¿Es una buena idea tener un gráfico de barras de habilidades en un currículum?

No. Es una tendencia. se ve bonito Pero no tiene un propósito significativo.

Por ejemplo, el tipo en ese enlace tiene 15 de 16 círculos llenos para Photoshop.

15 de 16 ¿ cuáles ? unidades de habilidad? ¿Años? ¿Está a 15/16 del camino para vencer al jefe al final de Photoshop? ¡No! No tiene sentido.

Si puede encontrar una manera de hacer un gráfico que cuente una historia, o ponga una cantidad real en sus habilidades, hágalo. (¿una línea de tiempo de habilidades, tal vez?)

Una mejor manera de vender sus habilidades es decir que ha practicado una habilidad durante X años, se ha mantenido al día con las actualizaciones y las tendencias, ha asistido a seminarios web, clases, capacitaciones, etc. y, lo más importante, ¡demuéstrelo en su trabajo!

Si la información es valiosa (en otras palabras, si te hace quedar bien), colocarla en un gráfico inmediatamente identificable es bueno. Sin embargo, no es obligatorio y no debe forzarlo en un currículum solo porque puede hacerlo.

La gente ingiere información de dos formas básicas... ingesta simultánea e ingesta lineal.

Imágenes, gráficos, cuadros, todos fomentan la ingesta simultánea. Uno puede mirar un gráfico o cuadro y comprender instantáneamente la intención. Se necesitan unos segundos para comprender que A es más grande o más importante que B.

Mientras que con el texto, todo se interpreta de forma lineal. Tienes que leer las palabras anteriores antes de que las siguientes palabras tengan sentido. O lees una lista de arriba a abajo. Una vez que esté en la parte inferior, es posible que no recuerde completamente lo que había en la parte superior.

Yo, personalmente, no creo que sea un gran currículum en su enlace. Está muy bien diseñado, las opciones de color son buenas, pero tiene muy poca sustancia. Quiero decir que la nube de palabras en la parte inferior no tiene sentido. El objetivo completo de un currículum es devolverle la llamada o una entrevista. No llamaría a ese diseñador porque no hay suficiente información presente en el currículum, nada en ese currículum me hace querer saber más sobre él o sus habilidades. Además, hay algo de gramática bastante pobre, incluso considerando que el inglés puede no ser su idioma nativo... haga que un angloparlante lo revise. Nunca crearía un currículum en yugoslavo, francés o cualquier otro idioma sin contratar a un hablante nativo para que lo revise antes de enviarlo o publicarlo en alguna parte.

En cuanto a todas las pequeñas aplicaciones que puede que sepas usar... no es importante enumerar absolutamente todo lo que conoces. Simplemente cubra lo que será de interés principal para un empleador... Aplicaciones de Adobe, aplicaciones de Quark, lenguaje/paquetes web, etc. A nadie le importará que sepa cómo usar iTunes o Winamp... así que deje esas cosas.

Supongo que el gráfico de barras (como la nube de palabras de ese tipo) se usa para ocupar espacio porque el currículum tiene un contenido muy escaso. Dime que conoces InDesign; si quiero entrevistarlo, puedo hacer una prueba de habilidades en ese momento, o capacitarlo después de contratarlo si tiene deficiencias en algunas áreas.

A menos que el resto del currículum sea espectacular, o a menos que el puesto para el que estoy contratando sea principalmente hacer gráficos, un gráfico de barras de habilidades me desanimaría.

No.

Porque...

1. Una lista de habilidades, si bien es útil (ver a continuación), no es tan importante como el resto del contenido de su currículum. Como tal...

2. ...hacer de la lista un gráfico de barras visual agregará énfasis a su lista de habilidades que, a su vez...

3. ... distraerá la atención del contenido más importante de su currículum.

En cuanto a las listas de habilidades, en realidad solo sirven para algunos propósitos:

1. Está solicitando un puesto de nivel de entrada y es necesario demostrar competencia técnica.

2. Está solicitando un puesto de artista de producción, donde las habilidades técnicas son el contenido clave de su currículum.

3. Para superar los filtros de palabras clave de recursos humanos. Este es el uso más común de la lista de habilidades. Y en realidad es solo un truco para sortear los escáneres de palabras clave arbitrarias. Para este uso, la lista de habilidades no tiene que ser visualmente dominante, simplemente legible por máquina.

En cuanto al currículum de ejemplo, es una buena composición para una página de contenido, pero no es realmente aplicable a los objetivos de lo que debe comunicar un currículum. Mirando ese currículum, las dos partes más importantes del contenido (educación y experiencia) parecen tener el menor énfasis.

Tendría más sentido enfatizar su conjunto de habilidades usando palabras reales. Por ejemplo, podría decir que tiene experiencia en el uso de hojas de estilo GREP en InDesign o en la creación de formularios interactivos.

Realmente no me gusta verlos en los currículums de los estudiantes, porque se sienten modernos/trucos y cuestiono los análisis que se utilizan para determinar cómo un diseñador de nivel de entrada juzga su propia competencia, con una visión posiblemente muy miope de un programa de software determinado. 9/10 en InDesign? Ah, así que asumo que domina el trabajo en tablas, la creación de estilos GREP personalizados, la preimpresión digital avanzada y la creación de libros electrónicos o PDF interactivos. Me considero bastante competente en las tres aplicaciones principales que utilizo para el diseño: .indd, .psd y .ai, pero hay áreas completas que nunca toco, o en las que trabajo con tan poca frecuencia que lo vería como alejar esa barra de la gama alta