¿Cuenta como beneficio en especie si compro beneficios con mi salario?

Si no puede realizar esa compra específica sin ser un empleado, o si obtiene un descuento porque es un empleado, o si la empresa paga parte del costo porque es un empleado, es un beneficio de empleo.

Si tiene implicaciones fiscales o si es una ganga que no podría igualar o superar en otro lugar, es una pregunta aparte.

Descargo de responsabilidad: no soy un experto en impuestos. Otro descargo de responsabilidad: como Pepone mencionó la tienda de la empresa y me hace gracia, me referiré a las pseudo-libras que tienes en tu cuenta de valor como "vale de la empresa". Sí, es ilegal en el Reino Unido pagar a los empleados con vales de la empresa, pero dado que aquí tiene la opción de cobrarlos, eso no es lo que realmente están haciendo.

Si las cosas que obtiene son un beneficio real con valor, aunque las haya comprado con vales de la empresa, siguen siendo un beneficio del empleo porque, en primer lugar, tener los vales de la empresa disponibles para usted, es decir, tener el potencial para obtener estas cosas, es una consecuencia/beneficio del empleo.

Esto debería ser obvio en el caso de cualquier efectivo que compre con los vales de su empresa y que se agregue a su cheque de pago. Al menos, espero que sea obvio que se trata de ingresos laborales: ¡ciertamente es obvio para HMRC que lo es!

Lo mismo ocurre si utiliza el vale de la empresa para comprar un seguro. Si ese seguro se considerara un beneficio laboral para cualquier propósito (por ejemplo, impuestos o compensación por despido injustificado), entonces el hecho de que se haya utilizado un sistema de vales de la empresa para permitirle decidir la naturaleza del beneficio es irrelevante, es un beneficio laboral . Sin embargo, el hecho de que tenga la opción de recibir efectivo en su lugar significa que todo lo que obtenga de esta manera nunca será lo que HMRC llama un beneficio "trivial" en especie, por lo que el sistema puede, al menos hipotéticamente, tener un pequeño efecto en los impuestos en comparación con si las cosas acaban de aterrizar en su escritorio una mañana no solicitadas :-)

Estos sistemas a menudo le permiten usar el vale para ciertas cosas que de hecho no están sujetas a impuestos o al menos no a su tasa marginal: contribuciones de pensiones, vales para el cuidado de niños, comprar una bicicleta a través del trabajo, cualquier otro esquema que esté vigente en el Reino Unido en el momento momento. Por lo tanto, todavía se benefician, pero no necesariamente los sujetos a impuestos, y esa es una de las razones para presentarle el saldo de la cuenta de valor como una cifra bruta.

Cuando lo que compre esté sujeto a impuestos, entonces estará sujeto a impuestos a (una estimación de) su valor real, que no es necesariamente igual a lo que le cobraron por ello en los vales de la empresa. Puede valer más, puede valer menos. Será responsabilidad de alguien (en última instancia, suyo, sospecho, pero tal vez de su empleador) proporcionar a HMRC un valor justo para calcular su impuesto. Si todo esto se hace a través de PAYE, puede ignorarlo si lo desea, pero afectará su cheque de pago neto. Si toma el 25 % completo en beneficios, y todos esos beneficios están sujetos a impuestos a su tasa original, que digamos es del 40 %, entonces le costaría el 10 % de su salario bruto en impuestos sobre la renta deducidos adicionales, en comparación con lo que Pagaría si tuviera el mismo salario básico y ningún beneficio extra del 25%. Lo mismo ocurre con las NIC de los empleados.

Por lo tanto, si el seguro obligatorio no fuera un seguro, sino un cerdo, y si paga impuestos sobre la renta al 40 %, y suponga que realmente no quiere un cerdo ni siquiera con un 60 % de descuento en el precio minorista, entonces querrá rechazarlo. el cerdo para evitar la obligación del impuesto sobre la renta. Pobre cerdito. Sin embargo, dado que desea aumentar el seguro de todos modos, esto no es un problema para usted.

Finalmente, si lo usa para comprar tiempo libre, entonces sospecho y espero fervientemente que esto no esté sujeto a impuestos de ninguna manera, ya que realmente lo que está haciendo es menos trabajo por menos salario. Un día libre no es una prestación en especie, aunque si te cobran menos de 1/N de tu salario, siendo N tu número normal de días laborables en el año, entonces por supuesto lo que te paguen mientras estés Las vacaciones están sujetas a impuestos como cualquier otro ingreso.

Sí, los beneficios que obtenga se considerarán beneficios en especie y, en general, pagará impuestos sobre ellos, pero el tratamiento dependerá del beneficio específico, ya que algunos están exentos de impuestos o seguro nacional o ambos. Por ejemplo, las contribuciones a pensiones están exentas tanto de impuestos como del seguro nacional hasta cierto límite.

El impuesto normalmente se manejará como parte de su nómina normal, por lo que no necesitará hacer nada adicional. Su empleador probablemente le dará detalles de qué beneficios están sujetos a qué impuesto al momento de seleccionarlos.

En el caso de vacaciones adicionales, en realidad solo está trabajando menos por menos paga en lugar de "comprar" vacaciones, por lo que no tendrá que pagar ningún impuesto por eso.