Volver a un empleador potencial después de rechazar su oferta hace 45 días [duplicar]
Llevo un año fundando y trabajando en mi start-up.
En abril (hace aproximadamente 45 días), un posible empleador de California se acercó a mí con un puesto de liderazgo interesante. Intercambiamos algunos mensajes, expresé un interés genuino pero le informé que estaba 100% comprometido y trabajando duro en mi puesta en marcha en este momento.
La puesta en marcha fracasó y por razones fuera de mi control: los fundadores clave del proyecto decidieron dar marcha atrás en la puesta en marcha.
El trabajo ofrecido por el empleador en California era un puesto difícil de cubrir y es posible que aún esté disponible. Me gustaría volver rápidamente a ese empleador, pero me preocupa que pueda parecer desesperado.
Como empleador potencial, ¿cómo reaccionaría si alguien rechazara una entrevista y luego se comunicara con usted en una fecha posterior? ¿Qué enfoque(s) recomendaría a alguien en mi situación?
Ve a por ello. Sea abierto y claro sobre el cambio de circunstancias. Explica por qué dijiste que no la primera vez y por qué de repente estás disponible. Diríjase directamente al gerente de contratación (si puede) para minimizar el riesgo de que se enganche en Recursos Humanos.
Se prefiere una llamada telefónica, pero el correo electrónico también puede funcionar. Algo como
hola xxx Anteriormente hablamos sobre una posición de liderazgo en su equipo. Estaba muy entusiasmado con la oportunidad, pero en ese momento tenía un compromiso con mi puesta en marcha que no podía romper. Sin embargo, mi disponibilidad se ha abierto luego de cambios en los compromisos financieros de las partes inversionistas originales. Todavía estoy muy interesado en explorar la posición que hemos discutido o tal vez algo similar dentro de su organización. Estaría encantado de discutir esto con usted en persona.
Nunca hay nada que perder si se comunica con el posible empleador y le explica que su situación ha cambiado si aún tiene puestos disponibles.
En el peor de los casos, no contratarán y, en el mejor de los casos, ¡terminarás con un trabajo!
Deberías ir a por ello.
No se preocupe si su cambio de opinión parece desesperado.
Para el empleador, también puede parecer que estuvo comprometido hasta el final, y no abandonó el barco en un momento que seguramente habría sido desastroso para la puesta en marcha.
Viejo_Farolero
jajo
njzk2