¿Puede alguien con H1B tomar un permiso de ausencia no remunerado y permanecer en los EE. UU. para obtener un título?

Actualmente estoy trabajando en los EE.UU. en H1B. Me gustaría tomarme un año sabático de ~6 meses para poder inscribirme en una escuela a tiempo completo y obtener un título avanzado. Ya tengo créditos ganados en línea, por eso solo necesito ~6 meses.

  • La escuela dice que ha habido internacionales como yo que están en H1B que han hecho esto.
  • Dicen que mi empleador debe proporcionar una carta que confirme que me tendrán de regreso una vez que termine con el programa.
  • Dijeron que el empleador no estaría obligado a pagarle, pero que tendría que autorizar su permiso de ausencia y proporcionar documentación de que mantiene el estado de su visa mientras está inscrito en la universidad.

es posible?

AFAIK, la compañía que patrocina su H-1b no puede dejar de pagarle (incluso si es voluntario de su parte). El LCA que presentaron ante el DoL especifica su tarifa de pago y no se les permite bajar por debajo de eso por ningún motivo.
Estoy bastante seguro de que si la empresa tiene la política de permitir permisos de ausencia por ese motivo a sus empleados, usted también puede tomar uno. La empresa deberá documentar cuidadosamente que la licencia fue voluntaria, ya que en algún momento se les preguntará sobre el salario faltante. Si permanece en los EE. UU. durante la licencia, ese tiempo cuenta contra el límite de tiempo de 6 años (el tiempo de ausencia se puede recuperar).
A decir verdad, esto parece que está derrotando toda la premisa detrás del programa H-1b. Se supone que la compañía que lo patrocina está tan desesperada por contratar a alguien para realizar un trabajo en particular que tuvo que contratar a un extranjero porque no pudo encontrar a un estadounidense para hacer el trabajo. Si pueden decir "nah, solo ve a hacer lo tuyo durante 6 meses", entonces esto no tiene ningún sentido. No puedo imaginar que el DoL o el USCIS estén particularmente impresionados por este tipo de cosas...
@brhans Las empresas de la OMI no contratan H1B por desesperación. Hay suficiente redundancia integrada en las organizaciones para garantizar el funcionamiento incluso si el director ejecutivo de una empresa está incapacitado. Ya hay opciones para una licencia prolongada donde el empleador no tiene que presentar un nuevo formulario I-9 una vez que el empleado haya vuelto .
La empresa patrocinadora debe atestiguar que intentó pero no pudo contratar a un local para el trabajo cuando presentó la LCA. No puedo ver cómo podría mantener el estado de su visa H-1b si el patrocinador de su visa no lo emplea y paga continuamente. La visa está vinculada a la LCA, y la LCA documenta lo que se le pagará, el lugar donde trabajará, la naturaleza del trabajo que realizará, etc. Tomar un año sabático de 6 meses significa que ninguno de esto ya no es cierto, por lo que la premisa que respalda su visa se desvanece.
Tal vez me equivoque y haya una laguna que permitiría lo que estás proponiendo, pero ni siquiera lo intentaría sin el apoyo de un abogado de inmigración competente.

Respuestas (1)

Tl;dr Probablemente debería obtener el consejo de un abogado de inmigración antes de intentar esto. Además, probablemente debería consultar con el abogado de su empresa que presentó su H-1B.

Este artículo de Nolo.com del comentario de @qoba explica por qué podría convertirse en un problema si toma una licencia prolongada de un puesto H-1B mientras permanece en los EE. UU.:

"Si va a permanecer en los Estados Unidos, podría ser un poco más desafiante. No hay una guía clara sobre si puede mantener el estatus H-1B legal durante una ausencia prolongada del trabajo, incluso si su empleador lo aprobó. Como se mencionó. arriba, la visa H-1B es una visa de trabajo y no está destinada a períodos sabáticos. El desafío podría surgir cuando su empleador presente la próxima petición H-1B. USCIS podría determinar que usted no mantuvo el estatus H-1B y, por lo tanto, denegar la solicitud. para extender su estatus. Entonces lo más probable es que sea una batalla cuesta arriba volver al estatus H-1B legal".

Una posible alternativa podría ser solicitar el cambio de estatus a F-1 cuando comience la licencia, y hacer que su empresa solicite cambiar su estatus a H-1B a tiempo para que pueda reanudar su trabajo. Sin embargo, esto puede causar problemas si el cambio de estado tarda demasiado. Podría estudiar a tiempo completo mientras está en proceso un cambio de estatus de H-1B a F-1, pero si no se aprueba antes de que termine de estudiar, es posible que tenga dificultades para volver al estatus H-1B según lo planeado.

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