Me aceptaron en un programa de doctorado hace 3,5 años. Contrataron a un nuevo miembro de la facultad hace 2 años y me reasignaron a esta 'nueva' persona ya que ella no tenía estudiantes propios. Ella es interpersonalmente agresiva y difícil de 'leer'.
En los últimos dos años ha producido 1 artículo publicable, que fue rechazado por la revista. He publicado 2 en ese mismo tiempo. El departamento le asignó 3 clases para enseñar, y me asignó a mí a TA para las 3, esencialmente dejándome a cargo de los 150 estudiantes. Cuanto más trabajo hago por ella, más enfadada parece estar. Sin embargo, el problema comenzó cuando me dio información incorrecta sobre mis requisitos para graduarme. Me dijo que tenía que preparar el prospecto de mi disertación antes de hacer el tercer examen básico del departamento, que resultó ser incorrecto. Perdí meses escribiendo, luego otra facultad me dijo que tenía que apresurarme en mi examen (obligatorio), que reprobé (hace 6 semanas). Esta es la primera cosa que he fallado aquí.
Mi asesor me dijo que todos los estudiantes reprueban el tercer examen para desarrollar el "carácter" en ellos. Sin embargo, las reglas de la universidad establecen que ahora estoy en período de prueba y otra falla significaría que soy despedido del departamento. También compartió que estaba calificando en mi tercer examen y había elegido votar "reprobado" en lugar de "aprobado condicional" porque "quería verme hacerlo de nuevo". No hubo comentarios constructivos, solo parece intimidación. No hubo información sobre cómo volver a hacer el examen o mejorar. Esto es de alto riesgo.
Si el departamento falla a todos los estudiantes como novatadas rituales, creo que el departamento está haciendo algo poco ético. Si esa declaración fuera falsa, considero que mi asesor está haciendo algo poco ético.
Me gustaría expresar mis preocupaciones a la universidad. ¿A qué persona debo acercarme? ¿Jefe de departamento? ¿Decano de Estudiantes? decano de la facultad? ¿Oficina de Estudios de Posgrado? ¿Un abogado? Temo represalias.
Creo que responder adecuadamente a su pregunta depende de proporcionar detalles más específicos, por ejemplo, cuál es el país. La estructura institucional y la cultura corporativa pueden ser muy diferentes entre, digamos, México y China.
Creo que tiene una relación rota con su asesor actual. No intentaré juzgar una razón por la que ella hizo lo que usted describe, o si su relato es preciso y completo.
Esto significa que debe centrarse principalmente en alejarse de esta persona mientras intenta encontrar otro asesor de doctorado . Lograr esto hará la mayor parte de la "comunicación oficial" por usted. El departamento sabrá que hay un problema y ambos avanzarán hacia una relación más saludable.
Así que mi respuesta para usted es: la persona con la que debe hablar es el responsable del cambio de asesores en su institución. Si no puede cambiar de asesor por cualquier motivo, entonces es la persona responsable de rescindir sin problemas su contrato localmente para que pueda obtener una mejor capacitación en otro lugar. El conflicto en sí mismo se vuelve evidente a medida que avanza hacia una mejor posición.
¡Buena suerte!
Tomás
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quixy
Científico