Falta un currículum opcional en la solicitud de posgrado

El departamento al que me postulo no requiere explícitamente un currículum (y ni siquiera lo recomienda), pero hay un elemento llamado "currículum" en el menú desplegable "material complementario" que he pasado por alto. Me di cuenta de que no subí el currículum solo después de enviar la solicitud. Me comuniqué con la oficina de admisiones, pero la respuesta automática dice "No podemos actualizar las solicitudes enviadas con nuevos SOP o CV u otra información".

Hay alguna información en mi currículum que no se menciona en el SOP, por ejemplo, mi experiencia como asistente de enseñanza. Si bien le pedí a un profesor de mi universidad de origen que incluyera la experiencia de TA en su recomendación (porque yo soy su TA), se dice que la mayoría de las instituciones en los EE. UU. no leen cartas de profesores chinos. Además, supongo que un currículum sirve como un buen resumen de mi preparación previa, así que siento que la ausencia de un currículum va a perjudicar la probabilidad de que me admitan. Por otro lado, debe haber algunas razones por las que el currículum se hace opcional, a diferencia de la mayoría de las instituciones.

¿Debería Preocuparme? ¿Hay algo que pueda hacer en este momento?

Espero que los votantes negativos expliquen cómo se puede mejorar esta pregunta. ¿No está claro, demasiado tablero o fuera de tema?
Lo siento por usted con respecto a las relaciones entre Estados Unidos y China. Estoy en una relación a larga distancia con una mujer de China. Sería lo suficientemente desafiante sin tener que hacer frente a las diversas cosas políticas que están sucediendo.
Es una situación interesante. ¿Se le permitiría completar una segunda solicitud con exactamente los mismos datos + su currículum? Si no hay una advertencia mencionada explícitamente que diga "¡no presente la solicitud dos veces!", Supongo que podría salirse con la suya usando una dirección de correo electrónico diferente y un número de teléfono diferente.

Respuestas (3)

No podemos actualizar las solicitudes enviadas con nuevos SOP o CV u otra información.

Lamentablemente, esto significa que no podrá actualizar su solicitud debido a las normas de admisión. Por lo tanto, pensar demasiado en ello no ayudará sino a hacerte sentir incómodo.

Con respecto a su situación, hay dos escenarios posibles en los que puedo pensar:

  1. La interfaz de la aplicación en el sitio web es estándar para todos los departamentos. Por lo tanto, podría darse el caso de que el comité descarte todos los currículums cargados en el servidor. En este caso, nada cambia para ti.
  2. Aunque se indique lo contrario en el sitio web, un currículum breve podría estar bien para el comité de admisión, con el fin de demostrar sus habilidades relevantes que tuvo que omitir para CV y ​​SoP. Si no tienes ninguno, de nuevo, nada cambia para ti.

Personalmente, creo que el primer escenario es más probable ya que no se recomienda explícitamente. Teniendo en cuenta los dos escenarios anteriores, solo está peor si ha estado en algunos proyectos fuera del tema, lo que demuestra sus habilidades y / o habilidades que podrían ser relevantes para el puesto al que se postula.

Sin embargo, si realmente quiere saber si está en desventaja, le sugiero que pregunte a uno de los miembros del comité.

Cuando envíe un correo electrónico, en lugar de preguntar si está en desventaja, sería mejor simplemente incluir su currículum, explicando que contiene información sobre su experiencia como TA que, de lo contrario, podría faltar en la solicitud.

Parece como si hubieras hecho todo lo que podías. Si no aceptan material complementario, entonces no lo harán. Sin embargo, no estoy seguro del comentario sobre no leer cartas. Parece que sería una falla en el sistema siempre que las letras estén en inglés (legible).

Si pasa la selección inicial, puede plantear tal cosa en entrevistas o en correspondencia futura, por supuesto.

Y, por supuesto, tenga más cuidado en el futuro, aunque no ayuda en este momento.

Mi experiencia con las cartas de recomendación de profesores chinos es que se leen, pero a menudo son frustrantemente poco informativas (por ejemplo, el solicitante proviene de una buena familia). Si la carta dice que el solicitante hizo un gran trabajo como TA y da algunos detalles sobre esa grandeza, creo que se notará.

Hay una dinámica de poder en el proceso de solicitud de la que cualquier solicitante debe ser consciente. Solo hay una pequeña cantidad de puestos para una gran cantidad de solicitantes, que se convierte en una gran cantidad en instituciones de élite. En otras palabras, existe un importante desequilibrio de poder en detrimento del solicitante.

La consecuencia de esto es que la institución que ofrece el puesto fija las condiciones de contratación. Desafiar o incluso cuestionar estos términos de compromiso es una forma segura de ser excluido del proceso y, por lo tanto, rechazado para el puesto. En términos prácticos, esto significa que si una institución solicita información en un formato particular, deberá estar preparado para cambiar todo para adaptarlo a las necesidades de esa institución.

Una segunda pregunta es en cuanto a qué necesidades puede resultar en un formato que excluye un currículum. Si bien la respuesta específica dependerá de la institución en cuestión, una razón general es que revisar los currículums lleva mucho tiempo . Por lo tanto, las instituciones que reciben una gran cantidad de solicitudes a menudo intentan estandarizar el proceso de solicitud para ahorrar dinero. Esto puede significar que estandarizan secciones del proceso de envío de currículums o eliminan los currículums por completo.

Como solicitante, este tipo de estandarización es frustrante porque hace que el proceso de solicitud sea más sofocante, más lento y más deshumanizador de lo que ya es. Este es el precio que pagan los solicitantes de empleo por el desequilibrio de poder.

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