Solicité y obtuve una visa de trabajo y vacaciones para Australia tipo 417 . Sin embargo, si mi empresa en Hong Kong estuviera dispuesta, ¿podría continuar trabajando para ellos mientras esté en Australia? No puedo encontrar ningún material sobre él en el sitio oficial ni en varios blogs y publicaciones de preguntas y respuestas en la web.
Soy ciudadano canadiense, por lo que vale, y no soy ciudadano/residente de Hong Kong.
Ver una pregunta similar .
Creo que contaría porque no hay ninguna excepción en la lista.
La parte clave del sitio web del gobierno :
Si tiene una visa de vacaciones con trabajo, el objetivo principal de su visita debe ser unas vacaciones prolongadas . Puede realizar cualquier tipo de trabajo durante el transcurso de su estadía de 12 meses en Australia, sin embargo, todos los titulares de visas de vacaciones con trabajo están limitados a un período máximo de trabajo de seis meses con cualquier empleador. Esta limitación se aplica a todos los empleadores y todas las formas de trabajo.
Si todavía está trabajando activamente para su empleador actual, no sería un día festivo como tal. También podría infringir la limitación de seis meses para empleadores solteros. Las limitaciones de empleo (máximo de seis meses con un empleador) y estudio (máximo de cuatro meses) están diseñadas para garantizar que las personas tengan la forma correcta de visa.
Dada su descripción de la situación, si tiene la intención de continuar trabajando para su empleador actual , una visa de Visitante de 12 meses sería más apropiada ya que no impone limitaciones en su empleo.
imoatama
alquitrán