Es la primera vez que estoy reclutando para un estudiante de doctorado. Anuncié el puesto y recibí una docena de solicitudes y todavía quedan 2 semanas en el anuncio de 4 semanas.
Lo que me llamó la atención es que tengo dos postulantes que ya son estudiantes de doctorado en otras universidades (de rango inferior). Ambos tienen currículums muy sólidos e incluso algunas buenas publicaciones. Sin embargo, no han incluido ninguna referencia de su universidad actual o la razón por la que quieren salir de allí. Uno es de segundo año de doctorado y el otro de tercer año. Ambos tienen temas similares al que estoy anunciando.
¿Está bien si les pregunto directamente por qué quieren irse y por qué no han incluido ninguna referencia del lugar donde han estado durante 2 o 3 años?
¿Debería tratar de comunicarme con su supervisor actual y pedir información? Incluso conozco a uno de ellos personalmente. No sé si debería (podría meter al estudiante en problemas).
En estas situaciones, ¿no siente que esta persona podría irse repentinamente si encuentra una mejor posición? ¿Realmente puedo confiar en él/ella para seguir adelante con un proyecto de 4 años?
PD: Mi esposa cambió a otro supervisor 6 meses después de su doctorado porque realmente no podía llevarse bien con su primer supervisor, así que entiendo que estas cosas suceden. Quiero darles a estos candidatos una oportunidad justa, pero también quiero cubrir mis bases.
Para tener una idea de esta situación desde el punto de vista del estudiante, sugiero leer preguntas como Cambiando los programas de doctorado: ¿debo enviar una carta de recomendación de mi antiguo asesor si no es puramente positiva? , Incompatibilidad con el asesor de doctorado , Cambio de programa de doctorado: ¿cómo contactar a posibles asesores de doctorado cuando ya está inscrito en el programa de doctorado? , y muchos otros.
La decisión de intentar cambiar de programa es difícil para el estudiante. Es posible que les preocupe dañar su relación con el asesor actual si la mudanza no funciona. Desde este punto de vista, ponerse en contacto con el asesor, en lugar del estudiante, sería como llamar al empleador actual de un solicitante de empleo.
Aunque si preguntaran aquí probablemente se les desaconsejaría, puede haber una tentación de simplemente no mencionar el programa de doctorado actual, excepto en la medida en que han trabajado como asistentes de investigación.
La pregunta clave que debe hacerse tanto a los estudiantes como a usted mismo es "¿Qué tendría de diferente mi proyecto en comparación con el actual?". Por supuesto, no hay garantías, excepto que no podrá pasar una vida razonablemente interesante sin vergüenza.
Por ejemplo, consulte ¿Cómo explicar en una entrevista de doctorado sobre dejar el doctorado actual debido a la falta de fondos? . Si tiene una buena financiación y el estudiante se está cambiando debido a la falta de fondos, no hay razón para esperar que sea particularmente probable que se vaya.
El OP para esa pregunta escribió "No mencioné mi doctorado actual en CV, y solo escribí sobre mi experiencia laboral en el último año y medio". No tengo idea de por qué los estudiantes hacen eso, pero parece ser un impulso común. Muchas preguntas discuten sobre la conveniencia de no mencionar títulos incompletos al solicitar un programa de doctorado, o están tratando de lidiar después con las consecuencias de no mencionarlos.
Me comunicaría con los estudiantes directamente para obtener respuestas antes de contactar a los supervisores. De esta manera, puede obtener comentarios y más información antes de decidir si desea comunicarse con los supervisores.
Sin embargo, en ningún caso tomaría a un estudiante del laboratorio de un conocido sin la "bendición" del conocido. De lo contrario, corre el riesgo de establecer una relación innecesariamente antagónica entre usted y el otro asesor.
Como otros han escrito, puede haber razones sencillas que motiven al estudiante a irse (como la falta de fondos o un puesto que se anunció como puesto de doctorado pero que es incompatible con un doctorado debido a la carga de trabajo).
Pero supongamos que es un problema con el supervisor:
Pero sí, en cada contratación hay riesgo y hay preocupaciones. Pero miraría las calificaciones y trataría la historia como un factor (sin apasionamiento, usted no es responsable de su situación y tiene que encajar en su entorno). Yo también haría las siguientes preguntas:
Creo que estoy exactamente en la misma situación con estos dos individuos.
Trabajo como asistente de investigación (!) y estudiante de doctorado en Turquía y he solicitado muchos puestos en toda Europa.
El signo de exclamación indica que mi título es asistente de investigación, pero lo que hago es simplemente supervisar y ayudar en los cursos. Nadie espera que realice una investigación y, lo que es más importante, soy tan valioso como sigo supervisando.
Por lo tanto, como haría cualquier ser humano, quiero trabajar como una persona más feliz y hacer algo que disfrute en mi vida.
En cuanto a sus preguntas:
¿Está bien si les pregunto directamente por qué quieren irse y por qué no han incluido ninguna referencia del lugar donde han estado durante 2 o 3 años?
No puedo discutir sobre eso. Este es un punto justo.
¿Debería tratar de comunicarme con su supervisor actual y pedir información? Incluso conozco a uno de ellos personalmente. No sé si debería (podría meter al estudiante en problemas).
Creo que siempre es mejor conocer mejor al solicitante, si tienes alguna oportunidad. Tal vez no haya comentarios positivos, pero al menos puede entender por qué el estudiante quiere irse, según la respuesta de su supervisor.
En estas situaciones, ¿no siente que esta persona podría irse repentinamente si encuentra una mejor posición? ¿Realmente puedo confiar en él/ella para seguir adelante con un proyecto de 4 años?
Ciertamente no. En mi situación, lo que quiero hacer es pura investigación. Si de alguna manera obtengo un puesto en el que tengo mucho tiempo para hacer mi trabajo real (ayudante de investigación), no me arriesgaría con una mejor universidad . Entonces, esa persona podría tener algunas razones para irse, y si estas razones desaparecen, probablemente ni siquiera piensen en renunciar.
¿Está bien si les pregunto directamente por qué quieren irse y por qué no han incluido ninguna referencia del lugar donde han estado durante 2 o 3 años?
Creo que lo más importante para tener claridad es qué tipo de ambiente de trabajo espera el estudiante. No querrás terminar aceptando a un estudiante que más tarde podría renunciar por exactamente las mismas razones. Las expectativas de los estudiantes en el mundo académico pueden variar enormemente (y, sinceramente, muchos grupos de investigación, incluso los de gran éxito, pueden no ser bastiones ni siquiera de buenas prácticas de gestión).
En cuanto a por qué no incluyen referencias del puesto actual, quiero decir que el hecho de que estén dispuestos a transferirse (y retrasar el tiempo de finalización de su doctorado) sugiere que no están contentos con el entorno laboral y, además, pueden temer represalias si su PI actual es contactado. Sospecharía que tienen un conflicto con el PI o el entorno de trabajo, y que no se trata solo de financiación (por lo que creo que la mayoría de los PI incluso podrían ayudar a sus estudiantes a encontrar nuevos puestos).
A veces la situación es tan increíble que cambia totalmente la vida del estudiante. Actualmente, soy un Ph.D. estudiante en Texas A and M-Kingsville University. Me ofrecieron un puesto de ayudantía docente. Mi visa está en proceso desde hace 9 meses. Como resultado de esta situación, tengo que tomar clases en línea con una tarifa parcial. El decano me aseguró que me apoyarán en el primer año a pesar de mis clases en línea. Mi supervisor es joven y muy útil. Tengo muchas ganas de trabajar con él, pero tiene una falta de financiación en el semestre actual. Dean negó haber emitido ningún financiamiento, aunque prometió que tendré financiamiento en mi semestre actual.
Ahora, me he dado cuenta de que la financiación ofrecida no es suficiente para mí y mi familia. Y en segundo lugar, la situación es extraordinariamente compleja con respecto a las visas, sin saber cuándo emitirán la visa y cuál será el resultado.
Tengo 24 publicaciones, incluidos 10 artículos de investigación del índice SCI. Tengo la esperanza de obtener financiación de otro profesor, pero no quiero dar una mala imagen de mi asesor porque parece muy útil. Ahora bien, ¿qué debo hacer en esta situación? Entonces, algunas cosas son muy complejas en el lado del estudiante.
Como estudiante, le sugiero que primero se comunique con los estudiantes y comprenda la situación de ellos. Vuelva a confirmar sus detalles de sus propias fuentes y eso es todo.
Saludos,
andreas blass