¿Es contra la ley juzgarlo en función de su edad y estado civil cuando solicita un puesto de doctorado?

Hace unas semanas, envié un correo electrónico a un profesor de un país de Europa occidental con la esperanza de obtener un doctorado. posición en el campo de la gestión. Tengo 17 años de experiencia laboral y 8 años de experiencia académica al mismo tiempo, soy un hombre de 45 años, casado, de Irán. Aunque la primera ronda de entrevistas fue exitosa, el profesor me llamó por teléfono y dijo que mi edad y estado civil son de su incumbencia y que la beca solo puede cubrir mis gastos, no mi esposa, dije que tengo suficiente dinero para cubrir los gastos de mi esposa y la evidencia que fue el ahorro de mi vida está disponible. Al principio me dijo OK, pero aún no recibo ningún contacto de esa universidad. Ya hice preguntas sobre si mi edad puede afectar mi Ph.D. ¿solicitud? Casi todos mis amigos dijeron que no, y estoy casi seguro de que esto es cierto en los Estados Unidos y Canadá. Pero me sorprendió por primera vez cuando tuve una conversación así con ese profesor. No menciono el nombre del país y la universidad porque puede parecer inmoral. Otra pregunta es si es moral grabar toda la entrevista con una aplicación o software, y si lo juzgan por su edad o cualquier otro problema personal, ¿podemos llevar el caso a los tribunales de justicia?

¿Puede especificar la jurisdicción legal de la universidad, más allá de Europa occidental?
Según mi conocimiento, la evaluación de su capacidad en función de su edad, raza y sexo está estrictamente prohibida en la mayoría de los países occidentales y, si esto sucede, podemos llevar el caso a los tribunales de justicia. Si el profesor simplemente decía que no, era aceptable pero cuando me llamó por teléfono y me dejó sus preocupaciones sobre mi edad y estado civil, es otro tema. Actualmente me comunico con muchos profesores universitarios en Australia y Nueva Zelanda y nunca escuché ningún comentario sobre mi edad y otras cosas que pueden parecer problemáticas desde su punto de vista.
Sé que la pregunta es sobre Europa Occidental, pero curiosamente, en los EE. UU., lo que se ha hecho puede que en realidad no sea ilegal. Como señala la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. , los ciudadanos no estadounidenses que no están autorizados a trabajar en los EE. UU. no están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades. Creo que la conducta tal como se describe es muy inapropiada, pero creo que tendría grandes dificultades para ganar un caso judicial dado que no es ciudadano de la UE ni está físicamente presente.
Lamento decir esto, pero podría estar relacionado con el hecho de que vienes de Irán. De hecho, puede ser muy difícil contratarte. No hace mucho tiempo, un colega de un instituto vecino (que no es una universidad, pero sigue siendo público) intentó contratar a una persona de Irán como posdoctorado. Económicamente todo estaba bien, pero no había forma de lograr que a esta persona se le permitiera entrar al país como empleado. Realmente se esforzaron. Una familia (esposa/hijos) también estuvo involucrada. Pensé que era realmente triste, una oportunidad perdida para todos los lados.
@Afshin: Eso es cierto, pero los detalles de las leyes contra la discriminación pueden variar entre jurisdicciones de maneras que pueden afectar la evaluación de su asunto. Si puede especificar una jurisdicción legal, será posible identificar las leyes operativas en cuestión y ver las prohibiciones y defensas pertinentes.

Respuestas (3)

Si algo es legal o no depende mucho de la jurisdicción. No hay nada en lo que podamos ayudarlo sin saber cuál es el país (e incluso entonces no sería una pregunta adecuada para este foro en particular). Esto también se relaciona con la cuestión de si es legal o no grabar una conversación sin el conocimiento de la otra persona; esto es diferente incluso de un estado a otro dentro de los EE. UU., por ejemplo.

En cuanto a la preocupación real: si juzgar una solicitud por la edad y el estado civil de los solicitantes es legal es algo que no puedo evaluar, como se mencionó anteriormente. Pero desde la perspectiva de un posible empleador o supervisor de estudiantes, es una preocupación que uno podría tener: si tiene una familia y la universidad no puede cubrir los gastos de manutención de su familia, es probable que no termine todo el programa o permanezca en la universidad. proyecto de investigación. Si tiene una familia, es posible que tampoco pueda trabajar tantas horas como una persona soltera de 24 años. Me gustaría enfatizar que no creo que estos sean legítimos.preocupaciones sin evidencia concreta, por ejemplo, uno podría tener una conversación con un solicitante sobre estos puntos específicos, pero no me sorprende que algunos supervisores potenciales puedan tener tales preocupaciones.

"por ejemplo, uno podría tener una conversación con un solicitante sobre estos puntos específicos" Hmm, del OP me parece que eso es precisamente lo que hizo el profesor en cuestión.
@JochenGlueck La forma en que leí el OP es que el entrevistador informó al solicitante de estas preocupaciones, no tuvo una conversación al respecto.
¡Gracias por su respuesta! Dado que el OP respondió a las preocupaciones del entrevistador explicando su situación financiera y el entrevistador parecía estar de acuerdo (al menos al principio), parece que hubo algún tipo de conversación. Pero es cierto que es imposible para nosotros saber si el entrevistador entró en esta conversación de buena fe. [...]
[...] La oración "El profesor [...] dijo que mi edad y estado civil es asunto suyo y que la beca solo puede cubrir mis gastos, no mi esposa" podría, por supuesto, significar cualquier cosa, desde "El profesor dijo que él no me quiere como estudiante de doctorado debido a mi edad y estado civil" a "El profesor dijo que estaría feliz de tenerme como estudiante de doctorado, pero quiere asegurarse de que estoy completamente al tanto de las finanzas consecuencias que mi decisión pueda tener para mí y mi familia”.

Sí, es ilegal discriminar en función de la edad en el ámbito del empleo y la ocupación (y, a menudo, un puesto de doctorado europeo es una forma de "empleo"). El marco legal es el mismo en todos los países de la Unión Europea, basado en la directiva 2000/78/EC . El estado civil no está cubierto por ninguna normativa europea, pero algunos países individuales tienen leyes al respecto.

Todos los países europeos también tienen un organismo nacional de igualdad que puede investigar supuestos casos de discriminación (y proporcionar una barrera de entrada más baja que el sistema judicial formal). Es posible que puedan ayudarlo y brindarle información adicional. Sin embargo, si no grabó la llamada telefónica y no tiene ninguna otra evidencia sobre la supuesta discriminación, será mucho más difícil tener éxito.

No me queda claro si hacer que el acceso a un puesto de doctorado dependa de la edad del solicitante constituye necesariamente una discriminación por edad tal como se especifica en la directiva de la UE 2000/78/EC. El artículo 6(1) permite varias excepciones (que pueden aplicarse o no a los puestos de doctorado).
@JochenGlueck Permite excepciones "objetivamente justificadas". Parece que en este caso fue una decisión ad-hoc del profesor (ya que la solicitud solo fue rechazada después de la primera ronda de entrevistas) basada en la corazonada de que sería más probable que el solicitante abandonara los estudios debido a su edad en lugar de alguna razón. tipo de política formal. El listón para la justificación objetiva está muy alto y una decisión ad-hoc como esta nunca lo alcanzaría. Por supuesto, depende de la situación individual, mi respuesta simplemente proporciona un indicador en la dirección correcta para que OP investigue más a fondo sus derechos.
Sí, estoy de acuerdo en que es poco probable que estas excepciones cubran la situación particular descrita por el OP (suponiendo que de hecho se le negó el puesto debido a su edad, lo cual no me queda completamente claro a partir de la información proporcionada en la pregunta). Acabo de escribir mi comentario para señalar que la oración "[en la UE] es ilegal discriminar por motivos de edad en el ámbito del empleo y la ocupación" tiene una serie de sutilezas legales.

Puede que no sea discriminación por parte del profesor o del departamento, sino restricciones y límites legales para estudiantes maduros.

Algunas becas tienen restricciones de edad, por ejemplo, la beca Rhodes es para 19-25 años. Puede que no sea algo bajo el control del profesor.

Además, algunos países tienen límites de edad para las visas de estudiantes, por ejemplo, Suiza tiene un límite de edad de 30 años para las visas de maestría. Pueden tener otra restricción para doctorados.

Sí lo fue, ¡arreglado!