Soy un ciudadano filipino que vive en Filipinas. Estoy trabajando en una empresa de BPO (subcontratación de procesos comerciales) y actualmente adquirimos un nuevo cliente de España. Es necesario aprender nuevos procesos y yo y un colega viajaremos a Barcelona, España para la capacitación. Hemos proporcionado los documentos completos e indicamos en nuestra solicitud un período de 90 días, ya que esto implicaría la duración total de la formación, sin embargo, el consulado nos ha aconsejado que solicitemos una visa de trabajo y no una visa de negocios, ya que nuestra solicitud está en la categoría "TPS", como lo mencionó el cónsul. Además, el cónsul mencionó que nuestra aplicación no es un período de estadía breve. Luego, el cónsul nos proporcionó la copia de los requisitos para una solicitud de visa de negocios.
Mi pregunta: ¿hay alguna forma en que podamos apelar en cuanto a que la solicitud sea una visa de negocios y no una visa de trabajo? ¿Podemos otorgar una visa de negocios si modificamos el período de viaje a 30 días (solo solicitamos un período de 90 días para brindar cierto margen de maniobra o tiempo de anticipación en caso de que el proceso de visa tome algún tiempo, en el que la capacitación real días es realmente para un período de 30 días)?
Nota: Enviamos un correo electrónico a la embajada solicitando que nos concedieran una visa de negocios en lugar de solicitar una visa de trabajo. Indicamos en nuestro correo electrónico que viajaremos a España solo para recibir capacitación, ya que este conocimiento se considera necesario y será parte de nuestra operación aquí en Filipinas. También notamos que somos un empleado aquí en Filipinas y no somos parte de la nómina del cliente invitado en España, y tampoco lo seremos durante la duración del viaje.
Espero que pueda brindarnos información sobre cómo podemos otorgar una visa de negocios en lugar de solicitar una visa de trabajo, o qué podemos hacer para otorgarnos una visa de negocios.
Su pregunta no puede responderse con una sola estrategia, ya que se trata de una negociación con el cónsul y su estimación de la situación. De la descripción que diste en los comentarios, aquí algunos pensamientos:
Te dicen que debes tener una "visa de trabajo" y al mismo tiempo te dicen que tu regreso a tu país de origen no está garantizado. Esto me dice que tienes que convencerlos de que no estás dispuesto o no puedes emigrar, sino que realmente vas allí solo por un corto tiempo. Están tratando de obligarte a solicitar una visa de trabajo, ya que asumen que irás a España para un trabajo permanente en lugar de solo una capacitación a corto plazo. Al gobierno español le preocupa que no seas honesto en tu explicación y, en lugar de ir allí por un corto tiempo, "desaparezcas" en el país y busques empleo y residencia permanente en Europa. Si solicita una visa de trabajo, esencialmente obtendrá un permiso para hacerlo.
Entonces, en esencia, te piden que solicites una visa que te permita hacer lo que creen que intentas hacer, en lugar de lo que les dices.
En principio, debe hacer que el cónsul se sienta seguro de que hace lo que dice. Cuanta más información puedas entregar, mejor. Su objetivo sería demostrarle al cónsul que tiene una necesidad vinculante de regresar a casa, que no tiene motivos para quedarse en Europa o que está haciendo algo que ha sucedido antes sin problemas.
Si puede demostrar que su empresa y/o el cliente es una gran corporación internacional, es mejor.
También ayudará si su cliente puede demostrar que ha invitado a personas de otros países con riesgos de inmigración similares (como Indonesia, India, el norte de África, etc.) y que todos ellos abandonaron el país a tiempo.
Otra opción sería que pueda demostrarle al cónsul que sus ingresos son lo suficientemente altos como para que no sea una persona que probablemente intente inmigrar ilegalmente a Europa para encontrar un trabajo allí. Por ejemplo, si puede demostrar que es un gerente de alto rango con un salario y una carrera significativos en Filipinas, sus posibilidades son mucho mayores que si fuera un trabajador de una fábrica.
También podría aportar el contrato que se hizo con el cliente español. Si el contrato establece claramente los requisitos de capacitación o similares, el cónsul podría entender que esto no es una estafa de inmigración.
Vince
Karlson
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