¿Puedo viajar a los EE. UU. mientras trabajo de forma remota para mi empleador fuera de los EE. UU.?

Como a tanta gente le gustó el comentario, pensé en convertirlo en una respuesta.

Lo que está describiendo lo hacen todo el tiempo los empleados estadounidenses y no estadounidenses en sus vacaciones/días festivos. Técnicamente, mientras trabaja mientras se encuentra en territorio estadounidense, no está trabajando en los EE. UU., ya que no está siendo empleado por un empleador de los EE. UU. y su viaje a los EE. UU. estar bien.

Para ser más específico, encontré varios sitios que explican las diferencias entre las visas B1/B2 y H en términos más sencillos, por lo que puede intentar leer sobre eso para tomar su determinación:

• Permiso de trabajo
• Wikipedia

Y por último pero no menos importante

• Departamento Estatal

Mi visa fue rechazada de inmediato cuando mencioné que planeaba trabajar para una empresa alemana mientras estaba en los Estados Unidos, con el razonamiento de que planeaba trabajar allí.

Como puede leer en este artículo , la ley fiscal de los EE. UU. establece que cada ingreso del extranjero de más de 3000 $ por año cuenta como un ingreso de los EE. UU. (lo que significa que los impuestos deben pagarse en los EE. UU.). Con una visa B1/B2, no se le permite tener ingresos estadounidenses. Ahora, este parece ser un debate continuo entre los abogados, y algunos argumentan que la ley fiscal es independiente de la ley de inmigración. Pero al final, la ley no cuenta, pero sí la elección personal del oficial de inmigración.

Por lo tanto, recomendaría no mencionar dicho trabajo en la entrevista de la visa, o intentar suspender el trabajo durante la estadía en los EE. UU.

Me negaron una visa al decir que puedo trabajar de forma remota mientras estoy en los EE. UU., ahora me doy cuenta de que es posible que haya expresado esto de una manera demasiado abierta la primera vez.

La segunda vez aclaré en la solicitud que yo trabajaba desde casa como freelance para empresas de mi país y que estas empresas solo emplean freelancers locales, y fue aprobada. Supongo que fue por el hecho de que mi trabajo, a pesar de ser realizado de forma remota, no tiene ninguna posibilidad de quitarle trabajo a los trabajadores estadounidenses.

Internet hace que las fronteras sean borrosas, por lo que debe asegurarse de expresar su caso correctamente, no solo en su solicitud de visa y entrevista, sino también en el punto de entrada si el oficial hace preguntas sobre su trabajo, mucho depende del estado de ánimo del oficial. también

Se me negó el reingreso a los EE. UU. como canadiense debido a que mencioné que había estado trabajando como contratista independiente. Mi prometido vivía en los EE. UU. y tengo prohibido ingresar/solicitar una visa durante 6 meses. Además, tengo que presentar prueba de impuestos sobre la renta de EE. UU. * y * prueba de impuestos sobre la renta de Canadá. El oficial me trató como a un criminal y me escoltaron fuera de la oficina de seguridad fronteriza mientras perdía mi vuelo.

Entonces, si puedes evitarlo, nunca les des ninguna información.

La intención de la ley es preservar el trabajo estadounidense para los trabajadores estadounidenses. Todo lo demás es borroso.

Del sitio web de USCIS: "Empleo: cualquier servicio o trabajo realizado por un empleado para un empleador dentro de los Estados Unidos, pero sin incluir el empleo doméstico ocasional o las tareas realizadas por tripulantes no inmigrantes (D-1 o D-2)".

No puede ser empleado con una visa "B". Como abogado, podría argumentar que "dentro de los Estados Unidos" se aplica al empleador, pero si yo estuviera enjuiciado y alguien se preocupara lo suficiente como para presionarlo, la frase podría aplicarse a la ubicación física del empleado y ser motivo para la expulsión de los Estados Unidos. estados

Así que mira la intención. ¿Hay algo que pueda hacer para quitarles trabajo a los trabajadores estadounidenses legales?

En cuanto al usuario 16885, sospecho que dijiste algo en la entrevista que indicaba que estarías haciendo "empleo". Si tiene una transcripción (que no tiene, porque no hay apelación de una decisión del Departamento de Estado sobre cosas como esta), probablemente podría elegirla.

Las visas de turista no le permiten trabajar como empleado en el país emisor. Pero, no le prohíben hacer su trabajo 'en casa' mientras está de vacaciones.

Por lo tanto, cualquier persona de cualquier lugar que esté trabajando en su computadora portátil o teléfono inteligente durante unas vacaciones cortas o largas no está sujeta a ninguna sanción.

Puede hacer su trabajo/cosas personales allí, siempre que su empleo, es decir, la relación empleador-empleado, no tenga vínculos legales o financieros directos con el país de destino del turismo.

PD: A todos los efectos técnicos, no va a trabajar en los EE. UU., incluso si trabaja de forma remota para su empleador alemán. Es una estupidez que menciones eso. ¿Por qué?

¿Cuál es su relación prevista con EE. UU. / Consulado de EE. UU. / Visa de EE. UU. - como turista ... correcto ...?

Ya sea que vaya allí y revise el correo electrónico de su trabajo en Alemania o haga algunas presentaciones de forma remota para su empresa de Alemania o tome una clase de baile durante algunos fines de semana, está fuera del dominio de su relación con los EE. UU.

Cito a continuación una respuesta de proceso de pensamiento más detallada sobre el tema de establecer qué es un "trabajo" pagado bajo una jurisdicción o un marco legal soberano.

https://viajes.stackexchange.com/a/45118/8494

Respuesta completa desde allí:

Respuesta breve del área legal gris intermedia que necesita Juris Prudence :

• En general, las visas de turista no le permiten trabajar como empleado en el país emisor. Pero, no le prohíben hacer su trabajo 'en casa' mientras está de vacaciones.

• Hay cosas explícitas y preocupaciones implícitas aquí y variarán de una nación a otra.

Antes de que las leyes puedan ser creadas, formuladas, articuladas, ratificadas y luego aprobadas por el sistema legal/gubernamental de una nación, se debe someter a cierta cantidad de prudencia jurídica para establecer el fundamento, la premisa, el caso y la jurisdicción sobre cómo se establecerían esas leyes . & ejecutado.

Pregunta pertinente para hacer: ¿Qué cuenta como "funcionamiento" en un escenario?

INTERCAMBIO FINANCIERO o PAGO o TRANSACCIÓN que una NACIÓN o GOBIERNO encuentre BAJO SU COMPETENCIA o JURISDICCIÓN y/o sus INTERESES y APLICAR Ramificaciones LEGALES, FINANCIERAS, TRIBUTARIAS y Otras a dichos INTERCAMBIOS.

Y en EJECUCIÓN,

Luego, su capacidad para SEGUIR, DETERMINAR LA APLICABILIDAD, LA ELEGIBILIDAD o LA COBERTURA y HACER CUMPLIR lo anterior.

PD: Por ejemplo, los ciudadanos estadounidenses pagan impuestos de cierta manera, independientemente de dónde se encuentren, pero no pueden o no gravarles TODO, EN TODAS PARTES.

Pero, primero debemos preguntarnos ¿qué cuenta como "trabajar" en dicha Nación "X" bajo una "visa de turista"?

Por lo general, se requiere una visa de trabajo (o permiso/elegibilidad de trabajo legal) o profesional/negocio similar si su intención y acción implican "trabajo" que tiene implicaciones legales/financieras en dicha nación.

Básicamente, es una aprobación o desaprobación legal para participar en "RECIBIR Pago Financiero para ACTIVIDADES ESPECÍFICAS" bajo dicho Gobierno y Jurisdicción.

Entonces, ¿qué cuenta como trabajo?

• ¿ Para un chef que prepara una comida para sus amigos en el destino ? Pero, si no se le paga por ello en un vínculo legal/financiero según las regulaciones/jurisdicción de un país, ¿entonces está trabajando desde el punto de vista de ese país?

• En caso de emergencia, si un médico de vacaciones brinda alguna ayuda a alguien, sin pago alguno; cuenta como trabajo?

• Si como abogado internacional, aconsejo a un primo sobre cómo debe abordar algo legalmente, sin honorarios, etc., ¿cuenta como trabajo?

De nuevo, dejando a un lado los privilegios de "práctica médica/legal", estas cosas TÍPICAMENTE no constituyen ACTIVIDAD LABORAL FINANCIERA/LEGAL, sino ACTIVIDAD PERSONAL debido a la FALTA de INCENTIVOS FINANCIEROS o TRANSACCIONES, que entrarían en el ámbito de "requerir un trabajo permiso" de la Nación.

• Ahora, hay un montón de profesionales y empresarios que son viajeros frecuentes expertos en aviones, saltando entre reuniones con clientes, conferencias/exhibiciones, encuentros de redes, etc., mientras que al mismo tiempo continúan "haciendo su trabajo", a veces incluso de vacaciones.

• Entonces, ¿qué parte de su "trabajo" debería/podría caer en "trabajar legalmente" versus "trabajar ilegalmente"? Por lo general, cuando una nación otorga un Permiso de Trabajo/Negocio, implica para el individuo o las entidades "elegibilidad/privilegio legal" para ganar dinero; es decir, salario o ingresos de una "entidad legal" EN esa Nación o algún tipo de actividad financiera/legal que esté bajo su jurisdicción/competencia

Entonces, si opero fuera de la Nación A, mi cliente está en la Nación B, y paso por la Nación C para una conferencia de una semana mientras sigo trabajando en propuestas y proyectos para mi cliente, ¿estoy violando los "privilegios laborales legales" de Nación C? Si ese fuera el caso, hay toneladas de personas que actualmente trabajan ilegalmente.

¿Sería incluso posible para mí pedir a la Nación C un "permiso de trabajo"? Más o menos dirían que eso no entra dentro de su ámbito.

Aunque quisieran, la Nación no puede ofrecer ningún "permiso/privilegio de trabajo" para que la persona/entidad trabaje en dicha Nación, ya que ese trabajo está fuera de su jurisdicción financiera/legal.

Creo que el trabajo/negocio cuando se describe en cualquier nación está relacionado con el trabajo/negocio que cae dentro de la jurisdicción de sus marcos legales/financieros, ya sea local o internacional.

¿Impuesto de trabajo vs residencia?

Por otro lado, los parámetros de residencia en los que una persona está sujeta a impuestos más allá de X días es otra regulación legal/financiera per se. Pero, eso tiene que ver con la FISCALIDAD, no con la legalidad para hacer lo que hacen.

La excepción es si quedarse más allá de un período establecido (por ejemplo, 180 días en algunos lugares) lo hace elegible / obligado a pagar impuestos. Creo que el OP estaba preguntando en general. Para la estadía perpetua, las leyes pueden ser diferentes para todas las naciones y sus tratados... por otra parte, difíciles de hacer cumplir para el trabajo remoto realizado en una computadora portátil.

Por lo tanto, cualquier persona de los EE. UU. que esté trabajando en su computadora portátil o teléfono inteligente para una entidad y gane un salario/ingresos de una entidad que no tenga una relación legal/financiera con la nación "de paso/de gira" mientras está de vacaciones cortas o largas no está bajo cualquier sanción. ¿Por qué?

Nuevamente, a medida que nos adentramos en las leyes internacionales, las empresas y corporaciones multinacionales que tienen huellas legales/financieras a través de las fronteras nacionales, las asignaciones de expatriados y las transferencias dentro de la empresa (transferencia de empleados en una MNC de su departamento en la Nación A a la Nación B), esta pregunta se convierte en más complejo y más adecuado para las áreas de "Expatriados y Legal/ Inmigración/ Impuestos/ Negocios".

Nota final:

La mayoría de las personas terminan haciendo su trabajo/cosas personales mientras viajan siempre y cuando no se establezca una "premisa financiera/legal o intercambio" entre dichas entidades/partes bajo la JURISDICCIÓN/Marcos Legales y Financieros de dicha Nación; siempre que su empleo en los EE. UU., es decir, la relación empleador-empleado, no tenga vínculos legales o financieros directos con el país de destino del turismo o TRÁNSITO, no debe estar bajo dicha Jurisdicción.

3 a 6 meses de vacaciones pueden interpretarse como un intento de emigrar. Debe proporcionarle al oficial de inmigración una visión clara de sus intenciones durante su estadía en suelo estadounidense. ¿Qué estarás haciendo durante tanto tiempo? ¿Dónde te quedarás? ¿Tiene amigos o parientes en los Estados Unidos? ¿Son legales? ¿Asistirá a alguna institución educativa?

Como alguien ya señaló, no hay necesidad de mencionar que trabajará de forma remota para su empleador extranjero en la aduana de los EE. UU. porque de alguna manera es irrelevante, por otro lado, puede resultarle difícil explicar cómo es posible para usted para vacacionar por un período tan largo de tiempo, y quién vacaciona por un período tan largo de todos modos? Ahí es cuando podría funcionar en su contra.