Mientras estaba haciendo mi doctorado en mi puesto anterior, me diagnosticaron una enfermedad mental. Empecé a tomar medicamentos, sin embargo, como resultado, no podía concentrarme muy bien y me obligó a renunciar a mi puesto anterior. Continué con mi medicación y recientemente la reduje. Ahora creo que soy capaz de concentrarme de nuevo.
Pronto tendré una entrevista para un nuevo puesto de doctorado. Me preguntaba si debería sacar el tema. Por un lado, creo que debo ser honesto con mi futuro supervisor. Por otro lado, no quiero perder la oportunidad asustándolos.
¿Me ayudarías con tus opiniones?
Si no lo menciono yo mismo, ¿qué pasa si me preguntan sobre mi puesto anterior? ¿Debería contar todo entonces?
No hay ningún requisito para divulgar y dado el clima actual en torno a la salud mental, no sugeriría divulgar.
Yo diría que usted tuvo problemas de salud que resultaron en que tuvo que abandonar su escuela anterior, pero que estos problemas están bajo control y confía en que tendrá éxito en su nuevo programa.
Me aseguraría de decirles a los escritores de sus cartas que también usen la rúbrica vaga de "problemas de salud", ya que algunos pueden revelar sin darse cuenta sin pensar en cómo quiere que lo enmarquen.
Mi respuesta a esta pregunta se basa en gran medida en mi respuesta a esta pregunta sobre la discusión de una enfermedad potencialmente mortal :
Mi opinión personal es que prefiero que me lo digas ahora mismo. No me asusta saber que hay un problema, pero me asusta si hay problemas que no conozco y que no sé cómo manejar.
Al final, usted y su asesor van a pasar mucho tiempo juntos y deben poder trabajar en equipo. Como asesor, me voy a enterar de una forma u otra en algún momento, ya sea porque me lo vas a decir una vez que hayamos construido una relación de confianza, o porque nos encontramos con problemas en los que te encuentras no poder trabajar al nivel que se supone que debes y donde comenzaré a sospechar algo. Es mejor hablar de ello desde el principio para que ambas partes sepan que existen limitaciones dentro de las cuales tendrá que operar la relación asesor-aconsejado.
(Como posdata: no espero obtener una descripción completa de su enfermedad. Es suficiente si dice algo del tipo "También me gustaría mencionar un tema que creo que es importante que sepa: tengo algunos problemas médicos que creo que tengo bajo control ahora con medicamentos. Sin embargo, me imponen algunas limitaciones; en particular, no puedo hacer X y necesitaré adaptaciones para Y).
Si tiene una lista de inquietudes académicas específicas que son relevantes para su salud mental de manera continua, por ejemplo, sobre las horas de trabajo, varias presiones relacionadas con la investigación y la publicación, la disponibilidad de horas por semana de este asesor potencial, etc., usted definitivamente debería preguntar acerca de esos. Es probable que impresiones lo suficiente al panel de entrevistadores con tu franqueza solo con eso. No es necesario entrar en su programa de estudios anterior ni en su vida personal, a menos que lo soliciten, y probablemente no lo harán. Si la universidad termina haciéndote una oferta, probablemente Recursos Humanos se verá obligado a preguntarte sobre tu historial médico en un formulario.
Si tiene curiosidad sobre si la universidad tiene apoyo de asesoramiento o qué otras opciones externas de apoyo de salud mental existen localmente, seguramente habrá alguien que pueda responder eso, pero es posible que su futuro asesor no tenga idea de cuáles son las opciones.
Y si tiene dudas sobre si realmente puede completar el programa, entonces no las dejaría en manos de su asesor, sino que hable con un profesional de la salud mental. Por cierto, muchos académicos tienen problemas de salud mental moderados, según esta serie en The Guardian . Al igual que para las personas en cualquier campo, mucho de esto es "manejable", pero para algunos es devastador, todo depende de los detalles. En cualquier caso, uno hace bien en poner la salud en primer lugar, aunque eso no siempre es fácil.
Le sugiero encarecidamente que no revele sus problemas anteriores, ya que no ayuda en absoluto revelarlos.
Recuerde que, como cualquier otro reclutador, el profesor contrata a la única persona de la que espera el mejor desempeño en el trabajo. Los “problemas mentales” tienen el potencial de generar dudas sobre su capacidad para hacerlo.
Además, no está obligado a revelar ninguna información que no quiera revelar, incluso cuando se le solicite (en particular, con respecto a su salud). Ese no es solo tu privilegio, sino también el de los reclutadores (y generalmente lo explotan; te sorprendería la cantidad de temas de mierda inmanejables que se asignan, lo que lleva a años de dolores de cabeza y, finalmente, a menudo a la cancelación del doctorado).
Si es obvio, digamos a partir de su CV, que debe haber habido algunos problemas, llámelos "motivos privados".
patricia shanahan