Estoy buscando un software similar a Workday o SuccessFactors para el sistema de gestión del rendimiento de recursos humanos. Pero los ejemplos que mencioné son un poco caros. El objetivo principal del software es monitorear el desempeño y la compensación de los empleados.
Por ejemplo, consideremos un contador en una de nuestras unidades. Necesita presentar un informe todos los días a las 5:00 p. m. En el momento en que presenta su informe a tiempo, obtiene 1 punto por ese día. Y preestablecí sus días laborales y supongamos que, de 22 días laborales, se presenta a tiempo en 20 días.
Hay algunos informes semanales y mensuales que vencen y algunos de ellos pueden valer 5 puntos o algún otro valor. Y al final del mes anota 126/140. Entonces, su calificación para el mes es 9. Y algunos de los 9 puntos pueden tener derecho a una bonificación, según algunos factores.
Partes de estos datos se ingresarán en un ERP diferente. El software debe tener una configuración para extraer datos mediante una API.
Quiero encontrar software por menos de $2000/año. La solución que busco es para una organización sin fines de lucro con 1200 empleados, por lo que es difícil mantener la calidad y la implementación efectiva sin un sistema de gestión del desempeño.
Requisitos:
CiviHR es una extensión de CiviCRM , un CRM gratuito de código abierto. CiviHR sería una respuesta a los requisitos de una herramienta de recursos humanos, pero hasta donde yo sé, no hay una funcionalidad específica de rendimiento, pero tiene muchas características regulares del software de recursos humanos, por mencionar algunas:
Debido a que el personal que envía informes necesita autenticarse de alguna manera contra el sistema (para que el sistema sepa qué persona envió el informe), diseñaría un sistema basado en la combinación de Drupal y CiviCRM, dejando que Drupal se encargue de la autenticación del usuario y calcule los puntos para rendimiento (para crear "informes" de nodos dentro de plazos específicos), mientras que CiviCRM con CiviHR se ocuparía de todos los requisitos de recursos humanos restantes. Drupal y CiviCRM están estrechamente integrados, lo que también es una gran ventaja a la hora de crear informes que combinen toda la información de ambos sistemas.
Además, debido a que CiviHR es una herramienta de código abierto que se mejora constantemente, es posible contactar a los creadores y solicitar que la pieza que está buscando se desarrolle/agregue a esa extensión. Por supuesto, ese puede ser un trabajo pagado, pero aún puede ser más barato que pagar una licencia de un software propietario.
Por casualidad leí este artículo hace un tiempo, que encontré informativo. Puede concentrarse en la versión de código abierto de OrangeHRM y en WaypointHR con respecto a su limitación en los costos de bolsillo.