Tengo curiosidad por todos estos desafíos predictivos en línea, como DREAM , Kaggle e Innocentive . Seguro que todas son buenas ocasiones para trabajar en nuevos proyectos y nuevas ideas, conocer a otros colaboradores, formarse en ciencia de forma importante y posiblemente ganar algo de dinero.
Y también podrían representar un buen punto en el currículum. Entonces me preguntaba: en los procesos de solicitud de empleo (tanto en la industria como en la academia), ¿los selectores de candidatos se preocupan por la participación del candidato en alguno de estos desafíos?
Si es así, ¿cuánto?
Si no, ¿por qué no?
Como mínimo, muestra que estás activamente interesado en el tema. La participación puede ser suficiente para demostrar que está más entusiasmado con el tema que otros solicitantes. También es útil para puestos de científicos de datos de nivel de entrada donde la experiencia no es necesariamente esperada, pero apreciada. Si ha ganado alguna competencia, o si está en el nivel 'Maestro' de Kaggle, inclúyalo definitivamente.
No creo que solo " participar" sea una ventaja. Porque si participas pero te desempeñas muy mal, no demostrarás que eres mejor o que tienes algunas habilidades especiales. Sin embargo, si gana algunos premios en estas competencias o está altamente clasificado, sin duda ayudaría. Mostrará que tiene buenas habilidades en estadísticas/minería de datos/etc. Ahora, cuánto ayudaría depende de los selectores de candidatos e incluso del trabajo que solicita. Pero si estás altamente clasificado y ganas algunos premios, debería ser positivo para tu CV.
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Nate Eldredge