Cómo encontrar un nuevo asesor después de ser despedido

Soy estudiante de doctorado en Estados Unidos. Mi asesor me ha dicho que me despedirán si no obtengo resultados antes de la fecha límite. Estoy trabajando en mis opciones:

  1. Cambiar de asesor: he visto personas que cambian de asesor y terminan su programa, pero no estoy seguro de cómo funciona. ¿Por qué alguien tomaría al estudiante de otro miembro de la facultad (aparentemente con bandera roja), que está en medio del programa? ¿Cómo acercarse con una bandera roja como esta?

  2. Aplicar en otro lugar: ¿Cómo puedo solicitar otro puesto de doctorado sin la recomendación de mi asesor (potencialmente de maestría)? Quiero enviar correos electrónicos a profesores de otras universidades (como estudiante de maestría, que es el caso potencial), pero si afirmo que tengo experiencia en investigación y he enviado resúmenes, eso me llevaría a querer saber más de mi asesor. ¿Cómo puedo presentarme como un buen prospecto y plantear preguntas mínimas?

Si hay alguna facultad en su programa actual que cree que piensa bien de usted, hable con ellos primero, para pedirle consejo, y tal vez si pueden aceptarlo. Pasar por el proceso formal de postularse en otro lugar es mucho más difícil dadas sus circunstancias.
"¿Por qué alguien tomaría al estudiante de otro miembro de la facultad (aparentemente con bandera roja), que está en medio del programa?" Porque las alternativas son peores. Los profesores tienen que competir para conseguir buenos estudiantes de doctorado, no es fácil.

Respuestas (1)

La forma de encontrar un nuevo asesor es preguntar. Si dicen que sí depende de muchas cosas, incluido el comportamiento conocido de su asesor actual. ¿Son razonables o no? ¿ Eres o el asesor es el problema aquí?

También debe ver por qué tiene dificultades. ¿El problema en el que está trabajando es demasiado difícil? Esto puede suceder en matemáticas, por ejemplo, y puede llevar años obtener resultados parciales. O el problema puede incluso ser irresoluble en el estado actual del conocimiento, o incluso irresoluble en teoría. Si tiene un problema imposible, entonces un nuevo asesor con un nuevo problema posiblemente funcione.

Cuando presente su solicitud, haga el mejor caso de que puede ser un éxito y obtenga las mejores cartas disponibles para usted. Tu asesor actual puede escribir una buena carta o no, pero eso depende de las circunstancias. ¿Está siendo despedido porque no está a la altura o porque las exigencias del programa de investigación del asesor exigen resultados más rápidos? Ese podría ser el caso en algunas ciencias de laboratorio.

Pero al final, todo lo que puede hacer es preguntar, presentar una solicitud y presentar el mejor caso posible. Haga hincapié en los éxitos que ha tenido, no en los fracasos.

Bien puede ser que trabajar más duro para cumplir con la fecha límite sea una posibilidad. Ese sería probablemente el camino más corto hacia el éxito si puede manejarlo.

Pero cualquier otro camino llevará tiempo. Esté preparado para eso y examine y evalúe todas sus opciones.