¿Consejos sobre qué hacer ante una situación académica que terminó mal?

(Advertencia de contenido: algunas personas pueden encontrar esta publicación angustiosa debido a las discusiones sobre salud mental y autolesiones.

Hola comunidad académica: ¡me vendrían bien algunos consejos! Soy un estudiante de primer año de doctorado y pasé por un momento difícil durante mi maestría con el que me gustaría recibir ayuda.

Trabajé como Asesor Residencial (RA) en el campus durante 4 años antes de mi MA y durante. Fue un gran trabajo, pero también mucha responsabilidad. El último año que estuve allí (que fue durante mi maestría) tenía un estudiante viviendo en mis pasillos que estaba experimentando problemas graves de salud mental. Esta no era una situación nueva, ya que, lamentablemente, muchos estudiantes necesitan apoyo adicional, y yo había trabajado con estudiantes así antes.

Una noche, recibí una llamada en el celular de emergencia de este estudiante, alrededor de las 3 am. Habían intentado quitarse la vida y, debido a problemas dentro de mi equipo de RA, yo era el único disponible para ayudar. Fui a la habitación del estudiante y vi la situación, realicé los primeros auxilios de emergencia, llamé a la ambulancia y luego los acompañé a la sala de emergencias.

Me quedé con el estudiante durante la noche hasta que lo dieron de alta y arreglé para recibir más apoyo. Sin embargo, para acortar una larga historia, el estudiante comenzó a contactarme día y noche por correo electrónico y teléfono, diciendo que si no iba a su habitación para hablar con ellos cuando me lo pidieran, lo harían. de nuevo.

Al final, me diagnosticaron PTSD en relación con lo que vi cuando fui a la habitación del estudiante esa primera noche. Después de esto, me llamaron repetidamente, cada hora, a las 2, 3, 4 am, y me enviaron correos electrónicos varias veces al día.

Busqué ayuda de los altos mandos del equipo de RA, como se suponía que debíamos hacer en este tipo de situación, y aunque estaban al tanto de este estudiante y de los problemas que estaban sucediendo, dijeron que no podían hacer mucho para ayudarme. Yo mismo comencé a experimentar ansiedad severa y me enfermé bastante. Al final, renuncié a mi trabajo como RA y tuve que regresar a la casa de mis padres. Esto fue a más de 2 horas del campus. Después de esto, mi maestría me resultó muy difícil y, debido a una combinación de todas estas circunstancias, me rechazaron para la financiación del doctorado unos meses después. Quería explicarle a mi Departamento lo que había sucedido, pero me preocupaba demasiado violar los acuerdos de confidencialidad y meterme en problemas en términos de los contratos que había firmado para ser un RA.

Cuando no recibí financiación, hablé con el Jefe de Departamento (como en mi Departamento académico, no mi equipo de RA) sobre cuáles podrían ser mis próximos pasos posibles en términos de financiación, y casi les dije, pero en cambio terminó enojándose y llorando en su oficina. Dije que sentía que había sido abandonado por mi Departamento académico. El Jefe de Departamento estaba claramente molesto porque me sentía así. No fue una interacción agradable (aunque no fue una discusión) y después de eso, no volví a hablar con ningún miembro del personal del Departamento. Simplemente me quedé en casa y traté de estudiar y mejorar.

Al final salí de la Universidad con la maestría pero también sin nadie y con muy pocas redes de apoyo, habiéndose aislado de todos. Ahora soy estudiante de doctorado y conseguí financiación. Sin embargo, lamento la forma en que terminó mi educación en mi institución de maestría, que era un lugar fantástico y que amaba.

También me siento terrible todos los días por lo que le dije al Jefe de Departamento. Fueron los mejores maestros que he tenido y también son uno de los eruditos más destacados en mi campo actual. Eventualmente, la investigación sobre lo que sucedió con el estudiante se cerró recientemente; nunca salió nada de eso, y se graduaron después de un año adicional, que yo sepa.

Mi pregunta es si debería tratar de comunicarme con este académico para explicarle lo que me sucedió y por qué actué como lo hice y disculparme. Si es así, ¿cómo debo hacerlo? ¿Por correo electrónico o en persona? ¿O tal vez es demasiado tarde? Me siento terrible porque para ellos, debe haber parecido que en un momento me retiré del Departamento (cuando anteriormente era un miembro muy activo de la comunidad PG allí) y luego los culpé a ellos.

Gracias de antemano.

Lo único que puedo decir es que si yo fuera el Jefe de Departamento en cuestión, agradecería mucho saber de usted y tener esa explicación. Realmente no importa de qué manera. Su escritura parece que la situación puede no haber sido lo suficientemente clara para que el Jefe de Defensa comprenda adecuadamente su situación, y el Jefe de Defensa puede percibirlo mucho más positivamente con una comprensión adecuada de lo que sucedió. (No puedo garantizar eso, por supuesto, depende de qué tipo de persona sea el HoD).
En cualquier caso, me alegra leer que finalmente obtuviste la financiación de tu doctorado y pudiste dejar atrás esta mala situación.

Respuestas (2)

También me siento terrible todos los días por lo que le dije al Jefe de Departamento. Fueron los mejores maestros que he tenido y también son uno de los eruditos más destacados en mi campo actual.

Creo que lo que le dijo al Jefe de Departamento debería haber sido esperado y creo que debería haberle apoyado mejor.

Mi pregunta es si debería tratar de comunicarme con este académico para explicarle lo que me sucedió y por qué actué como lo hice y disculparme.

Dado que te sientes terrible , creo que esta podría ser una buena idea.

Si es así, ¿cómo debo hacerlo? ¿Por correo electrónico o en persona?

Personalmente, escribiría una carta manuscrita y abriría la posibilidad de una futura reunión en persona. En última instancia, debe hacer contacto como se sienta más cómodo.

¿O tal vez es demasiado tarde?

Nunca es demasiado tarde.


Antes de continuar, puede hablar con un profesional.

Con respecto a, "la investigación sobre lo que sucedió con el estudiante se cerró recientemente, nunca salió nada", ¿quiere decir que el sistema de apoyo para los RA no ha cambiado? Si es así, entonces podría plantear esto, en algún momento en el futuro, con el Jefe de Departamento, ya que parece que el cambio es necesario.
Se investigó el sistema de soporte y, al hablar con otros equipos en el campus, descubrí que el equipo en el que estaba era bastante pobre en términos de soporte. Hasta donde yo sé, el entrenador de mi antiguo equipo ha sido reemplazado (aunque no como resultado de esto). Estoy de acuerdo en que el cambio es necesario, pero ya no estoy en esa institución. No estoy seguro de si todavía podría plantear el problema como un "forastero".
No hay ninguna razón por la que no pueda plantear el problema como un "forastero" . Un intermediario interno, por ejemplo, el Jefe de Departamento, puede ayudar. Por ejemplo, es probable que tengan contactos de alto nivel (por encima de su antiguo gerente) en posiciones de poder.

El problema inmediato aquí parece ser que tiene un conflicto entre las obligaciones de confidencialidad en relación con su trabajo anterior y dar una explicación franca de algo que hizo que su trabajo académico se retrasara. En esta circunstancia, le recomendaría que se comunique con sus empleadores anteriores en su puesto de RA y vea si pueden escribirle una carta de referencia genérica que explique que se vio afectado por un intento de suicidio por parte de otro estudiante y los eventos posteriores relacionados con eso, y esto impactó negativamente en su trabajo académico.

Debe ser posible que sus supervisores anteriores de RA le escriban una carta de una manera que transmita la información importante, sin violar las obligaciones de privacidad/confidencialidad del estudiante al que ayudó. (Todo lo que realmente se necesita aquí es evitar dar la identidad del otro estudiante o cualquier detalle que lo haga identificable). Esto es lo que escribiría si estuviera en su posición:

A quien le interese,

Gemma Murdoch trabajó anteriormente como RA en nuestro salón residencial durante su programa de Maestría en [Universidad] de [fecha] a [fecha]. Durante ese tiempo, ayudó en un asunto difícil que involucraba a otro estudiante que intentó suicidarse, y también participó en una serie de intervenciones de seguimiento en este asunto. Observamos que este asunto tuvo un impacto significativo en Gemma en términos de estrés y obligaciones de tiempo dedicadas a este asunto durante los meses/años posteriores. Creemos que impactó negativamente en su trabajo académico durante este período.

Estamos escribiendo esta carta para explicar que el trabajo académico de Gemma durante este período puede no reflejar la extensión total de sus habilidades académicas, y esperamos que esta circunstancia pueda ser tenida en cuenta en cualquier solicitud futura que presente para ingresar o financiar programas académicos. Las limitaciones de privacidad y confidencialidad nos impiden dar detalles adicionales sobre este asunto. Baste decir que esta fue una circunstancia fuera del control de Gemma y que soportó dificultades significativas para ayudar a otro estudiante en crisis. La felicitamos por usar su propio tiempo académico para ayudar a otro estudiante en crisis.

Tuyo sinceramente,

[Nombre]

Si pudiera solicitar una carta de este tipo, entonces esto es algo que podría incluir en los materiales para cualquier futura solicitud de financiación de doctorado. Luego se tendría en cuenta al evaluar su idoneidad para ingresar/financiar un programa.