He estado cuidando niños / limpiando para una familia durante aproximadamente 2 años. Básicamente niñera, pero no a tiempo completo. Esta familia tiene 4 hijos, todos con 2 años de diferencia. El mayor tiene 9 años y el menor acaba de cumplir 1. Además de cuidar a los niños, también hago tareas domésticas básicas como barrer, mantener la cocina limpia y lavar la ropa.
Tengo vacaciones este verano porque tengo una pasantía en otra ciudad y la madre me envía un mensaje de texto preguntándome si me gustaría volver a trabajar cuando regrese. Realmente no me importaría, extraño a los niños y me gusta la familia, pero me he dado cuenta de que la cantidad que me pagan no vale las horas que paso allí. Hasta ahora, me ha estado pagando $7 por hora, lo que no creo que sea suficiente. Vivimos en un área de altos ingresos (área de Seattle).
He estado cuidando niños durante 11 años (2 para esta familia) y estoy certificada en RCP/primeros auxilios. Soy un estudiante universitario, tan educado, pero sin ningún sentido de educación infantil. Pero también he trabajado en la guardería de una iglesia, así que tengo ese tipo de experiencia.
¿Cómo haría para pedirle un aumento? Me gustaría saber desde el punto de vista de los padres cómo les gustaría ser abordados.
También me gustaría saber cuánto es un cargo razonable. Sé que pedir el precio exacto que debo cobrar es una tontería, pero me gustaría saber si $7 por 4 niños es ridículo, o si ese soy yo.
Soy un padre que emplea a una niñera para el cuidado de niños. Creo que le pagamos a nuestra niñera un salario justo de mercado, pero si quisiera un aumento de sueldo, me gustaría que pidiera un horario para sentarse con mi esposo y yo (sus empleadores conjuntos) en persona que no sea el horario en el que estaba programada para trabajar. . Me gustaría que tuviera una explicación razonada de por qué se merecía un aumento. Las razones que consideraría buenas serían:
Una razón que, para mí, no tendría mucho sentido es que podría ganar más en otro puesto. Si bien nuestra niñera nos gusta bastante y esperamos que elija quedarse con nuestra familia, no estamos dispuestos a pagar una tarifa significativamente superior al mercado para competir con un campo profesional diferente. Algunas familias pueden serlo, pero nosotros no.
Tendría que determinar antes de esta reunión cuál sería su respuesta al resultado. Si dijimos que sí, ¿estaría dispuesta a firmar un nuevo contrato con su nuevo salario y cualquier otro cambio? Si dijéramos que no, ¿estaría dispuesta a reunirse con nosotros en algún lugar en el medio del salario? ¿Cuál es el salario mínimo por el que ella trabajaría para nosotros?
Si sus empleadores no cumplen con el mínimo establecido y usted elige no volver a trabajar con ellos, querrá tratar de manejar la partida con la mayor amabilidad posible para preservarlos como referencia. Trate de descubrir cómo irse sin causarles los mínimos inconvenientes. ¿Puede ayudar a cubrir el período de transición mientras encuentran una nueva niñera? ¿Puedes presentarles a una amiga que podría ser una buena nueva candidata a niñera para ellos?
Como consejo, consideraría ser una niñera a tiempo parcial un "trabajo de verdad". Puede que no sea su carrera elegida a largo plazo, pero la niñera es un trabajo que merece respeto. Es un trabajo duro y bueno.
Sí, $7.00 la hora es ridículo. Estás siendo aprovechado.
tengo tres hijos El más joven ahora tiene 12 años, por lo que realmente ya no necesitamos una niñera, pero no hace mucho tiempo, contratamos niñeras para cuidarlos durante el día durante las vacaciones de verano.
Los contratábamos para cuidar a tres niños, el menor de los cuales tenía 8 o 9 años. No hacían ninguna tarea doméstica más que limpiar el desorden (e incluso eso, esperábamos que los niños lo hicieran, no ellos mismos). También vivimos en un área de menor costo de vida que Seattle. Me habría sentido mal pagándoles $7.00 por hora.
justo
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