¿Se requieren documentos BRD y FRD para proyectos que no son de sistemas ni de TI? Estamos involucrados en un proyecto de migración de servicios que mueve los servicios de alojamiento de sitios web administrados de un proveedor externo completamente administrado a uno interno para que podamos administrarlos nosotros mismos. Debido a que este es un proyecto de transición que no requiere el desarrollo o la construcción de ningún sistema o infraestructura de TI (ya tenemos los servidores para respaldar el sitio web), se puede comparar con un proyecto de construcción o ingeniería donde los documentos BRD y FRD no suele existir.
Por lo general, los requisitos se basan en los objetivos comerciales y luego los requisitos funcionales y no funcionales se basan en los requisitos. Si este es un proyecto de transición que está moviendo un servicio del Proveedor A (externo) al Proveedor B (interno), ¿realmente se requiere un BRD?
El principal objetivo empresarial es hacer la transición de los servicios gestionados de forma externa a interna. Si observamos las tareas reales y las piezas de trabajo involucradas en el proyecto para lograr con éxito el objetivo comercial, algunas de ellas a un nivel muy alto incluyen:
Las restricciones principales, o requisitos no funcionales si se tratara de un proyecto de sistemas/TI, serían:
¿Se requieren documentos BRD y FRD, o sería suficiente una serie de planes (plan de implementación, plan de transición, plan de continuidad, SLA, etc.)?
Actualización: muchas gracias por las respuestas y comentarios hasta ahora. Solicito más puntos de vista y comentarios que puedan contribuir, ya que tales proyectos no son poco comunes, pero hay poca información en línea para consultar.
El objetivo de estos documentos no es cumplir con un requisito del proceso (aunque es posible que su proceso le exija hacerlo), sino aclarar lo que se debe hacer y lograr que todos estén en sintonía.
Los documentos que mencionó en la conclusión de su pregunta (plan de implementación, plan de transición, plan de continuidad, SLA, etc.) son útiles, pero los documentos que le permiten declarar "hecho" son sus documentos de requisitos. Los animo a que los hagan, independientemente de que sus partes interesadas insistan o no.
Sugiero que sin algún tipo de documento de requisitos, no tiene una declaración clara de expectativas, por lo que tiene mucho sentido desarrollar incluso un documento de alto nivel que diga lo que hará dentro de este proyecto y defina algunos criterios. por el cual se medirá el proyecto: condiciones de satisfacción, si lo desea. Según el tipo de proyecto que describa, tendrá expectativas sobre el rendimiento, el costo, la confiabilidad y la funcionalidad. Incluso afirmar explícitamente que el rendimiento, el costo y la confiabilidad serán iguales o mejores que el servicio subcontratado actual, y que la funcionalidad será idéntica, es un buen comienzo. De lo contrario, es posible que sus equipos técnicos comiencen a realizar cambios dentro del alcance del proyecto, solo porque pueden y porque no hay nada que les diga que no lo hagan.
Básicamente, necesitas alguna estructura para definir qué está dentro y qué está fuera del proyecto, y luego trabajas dentro de eso o lo modificas consciente y deliberadamente. De cualquier manera, tiene un punto de partida desde el cual puede mantener el proyecto enfocado en entregar el valor comercial que se anticipa.
Creo que cada proyecto/característica/tarea, sin importar cuán pequeños sean, debe planificarse.
¿Qué pasa si uno de los sitios que está a punto de migrar depende de un tercero del que no está al tanto? Si tiene sus requisitos en un documento, puede distribuirlo a las personas relevantes y obtener su aprobación (firma). Esto no solo cubrirá su espalda, sino que también podría brindarle una mejor comprensión de un problema.
¿Cómo sabe cuándo el proyecto está completo si no ha dicho en ninguna parte qué cuenta para "completo"?
Los documentos que ha mencionado son a lo que me referiría como documento de análisis. El documento de análisis debe proporcionar suficiente información a alguien nuevo para que se haga cargo de la tarea en caso de que decidas dejar la empresa. Si es un documento de unas pocas páginas, simplemente lo llamaría un documento de análisis. Si fuera un documento de cuarenta páginas, consideraría dividirlo en documentos más pequeños.
Bec
Bec