¿Cómo dejar en claro la intención de las barras de estado del currículum?

En mi currículum, para enfatizar las tecnologías en las que soy hábil, coloco una 'barra de estado' junto con cada tecnología que indica un nivel de 1 a 5. Este es el borrador:

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¿Está claro que las líneas son barras de estado? ¿Cómo puedo dejar en claro que indican mis niveles de competencia con las diversas tecnologías?

Originalmente había etiquetado cada nivel:

1. Hello, world!
2. I can make problems
3. I can solve problems
4. People ask me to solve problems
5. People ask me to make problems

Sin embargo, con el diseño actual, siento que las etiquetas solo agregan desorden. ¿Hay alguna forma de integrar las etiquetas para aclarar los niveles de habilidad?

Además, de hecho me he asegurado de que las graduaciones de color de la barra de estado se degradan con gracia a escala de grises para la impresión . ¿Hay algo más que deba verificar para imprimir, específicamente en el contexto de las barras de estado?

Edite para mayor claridad: los niveles no son arbitrarios, pero no estoy seguro de dónde colocar las etiquetas o cómo integrarlas. Este era mi plan original, que ilustra los niveles pero no encaja en la barra lateral:

niveles de habilidad

Por lo tanto, una interpretación alternativa de esta pregunta podría ser: ¿ Cómo podría encajar este gráfico en la barra lateral del currículum?

Es posible que desee leer esto: graphicdesign.stackexchange.com/questions/15488/… ¿Además de 1 a 5 qué? ¿Años? ¿Días? ¿Meses? ¿O es 1 a 5 el número de errores críticos de clientes que ha cometido con esa tecnología?
Gracias, Scott. Es exactamente el problema presentado en su enlace que me gustaría resolver con las etiquetas que menciono. Los niveles no son arbitrarios, pero no estoy seguro de dónde colocar las etiquetas o cómo integrarlas. Por lo tanto, esta pregunta! ¡Gracias por enfatizar el punto que estaba tratando de transmitir!
Preguntar "cómo etiquetar" está realmente basado en opiniones y puede ser un tema.
Estoy preguntando " qué técnicas usaría un diseñador gráfico para resolver este problema ". No soy diseñador gráfico, pero necesito aprender algunas técnicas para transmitir el mensaje adecuado, evitando el escollo que mencionaste en el enlace que publicaste.
Y esas técnicas se basarían en gran medida en opiniones. Lo mismo que si preguntas "qué color debo usar". Eso es todo lo que estoy diciendo.
¿Está solicitando un trabajo de diseño gráfico o un trabajo de desarrollador de código?
Ah, como no eres diseñador gráfico, supongo que es esto último. Un diseñador gráfico normalmente no enumeraría sus habilidades técnicas de esta manera (visualmente). Si los enumeran en absoluto, es simplemente como texto. Sugeriría hacer lo mismo para un desarrollador también. No hay un gran beneficio real en hacer que esto sea visual. O sabes las cosas o no.
@DA01: Codificador. Pero para completar el currículum, necesito aprender un poco de diseño gráfico. Eso no es inusual para los programadores: para otras asignaciones tuve que aprender impuestos, leyes, prostitución e incluso el peor pecado de todos: ¡Perl!
Para que conste, generalmente lo enumero como: "Experto en JavaScript, HTML, CSS. Familiarizado con SQL, ASP.net, etc.". No lo desgloso en un nivel tan granular... Soy hábil en algo, o al menos estoy familiarizado con eso.
No tengo idea de a qué tipo de escuela asistes donde la prostitución es uno de los cursos, ¡pero seguro que suena muy divertido!
@ DA01: Creo que ha descubierto la solución, gracias. Veré si puedo crear títulos de sección concisos para cada conjunto de habilidades. En cuanto a las "tareas", esto no es en la escuela. En la universidad estudié ingeniería mecánica, ¡no informática!

Respuestas (3)

Creo que esto es simplemente demasiada información . Entiendo el intento de hacerlo más escaneable, pero al final del día, los puestos de desarrollador generalmente requieren dos cosas para pasar por la puerta:

  1. las palabras de moda tecnológicas que están buscando se enumeran como texto en el currículum para pasar por los escáneres automáticos de palabras clave y...
  2. Te va bien en la entrevista.

Como tal, diría que tener esta escala de 1 a 5 para cada tecnología es pura exageración y solo hace que el currículum se sienta más ocupado de lo que aclara.

Yo sugeriría un enfoque de 2 escalas. Usted es a) experto en una tecnología o b) familiarizado con ella.

Cómo desglosar eso depende totalmente de usted y es algo que se aclarará en la etapa de la entrevista. No creo que tengas que exagerar en el currículum.

Luego lo desglosaría como texto simple. Para su columna derecha, tal vez algo como esto:

Habilidades técnicas

Experto en PHP, MySQL, VIM, Python, Linux, etc...

familiarizado con HTML, CSS, C#, etc...

Esta será probablemente la respuesta aceptada, ya que resuelve el problema tanto desde la perspectiva del diseño como desde la perspectiva de obtener el trabajo. Sin embargo, dejaré que la pregunta fermente un poco más para ver qué tienen que decir otros antes de aceptar. ¡Gracias!

Personalmente, no soy un gran admirador de estas barras de habilidades. ¿Qué te dicen?

Entonces tienes 5 bloques en PHP. ¿Significa eso que sabes todo lo que hay que saber sobre PHP? Nadie sabe todo sobre PHP. ¿Significa eso que lo usas a diario? 5 es el maximo? Podría suponer que lo es, pero también podría no serlo. Las barras simplemente parecen ambiguas.

Lo bueno que eres técnicamente suele ser algo que establezco durante la entrevista. Si no se siente cómodo siendo entrevistado sobre algo, no lo incluya en su currículum, ya que solo puede lastimarlo.

Los bares parecen frívolos.

Dicho esto, ¿cómo podemos mejorar sus barras?

Como idea, creo que incluir la escala completa en cada uno podría ayudar:ingrese la descripción de la imagen aquí

Esto hace que sea más fácil ver dónde está el máximo en las barras de habilidades.

Aunque todavía nos deja preguntándonos qué significa el máximo y el mínimo. Usted mencionó la leyenda y, aunque puede aportar algo de claridad a las barras, solo serviría para desordenar y distraer la atención de su currículum, que es algo que usted mismo reconoce.

Tal vez esta no sea la respuesta que estabas buscando, pero te recomiendo que encuentres una forma más clara de mostrar tus habilidades que no dependa de las barras.

Mientras escribía esto, Scott se vinculó a una pregunta similar donde la gente discutía el valor de estas barras, que definitivamente vale la pena leer.

Gracias. De hecho, como le respondí a Scott, los niveles no son arbitrarios y ese es el propósito de la lista: es una clave de lo que significan los niveles. Seguramente habría alguna forma de integrar inteligentemente la clave en el currículum.
¿Cómo no son arbitrarios ?
Ver la edición de la pregunta. Cada "barra" en la barra de estado representa un nivel de confianza en mi uso de la herramienta por parte de otros en mi organización. Puede que no sea la escala más convencional, pero creo que realmente sirve como una [función objetiva] efectiva (en.wikipedia.org/wiki/Objective_function) para comparar la competencia en diferentes tecnologías.
Correcto, pero lo que quiero decir es que siguen siendo arbitrarios porque solo significan algo para ti . La forma en que cuantificaría lo que sabe es por cómo responde a mis preguntas en una entrevista, no fuera de su gráfico. Pero supongo que esto es muy subjetivo y simplemente no estamos de acuerdo :)
Tengo que estar de acuerdo con la arbitrariedad. Por ejemplo, mi persona de recursos humanos me preguntó por qué no he incluido las habilidades de oficina en mi CV. Y respondí porque no lo conozco lo suficiente. Luego se preguntó acerca de esto: "Todavía todos enumeran Office y usted es el único al que se le pide regularmente que muestre cómo usar Office". A lo que respondí "Ah, sí, pero mi habilidad está en cómo averiguarlo". Así que no sé cómo usar Office en comparación con mis otras habilidades, mis niveles absolutos siguen siendo buenos. Es difícil de cuantificar si usaría la oficina de barras y todavía no obtendría los niveles de la barra...

Entiendo que desea presentar esta información visualmente, pero la jerga que está utilizando para indicar su nivel de experiencia es confusa. No sé lo que significa "Puedo hacer problemas" y "Otras personas me piden que haga problemas" en términos de experiencia en codificación.

Si etiqueta sus estados con palabras más descriptivas, ayudaría.

  1. Principiante
  2. Usuario Familiar/Casual
  3. Adepto
  4. Experto
  5. Creador (como en "Creé esto")

También puede enumerar las cosas debajo de su "puntuación". No es tan bonito, pero transmite la información. Mantenerlo textual también tiene la ventaja de no dañar el software de lectura de currículums que utilizan los sitios web de empleo y las grandes empresas.

Gracias. Mi intención era proporcionar un conjunto de niveles más objetivo, pero ahora entiendo que mi elección de nombres fue mala. Si paso a usar los nombres de nivel de una palabra, concisos y familiares que usted sugiere, ¿cómo podría agregarlos al currículum? ¡Gracias por tu percepción!
Eso realmente depende de ti. Puede hacer una cuadrícula/gráfico con la lista vertical de las habilidades y la lista horizontal de los niveles, con barras o marcas de verificación. Hay un número infinito de formas de presentar esta información. Personalmente, los enumeraría por las razones dadas, a menos que esté buscando un trabajo de diseño gráfico y necesite una versión "diseñada" para entregar en persona en las entrevistas.
¿Cómo dejar en claro la intención de las barras de estado del currículum?
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