Entonces, un amigo mío lamentó este fin de semana uno de los cambios en su empleo que ocurrió recientemente. Me hizo pensar si puedes considerar eso aceptable o no.
Trabaja y vive en los EE. UU. (Michigan para ser específicos)
Hasta hace aproximadamente 2 meses, solía tener un viaje bastante largo. Aproximadamente 1 hora por la mañana y 1 hora por la noche. Luego, hace 2 meses, se mudó más cerca de las instalaciones de la empresa. Ahora su viaje es de unos 10 minutos.
Como resultado, su empleador (una empresa mediana) ahora lo obliga a trabajar 2 horas extra no remuneradas todos los días, para "mantener el tiempo activo justo" entre él y sus colegas, quienes supuestamente también tienen un viaje más largo. Ni él ni sus compañeros de trabajo obtuvieron un reembolso en horas trabajadas en consideración a su viaje.
Mi reacción inicial fue que debería comenzar a buscar un nuevo trabajo de inmediato, pero según sus experiencias, prácticas como esta eran habituales en sus 3 trabajos anteriores (no lo afectaba a él en ese momento sino a sus colegas).
Ahora, soy de Alemania, así que obviamente tengo una perspectiva cultural completamente diferente sobre esto. ¿Es esto normal para la industria de desarrollo de software en los EE. UU.? (También siéntase libre de tener en cuenta a Michigan) Si no, ¿qué debería hacer mi amigo además de encontrar un nuevo trabajo?
Actualización: por lo que escuché de él hace un par de semanas, se quejó con su gerente sobre la política, que se mantuvo así a pesar de sus quejas, y lo despidieron por insubordinación una semana después. Ahora tiene un nuevo trabajo en otro lugar en el área a la que se mudó.
Tu amigo está siendo engañado, si yo fuera él simplemente me negaría, haría mis horas normales y me iría a casa. La empresa puede entonces decidir qué quiere hacer al respecto. En cualquier caso estaría buscando un nuevo trabajo, así que si contemplan medidas disciplinarias por ello, mejor que se apresuren.
Por lo general, en áreas nominalmente grises (y esto apenas califica), mantenerse firme y decir que su farol funciona bien.
Muy importante es cómo enmarcas tu rechazo inicial, mi estrategia es tratarlo como una broma que les da una salida fácil y todos podemos reírnos y ser amigables. Enojarse y ser demasiado serio y mencionar abogados, etc. puede poner la copia de seguridad de alguien y, aunque podría llegar a eso en el futuro, inicialmente es mejor intentar desactivarlo. Así que al principio solo me reía y bromeaba.
"Agradable jefe, pero si me vas a joder, al menos puedes usar un poco de lubricante". El juicio depende de cómo lo digas, por supuesto.
Si el jefe insiste en que son serios, entonces es mejor ser sincero para que sepa cuál es su posición, lo que en mi caso sería que no hay forma de que trabaje diez horas adicionales a la semana por el mismo salario. Entonces, algo así como (llamada de juicio sobre la redacción).
"Na... eso simplemente no va a suceder, jefe". y comenzaría a buscar trabajo el mismo día mientras él descubre cómo manejarlo. Nunca me he dado cuenta de que andarme por las ramas y esperar que la gente lea tu mente funcione bien en estas situaciones.
Esta es extraña, pero la respuesta puede ser complicada.
En la península superior de Michigan hay lugares que imponen reglas ambientales estrictas para proteger la comunidad y el hábitat cerrado. Estos lugares tienen reglas como "no autos" o "solo tránsito masivo". Estos lugares se han vuelto creativos con la forma en que compensan a los empleados por su tiempo de viaje. Esto es inusual porque, a diferencia de la mayoría de las ciudades, el transporte no está a cargo del empleado y, por lo general, no pueden "acercarse". Vas cuando va el ferry, el equipo de caballos o el autobús eléctrico, y eso puede ser solo 2 veces al día.
También hay otras partes (Mackinac Island, por ejemplo) que prohíben los automóviles por completo.
El verdadero truco es que estos suelen ser pueblos más pequeños y en realidad no tienen una gran cultura empresarial. Pero sí significa tener que adaptarse un poco al área.
Por ejemplo, pude ver. "Ofrecemos 20.000 al año por una semana laboral de 40 horas, pero entendemos que vienes en ferry, así que no te esperamos aquí hasta las 10 a. m. y puedes salir a las 4 p. aquí ahora, de 9 a. m. a 5 p. m., no es necesario tomar el ferry".
En cuyo caso creo que la petición es totalmente razonable. De hecho, le estaban pagando para que se sentara en el ferry porque era "el costo de hacer negocios" en esa área. Ahora no están dispuestos a pagar para que "te sientes en el sofá de tu casa" solo porque te mudaste más cerca.
Si por el contrario ibas a trabajar 40 horas y ahora quieren que trabajes 50 horas, es un poco demasiado.
A mí me parece que tu amigo "acortó" bastante la historia y está omitiendo algunas partes importantes. Es posible que tengan que "trabajar" más horas porque la empresa ya no pagará el viaje en ferry que el empleado ya no necesita tomar, pero eso no significa que sean "horas extra".
A lo que realmente se reduce es; ¿La empresa estaba compensando a sus empleados por un viaje largo o que consumía mucho tiempo, y ahora se niega a compensar a este empleado porque no están haciendo ese viaje (totalmente justo e IANAL, legal) o están tratando de obligarlo a trabajar una jornada de 10 horas? porque es más cercano (no justo, no IANAL legal)?
Algunas cosas que el empleado podría probar son
tomando un almuerzo de tres horas. Si están tratando de que las personas que viven más cerca cubran el tiempo que las personas que están más lejos no pueden hacer, entonces tal vez él pueda sugerir un almuerzo realmente largo para equilibrar el tiempo y darle a la empresa lo que necesita. Por supuesto, eso dependerá de si eso tiene valor para el empleado.
convertir a días de 4/10 horas. Esto es bastante común y puede valer la pena. Nuevamente, le da a la empresa la cobertura de tiempo, pero el empleado también obtiene lo que necesita. Tiempo libre.
Entrar temprano/salir temprano o llegar tarde/salir tarde. Nuevamente, si la compañía solo está tratando de obtener cobertura, es posible que esté dispuesta a que el empleado comience O pare en diferentes momentos para mantener una jornada de 8 horas, pero aún así obtener esa cobertura.
En definitiva, no es extraño que una empresa necesite hacer algún tipo de ajuste a su entorno, especialmente en la UP. Estos ajustes generalmente permiten que los trabajadores sean compensados por los viajes que deben hacer para llegar allí, porque no es trivial. En estas empresas es común tener trabajadores "cercanos" y trabajadores "lejanos". Los trabajadores cercanos no son elegibles para la compensación de los trabajadores lejanos, y se espera que los trabajadores cercanos trabajen en horarios diferentes a los de los trabajadores lejanos para adaptarse a las restricciones ambientales. Sin embargo, es extraño pedirle a un trabajador cercano que trabaje más horas que a un trabajador lejano. Pero tenga en cuenta que se puede considerar que un trabajador lejano está "trabajando" cuando está sentado en un ferry esperando para ir a trabajar. También se puede solicitar a los trabajadores cercanos que "rellenen" con mayor frecuencia a los trabajadores lejanos, porque, francamente, es posible que un trabajador lejano no pueda llegar allí. Sin embargo, por lo general, esto va acompañado de algún tipo de tiempo flexible.
En cualquier caso, en el salario, si se supone que debe trabajar 40 horas, entonces las operaciones normales deberían resultar en 40 horas, aunque pueden surgir algunas circunstancias especiales que significan que está trabajando 50 esta semana. Pero eso debería ser algo raro y no algo normal.
Hace mucho tiempo tuve un familiar que trabajaba para una empresa que decía que el trabajo comenzaba a las 08:00 y que a los empleados no se les pagaría por nada hecho antes. Como tomó el tren para ir al trabajo, llegó 30-45 minutos antes; si tomaba un tren más tarde, lo estaría cortando demasiado.
Así que se sentó en el vestíbulo leyendo antes de entrar al espacio de trabajo unos minutos antes de las 08:00. La gerencia se quejó de que parecía que estaba holgazaneando, pero señaló que no estaban pagando por su tiempo, por lo que no podían dirigir sus actividades. Eventualmente modificaron las reglas para permitir horarios flexibles.
Si tuviera confianza en mi capacidad para evitar meterme en problemas o en mi capacidad para encontrar un nuevo trabajo, comenzaría a holgazanear durante el "tiempo de viaje". Al principio, esperaba hasta que todos los demás se fueran al final del día, pero comenzaba a tener estos momentos de holgazanería mientras algunos todavía estaban allí; Hacía llamadas telefónicas personales, leía un libro, etc. Si me preguntaban, decía que ahora estaba viajando a casa. Con suerte, la locura de esto se volvería obvia.
No, esto no es normal. He visto horas fijas de inicio y finalización por turnos de trabajo, incluso he visto turnos para programadores. Pero no me he topado con lugares que dictan horarios más largos para equilibrar los viajes diarios. El departamento de trabajo del estado podría estar interesado en la situación porque tendría una empresa dictando las horas que deben pasar con su pero en un asiento, pero reclamando un salario porque el empleado puede administrar sus propias horas de trabajo.
Tu amigo podría tratar de señalar la falla en el argumento:
Dado que me pagan por 6 horas de trabajo, si viviera a 3 horas de distancia, haciendo un viaje de ida y vuelta de 6 horas, ¿me pagaría solo por viajar hacia y desde la oficina?
Esto expone la tontería del argumento del empleador. Estoy seguro de que el empleador retrocederá.
No. ¡Incluso en los EE. UU., esto no es normal en absoluto! Estoy seguro de que tu amigo lo sabe. ¿Se habría movido si hubiera sabido en lo que se habría metido? Dudo que. Su empresa está actuando de muy mala fe.
En los EE. UU., las principales empresas tecnológicas lo recompensan por mudarse más cerca de su lugar de trabajo. Eso es lo que hacen, te premian por el comportamiento y los gastos extras que quieren que tomes.
Facebook, por ejemplo, es un gran ejemplo de eso. Palantir es otro ejemplo. Pagarán una parte de su alquiler si puede conseguir un lugar dentro de una distancia específica de la empresa. Obviamente, esto significa que la renta se ha disparado en esas áreas, pero a esas compañías no les importa eso. Y el resultado neto es que muchos empleados de Facebook se han mudado cerca de Facebook o están alquilando una habitación cerca de su trabajo durante los días de semana, solo para regresar a sus hogares los fines de semana.
¿Esta empresa paga su alquiler? ¿Pagaron sus gastos de mudanza? En este punto, parece que tu amigo solo está siendo intimidado. ¿Tu amigo está en una clase protegida por casualidad? Si es así, entonces podría tener un caso de discriminación ya que esta es una demanda tan inusual.
En cualquier caso, si lo quieren despedir porque se mudó, que lo hagan. No puede permitir que establezcan este tipo de precedente. Un empleado debe estar dispuesto a trazar la línea en alguna parte. Porque si no hay una línea razonable que el empleador no esté dispuesto a cruzar, nunca terminará.
En segundo lugar, debería mirar el motivo oculto de quien haya pensado en esta idea ridícula. No me sorprendería si esa persona también viviera lejos y hiciera esto porque odiaría que lo presionaran para que se acerque más como resultado.
Además, ahora que algunas de esas ganancias de la mudanza pueden verse contrarrestadas por esta estúpida decisión, es posible que el gasto recurrente adicional de vivir más cerca de la empresa ya no tenga sentido financiero para él, y tal vez debería considerar mudarse de regreso.
Si no quieren un desarrollador de software bien descansado, o si quieren un empleado que se reporta enfermo con más frecuencia, o un empleado que no puede ingresar debido a una tormenta de nieve, eso depende de ellos. Están sentando un mal precedente para toda la empresa al hacerle esto.
Y de ahora en adelante, su amigo debe mantener la revelación de sí mismo al mínimo, o nada en absoluto, porque parece que cualquier cosa que diga sobre su vida personal ahora puede usarse en su contra para aumentar sus horas o disminuir su salario. , o en general tratar de aprovecharse de él de alguna manera pequeña pero idiota. Aquí hay un libro sobre asertividad que puede ayudarlo con esa parte.
Even in the US, this is not normal at all!
Ni en Michigan específicamente, si se me permite el atrevimiento.¿Cuántas horas trabajaba antes? Es decir, si cuando tenía un viaje largo, la empresa le dio un descanso y lo dejó trabajar menos de 8 horas, y dicen que ahora que tiene un viaje corto, ya no hay razón para darle este especial. descanso, yo diría que eso es razonable.
Pero si antes viajaba 2 horas y trabajaba 8, y la empresa dice que ahora que viaja 10 minutos debe trabajar 10 horas, no, eso es simplemente ridículo. He vivido y trabajado en diferentes lugares de los EE. UU., y actualmente estoy trabajando en Michigan, y nunca había oído hablar de algo así.
Si se mudara de nuevo y ahora estuviera a 3 horas de distancia, ¿contarían su viaje de ida y vuelta de 6 horas contra sus 8 horas y lo dejarían trabajar solo 2 horas por día, mientras le pagaban el salario completo? Realmente lo dudo.
Se me ocurre que si había dos personas trabajando en un proyecto, y yo vivía a 10 minutos de distancia y el otro vivía a una hora de distancia, y había una crisis en la que la empresa tenía que llamar a alguien un fin de semana, y el jefe me llamó y me dijo: "Te llamé a ti en lugar de a Bob porque eres mucho más cercano", probablemente aceptaría eso. Hay un aprovechamiento razonable y un aprovechamiento irrazonable.
En cuanto a qué hacer al respecto... Al igual que con cualquier conflicto con el jefe, no comenzaría con amenazas de demandas judiciales o contactar agencias gubernamentales. Es probable que pierda su trabajo, por lo que será mejor que se asegure de que cualquier cosa que gane en la demanda valga la pena perder el cheque de pago. Dudo que demandaría a un empleador por algo menos que no pagarme, o por algo en lo que es una cuestión de principios, como que la empresa me castigó de alguna manera por mis posiciones políticas o creencias religiosas o algo así.
Mi primera respuesta sería simplemente no hacerlo. Si el jefe no insiste en el asunto, tú ganas.
Si el jefe dice: "Oye, te dije que espero que trabajes 10 horas al día", educadamente diría que cuando acepté el trabajo, me dijeron que la jornada laboral normal era de 8 horas. Podría señalar que si me mudara a 3 horas de distancia, no esperaría que la empresa restara el tiempo de viaje, etc.
Si continuaba insistiendo, hablaría con su jefe.
¿Salario o por hora?
Como ya han indicado otros, esto es una violación de la ley de Michigan (y federal) para los trabajadores por hora.
Si no puede convencer a la gerencia de esto, lo informaría al Departamento de Trabajo de Michigan , que puede ayudarlo a recuperar todo el pago atrasado por las horas ya trabajadas.
Obviamente, existe algún riesgo al informar, así que apriete este gatillo con precaución. (También sería una violación de la ley de Michigan despedir a un trabajador en represalia, pero claramente hay otras formas de hacer que su empleo continuo sea menos que ideal).
Suponiendo que su amigo sea un empleado por horas, esto es ilegal según las leyes federales. Si el empleador no cambia su política para cumplir con la ley de inmediato, el empleado debe realizar un seguimiento de las horas exactas trabajadas todos los días y documentarlo, cuando finalmente abandone la empresa (quizás años después), puede demandar por los salarios perdidos. Asegúrese de documentar que han informado al empleador sobre las horas reales trabajadas y la naturaleza del trabajo que están realizando. También alentaría a este empleado a informar a sus colegas sobre esta política.
jane s
DLS3141
Mawg dice que reincorpore a Monica