¿Hay 96 millones de trabajadores en los Estados Unidos que quieren un trabajo y no pueden conseguirlo?

Respuesta corta

No, esto no es exacto. Si bien hay alrededor de 96 millones de personas que no están en la fuerza laboral, esto incluye

• jubilados que dicen que no quieren trabajo,
• quedarse en casa mamás y papás que dicen que no quieren un trabajo,
• estudiantes de tercer y cuarto año de secundaria que dicen que no quieren un trabajo,
• estudiantes universitarios que dicen que no quieren un trabajo,
• aquellos con discapacidades o problemas de salud que dicen que no quieren un trabajo o que su discapacidad les impide realizar cualquier trabajo,

y grupos similares. Solo alrededor de 5,5 millones de personas de ese grupo han indicado que "quieren un trabajo ahora". Los 96 millones tampoco incluyen los 7,5 millones que están clasificados como "desempleados" (no tienen trabajo y están buscando trabajo activamente).

Una mejor estimación para "trabajadores en los EE. UU. que quieren un trabajo y no pueden conseguirlo" sería 13 millones . (Si también incluimos a aquellos que tienen un trabajo de medio tiempo y quieren un trabajo de tiempo completo pero no pueden conseguir uno (usando la métrica U6 ), esto llevaría el número a alrededor de 18,3 millones ).

Respuesta larga

De la tabla de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre "Personas que no forman parte de la fuerza laboral" ⁵ :

• 95.774.000 personas no están en la fuerza laboral ¹ a diciembre de 2016.
• De ellos, 5.449.000 dijeron ⁴ que "quieren un trabajo ahora".
• 90.325.000 dijeron ⁴ que "no quieren un trabajo ahora", o no se les preguntó si quieren un trabajo ahora. ³

Además, otros 7,5 millones (que no forman parte de ese grupo de 96 millones) se clasifican por separado como desempleados ² .

Los datos anteriores son de la Encuesta de Población Actual, realizada por la Oficina del Censo de los Estados Unidos. El cuestionario que utilizan está disponible aquí . Los datos también están disponibles públicamente , por lo que puede verificar este análisis usted mismo y observar más de cerca la demografía de aquellos en varios grupos.

El Suplemento Social y Económico Anual de la CPS pregunta a los categorizados como "fuera de la fuerza laboral" ¹ por la razón principal por la que no están trabajando. Estas fueron las razones dadas en 2004 y 2014:

(La parte inferior de la tabla, que he truncado en la captura de pantalla, desglosa aún más el total en subgrupos por edad y sexo).

La mayoría de las personas en esta categoría dicen que no trabajan porque están jubiladas, enfermas o discapacitadas, tienen responsabilidades en el hogar o están en la escuela; un número más pequeño da otras razones, incluida la imposibilidad de encontrar trabajo. (Tenga en cuenta que esta tabla es sobre el grupo total "no en la fuerza laboral", incluido el subconjunto "quiero un trabajo"). Hay más detalles disponibles aquí . (Un análisis publicado en el Washington Post analiza la demografía de quienes no están en la fuerza laboral para 2015).

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¹ La definición de BLS de la fuerza laboral :

La fuerza de trabajo es la suma de las personas ocupadas y desocupadas. La tasa de participación en la fuerza laboral es la fuerza laboral como porcentaje de la población civil no institucional

y de los que no están en la fuerza laboral como:

Las personas que no están ni empleadas ni desempleadas no forman parte de la población activa. Esta categoría incluye a los jubilados, estudiantes, cuidadores de niños u otros miembros de la familia y otros que no están trabajando ni buscando trabajo.

² El grupo de desempleados incluye lo siguiente:

Las personas se clasifican como desempleadas si no tienen trabajo, han buscado activamente trabajo en las 4 semanas anteriores y actualmente están disponibles para trabajar. También se incluyen como desempleados las personas que no estaban trabajando y que esperaban ser llamados a un trabajo del que habían sido despedidos temporalmente.

³ Con respecto a aquellos "a los que no se les preguntó si quieren un trabajo ahora", consulte el sitio de CPS :

El cuestionario computarizado solo para la parte de la fuerza laboral de una entrevista de CPS consta de más de 200 preguntas. Sin embargo, los patrones de salto complejos que utilizan las respuestas a varias preguntas aseguran que a los encuestados se les haga solo un conjunto muy pequeño de preguntas sobre ellos mismos.

Esos patrones de omisión pueden hacer que a algunas personas no se les pregunte si quieren un trabajo. El Manual de entrevista aclara aún más:

En algunas de las preguntas que aparecen al comienzo de la sección de fuerza laboral, puede seleccionar las categorías de respuesta "Discapacitado" o "Incapaz de trabajar" cuando los encuestados ofrecen esta información. Si se proporciona uno de estos, sigue un sondeo para determinar si omitir o hacer preguntas detalladas sobre las actividades de la fuerza laboral.

Para que una persona se salte las preguntas sobre la fuerza laboral, la discapacidad debe ser tan severa que incapacite completamente a la persona y le impida realizar cualquier tipo de trabajo durante al menos los próximos 6 meses (no solo el tipo de trabajo de el último trabajo).

...

Para que no se pueda trabajar, se deben cumplir las condiciones enumeradas en deshabilitado; es decir, la condición médica de la persona le impide realizar cualquier tipo de trabajo, no solo el tipo de trabajo en su último trabajo, durante los próximos 6 meses.

Entonces, por ejemplo, al principio del cuestionario, un encuestado podría indicar que tiene una discapacidad en respuesta a una pregunta como la siguiente:

(LA SEMANA ANTERIOR A LA ÚLTIMA/ÚLTIMA SEMANA), ¿hizo (nombre/usted) ALGÚN trabajo por (pago/pago o ganancia)?

1. Sí
2. No
3. Jubilado
4. Discapacitado
5. Incapaz de trabajar

En ese caso, se les preguntaría:

¿(Su/su) discapacidad le sigue impidiendo realizar cualquier tipo de trabajo durante los próximos 6 meses (o trabajar en el negocio familiar)?

1. Sí
2. No
3. No tuve una discapacidad el mes pasado

y si dicen "sí", no se les hacen todas las preguntas sobre la fuerza laboral. Estos encuestados seguirán estando incluidos en el grupo "no quiero un trabajo ahora", incluso si no se les ha preguntado si quieren o no un trabajo ahora.

⁴ Escribo "X personas dijeron..." a falta de una forma mejor y menos incómoda de expresarlo: el CPS no encuesta a todas las personas de la población. Más bien, me refiero a que "Los encuestados que representan a X personas dijeron..." Consulte la Documentación técnica para obtener más detalles.

⁵ ¿Es el grupo "no en la fuerza laboral" a lo que se refiere Trump? No proporcionó una fuente, pero en muchas ocasiones se ha referido a esta métrica como una que parece considerar un indicador económico muy importante.

Por ejemplo, ha criticado repetidamente a la administración de Obama por las bajas tasas de participación en la fuerza laboral, por ejemplo, en este tuit :

Las nuevas cifras de desempleo son terribles. 522.000 personas más están fuera de la fuerza laboral a 88.419.000.

y este tuit :

Bienvenido a la recuperación de @BarackObama: la tasa de participación de la fuerza laboral está en un NUEVO mínimo de 30 años del 64,3%

y en su sitio web , los primeros cuatro "Temas clave" que identifica para la economía están relacionados con la participación en la fuerza laboral:

CUESTIONES CLAVE

• En los últimos siete años, 14 millones más de personas han dejado la fuerza laboral.
• La tasa de participación en la fuerza laboral más baja desde la década de 1970.
• 1 de cada 5 hogares estadounidenses no tiene un solo miembro de la familia en la fuerza laboral.
• 23,7 millones de estadounidenses en sus mejores años de ingresos [edades 25-54] están fuera de la fuerza laboral, un aumento de 1,8 millones en los últimos siete años.

y en discursos decía cosas como :

El cincuenta y ocho por ciento de los jóvenes afroamericanos están fuera de la fuerza laboral o no tienen empleo. Uno de cada cinco hogares estadounidenses no tiene un solo miembro en la fuerza laboral. Estas son las cifras reales de desempleo.