Para resumir, soy un profesional de TI con experiencia en desarrollo web.
Recientemente asumí un nuevo puesto como desarrollador web front-end (contrato) con una pequeña empresa emergente. Al embarcarme en el puesto, terminé rápidamente en un puesto, ayudando a la empresa con su propia planificación de proyectos mediante la introducción formal de Agile, utilizando herramientas de planificación de proyectos como Trello para optimizar sus ciclos de desarrollo. Hay otros contratistas a bordo que están a cargo del desarrollo de su aplicación móvil, a quienes anteriormente tenían dificultades para administrar debido a un PM ineficiente.
Aparte de esto, brindo continuamente servicios de consultoría (sin cargo) para todos los asuntos técnicos relacionados con el negocio fuera del desarrollo web con respecto a su aplicación móvil. Por ejemplo, recientemente se me acercaron y me preguntaron cuál es la mejor manera de transferir la aplicación de una cuenta de desarrollador (otros contratistas) a la suya. Les he dicho cómo hacerlo limpiamente y con éxito. Básicamente, ahora me he convertido en el primer puerto de escala a nivel de asesoramiento en asuntos técnicos y relacionados con el negocio.
Aunque no soy el gerente técnico oficial del proyecto, más bien asesoro a las partes interesadas sobre cómo administrar su negocio. ¿Cuál sería mi título de trabajo?
Estoy ansioso por aprovechar esta oportunidad para aumentar mis posibilidades de pasar a una función más de gestión de proyectos (si no aquí) negociando y poniendo el título de trabajo correcto en mi CV para reflejar mis responsabilidades en esta empresa.
Para responder a la raíz de su pregunta y repetir el comentario de Joe, su título rara vez coincide muy bien con sus actividades y responsabilidades diarias. En su currículum, los títulos de trabajo que enumere deben coincidir con lo que la compañía diga que son, ya que los empleadores a menudo los verifican. Si un posible empleador le pregunta si estuvo empleado allí como Gerente de Proyectos Técnicos porque eso es lo que incluye en su CV y el equipo de recursos humanos responde "No, solo era un desarrollador front-end". luego, de repente, tiene muchas cosas que explicar, suponiendo que el gerente de contratación no lo deje por tergiversar su experiencia.
Ahora, como dije, su título casi nunca coincide con la realidad y cada compañía puede interpretarlo de maneras muy diferentes. Un Consultor Senior, por ejemplo, podría tener entre 0 y 10 años de experiencia dependiendo de la empresa. Debido a que estos títulos son relativamente insignificantes, su currículum debe dejar en claro cuáles eran sus responsabilidades reales y roles de facto . En su caso, podría escribir algo como "experto en la materia móvil para varios departamentos" o como quiera redactarlo.
bobo2000
Lilienthal