¿He ofendido a mi profesor al aplicar a una investigación de verano en otras universidades?

Dígale que tiene la intención de participar como se acordó previamente, pero que la financiación para el verano fue una consideración importante. Si es razonable, entonces eso debería ser suficiente. Si se ofende, entonces no está siendo razonable.

Si te ofrece fondos para el verano, entonces considéralo, por supuesto, pero no debería tener mucho control sobre un voluntario.

Quizás valora tanto tu trabajo que piensa que perderte durante el verano sería un golpe. Alternativamente, él es solo un idiota. Si no tiene una respuesta razonable, debe encontrar una manera de terminar con él. Lo que hizo es poco profesional, probablemente poco ético.

A partir de la información que proporciona, su solicitud parece razonable. Esto es probablemente solo un malentendido, y definitivamente una reacción terrible (sobre) del profesor: no se envía su correo electrónico privado a otros miembros del laboratorio .

Habla con tu profe. (tan pronto como sea posible) para averiguar qué pasó.

Es al menos un poco grosero enviar una solicitud de carta de recomendación sin mencionar tus planes. Por supuesto, reenviar su correo electrónico a todo el grupo es mucho más grosero.

Él había escrito previamente, hace 2 meses, que estaba feliz de escribirme una carta de recomendación.

Para cualquier pasantía de verano, ¿o tal vez pensó que estabas preguntando sobre la escuela de posgrado?

También pensé que era obvio que postularía a pasantías de investigación en nuestra área de investigación, y que era común que los estudiantes universitarios trabajaran en investigaciones de verano en otros lugares.

No sé si es común (tal vez sea diferente en su campo), porque las pasantías de verano son cortas y es difícil hacer algo productivo. Así que puedo ver por qué estaría confundido sobre por qué estás tratando de dejar el laboratorio solo por un verano. Es posible que haya visto el laboratorio nacional como una excelente oportunidad, pero cuestiona un movimiento lateral (quizás sin saber que estas oportunidades están financiadas).

Esto no es para excusar su comportamiento: se comportó de manera atroz, pero realmente debería avisar a sus escritores de cartas. Si me hubieras enviado un correo electrónico diciendo "Hola, creo que voy a postularme para estas pasantías, ¿me escribirías una carta?" luego podría preguntar por qué, y usted podría explicar que es porque están financiados.

Como dijo Buffy, si seguía siendo grosero después de explicar que te gustaría trabajar por dinero, eso sería una señal de alerta. Dicho esto, no debería aceptar trabajo voluntario en su laboratorio de todos modos, pero esa es otra conversación.

Probablemente trataría de encontrar una manera de salir de este grupo inmediatamente por la forma en que lo trató; tal vez su supervisor de estudiantes de posgrado pueda escribirle una carta y explicarle por qué el IP no lo hizo.

Hablando como postdoctorado: como han sugerido otros, hay muy buenas razones para diversificar su red, y se ha topado con una de ellas. Explícate y dale al profesor la oportunidad de explicar y disculparse. Trate de no quemar ningún puente con él, pero comience a buscar en otra parte de inmediato. El hecho de que haya reenviado su correo electrónico a todos en el grupo de laboratorio sugiere que lo está usando como ejemplo de cómo trata a quienes hacen "movimientos laterales".

Para agregar a otras respuestas, especialmente @Buffy, compartiré mi experiencia reciente como estudiante de posgrado en una situación similar. Resaltaré dónde surgió el conflicto y cómo podría proceder.

La situación

Fue alrededor de febrero cuando comencé a preparar una solicitud para una pasantía/oportunidad de investigación de verano bien conocida, aunque de ninguna manera 'prestigiosa'. La oportunidad era directamente relevante para mi área de investigación y, sin duda, ayudaría a desarrollar mis habilidades científicas aplicadas. Me acerqué a los mentores en la oportunidad, obtuve su apoyo para mi solicitud y envié mi solicitud. Crucialmente, informé a mi supervisor de doctorado demasiado tarde (ya había enviado la solicitud).

Reacción y razonamiento del supervisor

Al principio, el supervisor estaba muy confundido: ¿por qué debería buscar oportunidades en otros lugares cuando ya estoy en un programa de doctorado? Creo que esta es una reacción relativamente común entre profesores y supervisores: existe cierta expectativa de que el empleo actual es 'suficiente' y, en muchas situaciones, ¡lo es! Sin embargo, existen numerosas razones por las que un estudiante podría buscar oportunidades adicionales, como ampliar su conjunto de habilidades, obtener dinero adicional para la seguridad financiera personal o no tener fondos departamentales en el verano.

Acciones que tomé

Calculando que mi supervisor estaba disgustado, programé de inmediato una reunión con ellos para explicarles mis acciones y, manteniendo mi posición, por qué la pasantía finalmente mejoraría mi investigación a largo plazo . Le expliqué que esta pasantía es temporal y, en última instancia, aumentaría mi éxito en mi institución de doctorado. Fui muy directo y honesto: le hice saber al profesor cómo me sentía acerca de la situación, usando frases como, 'Cuando dices X de esta manera, me hace sentir Y', como, 'Cuando dices, '¿Por qué estarías buscando oportunidades externas, por lo general ese es el papel del supervisor?' de esta manera me hace sentir que hice algo mal al obtener una pasantía muy conocida que avanzaría en mi carrera y éxito en el programa de doctorado'.

Una vez que aseguré la pasantía, mantuve a mi supervisor al tanto de mi progreso, le expliqué lo que estaba haciendo y, en última instancia, sintieron que estaban participando a medias. También fui honesto y mantuve mi palabra: no abandoné el programa de doctorado y ayudó legítimamente a mi éxito en mi investigación de doctorado.

Tu situación (ya que es un poco diferente)

Te recomendaría probar las siguientes cosas:

1. Antes de continuar, hágase algunas preguntas. ¿Cuál es su objetivo de ahora en adelante: pasar de este evento lo más rápido posible? ¿Confrontar a su supervisor? ¿Asegurar la pasantía? Comprender esto ayudará a guiar sus acciones, emociones y presentación de sí mismo.

2. Inmediatamente programe una reunión virtual para lo antes posible con su supervisor. Haga explícita la intención de la reunión por correo electrónico, como "Solicitud de reunión para discutir la pasantía X".

3. Antes de la reunión, lea atentamente las muchas respuestas a la pregunta SE. Muchas personas han proporcionado una excelente perspectiva. En primer lugar, su profesor ha cruzado una línea definida al avergonzarlo públicamente de manera efectiva y, como adulto, debe comunicar cómo lo hizo sentir o cómo lo percibieron sus compañeros de laboratorio. Por ejemplo, 'Cuando envió un correo electrónico diciendo X al laboratorio, me hizo sentir como si me estuvieran avergonzando públicamente'.

4. Si su profesor no está dispuesto a disculparse o se duplica en la reunión, es posible que desee hacer algunos cálculos personales sobre la situación. Si desea mantener a su supervisor, dejaría el tema. Si desea hacer la pasantía, pregúntele explícitamente a su supervisor: "Tengo la intención de hacer la pasantía, pero me doy cuenta de que esto está causando algún conflicto. ¿Cuál es la mejor manera en que ambos podemos salir adelante de esta situación?" Haz que participen en el proceso. Involúcrelos en el proceso.

Espero que ayude, feliz de ampliar cualquiera de mis puntos si no está claro.

trataría de encontrar otro profesor

Ya sea que haya sido grosero o no, su profesor actuó de una manera totalmente inaceptable. Traicionó tu confianza al compartir públicamente tu correspondencia privada y te avergonzó públicamente de una manera muy pasivo-agresiva. Si fuera yo, buscaría otro profesor lo antes posible. Suena como un sociópata. Si no puede irse ahora, al menos trataría de limitar la cantidad de influencia que su profesor tiene sobre usted. No le pidas más cartas de recomendación, no te comprometas con periodos de pasantía adicionales a su cargo o con trabajos que aún no te hayas comprometido a escribir. Básicamente sé profesional y cordial mientras limitas tu relación profesional con él a lo que ya te has comprometido si no puedes salir. Y siempre esté en guardia a su alrededor. Claramente no está buscando lo mejor para ti.

De todos modos, depende de ti, ya que eres el mejor juez de tu situación, pero no puedo imaginar seguir trabajando para alguien que hizo eso.

Cuando está claro, como es el caso aquí, que el profesor está más interesado en su éxito que en el tuyo, es hora de buscar otro mentor.

Es perfectamente legítimo que los estudiantes universitarios miren a su alrededor para ampliar sus horizontes de investigación. De hecho, si un profesor está lo suficientemente seguro como para creer que su trabajo es muy interesante, no temerá que los estudiantes vayan a otro lado para darse cuenta por sí mismos de que su laboratorio es mejor.