Hace más de 4 años y medio, cuando era un joven de unos 20 años, comencé mi trabajo como aprendiz de desarrollador de SQL. No tenía calificaciones ni experiencia en el campo en ese momento, y la empresa que me contrató lo hizo con total fe en lo que había dicho durante el proceso de entrevista. Me dieron un salario justo para un aprendiz y, por primera vez, sentí que estaba ganando dinero y tenía un buen trabajo.
A medida que pasaron los años, seguí el consejo de mis padres, mantuve la cabeza baja, aprendí rápido, trabajé de manera eficiente y desarrollé mis habilidades hasta el punto en que adquirí habilidades útiles para otras áreas del negocio. Esencialmente, como la gente había dejado el negocio, continuamente asumí las tareas adicionales que quedaban para cerrar la brecha. En poco tiempo aprendí la pila completa de Microsoft y, además, muchas técnicas de desarrollo web en el front-end y back-end para visualizar informes y analizar MI. Mis habilidades esencialmente se volvieron únicas para el negocio.
Tuvimos conferencias de trabajo y reuniones sociales donde las personas recibieron premios por su trabajo duro, algunos eran más nuevos en el negocio que yo y realmente no hacían mucho, y comencé a sentirme infravalorado. Especialmente cuando permanecí con el mismo salario con el que comencé durante 4 años, pero no hablé porque sentí que esto haría que me vieran como "solo por el dinero" o "de alto mantenimiento".
A principios de este año, me trasladaron a otra área del negocio porque un alto miembro del personal se iba y estaban preocupados por quién se haría cargo. Rápidamente llené el vacío y comencé a trabajar bien en mi nuevo rol. Me prometieron más dinero, pero tuve que mencionárselo varias veces a mi gerente (no fue su culpa, él siguió preguntando a la alta gerencia pero siguió siendo engañado). Eventualmente, recibí un aumento de sueldo, pero sentí que no reflejaba lo que yo valía para el negocio.
Luego, mi novia quedó embarazada y tuvimos que mudarnos de la casa de mi familia a nuestro propio "nido", lo que me supuso una presión financiera considerable. Decidí que el mejor curso de acción era encontrar un nuevo trabajo.
Afortunadamente, encontré un nuevo trabajo con buenas oportunidades para ganar más dinero y mantener a mi familia. Cuando entregué mi aviso, la alta gerencia se sorprendió y dijo que valía demasiado como para dejarme simplemente caminar, por lo que me ofrecieron un poco más que el nuevo puesto. Obviamente rechacé esto.
Mi pregunta es, ¿es mi culpa que me hayan pasado por alto, menospreciado y mal pagado durante tanto tiempo? ¿O mis empleadores deberían haber identificado mi lealtad y trabajo duro y recompensarme por ello en consecuencia? ¿Por qué parecía que las personas que hacían menos que yo recibían más? Lo triste es que me encantaba trabajar allí y lo encontraba desafiante y atractivo, pero el estrés financiero y emocional (porque me sentía como un vagabundo) era demasiado para soportar. En última instancia, tuve que cambiar de trabajo aunque fuera una decisión difícil, ya que sabía que aceptar más dinero para quedarme no solo habría ido en contra de lo que soy, sino que también habría dañado mi carrera.
EDITAR:
Pensé que sería mejor editar esto y agregar que nunca recibí una recompensa ni ninguna mención por mis esfuerzos en ninguna reunión, conferencia o reunión social en todo el tiempo que pasé allí. A pesar de que otros habían hecho la misma cantidad de horas extras o incluso menos, y eran reconocidos y elogiados regularmente. Era como si yo no existiera en absoluto. No sé si esto es un síntoma de mi carácter y el hecho de que me callé, o algo más. Dudo que haya sido intencional, pero tampoco se sintió muy bien.
Mi pregunta es, ¿es mi culpa que me hayan pasado por alto, menospreciado y mal pagado durante tanto tiempo?
No hay forma de saberlo sin muchos más detalles, pero la "falla" no es algo que deba preocuparte de todos modos.
Cada empresa tiene una cultura única. Algunas empresas valoran el trabajo tranquilo y estable. Otras empresas valoran los vaqueros ruidosos. En algunas empresas, puede ascender a puestos más importantes de forma natural y sencilla. En algunas empresas, puede hacer una campaña activa para una promoción cuando se abre un nuevo trabajo y ser considerado. En otras empresas, una vez novato, siempre novato. Saber qué es importante dentro de su empresa y maximizar esos atributos solo viene con tiempo y experiencia. Tal vez eras demasiado joven y demasiado nuevo para aprender eso.
Y, a veces, la única forma de obtener el valor de mercado pagado es ponerse realmente en el mercado.
Mi primer trabajo profesional fue bueno en muchos aspectos. Aprendí mucho, tuve un buen mentor, era muy respetado y disfruté el trabajo. Pero la paga era inferior a la media durante los tiempos de alta inflación y estaba claro para mí que esta empresa no valoraba las cosas en las que era particularmente bueno. No fue culpa de ellos, eran una empresa estable más antigua en una industria de bajo margen y baja tecnología (era una cadena de supermercados y yo trabajaba en TI), y yo era particularmente fuerte en el aprendizaje y la adaptación de nuevas tecnologías. Tomé una decisión que era difícil para mí en ese momento y encontré un nuevo trabajo con un aumento de salario significativo. Al igual que tú, también rechacé una importante oferta para quedarme. Nunca miré hacia atrás.
Con los años, he aprendido que vale la pena vigilar el mercado. Incluso si está feliz en su trabajo, aprenda qué habilidades están buscando las empresas. Y conozca lo que las empresas están dispuestas a pagar. Eso puede ayudar a guiar sus acciones en el futuro.
A veces decidirá que necesita actualizar sus habilidades por su cuenta. A veces decidirá que puede obtener lo que necesita dentro de su propia empresa siendo un poco más ruidoso o más proactivo. A veces decidirá que necesita seguir adelante y encontrar un nuevo trabajo, tal vez en un sector diferente.
Tuve un trabajo una vez en el que estuve trabajando allí durante varios años y estaba ganando menos de lo que estaban contratando nuevos empleados. Fui a recursos humanos y me quejé del empleado X, que ganaba casi el doble de lo que yo ganaba (los salarios no eran tan secretos en esos días en ese negocio) y quería saber por qué. La mujer de recursos humanos me dijo que era porque tenía años de experiencia en su último trabajo. Le dije que tengo años de experiencia aquí, y ella dijo que no cuentan eso. Así que dije que iría a algún lugar que lo contara y lo dejara.
Aprendí que muchas empresas solo verán lo que has hecho antes de que te contraten allí. No tengo idea de por qué es eso.
Nunca he sido un trabajador social, del tipo que siempre pasa el rato en el enfriador de agua o en el área de café (no bebo ninguno) y charlando con todos. Por lo general, solo hago mi trabajo, que lo hago bien, y me voy a casa. El problema es que la mayoría de las empresas parecen reconocer solo a aquellos tipos de empleados que se aseguran de que todos sepan que trabajan allí, incluso si al hacerlo no realizan mucho trabajo. Las personas que son buenas en su trabajo y simplemente hacen su trabajo en silencio son pasadas por alto mucho.
A lo largo de los años he descubierto que no ha cambiado mucho. He llegado a esperar que solo obtendré de un trabajo lo que pido cuando me contraten. No tengo la personalidad ni la paciencia para "hacer campaña" por reconocimiento, un aumento de sueldo o un ascenso. Esta parece ser la forma en que funciona muchas veces, realmente tienes que trabajar para obtener estas cosas en lugar de que la calidad de tu trabajo te proporcione estas cosas por sí sola. Se reconoce el trabajo arduo, pero muchas veces parece que es un trabajo arduo incorrecto: la mayoría de las veces es el trabajo arduo de tratar de obtener reconocimiento, un aumento o una promoción que se recompensa y no el trabajo real de el negocio mismo.
Creo que si observas de cerca cómo piensa y actúa la gente, entenderás mejor tu situación.
Mucha gente se vuelve loca por los descuentos, tu jefe probablemente no sea diferente. ¿Alguna vez le ha dicho al cajero del supermercado: "Esta oferta especial es demasiado barata para este gran producto. Pagaré más por él"? Supongo que no, entonces ¿por qué debería hacerlo tu jefe?
La segunda cosa que debe observar es que si un producto es demasiado barato, puede evitarlo aunque sea bueno. Lo barato también puede ser sospechoso, así que no creas que siempre se vende mejor. Específicamente, si eres demasiado tacaño, tus jefes simplemente no creerán en ti ni en tus habilidades, y esta es la retroalimentación que sientes entre líneas todos los días.
El tercero está estrechamente relacionado: cuánto valoras las cosas que tienes depende del precio que pagaste. Tal vez en general estés menos inclinado a comprar algo caro en primer lugar, pero si por alguna razón lo haces, lo valorarás.
La cuarta cosa está estrechamente relacionada con eso: si un jefe pagó mucho por ti, quiere que su inversión rinda frutos, por lo que tendrás trabajos difíciles y desafiantes que hacer, y a medida que los resuelvas, comenzarán a depender en ti. Si estás en ese punto, entonces los demás tienen razón: la rueda que chirría obtiene la grasa.
Cuando tu jefe te dijo que estaba esperando a que sus gerentes confirmaran el aumento de sueldo, era solo una excusa, estoy 99% seguro. Si él es el que manda y con el que tienes que hablar, entonces también es el que decide. Es una estrategia bien conocida para intimidar a los empleados que piden un aumento de sueldo haciendo que tengan que pedirlo una y otra vez y al mismo tiempo hacer que parezca que estás de su lado.
Lo que tus padres te dijeron acerca de aceptar cualquier cosa parece estar basado en el miedo a no tener trabajo o perder el que tienes. Tienen razón en ese sentido en que así como a usted le gusta que lo aprecien, su trabajo y su empleador también quieren ser apreciados. Es un tipo importante de energía que ambas partes tienen que aportar para que florezca el empleo. Sin embargo, apreciar algo y ser agradecido está lejos de tener miedo a perderlo. Tan pronto como tenga miedo, su valor de mercado bajará rápidamente porque será débil en la negociación. Y también harás un peor trabajo, porque estarás más concentrado en no hacer las cosas mal en lugar de agregar valor real y sorprender a todos con grandes ideas y grandes contribuciones.
Esto lleva a otra implicación importante: su salario no solo está ahí para cubrir sus gastos, también debe poder ahorrar dinero. Cuanto más dinero tengas en el banco menos miedo tendrás y mejor negociarás en el futuro. Asegúrese de ahorrar lo suficiente para que al menos pueda cubrir 6 meses de desempleo sin ningún problema financiero.
En general, es más fácil obtener aumentos de sueldo elevados aceptando otro trabajo. Cuanto más casualmente cambie de trabajo, más fácil e independiente comenzará a sentirse en general y más audaz se volverá en las negociaciones. Simplemente no cambie con demasiada frecuencia, ya que deja una mala impresión a menos que sea un trabajador independiente. Cada 2-3 años debería estar bien.
El último consejo que doy puede ser el más difícil de comprender para usted por dos razones: 1) probablemente sea todo menos obvio, pero 2) probablemente sentirá que lo ha escuchado cien veces antes, lo hará. PARECE obvio, y pensarás que ya lo has pensado. Es: cómo otros aprecian su trabajo es un indicador directo de cómo lo aprecia. Es como mirarse en el espejo. Lo que ves allí no es su culpa en absoluto.
Cuando escribiste tu solicitud, enfatizaste el valor de tu trabajo con palabras, en la superficie parece que sabes lo que vales, pero al leer tu problema, estoy casi seguro de que en el fondo ignoras tu trabajo y tu habilidad. Si resuelves eso, no creo que tengas mucho de qué preocuparte por tu salario, automáticamente harás lo correcto al respecto y ganarás muy bien en el futuro.
Muy a menudo, los gerentes administran haciendo exactamente lo suficiente para mantener contento al personal importante. Básicamente, quieren evitar que la gente se vaya.
Desde el punto de vista de un gerente, probablemente parecías trabajador, confiable, flexible y barato, por lo que probablemente sintieron que el riesgo de que te fueras era bajo. De ahí la falta de reconocimiento.
Puede que no parezca justo, pero a los empleados importantes que expresan sus quejas simplemente se les mima más, porque el riesgo de que se vayan parece más agudo.
Probablemente te hiciste una buena parte de esto y necesitas aprender cómo evitar volver a hacerlo en tu nuevo trabajo. Parte de esto también puede deberse a que tenía un jefe que era incompetente en la política de la oficina.
La percepción es todo lo que hay. Si está haciendo un gran trabajo y la gente de arriba no lo sabe, entonces no está haciendo un gran trabajo para las personas que entregan premios, aumentos de sueldo y promociones. Por lo tanto, lo mejor para usted es asegurarse de obtener crédito por todas las cosas buenas que logra.
Si recibe un correo electrónico de un cliente interno o externo que dice que hizo algo bien, reenvíelo a su jefe y guarde una copia en una carpeta en su programa de correo electrónico. Cuando sea el momento de la revisión, repase todos los ataboys que ha recibido y menciónelos.
Si ha hecho algo significativo, asegúrese de mencionarlo en una reunión de equipo u otro lugar público apropiado. Si venció una fecha límite o ahorró dinero a la empresa, asegúrese de mencionarlo.
Asegúrese de dar crédito a los demás y agradecerles por su ayuda para realizar sus tareas laborales. Proporcione ayuda a los demás cuando pueda. Esto ayuda a crear aliados, personas que querrán decirles a sus gerentes cuánto les gusta trabajar con usted.
Busque asignaciones que sean importantes para la empresa y, especialmente, que sean interfuncionales en las que pueda trabajar con otros departamentos. Lo que debe hacer es comenzar a desarrollar una reputación fuera de su propio grupo de trabajo y este tipo de proyecto es una excelente manera de hacerlo.
Solicite aumentos de sueldo cuando los desee. Esté atento a su valor de mercado. No confíe en que otros le den un aumento de sueldo por la bondad de sus corazones. Mire sus logros laborales para justificar el aumento. Sin embargo, en el mundo de hoy, la mejor manera de obtener más dinero es, como usted descubrió, cambiar de trabajo.
Hacer presentaciones dentro y fuera de la empresa. Tener una reputación pública de conocimiento es algo bueno. Si te sientes con ganas, escribe un blog o un libro. Si trabaja con SQL Server, hablar en SQL Saturdays es una excelente manera de hacerse una reputación pública.
Acepte que no importa si las personas tienen menos experiencia general o menos tiempo en el trabajo o no parecen trabajar tan duro o son más jóvenes que usted. Si la gerencia percibe que contribuyen más, serán recompensados. La mayor parte del tiempo, se lo merecerán. A veces no lo harán, pero es improductivo insistir en eso. Simplemente sepa que si están recompensando a algunas personas, usted puede hacer el trabajo (tanto el trabajo real como el trabajo político) para asegurarse de que sea una de las personas recompensadas. Si no recompensan a nadie, entonces es hora de seguir adelante si quieres ser recompensado. (Sin embargo, a veces vale la pena quedarse en un lugar que no recompensa bien para adquirir un nuevo conjunto de habilidades, luego las recompensas vienen en el siguiente trabajo).
En general, si no pides, no recibes. Las empresas están en el negocio de ganar dinero, y el dinero que no gastan (es decir, en salarios) es dinero ahorrado.
Si la empresa no tiene un proceso de revisión formal, y supongo que no lo tiene, entonces la responsabilidad siempre recae en el empleado para garantizar que obtenga lo que cree que vale la pena. La empresa puede no estar de acuerdo, pero si el empleado no inicia esa conversación, la empresa definitivamente no lo hará, ya que no les conviene hacerlo.
Según lo que dices, definitivamente sí, parece que es tu culpa.
visto como solo "en esto por el dinero"
¡Estás en esto por dinero! Lo sé, para algunas empresas puedes ser más que un empleado, también pueden respaldarte en tu vida. Pero parece que eso no es todo en tu caso.
Tenía un amigo como tú, un excelente desarrollador que lleva todo el negocio de la empresa y pagaba un salario irrisorio. Siempre le informé ya que lo están utilizando. Encontró otro trabajo con mi consejo. Y el día que presentó su renuncia, le hicieron una contraoferta con 4 veces más de su salario original. a llevar (860€ + 900€ + 100€ por certificado.)
Mi historia:
Podría ser considerado algo agresivo, pero obtuve mi salario de 49k a 55k dentro de los 3 meses de trabajo. Si nunca hubiera tomado la iniciativa, habría pasado al menos 1 año antes de que consideraran darme un aumento.
Verificar de manera proactiva que a los empleados se les pague un salario acorde con su valor para la empresa tiene costos significativos a corto plazo para una empresa. Cada dólar que te pagan es un dólar menos de ganancia.
Es muy, muy seductor congelar los salarios y solo dar aumentos cuando hay una rueda que chirría. Esto puede generar un retorno significativo a corto plazo por falta de inversión.
Medir la insatisfacción de los empleados es difícil, y medir el impacto en el negocio es igual de difícil. Las cosas que son difíciles de medir se descuidan en una cultura que busca utilizar métricas objetivas para tomar decisiones.
Imagínese tratando de vender "Quiero gastar X dólares más al año en esto. No, no puedo darle un caso comercial que no sea vago. No, no puedo mostrar directamente una conexión con el resultado final del negocio". Es una venta difícil.
Mientras tanto, "mantuve los costos bajos" es fácil de vender.
Y en un entorno de baja inflación, un aumento salarial de cero no se siente tan mal como lo es el recorte de un pequeño porcentaje.
El daño de no compensar "adecuadamente" a los trabajadores es que siguen adelante. El conocimiento institucional decae a un ritmo más rápido. Aumenta el churn. El costo de contratar a solicitantes calificados aumenta. Pero todos estos costos son a más largo plazo que "un salario adicional de X mil dólares" el próximo año y, a menudo, salen del presupuesto de otra persona .
Y lo contrario, donde les das a todos aumentos generosos cada año, puede conducir a una estructura de costos inflada y un negocio morboso.
Si no se siente cómodo abogando por sus propios aumentos, promociones y reconocimiento, busque un negocio donde no requieran ese tipo de promoción. Donde hay bandas salariales y pistas de promoción claras no objetivas y no basadas en simpatía. Algunas grandes empresas, sindicatos y gobiernos ofrecen este tipo de entorno.
Allí, mantener la cabeza gacha y hacer un buen trabajo, aprender lo que se requiere para obtener reconocimiento y promoción de acuerdo con algunos criterios objetivos y, en general, no puede funcionar la autopromoción.
Hay aspectos negativos en cada cultura del lugar de trabajo. Encuentre una cultura en el lugar de trabajo que funcione con sus preferencias.
Suena similar a mí. Tengo 2 Grados (Matemáticas/Informática), haciendo una Maestría (Matemáticas), Colegiado con mucha experiencia. Sin embargo, me pagan poco más que a los demás y, a veces, siento que no existo.
¿Mi problema? ¡No hablo basura ni beso traseros! No está en mi ADN "Autopromocionarme" en el lugar de trabajo, me gusta pensar que el trabajo duro y el desarrollo continuo valen más que "hablar por hablar". He visto a tantas personas progresar en la administración con salarios enormes, pero sé que no saben nada sobre lo que están administrando.
Me parece que sigues con tu trabajo lo mejor que puedes, pero no lo gritas a los cuatro vientos. Tal vez (como yo) necesitas gritar más fuerte...
Buena suerte en el nuevo trabajo.
Básicamente amigo. Esto sucede inicialmente con cada estudiante de primer año que aprende y desarrolla habilidades en su primera empresa. Pero no obtiene suficiente dinero debido a sus mayores habilidades porque, en general, la empresa no puede reconocer las habilidades desarrolladas por los más nuevos dentro de la organización. Esto duele más cuando la empresa paga más a un nuevo empleado que tiene menos habilidades que tú. Este problema tiene una solución que es su confianza en sí mismo en sus habilidades y experiencia, debe darse cuenta de cuánto vale en comparación con el salario del mercado con su tipo de habilidades y experiencia. Luego, si siente que está mal pagado, debe solicitar un incremento teniendo en cuenta la estructura salarial seguida en su empresa con respecto a la experiencia y las habilidades. Pero todo el mundo debería estar 100% seguro de esto. Espero que esto ayude.
mi propia experiencia y algunos buenos ingenieros con los que trabajé en el pasado: la gerencia es completamente ciega a quién tira de la carga hasta que se dan cuenta de que es demasiado tarde. Hizo un movimiento correcto y el único consejo que puedo darle es seguir adelante, su propio conjunto de habilidades es la única garantía de su futuro.
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Jonathan Cowley-Thom