¿La inmigración está causando desempleo entre los trabajadores poco calificados en el Reino Unido?

No estoy seguro de que los británicos tengan un problema tan grande con los inmigrantes no calificados como les gusta pensar.

Este informe destaca las tendencias en el mercado laboral poco calificado del Reino Unido desde los años 80/90 hasta 2013:

Migrantes en trabajos poco calificados
Comité Asesor de Migración
Informe completo Julio 2014

Parece sugerir que los patrones de migración son consistentes en todo el espectro de habilidades y que los inmigrantes no han desplazado de manera significativa o injusta a los trabajadores nacidos en el Reino Unido.

Aquí hay una selección de los capítulos 3 ("Migración reciente al Reino Unido y factores que la afectan") y 4 ("Empleo en trabajos poco calificados"):

3.4 Los inmigrantes representaron aproximadamente el 16 por ciento de todos los empleos poco calificados de 16 a 64 años en el Reino Unido, ligeramente por encima de la proporción general de la población pero en línea con su proporción de todas las personas empleadas, independientemente del nivel de calificación.

3.8 Un millón de inmigrantes en trabajos poco calificados en 2013 han llegado al Reino Unido en los últimos diez años. La mitad de ellos procedían de Europa Central y Oriental, tras la ampliación de la UE en 2004 y 2007. Más de 300 000 procedían de Polonia, que representan alrededor de uno de cada seis de todos los trabajadores migrantes con empleos poco cualificados y casi uno de cada tres de los que llegaron desde entonces. 2004. Aun así, en 2013 los inmigrantes de Europa Central y del Este todavía representaban poco más de una cuarta parte de todos los trabajadores nacidos en el extranjero en ocupaciones poco calificadas.

4.4 También consideramos el 'vaciamiento' del mercado laboral y aunque la evidencia no es definitiva, claramente ha habido cambios sustanciales en el tipo de trabajos disponibles. Esto tiene implicaciones importantes para la composición de la fuerza laboral por género y la progresión en la escala de habilidades.

4.5 Si bien la tasa general de empleo del Reino Unido se ha mantenido estable desde 2000, ha habido cambios importantes por género y edad. El empleo de los nacidos en el Reino Unido de 50 a 64 años ha aumentado, mientras que el empleo de otros grupos nacidos en el Reino Unido ha disminuido. Estos cambios en el empleo corresponden a cambios en la población, con la excepción del grupo de edad de 50 a 64 años, para quienes el empleo ha aumentado más que el crecimiento de la población, y el grupo de menores de 25 años, para quienes la población aumentó pero tanto el empleo como la participación disminuyeron. .

4.6 Podría pensarse que la caída del empleo de los menores de 25 años está asociada a una mayor competencia de los inmigrantes por trabajos de baja calificación. Si bien esto es posible, observamos que la tasa de desempleo juvenil es comparable a la de hace 30 años, cuando había mucha menos migración. También hay otros factores a considerar, como el aumento en el número de jóvenes de 16 a 24 años que eligen permanecer en la educación, lo que por lo tanto afecta el número que trabajará y participará en la fuerza laboral.

4.21 La disminución del empleo poco calificado entre los nacidos en el Reino Unido fue más que compensada por un aumento de 2 millones en el trabajo altamente calificado. El empleo altamente calificado entre los migrantes también se expandió considerablemente de 1 millón en 1997 a 2,3 millones en 2013.

4.54 A diferencia del grupo de mayor edad, mientras que el empleo de hombres y mujeres menores de 25 años ha disminuido, su población ha aumentado. Esto da como resultado grandes disminuciones en sus tasas de empleo de 14 puntos porcentuales para los hombres menores de 25 años y nueve puntos porcentuales para las mujeres menores de 25 años. Exploramos las razones de estos cambios, como una mayor participación en la educación terciaria, justo debajo de la sección 4.6.

4.55 En general, entre 1997 y 2013, la tasa de empleo de la población de 16 a 64 años nacida en el Reino Unido aumentó medio punto porcentual y esto se habría visto afectado por la recesión posterior a 2008. Los cambios en la población y las tasas de participación por género y edad se han compensado en gran medida, de modo que, en general, la tasa de empleo de los nacidos en el Reino Unido parece no haberse visto afectada durante el período de migración significativa y rápida al Reino Unido. Sin embargo, aunque la medida general apenas ha cambiado, ha habido algunos cambios importantes por género y edad, donde el empleo ha aumentado para algunos grupos y disminuido para otros.

4.63 Es posible que un factor que contribuya a los cambios en las tasas de desempleo juvenil y NINI sea el aumento de la migración al Reino Unido a mediados de la década de 2000. Esto es particularmente relevante para el empleo poco calificado, ya que, como señala la Oficina de Estadísticas Nacionales (2014k), es más probable que los jóvenes trabajen en los trabajos menos calificados, en particular ocupaciones elementales y ocupaciones de ventas y servicio al cliente. Los jóvenes podrían, por lo tanto, experimentar una mayor competencia por dichos trabajos, debido al aumento de inmigrantes que también buscan trabajo en estas áreas.

4.64 Sin embargo, a nivel nacional, la tasa de desempleo juvenil ha estado en niveles similares antes, durante una época de migración mucho menor. La tasa de desempleo de 16 a 24 años fue la misma en 1984 que en 2013 (Oficina Nacional de Estadísticas (2014k)). De hecho, la proporción de la población total de 16 a 24 años que está desempleada es menor en 2013 que en 1984, 13 por ciento frente a 15 por ciento.

4.86 Muchos jóvenes de 16 a 24 años no querrán continuar sus estudios académicos. Es importante para este grupo que puedan adquirir las habilidades requeridas a través de la educación vocacional y la experiencia laboral. La revisión integral de Wolf (2011) de la educación vocacional en Inglaterra “encontró evidencia concluyente de problemas serios en la provisión actual: problemas que impactan directamente en los jóvenes y su futuro”, y llegó a la conclusión condenatoria de que “demasiados de nuestros jóvenes están siendo estafados”.

4.110 Podría considerarse que la disminución del empleo para el grupo de edad de menores de 25 años se debe principalmente a una mayor competencia con los inmigrantes por trabajos poco calificados. Si bien esto es posible, observamos que la tasa de desempleo juvenil es comparable a la de hace 30 años, cuando había mucha menos migración y que el estado de la economía y el nivel de demanda juegan un papel importante en los resultados del mercado laboral para los jóvenes de 16 a 24 años. Además, el logro académico, la experiencia laboral y las habilidades blandas juegan un papel en la determinación del acceso de un joven al empleo y las oportunidades de capacitación. Las calificaciones básicas, especialmente inglés y matemáticas, son increíblemente importantes para sus perspectivas de empleo. Hay evidencia que sugiere que las habilidades de los jóvenes en estas áreas los están poniendo en desventaja en el mercado laboral actual.