En los últimos meses me he puesto en contacto con alrededor de 10 asesores potenciales en varias escuelas de interés, y el único profesor que me ha respondido me dijo que esperara hasta que me aceptaran si quería trabajar con él. Mi estrategia de correo electrónico ha sido leer los artículos de un profesor y crear correos electrónicos personalizados explicando quién era yo, por qué estaba interesado en su investigación y preguntándoles si tenían tiempo para discutir en qué estaban trabajando. Dado que muchos profesores instruyen que ni siquiera se comuniquen con ellos hasta después de que se acepte a un estudiante, y muchos otros no responden a los posibles estudiantes, ¿vale la pena intentar comunicarse con ellos? ¿Todavía es demasiado tarde para seguir intentando ponerse en contacto? Es difícil justificar dedicar tiempo a investigar a un profesor que no responde, pero sigo escuchando que es importante ponerse en contacto con los profesores de interés antes de presentar la solicitud.
Lo que podría ser muy impresionante es si estaría dispuesto a postularse como estudiante especial.
Esta podría ser una buena forma de "puerta trasera" para ingresar a una de las 10 mejores universidades.
Trabajé en la oficina de admisiones de posgrado en la universidad de Harvard:
La mayoría no se da cuenta de que postularse como estudiante especial es tan competitivo como postularse como estudiante que busca un título, pero en muchos casos no es necesario que tome el GRE.
Aquí está la respuesta que le di a otra persona en este foro:
Obviamente es una estrategia. Es viable hasta cierto punto. Hay problemas, por supuesto. Ha leído entradas similares sobre correo frío en esta página web. La gente envía correos electrónicos fríos, generalmente genéricos, a cientos de personas. Como reacción, estos destinatarios comenzaron a ignorar los correos electrónicos de naturaleza similar. Ahora, sé que sus correos electrónicos, como los describe, no son genéricos. Pero el destinatario no sabrá eso, si no los lee. Lo más probable es que no lo hagan. Su estrategia invierte mucho tiempo en un solo correo electrónico que probablemente no se lea.
En cambio, sugeriría transferir dichos correos electrónicos a través de una fuente más confiable. Tal vez tus profesores tengan colaboradores en los que puedas estar interesado y puedas demostrarles a tus profesores que tu interés es genuino y ellos puedan comunicar tu solicitud.
O mejor opción sería dedicar tu tiempo a buscar más personas/universidades. Hay muchos buenos investigadores en lugares relativamente fáciles de encontrar. O cierto lado de una universidad fácil de ingresar podría ser mucho más fuerte que su departamento o universidad en general. Personalmente, creo que esas son las inversiones de tiempo más eficientes.
Lo que haría, y eso es lo que realmente hice, es enviar un correo electrónico a aquellos profesores que están buscando activamente para ocupar un puesto vacante. Como he experimentado, hay muchos puestos vacantes y hay muchos recursos ( aquí , aquí , aquí y aquí ) para encontrar un puesto específico (doctorado, posdoctorado, becario...), el país/ciudad dónde trabajarás y de qué se trata el proyecto.
Por lo general, para los doctores, estos avisos vienen en dos formas: puede haber muchos puestos vacantes que se cubrirán a través de un proceso complejo que involucra una comisión que examina los CV de los solicitantes y luego se pone en contacto con aquellos que aprobaron la primera selección, o un profesor que publicó un puesto vacante. En este segundo caso, como viví, tienes muchas más posibilidades y, lo que es más importante, puedes contactar directamente con el IP por correo electrónico y tendrás un contacto más cercano con quien podría ser tu futuro supervisor.
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