¿Aún se aplican los períodos de bloqueo de acciones 'información privilegiada' posteriores a la OPI si se separa de la empresa?

Por lo general, los empleados y otros "con información privilegiada" están sujetos a un período de bloqueo después de una oferta pública inicial, junto con períodos de bloqueo en ciertos momentos durante el año para frenar el uso de información privilegiada. ¿Eliminar el empleo con tal organización eliminaría las restricciones de venta durante dichos períodos?

Qué país. Edite la pregunta y agregue la etiqueta de país. La respuesta dependería de 1. Regulaciones vigentes. 2. Acuerdo con la empresa. Hay bastantes cláusulas que pueden/son aplicables incluso después de la terminación del empleo. Depende de lo que hayas firmado.
En los EE.UU. Nada relevante a esta circunstancia se incluye en el contrato de opción.
¿Aún tienes acceso a la información privilegiada?
Esta pregunta es absolutamente un ejemplo figurativo, pero presumiría que el acceso continuo a dicha información terminaría, dado que el sujeto ya no tiene información proporcionada por antiguos asociados en la organización.

Respuestas (1)

Existen bastantes regulaciones sobre el "uso de información privilegiada". Los apagones son uno de los medios que adoptan las empresas para cumplir con las regulaciones de "uso de información privilegiada", obligando a los empleados a abstenerse de vender/comprar durante el período notificado.

Una vez que deje el empleo:

  • El "uso de información privilegiada" sigue siendo aplicable a usted como individuo. es decir, si se puede establecer que tenía más información que la disponible en el dominio público antes de negociar con las acciones,
  • La empresa puede [o no puede] imponer periodos de bloqueo adicionales según su acuerdo con la empresa, por un período de tiempo. En tu caso parece que no está.

Entonces, a menos que haya una necesidad urgente de vender/comprar las opciones, espere un tiempo y luego disfrute del comercio.

¿Aún se aplican los períodos de bloqueo de acciones 'información privilegiada' posteriores a la OPI si se separa de la empresa?
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