¿Hay desventajas en las solicitudes especulativas para trabajos académicos?

Aquí está mi consejo estándar para los estudiantes de doctorado que solicitan trabajos académicos:

• Primero, busque departamentos que anuncien profesores en su subcampo. Aplicar allí.

• En segundo lugar, busque departamentos que anuncien personal docente, pero no en su subcampo. Aplicar allí de todos modos. No hay forma de saber a partir del anuncio si los campos enumerados son requisitos, preferencias o meros ejemplos, o si simplemente reciclaron el anuncio del año pasado sin leerlo primero. (Sí, he visto todas estas alternativas).

• Tercero, busque departamentos interesantes que no estén publicitando para profesores. Aplicar allí de todos modos. No hay forma de saber por la falta de publicidad si realmente no están contratando, o simplemente no están publicitando ampliamente, o simplemente no han publicado su anuncio todavía, o pensaron que publicaron el anuncio pero no lo hicieron. (Sí, he visto todas estas alternativas).

Antes de que nadie objete: Obviamente, no estoy hablando de su departamento. Todo el mundo sabe que los anuncios de su departamento son precisos, oportunos y muy visibles. Me refiero a otros departamentos.

Por supuesto, si está pensando en postularse para cualquier departamento, ya sea que se anuncien en su subcampo o no, es una buena idea ponerse en contacto con alguien que conozca en ese departamento para averiguar qué es lo que realmente está buscando. Si su contacto dice "No, de verdad, no estamos contratando a X", puede ahorrarse el problema. ¿Pero si usted (o su asesor) no conoce a nadie lo suficientemente bien como para preguntar? Dispara.

Esta respuesta se basa en las matemáticas en los EE. UU. (No tengo idea de otros escenarios).

Antes de las solicitudes de empleo electrónicas, la presentación de solicitudes especulativas era común. Nunca tuvo una alta tasa de éxito y sería una tontería perder el tiempo personalizando cuidadosamente una aplicación para un trabajo que probablemente no existe, pero de vez en cuando un trabajo se abre inesperadamente. Por ejemplo, un reemplazo temporal para alguien que se va de licencia. Las vacantes de última hora generalmente no son buenos trabajos, pero el mercado laboral es difícil y puede valer la pena posicionarse para lo que esté disponible. Recibir solicitudes especulativas fue solo una pequeña carga para el departamento, ya que ni siquiera es necesario leerlas a menos que sean necesarias.

Sin embargo, ahora que la mayoría de los departamentos se han pasado a las aplicaciones electrónicas, a menudo centralizadas a través de mathjobs.org, las aplicaciones especulativas parecen ser mucho menos comunes. Una de las razones es que las solicitudes electrónicas a menudo requieren que el solicitante especifique para qué puestos le gustaría ser considerado. Si no hay una abertura adecuada, es posible que no se pueda aplicar en absoluto. (Otra opción es postularse para un puesto inapropiado e indicar la voluntad de ser considerado para cualquier otra vacante que surja, pero esto es grosero y contraproducente ya que hace perder el tiempo del comité de búsqueda para el puesto que realmente existe). La mayoría de los departamentos todavía aceptar solicitudes en papel, pero son mucho más dolorosas para todos los involucrados, por lo que no recomendaría enviar solicitudes en papel especulativas.

Como empleador, daré una respuesta algo opuesta a EnergyNumbers: si recibo lo que usted llama una solicitud especulativa ^[1] , no la consideraré spam siempre que sea relevante , es decir, si realmente consideraría al candidato si Tenía una posición abierta. Tengo una respuesta preparada para tales casos (debo recibir una o dos al mes), y agrego a estas personas a la lista de correo electrónico a la que envío anuncios de ofertas de trabajo.

Sin embargo, la mejor indagación es indirecta: si conoce a alguien en ese departamento, pregúntele a él en lugar de a los otros profesores.

[1] a la que llamo "consulta de trabajo" o "aplicación espontánea" (este último es el término común en francés, pero probablemente no se use en inglés)

Una cosa que podría hacer que es similar a una solicitud especulativa, pero mejor en algunos aspectos, es enviar un correo electrónico a las personas en su campo para expresar su interés en su departamento y pedirles que lo tengan en cuenta si hay alguna vacante. Esto puede ser útil si hay una apertura tardía, un puesto de visita que no se anuncia ampliamente, o incluso para que las personas sepan que usted está interesado en caso de que haya una apertura el próximo año. Además, es posible que estén al tanto de trabajos en otras escuelas que abrieron tarde o que de otro modo no se publicitaron bien. Mi impresión es que este enfoque tiene sentido si está dispuesto a considerar un trabajo temporal y si es relativamente tarde en el ciclo de contratación. También puede ser más eficaz que su asesor realice estas consultas en su nombre.

Tengo una carpeta de correo específica para aplicaciones especulativas, ya sea para trabajos de cualquier grado, doctorados o cursos de maestría. Se llama Spam , y todas las solicitudes de empleo especulativas van ahí.

Si me siento excepcionalmente generoso, respondo con un enlace a la página de vacantes de la Universidad.

Y es que uno de los elementos definitorios de la academia es el rigor.. Eso significa, entre otras cosas, ser capaz y estar dispuesto a seguir los protocolos del experimento. Si lo primero que aprendo sobre un colega potencial es que no se molesta en seguir nuestros protocolos de contratación, aunque estén bien documentados y enlazados desde nuestras páginas de contratación, prácticamente ya se han descalificado para ser un candidato interesante, a menos que sean realmente excepcionales. (Y como sabemos por Dunning & Kruger, los que piensan que son realmente excepcionales, por lo general no lo son; y los que lo son, por lo general piensan que no lo son). Esas pautas se derivan del asesoramiento legal en la jurisdicción de Inglaterra y Gales. Otros empleadores en la misma jurisdicción pueden interpretar la ley de manera diferente; otras jurisdicciones tendrán leyes con diferentes implicaciones.

Entonces, como alguien que envía solicitudes especulativas, en el mejor de los casos dedica mucho tiempo (que podría haber sido mejor dedicado a investigar, publicar, establecer contactos en conferencias) personalizando su CV para que esté dirigido únicamente a cada destinatario, teniendo en cuenta su posición única. , y finalmente encuentras un lugar que tiene reglas más flojas, o encuentras a alguien dispuesto a romperlas. En el peor de los casos, envías la misma solicitud a decenas o cientos de destinatarios, mostrando a cada uno de ellos pereza y desprecio.

Si alguien quisiera estar en mi radar de manera positiva, no enviaría una solicitud especulativa. Me enviarían algunas investigaciones que habían hecho y que probablemente serían de especial interés para mí. Pueden solicitar comentarios sobre un artículo antes de enviarlo, o avisarme después de la publicación, en un correo electrónico breve y conciso con un enlace al artículo. Podrían arreglar encontrarse conmigo en una conferencia o seminario. Podrían invitarme a trabajar con ellos en un artículo que tienen en desarrollo, que se superpone con algún trabajo que estoy haciendo o he hecho.