Como programador ciudadano estadounidense, ¿qué tipo de visas puedo obtener para trabajar en el extranjero de forma remota para mi empleador estadounidense? [cerrado]

Soy un programador que trabaja para un empleador en los EE. UU. que está dispuesto a dejarme trabajar de forma remota desde otro país. Me gustaría viajar al extranjero y visitar diferentes países con mi esposa e hijos. Las visas de turista son fáciles de obtener por períodos cortos, pero queremos permanecer en cada país por cerca de un año y cambiar de país durante algunos años, posiblemente en Europa, Asia y América Central y del Sur. Debido a las estadías prolongadas, no tengo claro qué tipo de visas me permitirían hacer esto. No estoy cerca de la edad de jubilación, por lo que una visa de jubilación no parece una posibilidad.

  • ¿Qué tipo de visas serían las más adecuadas para este tipo de viaje turístico prolongado?
  • ¿Dónde puedo encontrar información sobre qué países ofrecen visas de turista/visitante extendidas? u otra información relacionada con la visa para una gran cantidad de países?
  • ¿Sería factible para mí establecer una LLC de EE. UU. para obtener una visa de negocios para establecer mi negocio en un país extranjero? Si es así, ¿qué tipo de rango de costos esperaría para este tipo de visa?
  • ¿Este plan suena factible (desde la perspectiva de la visa)? No sé de muchas personas que hagan esto, pero eso podría deberse a muchas razones. ¿Hay otros que conozcas que hayan logrado algo similar?
WRT la parte de expatriados de la pregunta, considere publicar en International Man o InterNations (si ya tiene presencia internacional). También puede seguir la propuesta de Expatriados en Area51 . Mientras tanto, también he creado una comunidad de preguntas y respuestas para expatriados para preguntas relacionadas; mira mi perfil.
nilbus, es completamente diferente para cada país.
@Joe Esta era una pregunta sobre visas, no sobre impuestos.

Respuestas (1)

Primero debe identificar el país en el que desea residir y luego conocer sus leyes de inmigración. El sitio de IATA al que hace referencia Andra no es una buena fuente de información, puede tener suficiente para turistas y viajeros de negocios, pero eso no es lo que vas a ser. Acabo de verificar un par de combinaciones con las que me identifico y no proporcionó ningún resultado útil.

También necesitaría lidiar con los impuestos y planificarlos en consecuencia. Hay tratados fiscales con ciertos países, pero no con otros, que reducen su carga fiscal allí y en los EE. UU. Si no hay tratados fiscales, estará sujeto a doble imposición. Los tratados de EE. UU. no reducirán sus impuestos estadounidenses, pero podrían ayudarlo a reducir o eliminar sus impuestos locales en ese país.

No debe compararse con organizaciones de voluntariado como el Cuerpo de Paz, ya que trabajan en un marco legal completamente diferente. Lo que sus miembros/voluntarios pueden hacer: usted no necesariamente puede hacerlo (y lo más probable es que no pueda, en la mayoría de los lugares).

Específicamente a sus preguntas:

¿Qué tipo de visas serían las más adecuadas para este tipo de viaje turístico prolongado?

Este no es un viaje de tipo turístico. Necesitas un temporal. visa de residente/trabajador extranjero, en la mayoría de los países.

¿Dónde puedo encontrar información sobre qué países ofrecen visas de turista/visitante extendidas?

embajadas

¿Sería factible para mí establecer una LLC de EE. UU. para obtener una visa de negocios para establecer mi negocio en un país extranjero? Si es así, ¿qué tipo de rango de costos esperaría para este tipo de visa?

Depende del país, y debe consultar a un abogado de inmigración en ese país. En su propio país (EE. UU.): esta no es una opción disponible para los extranjeros. ¿Por qué sería diferente en otros lugares? Mi suposición predeterminada es que no lo haría.

¿Este plan suena factible (desde la perspectiva de la visa)? No sé de muchas personas que hagan esto, pero eso podría deberse a muchas razones. ¿Hay otros que conozcas que hayan logrado algo similar?

No me parece factible.

Apreciaría que el votante negativo no se esconda y explique con qué no está de acuerdo.
Creo que tienes razón en tener que buscar esto individualmente para diferentes países. Gracias por sugerir hablar con las embajadas de esos países en los EE. UU. No había pensado en eso.
Mi voto negativo es porque esta no es una pregunta de viaje. Responder solo anima a la gente.
@DJClayworth estoy de acuerdo
Tienes los impuestos al revés allí: ante todo, eres responsable de los impuestos en el país en el que trabajas legalmente, y EE. UU. lo tiene en cuenta al gravarte además de eso. (La mayoría de los países, por otro lado, no le cobran ningún impuesto sobre los ingresos en el extranjero si ya no es residente).
@jpatokal oh, pero aquí está la parte buena: el OP gana dinero en los EE. UU. Su empleador es un empleador estadounidense, sus ingresos son ingresos estadounidenses. Desde la perspectiva del país anfitrión, tienes razón. Querrán prioridad sobre su parte. Pero desde la perspectiva de los EE. UU., se permitirán sus ingresos de los EE. UU. y ninguna deducción extranjera. Es por eso que, a menos que haya un tratado, es casi seguro que el OP pagará impuestos dos veces (e incluso con un tratado, es posible que pague más impuestos de los que tendría si viviera en el mismo país que su empleador). Por cierto: tengo algo de experiencia aquí, yo mismo me he visto afectado por la doble imposición.
El beneficio del tratado en este caso es evitar la doble tributación (siempre hay una disposición de que en ningún caso la persona pagaría más impuestos que sin la tributación del otro país). Pero sin el tratado, incluso eso no está disponible.
Eso es solo si permanece como empleado, lo que sería una estupidez para todas las partes involucradas. Lo sensato sería "renunciar" (o tomarse un año sabático o lo que sea), establecer/unirse a una empresa de consultoría X en el país Y, y luego la empresa X firma un acuerdo con el empleador original para brindar servicios de consultoría (léase: programación) . Ta-dah, los ingresos de OP ahora están completamente en el país Y, y no en los EE. UU.
@jpatokal Tengo cierto conocimiento "oficial" sobre los impuestos de los EE. UU. Tomé clases universitarias y pasé varios exámenes de licencia del IRS. Así que tengo la autoridad cuando digo lo que digo (aunque, el descargo de responsabilidad está en orden, esto no es de ninguna manera un consejo fiscal). Lo que acabas de describir cavará el hoyo aún más profundo para el OP. Definitivamente no ayudará a evitar la doble imposición, pero definitivamente agregará obligaciones tributarias adicionales e informes para la CFC.
@jpatokal unirse a una empresa existente como un simple empleado (en lugar de establecer una nueva o convertirse en socio/accionista de una existente) ayudará a resolver el problema al transferirlo al empleador (el nuevo que es).
Sí, eso es lo que quise decir: si de buena fe "vive y trabaja en el extranjero", lo que también significa pagar impuestos locales, los primeros $ 91k de sus ingresos están libres de impuestos en lo que respecta al IRS. irs.gov/newsroom/article/0,,id=108276,00.html Sin embargo , su comentario acerca de "pasar el problema al empleador" no tiene sentido, ya que los asuntos fiscales personales de un ciudadano estadounidense son completamente irrelevantes para una empresa extranjera.
@jpatokal cambiando el problema de los impuestos sobre la renta de origen estadounidense, quiero decir. La exclusión de residencia de buena fe no cubre los ingresos de origen estadounidense.
@jpatokal y, como punto general, el gobierno de EE. UU. está atacando muy agresivamente los paraísos fiscales extranjeros en sus diversas formas, incluidos algunos de los esquemas que ha descrito. A menos que el pago fluya a través de un empleador extranjero no relacionado , el ciudadano estadounidense que trabaja en el extranjero para un empleador estadounidense se encuentra en una pesadilla fiscal. Lo que la gente podía hacer y salirse con la suya hasta hace poco, ya no es posible con la promulgación de las nuevas reglas FATCA, y los castigos son severos.
"Este no es un viaje de tipo turístico". Tienes que ser realista. La persona X es sueca y está haciendo un contrato para una empresa japonesa. X se va a Australia para unas largas vacaciones de 3 o 6 meses. A nadie en ese triángulo le importa que X lleve una computadora portátil y pueda escribir algo de vez en cuando. Está totalmente bien obtener una visa de vacaciones a Australia en esa circunstancia. No hace falta mencionar que trabajas a distancia. Esto es omnipresente. PERO en términos de la pregunta del OP, dado que el OP es ciudadano estadounidense , es inconcebible que el OP ahorre un centavo de impuestos; no hay "trucos".
@jpatokal "Ta-dah, los ingresos de OP ahora están completamente en el país Y, y no en los EE. UU." ... um, las autoridades de los EE. UU. han pensado en eso. Es un total, completo, no-arrancador. Ni siquiera te molestes.
@JoeBlow Siga leyendo: todavía no es de EE. UU., EE. UU. lo grava de todos modos si supera el umbral de $ 91k.
Como programador ciudadano estadounidense, ¿qué tipo de visas puedo obtener para trabajar en el extranjero de forma remota para mi empleador estadounidense? [cerrado]
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