¿Es esta relación laboral multiempresa una práctica habitual?

Sí, esto es muy estándar. Pero tenga en cuenta que no tendrá tantos privilegios con la empresa B si trabaja para una empresa contratista.

En algunas empresas, los contratistas son vistos como extraños y ciudadanos de segunda clase. Y sí, incluso si es un empleado de tiempo completo de la empresa A, aún puede ser considerado un contratista en la empresa B.

En otras palabras, cuando hay un viaje de rafting/esquí totalmente pagado para todos en su departamento, es posible que usted sea la única persona de su equipo que no esté invitada y que tenga que quedarse en la oficina y trabajar. O cuando el servicio de transporte diario gratuito supera su capacidad, es posible que solo se pida a los contratistas que dejen de usar ese beneficio gratuito y organicen su propio transporte (a su cargo). He sido testigo de esto de primera mano.

Y en una empresa al menos, alguien vino a mi oficina y se presentó a todos en mi equipo, y esa persona estaba a punto de presentarse y estrecharme la mano, pero tan pronto como vieron mi placa con un color diferente código a su alrededor (lo que significaba que yo era un contratista), se detuvieron, no me estrecharon la mano y me ignoraron muy intencionalmente (como si yo fuera el reparador de máquinas Xerox, que no lo era).

Disclaimer: Y antes que alguien diga que no es así en todos lados. ¡Sí, eso es muy cierto! En algunos casos, ser un contratista externo también puede tener sus propias ventajas, si tiene un nivel lo suficientemente alto. Por ejemplo, si usted es lo suficientemente importante, la empresa A podría ofrecerle su propia cuenta de gastos y su propia asignación de viaje por día. No pretendo generalizar demasiado.

En algunas empresas, todo el personal puede ser contratado a través de empresas/agencias de consultoría intermediarias. Y en algunas otras empresas, su costo por hora como contratista puede ser tan astronómicamente alto que se le dará el trato VIP.

Dicho esto, la mayoría de las veces, la insignia de contratista generalmente no se considera algo bueno. Y he conocido a personas que se negaron categóricamente incluso a entrevistarse con empresas/agencias de consultoría intermediarias por ese motivo.

Sí, esto es totalmente estándar en la industria del software. Esta es una variedad de ser un contratista, algo así como trabajar para una agencia temporal pero menos temporal (tal vez).

Sé que en mi industria (una industria diferente relacionada con la programación) hay bastantes empresas grandes que solo contratan de esta manera: básicamente subcontratan la parte de adquisición de talento/RRHH a las agencias. La empresa B obtiene flexibilidad y menos gastos generales por su parte, la empresa A obtiene dinero. Dado que los beneficios son mucho menores de lo que la Compañía B paga normalmente a sus empleados directos, el costo total es menor, y dado que es un acuerdo contractual, la Compañía B puede administrar más fácilmente la carga de trabajo.

Si sigue esta ruta, asegúrese de comprender lo que la Compañía A le pagará y cuáles son los beneficios, etc. van a ser. En los EE. UU., debe ser un empleado W2 para ellos, no un 1099, y debe obtener un seguro médico, etc. en otros países puede ser diferente. Probablemente obtendrá muchos menos beneficios de los que obtendría trabajando directamente para una empresa.

Por lo general, este arreglo es beneficioso para las personas a las que les gusta moverse, ya que es bastante común tener un contrato de 1 año o 2 años como máximo, y luego puedes encontrar otro contrato a través de esa agencia, o uno diferente, si así lo decides. También es útil si tiene problemas para encontrar un puesto directo, ya que la agencia tiene un interés personal en ubicarlo en algún lugar, por lo que harán todo lo posible para encontrar una buena opción. Se llevan una buena parte de la parte superior: la gente que conocí a menudo obtenía alrededor del 80% del pago total una vez que tenían experiencia, pero comenzaban con más del 50%, por lo que probablemente no pague lo mejor cuando está comenzando, pero a medida que adquiere más experiencia y pueden facturar más por usted, puede pagar bastante bien.

Sí, esto es totalmente normal. Mi empresa estaba contratando subcontratistas de este tipo, por lo que éramos la Empresa B en su ejemplo. Pero debe averiguar con mucho cuidado qué significa todo esto para usted, qué beneficios tiene, cómo se utilizan sus horas, etc. Esto puede ser muy diferente de lo que solía ser.

Un ejemplo: en mi empresa, tuvimos una contratación de subcontratistas. Lo usamos como ayuda, porque tuvimos un aumento inesperado en la carga de trabajo de uno de los proyectos. Se le pagaba por hora y no se lo consideraba nuestro empleado. Esto significa no hablar cerca de la hielera, muy rápido, tiempo de almuerzo reducido, no invitar a ningún evento corporativo, etc. Pagamos cada hora, por lo que todos querían que esto fuera muy eficiente. Su hora también era cara. Creo que su salario era increíblemente bueno, pero su horario fue acordado y flexible para nosotros (pero no para él), por lo que hubo días en los que trabajó solo 4 horas al día o no trabajó en absoluto (pero tal vez estaba trabajando para otro compañía). Por lo que escuché, todavía estaba muy contento con el acuerdo, y su ingreso total aún era más alto que el nuestro.

si no tiene una promesa de 37-40 horas a la semana en un contrato (o lo que es una semana laboral normal para usted), debe cobrar de la misma manera que un trabajador independiente, su tarifa debe ser mucho más alta ya que sus ingresos pueden fluctuar.

Sí, esto es bastante común.

Hay dos variaciones principales en él.

(1) contratista puro, donde el empleado es un empleado de A y no se espera que eso cambie. Si bien el empleado puede obtener un escritorio, siempre se entiende que no trabaja para B y que nunca se espera que lo haga. Pueden o no haber diferencias significativas en la forma en que son tratados, pero serán distintas y claras.

(2) contrato de contratación, donde B eventualmente puede contratar al empleado. En el contrato para contratar, con frecuencia hay un cronograma para contratar, y A puede tener beneficios significativamente menores (pero posiblemente una tarifa por hora más alta). Frecuentemente estos solo tendrán las diferencias que exige la ley (para que la responsabilidad legal por desempleo y otras obligaciones se asigne a A). Básicamente, las empresas quieren una forma de probar a un empleado antes de comprometerse con él, y esto les permite hacerlo. Cuanto más largo sea el período del contrato, más probable es que se trate de manera diferente, pero, por supuesto, en última instancia, todo se reduce a la empresa y los gerentes individuales. No es raro que haya un recorte salarial por hora para convertirse en un empleado permanente.

Debe aclarar con cuál está tratando, ya que puede haber diferencias significativas en salarios y beneficios.

También vale la pena señalar que, a menudo, la contratación de tiempo por contrato es una forma de garantizar que pueda despedir a las personas más fácilmente sin el riesgo de arbitraje. También es una forma de emplear a las personas y dar la impresión de que está pagando bien, pero en realidad porque no les da nada más que la tarifa por hora, a menudo obtienen menos.

Los empleadores juegan un juego arriesgado con esta estrategia porque si decide no renovar su contrato, tiene derecho a engañarlos. No está renunciando a su trabajo, para empezar, nunca tuvo una publicación de trabajo real. Acabas de hacer el trabajo que requería tu contrato. Hay una buena cantidad de riesgo involucrado en hacer un trabajo demasiado crucial como este.