¿Es útil una carta de recomendación de un empleador cuando la empresa ha cerrado?

Trabajé durante un tiempo en una empresa de desarrollo de software, en la que también utilizaba a menudo las matemáticas (mi campo de estudios universitarios). Era cercano a mi empleador hasta que la empresa cerró, pero todavía nos mantenemos en contacto de vez en cuando.

Al presentar una solicitud para programas de maestría, junto con las cartas normales de mis profesores de pregrado y asesor de investigación, ¿tendría algún peso una carta de recomendación de este empleador? Sé que podría escribir uno muy positivo, pero sería más de trabajo-esfuerzo, actitud, etc. que de lo académico.

No me he sentado en los comités de admisiones, pero mi enfoque de sentido común es que si el jefe puede entusiasmarse con sus cualidades estelares, como la ética de trabajo y la actitud, y puede decir algo acerca de que ha usado muchas matemáticas en el trabajo, tal una carta sería una ventaja. Sería aún más fuerte si el exjefe pudiera agregar algunas cosas, como habilidades de comunicación, creatividad, resolución de problemas, seguimiento (tal vez me estoy olvidando de algo), básicamente, la carta debería convencer al comité de que tendrá éxito. en su programa académico.
Sin comentar específicamente sus comentarios específicos, como regla general, creo que es bastante difícil para las personas que no se han sentado en los comités de admisiones brindar consejos precisos sobre el proceso.

Respuestas (2)

Hay bastantes cuestiones a tener en cuenta al considerar una carta de recomendación de un empleador. Algunos ejemplos:

  1. Asegúrese de que entiendan la cultura de las cartas de recomendación académica. En la industria, muchas veces las recomendaciones son más o menos una declaración simbólica de que alguien trabajó para usted y no causó ningún problema. Las cartas de recomendación académica son muy diferentes, así que asegúrate de que tengan una idea de qué tipo de carta escribir.
  2. ¿Cuáles son exactamente los antecedentes de su escritor de cartas? Este es un problema mayor con las recomendaciones de doctorado (o maestría basada en la investigación), pero si su recomendador no tiene los antecedentes o las credenciales para comprender lo que se necesita para convertirse en un investigador o académico exitoso, entonces es poco probable que pueda hacerlo. habla inteligentemente sobre si tienes esos rasgos.
  3. ¿Qué tan comunes son los movimientos de la industria a la escuela de posgrado en su campo? En un campo como las matemáticas o la física, supongo que la mayoría de los candidatos no tienen una experiencia laboral significativa y cualquier experiencia laboral suele estar muy alejada del material de la materia. En un campo como ese, es más probable que las personas que evalúan su perfil descarten una recomendación de la industria, especialmente si proviene de una persona que no es doctora ni investigadora. Por otro lado, campos como negocios o ingeniería tienen muchos más solicitantes de la industria y probablemente estén acostumbrados a ver esas cartas de recomendación, por lo que es poco probable que lo ponga en una desventaja significativa.
  4. ¿Qué tan bien están cubiertas sus otras bases y cuáles son sus alternativas? Si tiene cartas de recomendación que ya se enfocan en sus clases e investigaciones de pregrado, entonces puede ser más valioso tener una carta que describa los rasgos que exhibió en el lugar de trabajo que otra carta de "obtuvo una A en mi clase".

En general, la carta de un empleador nunca será tan buena como una gran carta de un investigador activo con el que trabajó en estrecha colaboración. Pero la mayoría de los solicitantes no tienen tres de esos a la mano. ¿Puede ser útil una carta de un empleador ? Definitivamente. Dadas las alternativas, ¿es la decisión óptima para usted? Es posible, pero eso depende de muchos factores en los que probablemente deberías pensar un poco.

Supongo que una pregunta sería: incluso si no es particularmente útil, ¿una buena carta de empleador es alguna vez dañina?
@jaska Podría ser perjudicial si el empleador elogia los atributos que cree que son buenos para el negocio pero que los profesores que leen la solicitud pueden percibir mal.
Las cartas de empleador de @jaska pueden ser muy dañinas, por las razones mencionadas anteriormente por jake, y porque pueden dar la impresión de que las personas no se toman en serio el trabajo académico. Este es un problema menor en un programa de maestría, donde muchas personas no van a realizar un trabajo académico, pero pocos programas están de acuerdo con ser simplemente una credencial. Si el empleador transmite accidentalmente que usted es un "gran programador que probablemente pronto dirigirá su propia empresa", eso podría ser un golpe mortal para una aplicación en algunas escuelas, porque quieren formar matemáticos, no directores ejecutivos.

He estado en los comités de admisión de graduados en matemáticas antes y nuestra escuela recibe una cantidad de solicitantes de personas que han estado en la fuerza laboral durante algún tiempo. Para estos solicitantes, generalmente busco 3 cosas: (1) antecedentes académicos hasta la fecha, (2) qué tan lejos están ahora de las matemáticas académicas y (3) motivación para realizar estudios de posgrado.

(1) se trata de sus habilidades, preparación y su ética de trabajo en el pasado. Esto es algo que discuten sus antiguos profesores/supervisores de investigación y se refleja en su transcripción/CV.

(2) se trata principalmente de si ha olvidado demasiadas matemáticas avanzadas para tener éxito en las clases de posgrado. Esto se refleja en su CV/cartas/estado de cuenta, incluido el tiempo que ha estado fuera y su puntaje GRE.

(3) se debe a que la motivación y la ética de trabajo son tan importantes como la capacidad y la preparación para tener éxito en la escuela de posgrado, y esto puede haber cambiado bastante desde que terminó la licenciatura. Así que quiero ver evidencia de esto en cartas de personas que han tenido una interacción reciente con usted, lo que podría excluir a sus antiguos profesores. Además, esto debe aparecer en su estado de cuenta y también puede estar respaldado por su CV.

Suponiendo que su empleador pueda abordar (3) y posiblemente (2) de manera convincente (p. ej., dando ejemplos concretos en lugar de una declaración genérica pro forma), encontraría bastante útil una carta de un empleador. Todavía debería poder enviar 3-4 cartas académicas adicionales, que deberían ser suficientes para discutir sus experiencias académicas, por lo que no veo que esta carta le quite nada a su solicitud.

¿Qué sucede si (3) es fuerte pero (1) es débil? Además, siempre que la aplicación muestre una sólida capacidad de investigación, olvidar algo de conocimiento es algo malo, ¿no?
@Ooker si (1) es débil, entonces uno debe intentar programas de maestría que admitan estudiantes con un nivel de preparación comparable. la motivación no va a reemplazar la preparación.
@Ooker para su segunda pregunta, supongo que quiere decir "olvidar algo de conocimiento está bien". ciertamente está bien si olvida algunas cosas, pero si ha estado alejado de las matemáticas durante muchos años, existe la preocupación de que haya olvidado habilidades básicas, como leer y escribir pruebas. (para los estudiantes de maestría, realmente no nos importa si han demostrado capacidad de investigación; ninguno de nuestros estudiantes de maestría realiza una opción de tesis, aunque creo que técnicamente pueden hacerlo; esto varía según el país, la cultura, etc.)
Sí, lo siento, tuve un despiste. Para la LOR, quiero decir, la mayoría de las veces solo trabajas para un asesor. Requerir tres letras fuertes mientras solo se cierra a una es bastante difícil.
¿Es útil una carta de recomendación de un empleador cuando la empresa ha cerrado?
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