Trabajando en dos trabajos (uno de forma remota a Nueva Zelanda). ¿Qué debo hacer con los impuestos?

Actualmente vivo en el Reino Unido. Trabajo a tiempo completo (37,5 horas a la semana) en una agencia. Me pagan un salario fijo por esto.

Alguien en Nueva Zelanda se acercó a mí para contratarme trabajando de forma remota, trabajaré alrededor de 15 horas a la semana para ellos y me pagarán por hora.

Mi empleo actual tiene un contador que hace todo mi Seguro Nacional e Impuesto sobre la Renta. No estoy seguro de lo que debo hacer cuando comience a tener un segundo ingreso, ¿debo informarle a mi contador sobre esto? ¿Tendré que calcular mis propios impuestos si mi segundo trabajo no tiene un contador?

Estoy un poco atascado en saber qué hacer a continuación: ¿cuál será el mejor enfoque para mí?

Respuestas (2)

En primer lugar, asegúrese de que su empleador actual pueda despedirlo si trabaja para otro empleador. No estoy seguro sobre el Reino Unido, pero en Alemania, siempre debe presentarlo con su empleador, quien puede oponerse al trabajo secundario de un empleado a tiempo completo por varias razones. (Por ejemplo, debe estar en forma cuando trabaja para su empleador "principal", por lo que no puede trabajar para otro empleador en su "tiempo recreativo" sin su aprobación). También asegúrese de no infringir ninguna ley de protección de los empleados ( horas máximas por día/semana, pausa mínima, trabajo en domingo/días festivos).

En segundo lugar, verifique si el "trabajo secundario" es que usted sea un "empleado por cuenta propia" o si es legalmente un empleado normal de la empresa de Nueva Zelanda. Si es lo primero, asegúrese de no infringir las leyes de trabajo por cuenta propia en el Reino Unido (que puede hacerlo, al tener un solo cliente); si es el segundo, asegúrese de no infringir las leyes de empleo/impuestos en Nueva Zelanda (que puede hacerlo, si no tiene una visa de trabajo de Nueva Zelanda y/o paga impuestos solo en el Reino Unido).

Si llegó allí con éxito, estará solo con sus impuestos. El contador de su empresa hará el (pre)impuesto como antes, pero debe asegurarse de declarar todo lo que gana y pagar todo lo que debe. Visita a un asesor fiscal especializado en fiscalidad de los contratos de trabajo internacionales; También recomendaría ponerse en contacto con un asesor fiscal con sede en Nueva Zelanda.

¿Tiene una fuente para "romper [ing] las leyes de trabajo por cuenta propia en el Reino Unido [...] al tener solo un cliente"?
No hay leyes en el Reino Unido que le prohíban trabajar los fines de semana o más horas de las establecidas. Lo único remotamente cercano que existe es que el empleado debe dar un consentimiento por escrito si acepta trabajar más de 40 horas por semana para una sola empresa. Y no hay absolutamente ninguna necesidad de algún especialista en impuestos en un caso simple como ese, solo tiene que enviar facturas y luego pagar impuestos sobre los ingresos correspondientes.
@TymoteuszPaul La Directiva de tiempo de trabajo dice que no más de 48 horas por semana (no 40 si tiene más de 18 años), promediadas durante 17 semanas, en todos los empleos, pero, lo que es más importante, no hay un límite "para una sola empresa", por lo que ( por ejemplo, trabajar 30 horas a la semana para dos empleadores diferentes definitivamente desencadenaría esto. Sin embargo, tiene razón en que puede optar por no participar con un consentimiento por escrito.
@Andrew Me corrigieron entonces, y es cierto que no verifiqué eso con la debida diligencia debido a la opción de exclusión voluntaria.
@Andrew Si lo entiendo correctamente (lo siento, el inglés no es mi primer idioma), 37.5 + 15> 48, ¿entonces el esquema propuesto no estaría permitido en el Reino Unido?
@Alexander Tipo de :-). Por defecto, no está permitido. Sin embargo , puede ignorar esta regla: puede decir "no, está bien, elijo trabajar más que esto". Pero debe hacer una declaración por escrito, debe informar a sus empleadores y hay algunas excepciones en las que no puede optar por no participar (aunque muy pocas de ellas coincidirían con el trabajo remoto).
@Andrew ¿A quién tendré que entregar mi acuerdo de exclusión voluntaria? ¿La empresa en Nueva Zelanda o mi empleo actual en el Reino Unido?
@macmac Si ambos estuvieran en el Reino Unido, diría 'ambos'. Definitivamente el del Reino Unido, al menos, son aquellos para quienes es legalmente necesario.
La directiva sobre el tiempo de trabajo de @MacMac es una protección para los trabajadores. Si es tu elección no seguirlo, nadie irá tras de ti. No es necesario que firme nada, a menos que esté planeando demandarse por exceso de trabajo.

Deberá crear algún tipo de entidad legal a través de la cual contabilizará este trabajo. Si esto es tan simple como lo describe, simplemente trabajar para otra persona en un país diferente, entonces el comerciante único parece ser la opción adecuada para usted. También hará que administrar las cuentas sea relativamente sencillo. Pero tendrás que hacer las cuentas y pagar los impuestos sobre la renta tú mismo.

También volvería a leer su contrato existente si se le permite tomar trabajos secundarios (puede prohibirle por completo el pluriempleo o puede haber una cláusula de no competencia). Si no hay nada allí que le prohíba trabajar en otro lugar, entonces su tiempo es para que lo use de la forma que desee. Con eso en mente, no veo ninguna razón para ocultárselo a su jefe actual, incluso puede ofrecer comprarle esas horas a un precio razonable.

Gracias por tus comentarios. Estoy contratado para trabajar con una empresa en Nueva Zelanda que es una sociedad limitada registrada . ¿Es el comerciante único la opción correcta para ir como dice acerca de trabajar para mí mismo cuando estoy trabajando para otra empresa? Supongo que hacer un seguimiento de todos los ingresos y presentar un impuesto de autoevaluación poco antes del año fiscal 2017-2018 sería la mejor opción.
@MacMac cuando eres un comerciante único (o cualquier otra entidad en realidad) hace poca diferencia para quién estás trabajando. Por su parte, todo lo que debe hacer es enviarles una factura y luego gravar los ingresos en consecuencia a la entidad que elija. El comerciante único es, con mucho, la opción más fácil en lo que respecta a la legalidad, ya que todo lo que tiene que hacer es registrarse como trabajador por cuenta propia y luego pagar impuestos sobre lo que gana. Está bastante bien explicado, por ejemplo, aquí: bytestart.co.uk/sole-trader-tax-guide.html o en los sitios web del gobierno.
Ya veo. La compañía de Nueva Zelanda me pagará por hora todos los meses calendario, ¿tengo que calcular los impuestos después de cada pago o esperar hasta que presente la declaración de impuestos de autoevaluación y mis impuestos se pagarán a partir de ahí?
Los impuestos de @MacMac pagados a través de la autoevaluación se realizan dos veces al año: en enero y julio. En ambas ocasiones usted paga la mitad del impuesto adeudado. Posteriormente, con su declaración de impuestos anual, tendrá que hacer un pago adicional (el escenario menos común) o solicitar un reembolso si ha pagado en exceso (por ejemplo, debido a gastos comerciales). Como dije antes, toda esta información está disponible en línea y tendrá que leerla, ya que hay un poco más. Alternativamente, puede contratar a un contador para que haga sus empastes todos los años, lo cual no es un servicio muy costoso.
Trabajando en dos trabajos (uno de forma remota a Nueva Zelanda). ¿Qué debo hacer con los impuestos?
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