¡Tengo alrededor de 22 semanas de embarazo y está llegando al punto en que es difícil ocultarlo! Todavía no le he dicho a mi jefe ni a ningún compañero de trabajo.
Tengo una nota del médico que dice la fecha de parto, etc.
Soy un poco cobarde y mi jefe es un hombre, así que odio este tipo de conversaciones.
¿Sería grosero si solo le diera la nota del médico o le enviara un correo electrónico? ¿Qué dirías?
Suponiendo que planea tomar una licencia por maternidad y luego volver al trabajo, eso es lo único que necesita decirle a su jefe. A los jefes les gusta planificar la carga de trabajo y saber si la gente estará fuera. No es que estés compartiendo tus buenas noticias personales con ellos.
Entonces, envíeles un correo electrónico solicitando una reunión de 15 minutos. Antes de la reunión (antes de pedirla si hay una buena posibilidad de que el jefe lo vea de inmediato):
Entonces en la reunión dices:
Necesito hacerle saber que tengo una gran noticia personal! Estoy esperando a mi primer hijo y planeo tomar la licencia de maternidad probablemente a fines de septiembre o principios de octubre. Estoy planeando una licencia de x semanas, por lo que espero regresar aproximadamente en la enésima semana de y. Ya tengo arreglos para la guardería.
Un buen jefe te lo agradecerá y registrará las fechas que dijiste.
Si te preguntan cosas como "¿cuándo es tu fecha de parto?" no es necesario que responda. Puedes decir algo como "Creo que comenzaré la licencia a fines de septiembre. Si es necesario dejar de trabajar antes, te lo haré saber. Por el momento todo va muy bien". Si le preguntan acerca de las tareas reducidas o le dicen "Oh, supongo que debería cancelar ese entrenamiento para usted en agosto", sonría GRANDE y asegúrele a su jefe que todo va bien y que no hay necesidad de hacer ningún cambio o ajuste. Si sientes algún tipo de ira, rechazo, cómo puedes hacerme esto o por qué no me lo dijiste antes, de nuevo una GRAN sonrisa y "Esta es una gran noticia para mí, Estoy feliz de compartirlo con ustedes ahora". Si te gustó este jefe, podría haber sugerido "ahora que he pasado la parte peligrosa"
Algunos jefes pueden preguntarle si está listo para anunciarlo a todo el grupo y ayudarlo a hacerlo (como mencionar su fecha de salida proyectada en una reunión de planificación en el futuro cercano); si se siente tímido para decírselo a todos, considere antes de la reunión si desea este tipo de ayuda de su jefe.
Mantén dos pensamientos en tu cabeza todo el tiempo:
Felicidades y disfruta los próximos 20 años. ¡Es todo un paseo!
Como se trata de Irlanda , familiarícese con la legislación irlandesa sobre su derecho a la licencia por maternidad.
Este es un buen enlace: Información Ciudadana sobre la Licencia de Maternidad
Tenga en cuenta las condiciones para dar aviso:
No se demore en hacer esto.
Aviso: Debe avisar a su empleador por escrito con al menos 4 semanas de anticipación sobre su intención de tomar la licencia de maternidad y también debe proporcionarle a su empleador un certificado médico que confirme su embarazo. Si tiene la intención de tomar la licencia de maternidad adicional de 16 semanas, debe proporcionarle a su empleador un aviso por escrito con al menos 4 semanas de anticipación. Ambos avisos se pueden dar al mismo tiempo.
Así que simplemente organice una reunión simple para informarle a su jefe rápidamente y envíe un correo electrónico con un aviso formal de qué licencia (de maternidad) tiene la intención de tomar.
Tenga en cuenta que su derecho a la licencia de maternidad es (casi) absoluto siempre y cuando siga las reglas, por lo que su empleador no puede discutir con usted. Él puede o no pedirle que modifique los arreglos previstos, pero según tengo entendido (IANAL) no necesita aceptar sus deseos, por lo que está en una posición de fuerza aquí y no debería tener preocupaciones.
Como empleador, debería ser perfectamente razonable (aunque sorprendido) con esto y no causarle ningún problema. Creo que una conversación informal rápida (llamar a su puerta y darle un aviso rápido con un plan aproximado) se ocupará de las noticias iniciales. Luego, solo haga un seguimiento por escrito y/o correo electrónico por razones legales formales con fechas sólidas.
Y más allá de eso, buena suerte.
¿Sería grosero si solo le diera la nota del médico o le enviara un correo electrónico?
Como empleado, he hecho cosas similares solo con jefes (una vez, una pequeña empresa, 2 socios) con los que ya no podía tratar (debido a sus actitudes realmente malas), y lo hice justo antes de renunciar (como todos menos uno en un equipo de siete también lo hizo). Todos lo hicimos a propósito, sin explicación, pero estábamos hartos, y sí, queríamos ser groseros. Entregamos nuestro aviso sin una palabra y no respondimos ninguna pregunta. Estábamos fuera, punto.
Así que definitivamente recomendaría no hacer eso. De hecho, sería grosero.
Ahora, como propietario de un negocio, le agradecería que me lo dijera lo antes posible . Solo sé amable. :)
Tu: Hola jefe, tengo algo que decirte.
Yo: Hola Alicia. ¿Cómo puedo ayudar?
Tu: Tengo 22 semanas de embarazo.
Yo: ¡Felicidades!
A partir de ahí, hablemos de ti durante unos minutos (sé amable y "agradable" en ambos lados), luego volvamos a los negocios, para que pueda ocuparme de los próximos eventos y organizar mis horarios, equipo, verifico contigo lo que Necesitarás, cuándo y cómo te irás, etc.
No tienes que tener miedo, a menos que tu jefe sea realmente malo y un [lo que sea]. Sé amable y profesional, házselo saber, eso es todo. Pero debería ser una reunión 1 a 1. No por correo o simplemente entregándoles una nota del médico .
viejopadwan
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