Cónyuge de la UE: prueba del derecho a trabajar en el Reino Unido

Algunos datos a tener en cuenta:

  1. Soy el cónyuge de un ciudadano irlandés/de la UE, por lo que formamos parte del área de viaje común.

  2. Tengo una tarjeta de residencia para Irlanda, válida hasta 2021, momento en el cual puedo solicitar la ciudadanía. He estado viviendo, estudiando y trabajando en Irlanda durante los últimos 7 años, todo legalmente. Casado desde 2018.

  3. Entramos a través del ferry en Holyhead cuando estábamos moviendo nuestras cosas, y nunca ocurrió ningún punto de control de pasaporte, por lo que no tengo documentación de ingreso en mi pasaporte.

Después de hablar con agentes del gobierno y abogados, así como con empleadores, nadie parece poder responder directamente acerca de probar mi derecho a trabajar, debido al Brexit.

Hemos estado en Londres durante 2 semanas. Solicité el EU Settlement Scheme y estoy esperando mi cita biométrica, programada para el 16 de octubre. (¡Otra hermosa tarea administrativa para hacer dinero para el gobierno!) Aparentemente, después de hablar con un abogado, el BRP en mi caso ya no es válido/necesario, y la liquidación de la UE es el nuevo proceso bajo Brexit.

Es probable que no reciba ninguna documentación física de mi derecho a trabajar del plan de liquidación de la UE hasta finales de octubre, pero me gustaría/necesito estar trabajando lo antes posible. Tengo varias entrevistas próximas, y aunque sé que puedo trabajar, parece que no puedo probarlo.

Mi pregunta es la siguiente: si vuelo a Irlanda durante un fin de semana con mi pareja y regreso con la documentación de nuestro certificado de matrimonio, ¿incurriría en algún tipo de sello en mi pasaporte que podría probar mi derecho a trabajar de inmediato?

¡Cualquier idea es muy apreciada!

El sello del pasaporte no ayudará.

Respuestas (1)

A día de hoy, es cónyuge de un ciudadano de la UE y vive en un segundo país de la UE. Por lo tanto, según las normas de libre circulación, tienes derecho a trabajar.

Todo lo que necesita para probar esto es su certificado de matrimonio (para probar que está casado) y el pasaporte de su cónyuge (para probar su ciudadanía).

Por supuesto, es discutible si un empleador aceptará solo esos dos documentos. Creo que mi consejo sería postularse y luego discutirlo con el departamento de recursos humanos una vez que le hayan ofrecido el trabajo.

Todas las reglas podrían cambiar el 1 de noviembre en caso de un Brexit duro entonces. Su pareja irlandesa aún podrá venir al Reino Unido (bajo la CTA), pero traer a su cónyuge extranjero estará sujeto a las reglas mucho más restrictivas que se aplican actualmente a los ciudadanos del Reino Unido. Por lo tanto, es importante que solicite el estatus de preasentado (no ha estado en el Reino Unido el tiempo suficiente para obtener el estatus de asentado), para que pueda permanecer en el Reino Unido bajo las reglas que se aplican a las personas que ya residen aquí. en lugar de las reglas que se aplican a las personas que llegan después del día Brexit. En un mundo ideal, te habrías quedado en Irlanda hasta 2021, te habrías convertido en ciudadano irlandés y luego te habrías mudado al Reino Unido bajo la CTA. Sin embargo, la vida real tiene una forma de entrometerse en planes como este.

Gracias @MartinBonner. En teoría, esto es lo que entiendo que es el caso también. ¿Crees que esto se debe a una decisión del empleador si aceptarán solo eso como prueba? ¿Puedo hacer referencia a alguna documentación específica para que los empleadores confirmen que he proporcionado pruebas suficientes?
Es poco probable que los empleadores acepten el certificado de matrimonio porque la ley sobre la verificación de los empleados solo permite utilizar una tarjeta de residencia o un certificado de solicitud de una tarjeta de residencia para defenderse de la acusación de contratar a un trabajador no autorizado. Por supuesto, también pueden usar la defensa de que, de hecho, está autorizada, y lo está, pero en el clima actual eso parece poco probable.
@MeriahNunn "Todas las reglas podrían cambiar el 1 de noviembre en caso de un Brexit duro entonces" no es correcto. Está bien establecido que la libre circulación continuará durante varios meses. El gobierno actual intentó cambiar eso, anunciando la intención de terminar con la libre circulación de inmediato, pero se vio obligado a abandonar ese plan por las dificultades extremas que causaría.
@phoog, gracias por los detalles adicionales con esta consulta en curso. Parece ser que, si bien soy legal, con Brexit / clima actual, hasta que tenga la documentación física que puedo trabajar, es poco probable que los empleadores me contraten. Espero tener una prueba del estatus de preestablecido en la UE para fin de mes, como se mencionó. Agradezco todos los adicionales!