¿Debo ayudar a mi jefe?

Recientemente conseguí un nuevo trabajo en una empresa que se basa principalmente en las ventas. Mi trabajo es desarrollar y mantener el sitio web, solo somos dos (mi jefe y yo) quienes hacemos esto.

La empresa es increíblemente draconiana y tiene algunas reglas y procedimientos increíblemente estúpidos, por ejemplo;

  • Cuando llegue al trabajo, debe guardar su teléfono en un casillero hasta el final del día.
  • Debe informar a Recursos Humanos cuando llegue al trabajo y cada vez que tome un descanso o vaya a almorzar.
  • Las computadoras son monitoreadas 24/7
  • No se permiten conversaciones personales.

Estos son solo algunos de una larga lista, entendería si la empresa manejara datos confidenciales o tuviera otros problemas de seguridad, pero es solo una empresa de ventas directa.

Sin duda, me iré tan pronto como surja la oportunidad y no tengo problemas con la quema de puentes, pero me siento mal por mi jefe. Él no tiene control sobre estas reglas y procedimientos, pero sé con certeza que ningún desarrollador medio decente lo hará. trabaje para una empresa cuando estas reglas y procedimientos estén vigentes, ya que hay oportunidades mucho mejores.

¿Vale la pena mencionar algo cuando me vaya o debería quedarme callado y no quemar ningún puente?

¿Qué es ese "algo" que quieres mencionar y en qué contexto? ¿Quieres decirle a tu jefe que debería irse? ¿O decirle por qué te vas? ¿O ofrecerle ayuda para conseguir otro trabajo? Esas son cosas muy diferentes y lo que puedes hacer también depende de tu relación personal con tu jefe.
Quiero decirles a los administradores de recursos humanos/la oficina que no podrán contratar/mantener a ningún desarrollador medio decente con las políticas y los procedimientos actuales que tienen, no tengo ninguna relación personal con mi jefe.
Confundido sobre el título en comparación con el problema. ¿Tu jefe, específicamente, necesita ayuda? ¿O está más preocupado por el amplio impacto que estas políticas pueden tener en los empleados en el futuro?
@dwizum No específicamente, pero me gusta mi jefe, ya que me ha ayudado mucho y parece un tipo realmente genial, pero con las políticas y los procedimientos actuales que existen (que están fuera de su control) siento que no podrá contratar a un desarrollador medio decente después de que me vaya

Respuestas (1)

Probablemente le preguntarán por qué se va o puede que lo inviten a una entrevista de salida. Estos son los mejores momentos para mencionar que hay ciertas prácticas de la empresa que le resultaron incómodas o contraproducentes. Esto se puede expresar de tal manera que no suene hostil o demasiado despectivo, e incluso podría respaldarse con comentarios o investigaciones de otros en su campo. Es bueno que esté tomando en consideración el bienestar de su gerente, pero una vez que haya dado su opinión, depende de la empresa decidir qué sigue. Si sus comentarios se interpretan o no como 'quemar puentes', nuevamente depende de la empresa decidir.

Si eres tranquilo, honesto y profesional al respecto ( incluso si la propia empresa no lo es ), tu próximo empleador comprenderá tus razones y no pensará negativamente en ello.

Yo también he trabajado con empresas que tienen prácticas bastante 'draconianas' en lo que respecta a TI y desarrollo y solo se necesitó una desastrosa falta de retención de empleados para que se dieran cuenta de que tenían que cambiar. Si decide dar sus razones, sería mejor no esperar que actúen en consecuencia de inmediato, o en absoluto. Puede sonar duro, pero debes pensar en tu propia carrera y confiar en que tu jefe decida su futuro por sí mismo.

Dudo mucho que me pregunten por qué o me inviten a una entrevista de salida, ya que he estado aquí por menos de un mes, no tengo ningún resentimiento hacia la empresa ni intención de parecer tan grosero u hostil como la empresa. en sí mismo y en las personas que lo integran, es excelente trabajar con/para ellos, pero las políticas y los procedimientos son, en el mejor de los casos, de mala calidad. Según tengo entendido, ha habido 3 empleados en mi puesto antes que yo, todos los cuales se fueron poco después de ser empleados.
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