"Estás sobrecualificado" - ¿Qué significa eso realmente?

Probablemente siendo sarcástico -

Con

Enumeré todas las palabras de moda que se me ocurrieron debajo de mi conjunto de habilidades y realcé mi trabajo en la escuela secundaria para la empresa de mi padre.

Y

la entrevista fue muy corta

Para mí está claro, en la entrevista simplemente confirmaron que las palabras de moda en su currículum son solo eso: palabras de moda; y lo envolvió dándote una ligera advertencia.

pero pensé que todos hacían eso

No estaría de acuerdo, pero incluso si es cierto, hágase una pregunta: ¿quiere ser otro currículum en la pila o destacar por ser sincero y directo?

¿Cómo puedo parecer lo suficientemente calificado al postularme para futuros puestos?

No trate de parecer calificado, averigüe lo que necesita hacer para llevar sus habilidades al nivel requerido para el puesto.

No hay nada de malo en agregar flipped_burger_at_dads_restaurant_in_high_school en tu currículum: habla mucho de que asumes una responsabilidad a una edad temprana y la cumples. Pero si hace que suene como si la hubiera rediseñado en una hamburguesa de 0 calorías y cambiado el proceso para cuadruplicar la producción con la mitad de los recursos, entonces es mejor que lo haya hecho.

Recuerde: más que todas las habilidades combinadas, su futuro empleador probablemente quiera a alguien en quien pueda confiar.

Los empleadores generalmente buscan que sus empleados estén contentos e incluso felices en el trabajo. Una fuente obvia de descontento sería no tener las habilidades para hacer su trabajo. Otra fuente de descontento, menos obvia, sería tener un trabajo insuficientemente desafiante .

Considere un ebanista, con muchos años de experiencia en la selección y compra de madera; preparación y montaje de muebles; y barnizado y acabado de piezas para satisfacer las solicitudes de los clientes.

Ahora invítelos a solicitar un trabajo con el título de "Furniture Maker", y en su primer día déles un destornillador eléctrico y póngalos a trabajar ensamblando escritorios IKEA autoensamblados.

¿Crees que estarían felices o incluso contentos ? No: añorarán los días en que podrían hacer lo que saben que son capaces de hacer: ¡realmente fabricar muebles! Seguramente no pasará mucho tiempo antes de que busquen irse, e incluso pueden propagar el descontento entre la fuerza laboral antes de que lo hagan. En primer lugar, sería mejor no contratar a alguien tan sobrecualificado .

Esa es la respuesta general. Para su caso específico, basado en lo que ha dicho, supongo que a partir de su CV y ​​particularmente de la entrevista, su entrevistador ha concluido que usted es más un pensador y menos un hacedor de lo que están buscando: alguien más probable querer gastar (demasiado) tiempo haciendo lo perfecto , que hacer rápidamente algo lo suficientemente bueno (como necesariamente deben hacer las pequeñas empresas de consultoría). Por lo tanto, este rechazo es, aunque no lo parezca, algo así como un cumplido.

Preséntese honestamente: no agregue palabras de moda para habilidades que en realidad no tiene. Esperarán que los tenga y le harán preguntas sobre ellos en la entrevista. Mentir o exagerar en un currículum es algo que dañará mucho tus posibilidades una vez que consigas la entrevista.

Luego solicite trabajos que crea que puede hacer (y que estén al menos cerca de las calificaciones de; no solicite puestos superiores cuando esté en el nivel de entrada) y en los que estaría interesado. Algunos de ellos lo encontrarán poco calificado y otros ellos lo encontrarán sobrecualificado y algunos serán los correctos. Pero la cuestión es que no se puede saber de antemano cuál será cuál. Así que presente su solicitud y tenga en cuenta que no obtendrá todos los trabajos que solicite y no será entrevistado para cada trabajo que solicite y eso está bien. Honestamente, los que no quieren contratarte son aquellos en los que es probable que no estés contento. Se necesita tiempo y mucho esfuerzo para conseguir ese primer trabajo.

Supongo que en este caso particular, sintieron que alguien que asistiera a una escuela prestigiosa no encajaría bien. No todos quieren o necesitan a alguien del MIT o Harvard.

En mi experiencia significa una de dos cosas.

1) Están preocupados por su compromiso a largo plazo con la empresa, ¿por qué permanecería en un trabajo peor pagado cuando está calificado para trabajos mejor pagados en otros lugares?

2) Les preocupa no poder pagar sus expectativas salariales, que generalmente se correlacionan con las habilidades y la experiencia.

Entonces, para superar estas cosas, debe asegurarse de definir claramente sus expectativas salariales para que sepan que está dispuesto a aceptar una oferta dentro de su rango de precios y debe dejar en claro que estará comprometido con el puesto por buenas razones a largo plazo. .

"Estás sobrecalificado para este trabajo" es una excusa.

Por lo general, un gerente de recursos humanos no le dirá la razón por la que no fue seleccionado para un puesto. Piénselo desde la perspectiva de la empresa: ¿qué tienen que ganar si son honestos con usted y qué tienen que perder si son honestos?

Si la empresa es honesta contigo, no ganan nada. Se arriesgan a perder mucho.

En el nivel más básico, pueden perder tiempo. Si te dicen que no te contrataron por alguna deficiencia técnica, es muy probable que termines haciéndoles perder el tiempo debatiendo su evaluación con ellos (es decir, tratando de convencerlos de que están equivocados). Después de todo, quieres el trabajo y sientes que encajas bien (de lo contrario, ¿por qué lo solicitaste?).

También existe la posibilidad de perder su buena voluntad o perderlo como cliente potencial. Imagina que la empresa te dice (sí, a ti, aunque estoy seguro de que eres un ser humano perfecto, así que no te ofendas) que no te contrataron porque todos los entrevistadores se reunieron y acordaron que eras un gran idiota. . Probablemente no pienses que eres un idiota. De hecho, al escuchar esto, es mucho más probable que pienses que en realidad son los grandes idiotas. Tal vez le digas esto a todos tus amigos; tal vez escribes cosas malas sobre ellos en Internet. Por lo tanto, han dañado la marca de su empresa al ser honestos con usted (incluso si es solo ante sus ojos).

Finalmente, dependiendo de su localidad, existe la ley de empleo. Hay ciertos factores (edad, género, etnia, orientación sexual, etc.) en los que los empleadores no pueden discriminar. Sin embargo, eso no significa que todos los gerentes de contratación de todas las empresas cumplan necesariamente con la ley. Si el empleador lo descartó ilegalmente, se expone a un litigio al revelar la verdadera razón por la que no fue contratado. Incluso si el empleador estaba completamente al tanto, siempre existe la posibilidad de que cuando le digan por qué no lo contrataron, piense que fue descartado ilegalmente y decida demandar. Entonces, en el peor de los casos, el empleador podría incluso abrirse a un litigio al decirle por qué no lo contrataron.

Voy a arriesgarme y decir que en el desarrollo de software no existe la sobrecualificación. Esta es una opinión personal, pero si busco contratarte y eres mejor de lo que busco y no pido ninguna compensación adicional, bueno, te voy a contratar, te dejaré terminar lo fácil y luego apuntarás tu gran cerebro en algún otro problema que puedas resolver para ganarme dinero. Si Larry Page y Sergey Brin vienen a mí en 1998 y quieren ayudarme a mantener mi JavaScript de mierda (¡necesita más cajas de alerta!), los voy a contratar, y luego, una vez que todas las páginas estén lo suficientemente alertas, podemos trabajar en esta idea de Google y descubrir cómo monificar.

En resumen, "está sobrecualificado" es solo una forma cortés y no conflictiva de decir "no estamos interesados ​​en contratarlo y tampoco estamos interesados ​​en decirle por qué", al menos, en el software.

"Mejoré mi trabajo en la escuela secundaria para la compañía de mi papá" ¿Era esto un trabajo de programación?

Empecé a programar a los 15 años, 'para la empresa de mi papá' en sentido figurado, aunque para gente bastante alejada de la zona donde trabajaba mi papá. Entonces, en el momento en que terminé la escuela, tenía 2 años de experiencia en la escuela secundaria más aproximadamente 3 años de experiencia laboral mientras estaba en la universidad. Esto me habría dejado sobrecalificado para un trabajo de nivel de entrada, particularmente si en ese momento había programado tanto en el ensamblador Datapoint 2200 como en el ensamblador Z80. Resultó que el primer trabajo 'real' que tuve fue bastante aburrido, y renuncié.

Es posible que no conozca su propia fortaleza, pero en otro aspecto, tendrá dificultades para encontrar un empleador que crea que realmente hace todo lo que dice. Un buen enfoque podría ser mirar por encima del hombro de algunos de tus compañeros de clase de la universidad y diluir tu currículum a poco más de lo que están ofreciendo. Sin embargo, incluir el trabajo de la escuela secundaria es una buena idea. Omita las palabras de moda. Concéntrese en los problemas que resolvió. Eso es lo que están tratando de contratar.

Los diferentes roles en una empresa requieren diferentes antecedentes educativos e intereses. Por ejemplo, si el trabajo es principalmente una codificación simple bajo una supervisión estricta en lugar de ser un arquitecto de sistemas. Para el primer trabajo estarían interesados ​​en alguien que haya tomado muchas clases de programación en Java, principalmente enfocadas en habilidades prácticas de programación. Para el segundo, estaría buscando un MSc/PhD en ciencias de la computación con menos habilidades de programación y más habilidades de diseño y pensamiento abstracto.

Si solicita un puesto de programador básico con demasiada experiencia, no será la persona que están buscando. No solo es posible que el trabajo no sea lo suficientemente desafiante, sino que simplemente no tiene el conjunto de habilidades que están buscando para ese trabajo en particular. El hecho de que digan que está sobre calificado es que están buscando a alguien con una educación más práctica y un conjunto de habilidades, con menos educación.

Por ejemplo, solicité algunos puestos de programación el año pasado. Simplemente me rechazaron porque no tenía las habilidades de C++/C#/VB.NET que buscaban. Tenía un doctorado, pero para ellos eso solo significaba que estaba sobrecalificado. La empresa para la que trabajo actualmente buscaba específicamente una combinación de científico e ingeniero de software.

El problema podría ser que esté solicitando el tipo de trabajo incorrecto.

No estoy seguro de por qué esta pregunta está activa, ya que se hizo hace 6 años...

Los idiomas que enumeró en su currículum no van juntos. Considere enumerar los lenguajes informáticos en un formato de "pila tecnológica" como LAMP, el sistema operativo Linux, el servidor Apache HTTP, el sistema de administración de bases de datos relacionales MySQL y el lenguaje de programación PHP.

En mi currículum tengo un breve resumen de mi experiencia y el tipo de desarrollador que soy (Full Stack Developer). Enumere sus 2 lenguajes principales, marcos web, uso de objetos JSON o XML, servicios web SOAP o REST, ciclos de vida de desarrollo de software utilizados, lenguajes de base de datos, herramientas de compilación y repositorios de código. Parece mucho, pero toca todas las áreas diferentes como desarrollador. Nadie está aprendiendo 10 lenguajes que hacen lo mismo, es decir, JAVA, GO, C, C ++, aprender lenguajes que producen middleware o lenguajes de back-end no tiene sentido a menos que sea un profesor o cree sistemas operativos. Por lo general, aprenderá idiomas de front-end o back-end, se especializará en Web, Redes o Seguridad. A veces, incluso obtenga una certificación de nicho como AWS. Esto hace que crear un currículum técnico sea una especie de pesadilla desde cero. Pero como casi no tienes experiencia, solo mencionaría tu escuela, algunos idiomas. Algunos proyectos que realizaste y tus intereses relevantes. Cualquier actividad extracurricular escolar también.

También ayudaría mirar otros currículums de nivel de entrada en perfiles de monstruos o de LinkedIn. ¡Espero que ayude! Buena suerte con la búsqueda de trabajo. -J

Ahh, similar a la situación del desempleado.... que si lo contratan, se irá en cuanto encuentre un trabajo mejor. Me divierte cómo piensan esto cuando algunos de nosotros ni siquiera podemos encontrar UN trabajo, mientras que las mismas personas que les preocupan son en realidad las que están actualmente empleadas y están saltando del barco para unirse a ellos.

En cuanto a abordar las preocupaciones, todavía estoy luchando con estas, pero AFAIK:

1) se aburrirá, intente sonar lo más entusiasta posible cuando esté en una entrevista y hable con la gente de HM y HR. Sin embargo, no lo hagas demasiado burbujeante y espeluznante. Cuando hablé con mi hermana por teléfono, dijo que mi voz sonaba monótona y que estaba aburrida. No puedo evitarlo... No voy a babear como un fanático incluso si estoy entusiasmado con el trabajo (o más aún, la perspectiva de obtener un salario y beneficios adicionales). Algo para mí en lo que trabajar.

2) Si tiene miedo de fijarse un precio demasiado alto (no pueden pagarlo) o demasiado bajo (lo arruinan y/o piensan que no vale el valor que dice valer), entonces considere preguntarles qué el rango es, y si te lo dicen, hazles saber que estás de acuerdo.