Hay algunas universidades muy conocidas, que consideré postularme para varios puestos en cada escuela (como recién graduado de doctorado). El problema potencial es que, en cada escuela, algunas de las posiciones de mi interés son verdaderas posiciones de investigación (ya sea posdoctorado o asociado de investigación), pero algunas son posiciones de personal , a pesar de estar estrechamente relacionadas con la docencia y/o la investigación, es decir, la docencia. y asistente de investigación (o gerente) para plataformas tecnológicas educativas (desarrollo de cursos), investigación institucional de programas de posgrado (que incluye análisis de datos) y algunos otros.
Si bien ciertamente preferiría un verdadero puesto de investigación, el entorno competitivo apretado de hoy me obliga a abordar la situación de manera pragmática , en lugar de con un optimismo cauteloso (mis circunstancias también me empujan en esa dirección; no tengo tiempo para postularme primero a las de investigación). y esperar respuesta, antes de aplicar a los de plantilla). Por lo tanto, estoy pensando en postularme a todos los puestos que crea conveniente, independientemente de que sean verdaderos de investigación de personal.
Preguntas:
1) ¿existen razones significativas en contra de postularse a ambos tipos de puestos simultáneamente ?
2) ¿Las solicitudes simultáneas perjudicarán mis posibilidades de ser contratado en puestos de investigación pura ?
En la misma escuela, dependería de qué tan estrechamente relacionados estén esos dos puestos y qué tan probable sea que la misma persona vea los mismos puestos.
Digamos que usted es un científico biomédico. Supongamos que el profesor Smith está contratando a un investigador postdoctoral en su campo, pero el Centro de Investigación Impresionante en el que trabaja también está contratando un rol de investigación administrativa (digamos un coordinador de subvenciones) que le interesa. Las posibilidades de que el profesor Smith ve ambas aplicaciones es significativa, aunque su altura depende de qué tan involucrado esté en la administración del Centro. Esto podría ser malo. El profesor Smith podría pensar que usted no se toma realmente en serio la investigación si se postula para funciones administrativas. Del mismo modo, la persona que contrata para ese rol de administrador podría pensar que solo se está postulando como respaldo y que realmente quiere ser científico. El resultado neto es que no obtienes ninguna entrevista.
(Ahora, por supuesto, eso podría no suceder; al profesor Smith podría no importarle realmente porque usted es excelente o la razón por la que simplemente está tratando de mantener abiertas las opciones; el gerente de contratación del puesto administrativo puede decidir que este trabajo es su verdadera pasión. O ninguno de los dos. puede ver la solicitud del otro, pero es un riesgo).
Ahora, supongamos que solicita un puesto de científico de investigación biomédica en la facultad de medicina, pero también solicita un puesto en investigación institucional en el campus principal. Las posibilidades de que los gerentes de contratación para esos dos puestos descubran que usted solicitó el otro es probablemente muy cercana a cero. Así que probablemente estaría bien.
En general, probablemente debería tratar de postularse para esos puestos administrativos/personal en instituciones diferentes de las que solicita para los roles de científico, pero postularse para puestos administrativos/personal que están bastante separados de los roles científicos en términos de estructura administrativa probablemente sería bien.
roland
Aleksandr Blékh
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