Soy un ciudadano indio con una tarjeta verde de los EE. UU. y resido y trabajo en los EE. UU. como profesor universitario. Estoy planeando solicitar una visa Schengen (Francia) de corta estancia para turismo. El consulado francés con jurisdicción es Chicago.
Para solicitar una visa Schengen de corta duración, los siguientes documentos se mencionan en "prueba de estatus socioeconómico":
carta de empleo en los EE. UU. que confirme su salario, fecha de contratación, puesto y fechas de vacaciones (registro comercial si trabaja por cuenta propia) y sus últimos 3 talones de pago (a menos que los descargue, traiga una fotocopia)
o carta de su escuela o universidad que confirme su estado de inscripción, asistencia y fecha prevista de graduación
Para un viaje de negocios: presente una carta de su empleador o universidad sobre el propósito de su viaje y una invitación oficial de su empresa anfitriona en Francia.
Ahora, no deseo pedirle una carta a mi universidad ya que no necesito que sepan dónde estoy de vacaciones durante la temporada "fuera de la escuela". También tengo una visa francesa anterior de larga estadía ( chercheur scientifique ) en mi pasaporte indio (2014-2015) . También tengo fondos suficientes y, por supuesto, planeo hacer arreglos de viaje, etc. antes de solicitar una visa.
Esta falta de "carta del empleador": ¿jugaría negativamente en el proceso de visa?
Sí, puede jugar negativamente. Si un oficial consular está buscando una excusa para negarte, esa es una oportunidad perfecta y legítima.
La carta del empleador con las fechas de vacaciones y la declaración de que su puesto está disponible para que lo reanude después de sus vacaciones es un vínculo muy fuerte con el país de origen (en este caso, EE. UU.).
También podría ser aprobado sin la carta, incluso las personas desempleadas son aprobadas, sin embargo, es un buen criterio para denegarlo si el oficial así lo decide. No puede correr riesgos con las visas a pesar de su buen perfil/historial de inmigración.
patricia shanahan
querido