Mi contrato está terminando. ¿Es aceptable simplemente irse sin hablar con el empleador?

yuropobre

Mi contrato está terminando. ¿Es aceptable simplemente irse sin hablar con el empleador?

Un poco de información: sé que es común en mi lugar de trabajo renovar los contratos 1 día antes de su finalización (cuando el empleado interesado va y lo solicita). Sin embargo, suelo pensar que si algo no está en papel y firmado, no existe. Entonces, cuando faltaban 2 semanas para el final del contrato y ninguna propuesta para uno nuevo, comencé la búsqueda de un nuevo trabajo.

Si bien me gusta mucho mi lugar de trabajo actual y mis compañeros de trabajo inmediatos y el gerente, no me gusta mucho la forma en que se administra la empresa en su conjunto. Dado que recibí ofertas que se traducen en una ubicación directa y un aumento de salario, básicamente estoy casi seguro de que me iré.

Mi pregunta es, si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no es poco profesional simplemente presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final simplemente darles la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro y simplemente ir a casa?

EDITAR: Para responder a las inquietudes más comunes en la sección de respuestas/comentarios:

  • Sí, le he informado a mi gerente que ninguna oferta para extender el contrato me hará buscar nuevas oportunidades en otros lugares
  • Sí, me he ofrecido a capacitar a otro empleado, ya que mi puesto es exclusivo de la empresa. La solicitud fue rechazada.
  • Sí, he tomado medidas para mantener mi trabajo documentado y establecer un camino directo para que alguien lo continúe.
  • No, personalmente no siento que le deba algo a mi empleador además de lo que está escrito en el contrato: hago algo por X dinero por Y tiempo produciendo Z resultados. Obtuve mi dinero X, trabajé por Y tiempo, obtuve Z (y mucho más) resultados. Esto es un negocio, no un asunto familiar.

EDITAR 2:

Si alguien tiene curiosidad sobre cómo sucedió todo esto al final, aquí hay un breve resumen:

  • Con otra oferta en mano me acerqué a mi gerente y le dije oficialmente que no renovaría mi contrato.
  • 10 minutos más tarde estaba sentado en la oficina de mi jefe, por supuesto, todos estaban sorprendidos, la oferta estuvo lista durante bastante tiempo y tal (gracioso, esta es la primera vez que yo, la parte más interesada, escucho al respecto)
  • las preguntas estándar de "qué se necesitaría para que usted se quedara" y tales se hicieron
  • Les mostré las ofertas que tenía y solo les pregunté si podían igualar eso.
  • Siguieron muchas palabras, pero para mí todo equivalía a "no, no podemos"
  • Así que reiteré, esta vez frente a todos los involucrados, que no renovaré mi contrato (sin mencionar por qué, no creo que despedirse sea un buen momento para frotar un poco de sal), les agradecí por nuestro tiempo juntos, programé los días restantes de mi contrato para cerrar todos y cada uno de los problemas que pudieran surgir, y estoy planeando ir con el plan "traer un pastel o algunos dulces, dar la mano, desearles a todos lo mejor y comenzar en otro lugar" en el ultimo dia de mi trabajo

Kaz

Solo consultaría con su gerente para asegurarme de que sepa que no tiene la intención de renovar, pero de lo contrario, para eso están los contratos a plazo fijo.

Simba

Solo recuerde que, como contratista, su próximo trabajo podría depender de que alguien lo recomiende a un colega. El gerente que le gusta aquí puede seguir adelante, y en su nuevo rol puede querer un contratista en quien confíe. Así que mi consejo sería: Siempre vete en buenos términos; nunca quemes ningún puente; asegúrese de que sepan cómo comunicarse con usted; y siempre discuta su estrategia de salida con los gerentes cuando sea apropiado hacerlo.

jane s

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

msur

Realmente aprecio que nos cuentes el final de la historia. Sé que no estoy solo en este deseo. Gracias.

daniel haton

Esto no tiene una etiqueta de país, pero aquí en el Reino Unido, los empleadores están sujetos a la obligación legal de brindar apoyo en la búsqueda de empleo a los empleados cuyos contratos de duración determinada están a punto de finalizar, y cumplir con esas obligaciones implicaría una "charla". teniendo lugar mucho más de 2 semanas antes de la finalización del contrato.

Kent A.

Dado que tiene un contrato, debe revisar su contrato para asegurarse de que no haya cláusulas relacionadas con su vencimiento que puedan requerir ciertas acciones de su parte. (No soy abogado, por lo que si tiene preguntas al respecto, debe comunicarse con alguien calificado para interpretar contratos).

Si no hay nada en su contrato que lo obligue a proporcionar algún tipo de aviso, está perfectamente en su derecho de hacer lo que sugiere y simplemente terminar su último día de trabajo y listo.

Si, al final de tu último día, te despides de todos tus amigos y esta es la primera vez que se enteran de que te vas, podría sorprenderlos y crear una situación incómoda para ti y para ellos. Podría considerar darle a su gerente un aviso de que tiene la intención de terminar su contrato y marcharse. No tiene que dar ninguna explicación más allá del hecho de que el último día indicado en su contrato será su último día con la empresa.

yuropobre

Mi contrato establece que estoy empleado desde la fecha A hasta la fecha B, con un período de preaviso de 30 días y nada más. La fecha B es en realidad el 08/01/2017, por lo que dentro de una semana. Voy a informar a mi supervisor inmediato mañana cuando regrese de vacaciones, y continuaré con su recomendación de si debo o no informar al resto del equipo.

Kent A.

@Yuropoor, ¿Quién está obligado a dar el aviso de 30 días, usted o la empresa?

yuropobre

Tanto yo como la empresa, pero por lo que está escrito, parece que esto solo se aplica si yo o el empleador deseamos rescindir el contrato antes de tiempo.

Kent A.

Parece que eres bueno, entonces. ¡Buena suerte para ti!

Rocoso

Creo que el único inconveniente de avisar un poco antes sería el riesgo de que el empleador te deje ir de inmediato. Sucede.

Delioth

@Rocky por lo que parece, la compañía no podría dejar que OP se fuera antes, ya que eso rompería el contrato (sin aviso de 30 días)

am21

Incluso si su contrato finaliza en una fecha específica, irse sin previo aviso es como quemar un puente. Si no dices nada hasta el último día, no esperes que el empleador hable bien de ti. Por lo menos, es de buena educación hacerles saber que no renovará. Esto se parece mucho a una situación en la que es posible que su empleador ni siquiera sepa que se acerca la fecha límite.

yuropobre

@ am21 Le planteé el problema a mi gerente inmediato, diciéndole que hasta ahora no he recibido una oferta y, si bien siento algún tipo de responsabilidad, también siento que no es irrazonable para mí buscar un nuevo trabajo si la empresa no expresa ninguna intención de renovarlo. También creo (basado en mi experiencia con el gerente) que lo mencionaría de inmediato con la gerencia más alta, y afirmó que comprende y está de acuerdo con mi punto de vista. Así que siento que he dado una advertencia suficiente.

tripehound

@ am21 Si un empleador no sabe cuándo terminan los contratos de las personas, merecen lástima, no lealtad. Junto con " es común en mi lugar de trabajo renovar los contratos 1 día antes de su finalización ", entonces OP no debería tener necesidad de hacer más de lo que ya tiene.

mateo blanco

Incluso si tiene un requisito de notificación, legalmente no pueden obligarlo a cumplirlo. (Suponiendo que esté en algún lugar con un empleo "a voluntad"). Puede renunciar sin previo aviso (pero no planee obtener una buena referencia o volver a ser contratado por esa empresa en el futuro).

Mołot

Si aquí hay un período de aviso de 30 días en su contrato (en ambos sentidos), no estaría de más dar ese aviso, exactamente 30 días antes de que finalice el contrato. Probablemente no sea necesario, pero seguro que no es dañino. Oye, no pueden deshacerse de ti antes en tal situación, ¿verdad?

am21

@Yuropoor Parece que ha hecho su parte, y definitivamente no es descabellado buscar otro trabajo, como contratista, constantemente estoy atento a nuevos trabajos. Mi intención en el comentario era asegurarme de que entendiera que una relación con una empresa es más que un contrato. Hay cosas que hacemos como personas y empleados que van más allá de lo que simplemente estamos obligados a hacer en el papel, y las empresas tienden a recordar esas acciones incluso más que las obligaciones contractuales. Dicho esto, parece que has cubierto esto de manera bastante profesional.

joe strazzere

Si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no actuar de manera poco profesional simplemente presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final simplemente darles la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro y simplemente ¿Vete a casa?

Sí, eso está perfectamente bien.

Si no desea extender su contrato, no hay necesidad de discutirlo (a menos que el empleador lo mencione primero).

viejopadwan

+1 además de eso, como OP really likes [...] workplace and immediate coworkers and manager, ¿vale la pena agregar "y enviar un correo electrónico de 'adiós-gente-lo-mejor' a (antiguos) colegas?

DLS3141

También es una buena idea preguntarle a algunos de sus futuros antiguos compañeros de trabajo si estarían dispuestos a ser su referencia para futuros trabajos.

yuropobre

@DLS3141 Ya obtuve la aprobación de mi gerente y el desarrollador más senior del equipo para usarlos como referencias si surge la necesidad.

rojosonja

Por aquí sería apropiado traer también una bolsa grande de donas.

mateo blanco

Como nota... puede que no haya ninguna obligación, pero si te preocupa tu imagen futura de ese gerente, al menos deberías tener una conversación con ellos.

Señor White

@OldPadawan El OP ya ha declarado: "dar la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro", lo cual es considerablemente mejor que un correo electrónico. Un correo electrónico solo sería para aquellas personas que no estén presentes ese día.

AnoE

No, no, no, deshazte de la ansiedad de inmediato.

Da una fiesta

Para ti, lo importante no es la "salida", sino que has encontrado una mejor compañía. Esto significa que tienes suerte y debes manejar esto como un evento alegre.

Organice una pequeña fiesta de despedida, cuyo tamaño y medios dependen totalmente de la cultura de su lugar. Por ejemplo, en mi empresa actual, traería algunos prezels y algunas bebidas sin alcohol. O donas para todos, etc.

Conviértalo en un pequeño evento feliz al final de su penúltimo día de trabajo y simplemente recuerde los buenos momentos que pasaron juntos.

Obviamente, debe invitar a sus ex colegas unos días antes, y esta es una manera perfecta de comunicar su decisión.

Estimados colegas,

mi contrato termina en una semana, y por este medio los invito a mi fiesta de despedida el jueves a las 6pm. Se sirven comidas y bebidas, ¡solo traiga usted mismo!

RSVP y tuyo,

yuropobre

Esta es una respuesta bastante agradable, y aunque mi lugar de trabajo está dominado por hombres, y dada la cultura de Europa del Este, las bebidas no alcohólicas pueden estar mal vistas, estaba pensando en traer un poco de pastel y dulces y alegrar el día, no todo. "bueno me voy hoy, bye".

AnoE

Me encantaría que el votante negativo comentara. Esta respuesta no fue una broma, sino 100% en serio. Esto es lo habitual que sucede por aquí, cuando las personas se van en buenos términos (lo que hace el OP, al menos a nivel humano; simplemente no está contento con la administración de la empresa en su conjunto).

cristian

Como se ha dicho, me aseguraría de que no haya cláusulas con respecto al final del contrato.

La otra cosa es que usted ha dicho que le gusta la gente con la que trabaja. Sería sincero sobre la intención de irme, especialmente si va a haber problemas con que otra persona recoja su trabajo. Esto depende de usted y depende de si está seguro de que no habrá consecuencias negativas (dado que parece llevarse bien con su gerente, ese es el caso aquí, también puede haber leyes que lo protejan).

yuropobre

Si bien sé que va a haber problemas con alguien que recoja mi trabajo (mi posición es única y el trabajo que hago solo yo estoy capacitado para hacerlo, lo cual, discúlpeme por ser fanfarrón por un minuto, indicaría que, dado que puedo encontrar un nuevo puesto en unos días, la empresa debería ser la parte más interesada en esta situación, no yo, y no hay un reemplazo programado; lo sabría ya que tendría que capacitarlo), siento que estoy obligado a documentar mi trabajo hasta el momento, atar todos los cabos sueltos, despedirme y marcharme, nada más.

cristian

En ese caso, siéntase libre de simplemente despedirse en su último día. De hecho, es culpa de la compañía que pronto estarán en un lío. No veo la acción como una ayuda o un obstáculo profesional. Mucha suerte en el nuevo rol.

azul verde

Sí, técnicamente es culpa de la empresa, no tendrán una transición fluida, pero recuerda que en el mundo real, las personas que se van a joder son tu gerente y tus compañeros de trabajo. Si estás bien dejándolos con problemas y posiblemente algún resentimiento hacia ti, adelante. Desde el punto de vista de la profesionalidad, probablemente haría un intento para que mi equipo supiera lo que estaba pasando e intentaría transferir parte de mi conocimiento, pero es posible que nadie esté interesado en retomarlo... si ese es el caso, usted en menos probado.

yuropobre

@bluegreen Me ofrecí varias veces durante mi contrato para entrenar a una persona de "respaldo" en caso de una situación de "ser atropellado por un autobús" - fue rechazado. Como dijiste, lo intenté.

azul verde

@Yuropoor - está bien, entonces. Como dije, lo intentaste, ahora depende de ellos.

tripehound

@bluegreen " y posiblemente algún resentimiento hacia usted " Si yo fuera un compañero de trabajo/gerente que se quedara atrás en tal situación, mi resentimiento estaría dirigido a la empresa por dejar regularmente las ofertas de renovación para el último día y no planificar con anticipación. Para la persona que se va, mis sentimientos serían "bien por ti, aprovéchalo al máximo en otro lugar".

azul verde

@TripeHound Dije "posiblemente". Estuve en una situación similar hace unos años. Mi contrato terminó en un proyecto en el que había estado trabajando en su mayoría de forma independiente de todos los demás. Traté durante semanas de que alguien prestara atención a las notas que estaba dejando y a nadie le importó. 9 meses después, la persona que me reemplazó me llamó para ver si le decía la contraseña de root en algunos sistemas. Cortésmente le dije que estoy seguro de que eso violaría algún acuerdo. Más tarde descubrí que me culpaban de que muchas cosas salieran mal después de irme, no tuve nada que ver con eso.

usuario74514

Estás jugando el juego de acuerdo con sus reglas. Considero un juego de poder terriblemente grosero de su parte dejar a sus trabajadores colgados hasta el último día: si luego deciden no extender el contrato, estás jodido y tienes que luchar para encontrar otro trabajo mientras tus costos corren.

Creo que les está haciendo un favor a sus colegas si la empresa aprende por las malas que jugar a ser Dios tiene su precio. El costo para usted puede hacer que luego le cause mala voluntad, y con tales políticas implementadas, no esperaría que sean demasiado razonables al respecto.

Es aceptable"? Solo ellos pueden responder si es aceptable para ellos, y sospecho que la respuesta sería "no". Desde una perspectiva externa, considero que su falta de voluntad para esperar hasta el último día para asegurarse de obtener una renovación es perfectamente razonable, pero es posible que no tenga la oportunidad de explicarlo.

Cuando tenga la oportunidad, decir "No quería esperar hasta el último día para obtener una oferta de extensión" no es realmente algo que deba ocultarle a un nuevo empleador.

Una cosa que no me queda clara: usted afirma "Sé que en mi lugar de trabajo es común renovar los contratos 1 día antes de que finalicen (cuando el empleado interesado va y lo pide)". ¿Qué sucede cuando el empleado interesado va y lo pide a tiempo en lugar de en su penúltimo día? ¿Están regañados? ¿Por qué sería común hacer las cosas de esta manera?

yuropobre

En cuanto a la parte que no está clara, si su contrato terminaría en un mes y usted fue y preguntó: "Mi contrato termina en un mes, ¿buscamos extenderlo?" obtendría una respuesta de "sí, sí, por supuesto", pero no un rastro de PAPEL hasta los últimos días. Si bien algunas personas pueden estar contentas con eso, yo no lo estoy.

jpmc26

Avísalos

No ha dado ninguna razón por la que desea evitar decírselo antes de tiempo. Como tal, es mucho más profesional y cortés asegurarse de que sepan sobre su próxima ausencia. Se aplican todas las razones habituales para dar aviso:

  • Les permite comenzar a buscar un reemplazo.
  • Les permite cambiar sus tareas para prepararse para su ausencia.
  • Permite que los compañeros de trabajo sepan que no estarás disponible más tarde si necesitan algo para ti.
  • Les da la oportunidad de decir adiós. (Es posible que algunos de sus colegas no estén allí el día que se vaya, o que se vayan antes que usted, etc.)

Sabes que en la cultura de tu empresa es común que se renueve un contrato en el último minuto. Por lo que no le sorprendería que su gestión espere una renovación. Si bien es posible que no esperen uno, es mucho mejor dejar en claro que no renovará para que pueda estar seguro de que nadie se sorprenda. si sabesesta es una posibilidad, es muy descortés y poco profesional evitar intencionalmente abordarlo y correr el riesgo de causar problemas a alguien. Este riesgo es innecesario sin una buena razón. Decírselo es simplemente algo bueno (y por lo tanto correcto), ya sea que técnicamente sea necesario o no. Si te preocupa ser profesional, entonces querrás ser recordado como el tipo que hizo lo bueno y preparó a todos en lugar del tipo que simplemente se levantó y se fue un día sin previo aviso.

Además, mencionaste en los comentarios que ya intentaste preparar las cosas para tu partida. Eso es genial, pero estás asumiendo que no tienen cosas específicas que quieren que hagas y en las que no has pensado.

Si te llevas bien con todos, también puede ser hiriente. Es posible que algunos de sus compañeros de trabajo quieran almorzar con usted para despedirse, y no avisarles les privaría de la oportunidad.

Realmente creo que ya sabías todo esto intuitivamente, o no habrías sentido la necesidad de preguntar.

yuropobre

Con mi voto a favor, viene una declaración: como se expresa en los comentarios a todas las excelentes respuestas aquí, le advertí previamente a mi gerente que, si bien sé que es una práctica común, no es la estabilidad que espero de mi empleador. Este es mi segundo contrato con esta empresa y planteé los mismos puntos cuando mi renovación se cerró la primera vez, mientras que la primera vez estaba preparado para confiar en su palabra, la segunda vez no lo estoy. Sí pretendo agradecer a todos los trabajadores por una grata experiencia, ya los más preocupados agradecer y explicar el por qué y qué es.

jpmc26

@Yuropoor ¿De qué estás hablando? Parece que piensas que estoy sugiriendo que se les dé la oportunidad de tratar de convencerte de que te quedes o algo así. Pero eso no tiene nada que ver con dar aviso.

yuropobre

Se espera un aviso cuando se vaya temprano, pero este no es el caso, me voy el día que finaliza mi contrato. No tengo ninguna razón para creer que extenderían mi contrato: podría venir un día antes y decir "entonces, sobre esa renovación..." y obtener un severo "no" como respuesta. Siento que es de su interés, no el mío, convencerme de que me quede: acepté trabajar por X dinero durante Y tiempo. Después del tiempo Y, mi contrato se cumple, me voy, y esto no es un conocimiento secreto.

jpmc26

@Yuropoor Excepto que usted mismo afirmó que la renovación el último día es normal en su entorno. Como explica mi respuesta, ese factor es lo que significa que puede haber expectativas fuera de lo común con las que debe lidiar. Pueden tratar de convencerte de que te quedes todo lo que quieran; no tienes que escuchar. Avisarlos asegura que tengan alguna oportunidad de prepararse para su ausencia. Asegurarse de que tengan esa oportunidad es lo más profesional y educado que se puede hacer. Dado que no espera que lo maltraten (le agradan sus colegas), no tiene nada de bueno ocultar su partida.

computadoracarguy

Más allá de toda la buena información publicada aquí, la empresa para la que trabaja puede estar ignorando la idea de que no quiera quedarse. "Por supuesto que no necesitamos que entrenes a un reemplazo, ¡te quedarás aquí para siempre! (reverberación)"

Esté preparado para que ahora le pregunten qué se necesitaría para que se quede, o incluso que quieran que se apresure y entrene a un reemplazo. Una vez que la realidad los golpea en la cara, pueden entrar en pánico.

Si te hacen una oferta, sé realista contigo mismo en cuanto a lo que te costaría quedarte. Si no pueden igualarlo o mejorarlo, te sugiero que sigas con tu rumbo actual. Parece que comprende que la forma en que funciona una empresa puede ser tan importante, si no más importante, como cuánto paga.

Entrenar a un reemplazo rara vez es divertido. Lo he hecho ya veces tuve que hacerlo en 1/10 del tiempo que debería haber tomado, dejándome con la sensación de haber hecho un mal entrenamiento. Incluso cuando hay "mucho aviso", a veces recibirá un aviso de última hora para capacitar a alguien, como si fuera una ocurrencia tardía.

O bien, creen que solo necesitaban su puesto durante el (breve) período de su contrato. Si esto es cierto, esté preparado para futuras llamadas después de que finalice su contrato, cuando le pregunten cómo hizo su trabajo. Depende de ti si los ayudas o no. Si lo hace, asegúrese de que le paguen por su tiempo en lugar de donarlo. Una advertencia a eso es si son los compañeros de trabajo en lugar de la empresa que lo llaman para pedir ayuda. Entonces depende de su reflejo de "qué buen tipo soy" si solicita el pago. Para mantener la amistad, diría que seas un poco amable, pero no demasiado. También tenga en cuenta que la empresa podría estar obligando a sus compañeros de trabajo a llamarlo con la idea de que pueden obtener trabajo gratuito de usted de esta manera.

He visto varios lados de la "llamada de ayuda". Un tipo que conozco tomó algunas llamadas de pago y arregló a la compañía para que no lo molestaran más. Otro tipo recibe llamadas ocasionales de asistencia paga incluso años después de que terminó su empleo. Otro chico que conozco es llamado constantemente para pedir ayuda gratuita y no sabe cómo parar.

Al final, todo se trata de ti. Ser amable al salir por la puerta y mantener una buena referencia también se trata de usted y su futuro empleo. Parece que ya ha ido "más allá" de su puesto y el aviso que va a dar mañana lo refuerza, así que tengo que estar de acuerdo en que está haciendo lo correcto.

¡Buena suerte!

yuropobre

Un gran análisis de cómo manejar las llamadas de antiguos colegas. Lo tendré en cuenta, ¡gracias! En cuanto a la parte de la contraoferta, estoy decidido a no aceptarla, ya que creo que incluso si superaran la oferta que tengo ahora por una cantidad sustancial, me convertiría en "ese tipo al que se le mostrará la puerta una vez que encontremos un reemplazo, la búsqueda comienza ahora, vaya, vaya".

gnasher729

Para el chico de las llamadas gratis: Para detenerlo, lo primero que debe decir después de descolgar el teléfono es "¿A quién le mando la cuenta?". Si la respuesta es "No lo sé", entonces debe decir "Averigua y llámame de nuevo".

Lilienthal

Mi pregunta es, si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no es poco profesional simplemente presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final simplemente darles la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro y simplemente ir a casa?

Está bien, pero es posible que no quieras manejarlo así. Debido a que se trata de un contrato a plazo fijo, no tiene ninguna obligación legal o profesional de tratar estas últimas semanas como un período de preaviso. Pero es posible que desee hacerlo de todos modos. Estás en una de esas partes del lugar de trabajo donde hay doble rasero en juego como resultado del desequilibrio de poder entre el empleador y el empleado. Es total y absolutamente irrazonable esperar hasta los últimos meses para hablar de renovar contratos a largo plazo, y mucho menos hasta el último día. Por eso, suponer que su contrato no se renovará es completamente razonable.

Pero en este caso, el empleador ha dejado en claro informalmente que quiere renovar los contratos de sus empleados el último día, lo que genera la expectativa de que dichos empleados les tomen la palabra. Pero desde el punto de vista del empleado, eso es profesional y, a menudo, financieramente irresponsable. En resumen, el empleador no está siendo razonable.

Entonces, cuando se trata de una situación como esta, dependerá de usted comunicar las cosas claramente y es vital que tome el camino correcto aquí y actúe y parezca actuar profesionalmente. Si bien podría simplemente despedirse el último día y pasar a cosas más grandes y mejores, no querrá sorprender a su empleador de esa manera porque, en última instancia, podría reflejarse negativamente en usted, incluso si simplemente están cosechando lo que he sembrado.

En su comunicación con su empleador antes de esto, debería haber dejado excepcionalmente claro que una renovación de última hora no es una opción para usted. Alguna variación de lo siguiente habría funcionado:

Si no puede renovar mi contrato antes del X , tendré que asumir que no se renovará y comenzaré a buscar trabajo. Si decide que desea renovar mi contrato después de eso, es probable que no pueda aceptarlo.

Según su descripción, hizo todo esto sin obtener una reacción real de su gerencia. Eso está en ellos. Les diste toda la información que necesitaban y decidieron no tomar ninguna medida más. Ahí es donde termina su responsabilidad.

Pero cuando se trata de manejar su partida, aún querrá tratar esas últimas semanas como un período de aviso . Si es posible y aceptable, enviaría un correo de renuncia anticipada, tal vez una semana antes de su último día, para explicar cuándo será su último día y darles a sus colegas la oportunidad de despedirse o hacer las preguntas finales antes de irse. Hacer eso también tendrá la ventaja de señalar claramente que no tiene la intención de renovar su contrato. Su gerencia ya debería haberse dado cuenta de eso, pero según sus respuestas hasta ahora, no me sorprendería si reaccionaran sorprendidos.

Antes de enviar un correo de este tipo, probablemente primero deba enviar un correo a su(s) gerente(s) directo(s) y Recursos Humanos para confirmar su último día y preguntar sobre el procedimiento de salida. Algunas empresas son extrañas cuando los empleados anuncian que se van y se espera que los contactes primero y luego hables sobre la comunicación con el resto de la oficina. Pero en su caso, el correo anterior podría ser suficiente, usted está en mejores condiciones para juzgar eso.

Para resumir, si bien estaría bien simplemente irse en su último día, debe tratar esto de manera un poco más profesional. Es posible que su gerencia no merezca esa consideración, pero hacer lo contrario tiene algunos riesgos para su reputación y sus compañeros de trabajo podrían considerarlo extraño.

gnasher729

Entonces esta empresa insiste en renovar su contrato el último día. O no, obviamente. Entonces, desde su punto de vista, si confía en esto, es posible que se quede sin trabajo sin previo aviso. Obviamente eso es algo que debes evitar. Su gerente puede querer que se quede, puede incluso necesitar que se quede, y luego alguien superior decide que no hay dinero. Cualquier daño a la empresa es autoinfligido por su parte. Nada por lo que sentirse mal

Sería amable de su parte si le dijera a su gerente que le diga con 14 días de anticipación que su contrato finaliza y se va, si tiene un nuevo trabajo. Si todavía estás buscando, obviamente no les dices nada hasta que hayas firmado para el nuevo trabajo. Apesta para sus colegas y gerente, pero eso no es su culpa.

yuropobre

Le indiqué ese problema a mi gerente (sin mencionar que estoy buscando un nuevo trabajo para cualquiera, por razones obvias) - Seguí las líneas "oye, mi contrato está a punto de vencer en 4/3/2 semanas - son ¿buscamos continuar con nuestras relaciones comerciales?". Ahora que firmé una carta de intención y tengo la oferta (y el trabajo) en la mano, voy a ser directo.