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Negociación salarial en una puesta en marcha? [cerrado]


Salario Negociación Experiencia laboral Escala de pago Trabajo

Tuve una entrevista telefónica esta mañana con una compañía con la que estaba tan, muy emocionado. Sin embargo, cuando ella estaba pasando por los beneficios, mencionó que paga mucho menos de lo que esperaba. En mi trabajo anterior, era líder en mi equipo y ganaba $ 23 por hora. En este trabajo, volvería al nivel "técnico" y me dijo que el salario es de $ 16 por hora.

Ahora entiendo y estoy dispuesto a recibir un recorte salarial, pero este es muy significativo. Estaba un poco sorprendida cuando lo dijo, pero sonreí.

Algo más de información: esta es una puesta en marcha muy temprana, así que también sé que existe un riesgo en sí mismo al tomar una posición aquí.

Si tengo que hacer una oferta, ¿vale la pena tratar de negociar? Hasta para decir, $ 19? Si no, ¿cuál es el número apropiado para negociar? Digo este número porque estoy un poco sobrecalificado para este papel de nivel de entrada dada mi experiencia como líder, en lugar de alguien que entra con absolutamente cero experiencia.

Realmente no quiero rechazar el papel, pero no estoy seguro dado mis facturas y tal que puedo aceptar $ 16.

Maybe_Factor
Parece que tiene que rechazar la oferta y dejar en claro que está interesado en un puesto superior. En el futuro, le sugiero que no solicite puestos de nivel de entrada si no está dispuesto a aceptar el pago de nivel de entrada.

Respuestas


Erik

Sería mejor que intentes renegociar a una posición completamente diferente. Es poco probable que aumenten la oferta inicial en casi un 50%, especialmente si el puesto es de nivel inicial.

Ellos podrían (y yo enfatizo el poder ) estar interesados ​​en contratarlo a usted en un rol más responsable, con un pago equivalente. Todo depende de si pueden pagarlo, si lo necesitan, y si creen que sería una buena opción. Sólo hay una forma de averiguarlo.

Por lo general, las startups están un poco más relajadas con sus ofertas de trabajo, por lo que solo porque no estén en la lista, no significa que no van a perder la oportunidad de contratar a un senior entusiasta, si se presenta. Y si lo contratan en esa posición, podrá apoyar la puesta en marcha mucho más que si se encuentra en una posición tecnológica de nivel de entrada.

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