Así que es mi última semana en mi pasantía (han sido 6 semanas) y no estoy seguro de si esperar hasta que mi jefe lo mencione o seguir adelante y sugerir una conversación después de que termine mi pasantía.
No estoy seguro porque en la entrevista, la pasantía se describió como un proceso de contratación lento y, por lo general, si todo va bien, a los pasantes se les ofrece una prueba de tres meses y luego un contrato de años. Me ofrecieron la pasantía al final de la entrevista y obtuve comentarios positivos sobre mi trabajo. Todos los años se contratan pasantes en la empresa, y aquí también hay solo otra pasante, y ella tiene otra pasantía organizada después de esta.
Me preguntaba si es un poco descarado preguntar. Y aunque no es asunto de mi jefe (¡y tampoco me atrevería a mencionar esto!), me mudé a una habitación libre específicamente para esta pasantía y necesito saber si puedo mudarme a un nuevo lugar o regresar a casa ( ¡el alquiler termina a mediados de agosto!)
¡Gracias!
Yo no diría que es descarado en absoluto. Es una pregunta válida.
Un concepto erróneo común en las entrevistas es que estás agradecido por haberte dado un trabajo. La entrevista es una cosa de dos vías. Depende tanto de usted determinar si la empresa es adecuada para usted como para ellos.
Tiene razones válidas para hacer esta pregunta, así que hágala.
Personalmente, no tendría ningún problema en preguntarle a un entrevistador en qué momento de la pasantía sabría si hay un trabajo de tiempo completo o no, para poder comenzar a anunciar un trabajo en otro lugar si es necesario.
Preguntarles si te van a ofrecer un puesto de tiempo completo es un poco descarado para mi gusto.
Sin embargo, no es descarado decirles que, animado por las buenas críticas que ha recibido y motivado por la buena experiencia que ha tenido en la firma como pasante, le gustaría hacer un seguimiento de las buenas críticas y la buena experiencia y pregúnteles si han tomado una decisión sobre si le harán una oferta para un puesto de tiempo completo, ya que su pasantía llega a su fin. Podría agregar que como ya los conoce, le gusta trabajar con ellos y tiene muchas ganas de trabajar con ellos, una respuesta positiva sería una gran noticia para usted y le ahorraría la necesidad de buscar un puesto de tiempo completo.
Es posible que lo rechacen por razones comerciales, como su posición de efectivo. Si es así, ponga en marcha el plan B: asegúrese de pedir referencias y pídales que lo recomienden a otras firmas asociadas dentro de su red de socios comerciales que podrían usar sus servicios y talento.