Obligado a trabajar horas extras no remuneradas para "compensar" un viaje más corto después de mudarse más cerca de la oficina

magisch

Obligado a trabajar horas extras no remuneradas para "compensar" un viaje más corto después de mudarse más cerca de la oficina

Entonces, un amigo mío lamentó este fin de semana uno de los cambios en su empleo que ocurrió recientemente. Me hizo pensar si puedes considerar eso aceptable o no.

Trabaja y vive en los EE. UU. (Michigan para ser específicos)

Hasta hace aproximadamente 2 meses, solía tener un viaje bastante largo. Aproximadamente 1 hora por la mañana y 1 hora por la noche. Luego, hace 2 meses, se mudó más cerca de las instalaciones de la empresa. Ahora su viaje es de unos 10 minutos.

Como resultado, su empleador (una empresa mediana) ahora lo obliga a trabajar 2 horas extra no remuneradas todos los días, para "mantener el tiempo activo justo" entre él y sus colegas, quienes supuestamente también tienen un viaje más largo. Ni él ni sus compañeros de trabajo obtuvieron un reembolso en horas trabajadas en consideración a su viaje.

Mi reacción inicial fue que debería comenzar a buscar un nuevo trabajo de inmediato, pero según sus experiencias, prácticas como esta eran habituales en sus 3 trabajos anteriores (no lo afectaba a él en ese momento sino a sus colegas).

Ahora, soy de Alemania, así que obviamente tengo una perspectiva cultural completamente diferente sobre esto. ¿Es esto normal para la industria de desarrollo de software en los EE. UU.? (También siéntase libre de tener en cuenta a Michigan) Si no, ¿qué debería hacer mi amigo además de encontrar un nuevo trabajo?

Actualización: por lo que escuché de él hace un par de semanas, se quejó con su gerente sobre la política, que se mantuvo así a pesar de sus quejas, y lo despidieron por insubordinación una semana después. Ahora tiene un nuevo trabajo en otro lugar en el área a la que se mudó.

jane s

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

DLS3141

Si se le paga por hora, exigir a los empleados que trabajen horas extras no remuneradas es ilegal.

Mawg dice que reincorpore a Monica

Gracias por la actualización. Me alegro de que su historia haya tenido un final feliz.

Kilisi

Tu amigo está siendo engañado, si yo fuera él simplemente me negaría, haría mis horas normales y me iría a casa. La empresa puede entonces decidir qué quiere hacer al respecto. En cualquier caso estaría buscando un nuevo trabajo, así que si contemplan medidas disciplinarias por ello, mejor que se apresuren.

Por lo general, en áreas nominalmente grises (y esto apenas califica), mantenerse firme y decir que su farol funciona bien.

Muy importante es cómo enmarcas tu rechazo inicial, mi estrategia es tratarlo como una broma que les da una salida fácil y todos podemos reírnos y ser amigables. Enojarse y ser demasiado serio y mencionar abogados, etc. puede poner la copia de seguridad de alguien y, aunque podría llegar a eso en el futuro, inicialmente es mejor intentar desactivarlo. Así que al principio solo me reía y bromeaba.

"Agradable jefe, pero si me vas a joder, al menos puedes usar un poco de lubricante". El juicio depende de cómo lo digas, por supuesto.

Si el jefe insiste en que son serios, entonces es mejor ser sincero para que sepa cuál es su posición, lo que en mi caso sería que no hay forma de que trabaje diez horas adicionales a la semana por el mismo salario. Entonces, algo así como (llamada de juicio sobre la redacción).

"Na... eso simplemente no va a suceder, jefe". y comenzaría a buscar trabajo el mismo día mientras él descubre cómo manejarlo. Nunca me he dado cuenta de que andarme por las ramas y esperar que la gente lea tu mente funcione bien en estas situaciones.

Mónica Celio

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

murphy

"Claro, jefe, pero empezaré a buscar una casa a 5 horas en coche".

Perkins

Si el empleado que se muda más cerca solo beneficiará al empleador, entonces el empleador debería subsidiar el costo de la mudanza, creo... Con mucho gusto trabajaría dos horas adicionales por día a cambio de que cubran mis pagos de alquiler/hipoteca. . :D

bobo2000

@Murphy jaja! ¡divertidísimo!

bakalolo

eso es lo que llamas un micro gerente

Barry DeCicco

Trabajo en Michigan y nunca he oído hablar de esto.

compañero

Esta es extraña, pero la respuesta puede ser complicada.

En la península superior de Michigan hay lugares que imponen reglas ambientales estrictas para proteger la comunidad y el hábitat cerrado. Estos lugares tienen reglas como "no autos" o "solo tránsito masivo". Estos lugares se han vuelto creativos con la forma en que compensan a los empleados por su tiempo de viaje. Esto es inusual porque, a diferencia de la mayoría de las ciudades, el transporte no está a cargo del empleado y, por lo general, no pueden "acercarse". Vas cuando va el ferry, el equipo de caballos o el autobús eléctrico, y eso puede ser solo 2 veces al día.

También hay otras partes (Mackinac Island, por ejemplo) que prohíben los automóviles por completo.

El verdadero truco es que estos suelen ser pueblos más pequeños y en realidad no tienen una gran cultura empresarial. Pero sí significa tener que adaptarse un poco al área.

Por ejemplo, pude ver. "Ofrecemos 20.000 al año por una semana laboral de 40 horas, pero entendemos que vienes en ferry, así que no te esperamos aquí hasta las 10 a. m. y puedes salir a las 4 p. aquí ahora, de 9 a. m. a 5 p. m., no es necesario tomar el ferry".

En cuyo caso creo que la petición es totalmente razonable. De hecho, le estaban pagando para que se sentara en el ferry porque era "el costo de hacer negocios" en esa área. Ahora no están dispuestos a pagar para que "te sientes en el sofá de tu casa" solo porque te mudaste más cerca.

Si por el contrario ibas a trabajar 40 horas y ahora quieren que trabajes 50 horas, es un poco demasiado.

A mí me parece que tu amigo "acortó" bastante la historia y está omitiendo algunas partes importantes. Es posible que tengan que "trabajar" más horas porque la empresa ya no pagará el viaje en ferry que el empleado ya no necesita tomar, pero eso no significa que sean "horas extra".

A lo que realmente se reduce es; ¿La empresa estaba compensando a sus empleados por un viaje largo o que consumía mucho tiempo, y ahora se niega a compensar a este empleado porque no están haciendo ese viaje (totalmente justo e IANAL, legal) o están tratando de obligarlo a trabajar una jornada de 10 horas? porque es más cercano (no justo, no IANAL legal)?

Algunas cosas que el empleado podría probar son

  • tomando un almuerzo de tres horas. Si están tratando de que las personas que viven más cerca cubran el tiempo que las personas que están más lejos no pueden hacer, entonces tal vez él pueda sugerir un almuerzo realmente largo para equilibrar el tiempo y darle a la empresa lo que necesita. Por supuesto, eso dependerá de si eso tiene valor para el empleado.

  • convertir a días de 4/10 horas. Esto es bastante común y puede valer la pena. Nuevamente, le da a la empresa la cobertura de tiempo, pero el empleado también obtiene lo que necesita. Tiempo libre.

  • Entrar temprano/salir temprano o llegar tarde/salir tarde. Nuevamente, si la compañía solo está tratando de obtener cobertura, es posible que esté dispuesta a que el empleado comience O pare en diferentes momentos para mantener una jornada de 8 horas, pero aún así obtener esa cobertura.

En definitiva, no es extraño que una empresa necesite hacer algún tipo de ajuste a su entorno, especialmente en la UP. Estos ajustes generalmente permiten que los trabajadores sean compensados ​​por los viajes que deben hacer para llegar allí, porque no es trivial. En estas empresas es común tener trabajadores "cercanos" y trabajadores "lejanos". Los trabajadores cercanos no son elegibles para la compensación de los trabajadores lejanos, y se espera que los trabajadores cercanos trabajen en horarios diferentes a los de los trabajadores lejanos para adaptarse a las restricciones ambientales. Sin embargo, es extraño pedirle a un trabajador cercano que trabaje más horas que a un trabajador lejano. Pero tenga en cuenta que se puede considerar que un trabajador lejano está "trabajando" cuando está sentado en un ferry esperando para ir a trabajar. También se puede solicitar a los trabajadores cercanos que "rellenen" con mayor frecuencia a los trabajadores lejanos, porque, francamente, es posible que un trabajador lejano no pueda llegar allí. Sin embargo, por lo general, esto va acompañado de algún tipo de tiempo flexible.

En cualquier caso, en el salario, si se supone que debe trabajar 40 horas, entonces las operaciones normales deberían resultar en 40 horas, aunque pueden surgir algunas circunstancias especiales que significan que está trabajando 50 esta semana. Pero eso debería ser algo raro y no algo normal.

TrabajadorDrone

¿Tomar un almuerzo de 3 horas?

compañero

Si la empresa te quiere allí de 7 am a 6 pm y estás atrapado en una isla sin salida, ¿qué recomiendas? Vete a casa y relájate, vuelve. 7 am a 11 am -> ir a casa, jugar xbox -> 2 pm a 6 pm. Nuevamente, depende de si eso tiene valor para el empleado o la empresa, pero sucede.

eric johnson

¿En qué parte de la UP hay ciudades así?

compañero

Bueno, ahora ese es el problema. Mackinac Island es así, y hay algunas "áreas" en UP que son así, pero yo no llamaría a ninguna de ellas "ciudades". Tres Ríos y Sault Ste. Marie son lo suficientemente grandes, supongo. Una vez más, es difícil llamar ciudad a algo allá arriba. También está Cedarville. Nuevamente, como dije en mi respuesta, estos lugares no son realmente propensos a grandes negocios, el punto es que a veces se hacen arreglos para acomodar situaciones de viaje.

compañero

También una nota interesante, la isla Mackinac tiene algunos de los mejores servicios de Internet de alta velocidad a través de torres celulares.

Hombre enmascarado

¿Los empleadores agrupan la "asignación de viaje" en el salario? Hubiera esperado que se mencionara por separado en la carta de oferta y en las hojas de salario. En cuyo caso, OP podría simplemente renunciar a la asignación de viaje.

DLS3141

@coteyr Vivo en Michigan y aparte de lugares como Mackinac Island donde la industria más grande está haciendo dulces para turistas y no se permiten vehículos motorizados, nunca he oído hablar de esto. Llamo a BS.

110458

"Vas cuando va el ferry, la yunta de caballos o el autobús eléctrico [...]" ¿podrías compartir una foto de una yunta de caballos, por favor?

mhoran_psprep

Hace mucho tiempo tuve un familiar que trabajaba para una empresa que decía que el trabajo comenzaba a las 08:00 y que a los empleados no se les pagaría por nada hecho antes. Como tomó el tren para ir al trabajo, llegó 30-45 minutos antes; si tomaba un tren más tarde, lo estaría cortando demasiado.

Así que se sentó en el vestíbulo leyendo antes de entrar al espacio de trabajo unos minutos antes de las 08:00. La gerencia se quejó de que parecía que estaba holgazaneando, pero señaló que no estaban pagando por su tiempo, por lo que no podían dirigir sus actividades. Eventualmente modificaron las reglas para permitir horarios flexibles.

Si tuviera confianza en mi capacidad para evitar meterme en problemas o en mi capacidad para encontrar un nuevo trabajo, comenzaría a holgazanear durante el "tiempo de viaje". Al principio, esperaba hasta que todos los demás se fueran al final del día, pero comenzaba a tener estos momentos de holgazanería mientras algunos todavía estaban allí; Hacía llamadas telefónicas personales, leía un libro, etc. Si me preguntaban, decía que ahora estaba viajando a casa. Con suerte, la locura de esto se volvería obvia.

No, esto no es normal. He visto horas fijas de inicio y finalización por turnos de trabajo, incluso he visto turnos para programadores. Pero no me he topado con lugares que dictan horarios más largos para equilibrar los viajes diarios. El departamento de trabajo del estado podría estar interesado en la situación porque tendría una empresa dictando las horas que deben pasar con su pero en un asiento, pero reclamando un salario porque el empleado puede administrar sus propias horas de trabajo.

Lilienthal

En mi opinión, este tipo de comportamiento pasivo-agresivo no es el camino a seguir. La solicitud es tan loca que OP (amigo de) debería tomar una postura mucho más fuerte contra esto.

Thorbjorn Ravn Andersen

Recomiendo encarecidamente contra las iniciativas pasivas agresivas. Sólo molestará a la gente.

Raoul Mensink

holgazanear durante el trabajo es simplemente una mala idea. Probablemente resulte en una rescisión anticipada del contrato y luego quedarse sin trabajo, ¡hermoso! ¿Y el último párrafo no debería ser el primero?

pedro

Sí, informe al Departamento de Trabajo lo antes posible. Las quejas contra los empleadores pueden tardar semanas en resolverse y desea que cada uno de esos días cuente en su recuento final al calcular los daños. Tampoco quieres que nadie te pregunte: "Bueno, ¿por qué no dijiste nada antes?".

pierre arlaud

Esta respuesta es un poco loca, pero me reí mucho con este soy yo, viajando a casa en este momento mientras tonteaba con el comportamiento. Seguramente no recomendado aunque

Juan Carlos Coto

Si bien es gracioso, diría que las condiciones requeridas para lograr esto son bastante específicas. Tendrías que ser muy carismático y estar en un lugar donde esto no se considere increíblemente ofensivo. No está claro si el lugar de trabajo del amigo de OP es así, pero supongo que no lo es.

aroth

Esta es una sugerencia tonta. Si no está de acuerdo con que lo retengan por "tiempo de viaje" no pagado (y no debería hacerlo), dígalo y luego retírese al final de su horario normal/pagado. O si no está dispuesto a tomar una posición sobre el tema, quédese atrás y haga algo útil. Pero no organices una protesta implícita quedándote y sin hacer nada. No veo cómo alguien gana en ese caso.

usuario27483

Tu amigo podría tratar de señalar la falla en el argumento:

Dado que me pagan por 6 horas de trabajo, si viviera a 3 horas de distancia, haciendo un viaje de ida y vuelta de 6 horas, ¿me pagaría solo por viajar hacia y desde la oficina?

Esto expone la tontería del argumento del empleador. Estoy seguro de que el empleador retrocederá.

VGR

Lógicamente correcto, pero según mi experiencia, los empleadores irrazonables como este no están interesados ​​en un debate racional. La respuesta más probable sería: "No importa el labio, solo hazlo si quieres seguir recibiendo un cheque de pago".

usuario42272

-1 por tu última oración, que es claramente falsa.

usuario42272

... y lo siento, pero esto es simplemente estúpido. Lo que sucede aquí es que estás de acuerdo con este tipo de lógica. Por cierto, el jefe también puede decir "claro, eso es justo" y ambos terminaron con eso. Ya has perdido tan pronto como abres la boca para participar en esto.

usuario27483

@djechlin: Puede estar en desacuerdo, pero sus comentarios solo dicen que mi respuesta es un mal consejo. ¿Podría escribir una respuesta propia o elaborar en los comentarios cómo cree que se puede mejorar mi respuesta?

usuario42272

Su respuesta podría mejorarse eliminándola :) mientras tanto, estoy feliz de votar negativamente y dejar comentarios explicando por qué esto será contraproducente. He votado a favor de varias otras respuestas y no tengo nada que aportar además de esas.

usuario27483

@djechlin: 40 personas piensan que es una buena respuesta (39 votantes positivos + yo), así que creo que la mantendré :-)

usuario42272

27 votos a favor en el primer comentario que explica que si bien su respuesta es ingeniosa y aparentemente obtuvo 40 votos a favor, en realidad no funciona. Espero que el OP lea eso. Iría más lejos y diría que su consejo fracasa activamente porque cuando el intercambio ha terminado por completo, su jefe sabe que usted sigue su lógica de manera justa. Las negociaciones no tienen devoluciones.

usuario27483

Sí, ya no me molestaré en alimentar al troll...

Hombre enmascarado

Jefe: Sí, claro. Avísame cuando te mudes a 3 horas de distancia. ... ¿Qué haces ahora?

Jaspe

@MaskedMan "¿Puedo tener eso por escrito?" Y luego, por supuesto, encuentre un espacio de vida temporal a 3 horas de distancia. (Sin embargo, para ser honesto, estoy de acuerdo en que esto no es una buena idea).

Hombre enmascarado

@Jasper Sí, no es una buena idea, pero en beneficio de otra persona que no lo ve, explicaré: incluso si el jefe está de acuerdo (por escrito y todo eso), sigues siendo un perdedor. Pasarás 6 o más horas viajando todos los días. Claro, te pagan por ello, pero el dinero no es la única razón por la que trabajas. Entonces solo estás trabajando en papel, prácticamente no estás haciendo nada, lo cual es malo para tu carrera. Todo este problema solo para demostrar una falla lógica en la política, cuando podrías dedicar ese tiempo a algo más útil, como actualizar tu currículum.

Jaspe

@MaskedMan Ah, sí, asumí que estaría redactado de una manera que me permitiría eliminar la paja de viajar cuando no puedo pasar tiempo en la oficina. Entonces, podría pasar mi tiempo como quisiera (si mi currículum es mi principal preocupación, podría tomar otro trabajo). Sin embargo, al mirar la respuesta, veo que no está redactada así. Con la redacción deficiente, solo debe limitar el tiempo de estadía en el alojamiento temporal a una semana o dos y tomar el transporte público para aprovechar al máximo ese tiempo de viaje. (Ah, y todo sigue siendo una mala idea, sin importar la redacción).

Stephan Branczyk

No. ¡Incluso en los EE. UU., esto no es normal en absoluto! Estoy seguro de que tu amigo lo sabe. ¿Se habría movido si hubiera sabido en lo que se habría metido? Dudo que. Su empresa está actuando de muy mala fe.

En los EE. UU., las principales empresas tecnológicas lo recompensan por mudarse más cerca de su lugar de trabajo. Eso es lo que hacen, te premian por el comportamiento y los gastos extras que quieren que tomes.

Facebook, por ejemplo, es un gran ejemplo de eso. Palantir es otro ejemplo. Pagarán una parte de su alquiler si puede conseguir un lugar dentro de una distancia específica de la empresa. Obviamente, esto significa que la renta se ha disparado en esas áreas, pero a esas compañías no les importa eso. Y el resultado neto es que muchos empleados de Facebook se han mudado cerca de Facebook o están alquilando una habitación cerca de su trabajo durante los días de semana, solo para regresar a sus hogares los fines de semana.

¿Esta empresa paga su alquiler? ¿Pagaron sus gastos de mudanza? En este punto, parece que tu amigo solo está siendo intimidado. ¿Tu amigo está en una clase protegida por casualidad? Si es así, entonces podría tener un caso de discriminación ya que esta es una demanda tan inusual.

En cualquier caso, si lo quieren despedir porque se mudó, que lo hagan. No puede permitir que establezcan este tipo de precedente. Un empleado debe estar dispuesto a trazar la línea en alguna parte. Porque si no hay una línea razonable que el empleador no esté dispuesto a cruzar, nunca terminará.

En segundo lugar, debería mirar el motivo oculto de quien haya pensado en esta idea ridícula. No me sorprendería si esa persona también viviera lejos y hiciera esto porque odiaría que lo presionaran para que se acerque más como resultado.

Además, ahora que algunas de esas ganancias de la mudanza pueden verse contrarrestadas por esta estúpida decisión, es posible que el gasto recurrente adicional de vivir más cerca de la empresa ya no tenga sentido financiero para él, y tal vez debería considerar mudarse de regreso.

Si no quieren un desarrollador de software bien descansado, o si quieren un empleado que se reporta enfermo con más frecuencia, o un empleado que no puede ingresar debido a una tormenta de nieve, eso depende de ellos. Están sentando un mal precedente para toda la empresa al hacerle esto.

Y de ahora en adelante, su amigo debe mantener la revelación de sí mismo al mínimo, o nada en absoluto, porque parece que cualquier cosa que diga sobre su vida personal ahora puede usarse en su contra para aumentar sus horas o disminuir su salario. , o en general tratar de aprovecharse de él de alguna manera pequeña pero idiota. Aquí hay un libro sobre asertividad que puede ayudarlo con esa parte.

Pedro David Carter

No estoy seguro de la idea de mudarme más lejos, a menos que le convenga a los propios empleados. De lo contrario, parece que tanto el empleador como el empleado están perdiendo, pero no se gana nada, ya que no creo que el empleador aprenda la lección de esa manera. Desde un interés propio o una perspectiva genuinamente altruista, esta sección de la respuesta no parece tener sentido para mí en este momento.

Stephan Branczyk

¿Esta mejor ahora?

verde mate

"... su amigo necesita mantener la auto-revelación al mínimo, o nada en absoluto..." Si bien parece un buen consejo en el caso general aquí, todos los empleadores para los que he trabajado requieren que mantenga su dirección información al día.

steve jesop

"No me sorprendería si esa persona también viviera lejos y estuviera haciendo esto porque odiaría que lo presionen para que se acerque como resultado". -- No creo que esto funcione. Si la empresa obtiene más trabajo sin dinero extra cuando las personas se mudan más cerca, eso le da a la empresa más incentivos para presionar a las personas para que se acerquen más. Alguien que no quiere ser presionado para mudarse más cerca no debería hacer que sea tan increíblemente ventajoso para la empresa que los empleados vivan cerca.

Lilienthal

Sus primeros cinco párrafos son excelentes consejos, pero el resto no tiene mucho propósito y parece divagar un poco. Estoy de acuerdo con Joe en que regresar no es una sugerencia realista.

Stannius

Las empresas que le pagan extra para vivir más cerca son la excepción a la regla. El 99,9% de nosotros no trabajamos en esas empresas.

Sr. Bultitud

Even in the US, this is not normal at all!Ni en Michigan específicamente, si se me permite el atrevimiento.

Sobrique

Sin embargo, un número razonable pagará la reubicación.

usuario42272

uhhhh estoy bastante seguro de que FB y Palantir hacen esto para que puedas trabajar más horas en ellos , ¡al igual que en la pregunta del OP!

usuario42272

Para agregar un conocimiento más íntimo: el desarrollador de FB es uno de los trabajos más buscados en el mundo, y sí, te tratan muy bien. Palantir es conocido por sus condiciones de trabajo estúpidamente estresantes, se espera que vivas cerca para que tu viaje no interfiera con las horas que se espera que trabajes allí. Dos ejemplos muy engañosos por razones muy diferentes.

Faheem Mitha

“Porque si no hay una línea razonable el empleador está dispuesto a cruzar”. ¿Debería ser "no querer"?

Arrendajo

¿Cuántas horas trabajaba antes? Es decir, si cuando tenía un viaje largo, la empresa le dio un descanso y lo dejó trabajar menos de 8 horas, y dicen que ahora que tiene un viaje corto, ya no hay razón para darle este especial. descanso, yo diría que eso es razonable.

Pero si antes viajaba 2 horas y trabajaba 8, y la empresa dice que ahora que viaja 10 minutos debe trabajar 10 horas, no, eso es simplemente ridículo. He vivido y trabajado en diferentes lugares de los EE. UU., y actualmente estoy trabajando en Michigan, y nunca había oído hablar de algo así.

Si se mudara de nuevo y ahora estuviera a 3 horas de distancia, ¿contarían su viaje de ida y vuelta de 6 horas contra sus 8 horas y lo dejarían trabajar solo 2 horas por día, mientras le pagaban el salario completo? Realmente lo dudo.

Se me ocurre que si había dos personas trabajando en un proyecto, y yo vivía a 10 minutos de distancia y el otro vivía a una hora de distancia, y había una crisis en la que la empresa tenía que llamar a alguien un fin de semana, y el jefe me llamó y me dijo: "Te llamé a ti en lugar de a Bob porque eres mucho más cercano", probablemente aceptaría eso. Hay un aprovechamiento razonable y un aprovechamiento irrazonable.

En cuanto a qué hacer al respecto... Al igual que con cualquier conflicto con el jefe, no comenzaría con amenazas de demandas judiciales o contactar agencias gubernamentales. Es probable que pierda su trabajo, por lo que será mejor que se asegure de que cualquier cosa que gane en la demanda valga la pena perder el cheque de pago. Dudo que demandaría a un empleador por algo menos que no pagarme, o por algo en lo que es una cuestión de principios, como que la empresa me castigó de alguna manera por mis posiciones políticas o creencias religiosas o algo así.

Mi primera respuesta sería simplemente no hacerlo. Si el jefe no insiste en el asunto, tú ganas.

Si el jefe dice: "Oye, te dije que espero que trabajes 10 horas al día", educadamente diría que cuando acepté el trabajo, me dijeron que la jornada laboral normal era de 8 horas. Podría señalar que si me mudara a 3 horas de distancia, no esperaría que la empresa restara el tiempo de viaje, etc.

Si continuaba insistiendo, hablaría con su jefe.

steve jesop

En cuanto al descanso especial: el empleador dice que es "para 'mantener el tiempo activo justo' entre él y sus compañeros, quienes supuestamente todos también tienen un viaje más largo". Así que sí, afirman que la jornada laboral de todos es de 10 horas, incluidos los viajes, y que, dado que ahora vive cerca, ya no necesita tantos viajes restados de sus horas de trabajo. Es casi seguro que es falso en los hechos (dudo que todos tengan el mismo tiempo de viaje, pero probablemente todos tengan el mismo horario de oficina), sin importar que sea un principio increíblemente inusual. Pero eso es lo que están diciendo.

José

OP afirma que son horas extras no pagadas . Mi sugerencia general en cualquier caso es: no trabajes sin cobrar. Alguna vez. ¡Bajo cualquier circunstancia!

Arrendajo

@SteveJessop Sí, no pensé que eso era lo que quería decir, pero hice ese comentario en caso de que la publicación no estuviera claramente redactada.

BSMP

@Josef: su sugerencia requeriría que el amigo del OP no solo deje su trabajo, sino que evite cualquier período de trabajo asalariado a tiempo completo. Si solo desea trabajar como contratista o aceptar trabajos por hora con salarios más bajos, está bien, pero no es razonable esperar que todos puedan hacerlo.

Arrendajo

@josef Si obtiene un trabajo asalariado, en lugar de por hora, no se le paga por hora, sino que se le paga una cantidad fija por año. Se espera que haga horas extras no pagadas cuando sea necesario. Si no está dispuesto a hacer esto, básicamente está descartando tener un trabajo asalariado.

José

Si tiene un trabajo asalariado, usted mismo debe llevar libros sobre cuánto gana por hora. En un trabajo asalariado, espero a cambio de horas extras no pagadas cuando sea necesario, recibir tiempo libre pagado cuando sea posible. Alternativamente, espero que mi salario sea lo suficientemente alto como para recibir un pago razonable por cada hora que realmente trabajo. Si este no es el caso, trabajaría gratis. No trabajo para otras personas sin una compensación monetaria. Pero si ese es tu fetiche, no dudes en hacerlo.

Arrendajo

@josef "tienes que llevar los libros tú mismo" Bueno, si te importa. Pero ¿por qué te importaría? RE espera obtener tiempo de compensación o tener una tasa de pago más alta: Bueno, seguro. Calculando que usted trabaja alrededor de 2000 horas por año, si tuviera que elegir entre recibir un pago de $20/hora o $30,000/año, por supuesto que tomaría el pago por hora. A $ 40,000 / año, probablemente todavía tomaría la hora por el razonamiento de que probablemente habrá algunas horas extra. A $ 50,000 por año, el salario se ve mejor. Etc.

steve jesop

"¿Pero por qué te importaría?" -- bueno, te importaría en el punto en el que estás comparando dos trabajos diferentes con diferentes salarios y diferentes compromisos de tiempo porque uno de ellos pide muchas más horas extras no pagadas que el otro. Para mí, todavía no sería la tarifa por hora la métrica más importante. Pero hay enormes diferencias culturales aquí, en la mayor parte de la UE, la mayoría de los empleos asalariados se basan en la expectativa de que el salario cubra las horas contratadas básicas y los costos de horas extra adicionales. Más empleados asalariados de EE. UU. organizan un buffet de todo lo que pueda comer con el empleador como cliente ;-)

steve jesop

... así que es por eso que el interrogador (de Alemania) está desconcertado por la práctica de un empleador que simplemente decide cuántas horas vas a trabajar, mientras que muchos de los EE. UU. responden incluso si no están de acuerdo con los detalles en este caso, se sienten totalmente cómodos con la idea de que no existen las horas contractuales. En la UE hay multitud de puestos de trabajo asalariados disponibles en los que trabajas, de media, a lo largo de tu horario contratado o cerca de él. Está diciendo que en los EE. UU. Simplemente no los hay, por lo que Josef (y el amigo del interrogador) no tendrían suerte. Es todo un choque de culturas.

gnasher729

@Jay: Es posible que un empleado asalariado tenga que hacer horas extra según sea necesario . El hecho de que su viaje al trabajo se haya acortado en dos horas no significa que se necesiten horas extra .

Arrendajo

@gnasher729 Sí, por supuesto. Vea mi respuesta original arriba.

bradc

¿Salario o por hora?

Como ya han indicado otros, esto es una violación de la ley de Michigan (y federal) para los trabajadores por hora.

Si no puede convencer a la gerencia de esto, lo informaría al Departamento de Trabajo de Michigan , que puede ayudarlo a recuperar todo el pago atrasado por las horas ya trabajadas.

Obviamente, existe algún riesgo al informar, así que apriete este gatillo con precaución. (También sería una violación de la ley de Michigan despedir a un trabajador en represalia, pero claramente hay otras formas de hacer que su empleo continuo sea menos que ideal).

jonathan vanasco

Deben llamar inmediatamente al Departamento de Trabajo. Pueden hablar de forma anónima con alguien sobre la situación y explorar opciones.

José

Es un desarrollador de software, por lo que es muy probable que se considere exento.

Faheem Mitha

trabajado -> trabajador, probablemente.

Pablo Hiemstra

Y el OP vive en Alemania, y probablemente su amigo también. Si esto es cierto, eso haría que su respuesta no fuera aplicable a la situación.

bradc

@PaulHiemstra OP vive en Alemania, su amigo vive y trabaja en Michigan, EE. UU.

glen pierce

Suponiendo que su amigo sea un empleado por horas, esto es ilegal según las leyes federales. Si el empleador no cambia su política para cumplir con la ley de inmediato, el empleado debe realizar un seguimiento de las horas exactas trabajadas todos los días y documentarlo, cuando finalmente abandone la empresa (quizás años después), puede demandar por los salarios perdidos. Asegúrese de documentar que han informado al empleador sobre las horas reales trabajadas y la naturaleza del trabajo que están realizando. También alentaría a este empleado a informar a sus colegas sobre esta política.

magisch

¿Eres un abogado? Porque esto suena mucho como un consejo legal.

Pablo Becotte

Esto solo es cierto si el empleado en cuestión es un empleado "no exento". Si está "exento" y tiene un salario, entonces no hay protección legal de las horas trabajadas.

Lilienthal

Si a un empleado se le permite trabajar horas extras no pagadas (es decir, está exento de las reglas de horas extras), entonces esto es perfectamente legal. Estúpido, pero legal. No brinde asesoramiento legal a menos que pueda respaldar sus reclamos.

Kilisi

Wow, esas son algunas leyes federales locas si es cierto, nunca escuché algo así para un trabajador asalariado. De alguna manera niega mucho el propósito de tenerlos.

miguel j.

@Lilienthal. Existe una diferencia entre que se le permita trabajar horas extras no remuneradas e incluso se espere que lo haga ocasionalmente y que se le exija trabajar horas extras rutinarias no remuneradas. Este último es ilegal y no es necesario ser abogado para tomar medidas de protección.

Lilienthal

@MichaelJ. Los empleados exentos no tienen protecciones federales en lo que respecta al pago de horas extras, punto. Eso es lo que significa exento. Un empleador puede exigir que un empleado exento trabaje 60 horas semanales mientras que oficialmente enumera 40 como estándar y no le pague ni un centavo extra por esas 20 horas. Siempre que el empleado esté correctamente clasificado como exento, esto es perfectamente legal. La FLSA lo confirma y si tiene alguna legislación o precedente que demuestre que esto es ilegal, debe proporcionarlo. El hecho de que sea estúpido e inmoral no lo convierte en ilegal.

usuario2338816

Se necesita más información del OP para que esto sea seguro. Por ejemplo, el "amigo" parecería necesitar que se le pague a una tarifa inferior a aproximadamente $32,81/hora durante 40 horas antes de que se aplique; pero podría aplicarse de todos modos. De todos modos, es un buen consejo documentar tanto las horas trabajadas requeridas como las reales si no se va a buscar otro trabajo. Una futura demanda podría ser válida. Pero la consulta con un abogado calificado debe realizarse pronto para encontrar la mejor oportunidad de éxito y determinar la mejor documentación.

Arrendajo

La idea de ser un empleado "exento" o "asalariado" es que no se le paga por hora. Su salario es tantos dólares por año, no por hora. Cuando las cosas estén ocupadas y los plazos se acerquen, trabajará más de 40 horas por semana. Cuando las cosas van lentas, trabajarás menos. A cambio de dedicar horas extra cuando sea necesario, por lo general no es gran cosa tomarse un tiempo libre para una cita con el médico o para hacer un mandado. Etc.

BSMP

@ user2338816 - ¿De dónde obtienes esos números? La nueva regla de tiempo extra establece el umbral en $913 por semana y no entra en vigencia hasta diciembre. Actualmente cuesta $ 455 por semana, que es solo $ 11.37 / hora asumiendo una semana de 40 horas.

dwoz

quien haya votado negativamente esta respuesta está haciendo un gran flaco favor al sitio. Es por todas y cada una de las medidas en contra de la ley que la empresa tome esta postura. Fácilmente corren serios riesgos de multas, sanciones, sin mencionar el pago de salarios atrasados ​​y daños y perjuicios.

reinierpost

Quien haya votado negativamente esta respuesta haría mejor en corregir la respuesta. A juzgar por los comentarios, la corrección es fácil, por lo tanto, la votación negativa es injustificada.

usuario2338816

@BSMP Número proviene de FLSA 29 US Code § 213 - Exenciones , (a)(17)(D), que en realidad establece $27.63/hr. Pero eso es para un 40 hr/wk. Extrapolado a 47,5 horas, la tarifa de 40 horas tendría que ser de $32,81 para llegar a $27,63 en 47,5 horas. Si hay un número fijo requerido de horas, simplemente llamar a un puesto "asalariado" no es válido. Así que es una posición por hora independientemente.

glen pierce

Obviamente había asumido que el empleado en cuestión es por horas; He editado mi respuesta para aclarar eso.

José

@BSMP Eso se refiere a ciertos empleados en puestos de supervisión : tienen un mínimo mucho más bajo. Los desarrolladores de software que no ocupan puestos de supervisión tienen su propia exención.

hebra kyle

También es posible que desee poner un descargo de responsabilidad "IANAL" destacado allí, ya que todavía está recibiendo votos negativos. (Le di un +1, porque su respuesta me parece correcta y porque la suposición por hora es importante).