Mi contrato está terminando. ¿Es aceptable simplemente irse sin hablar con el empleador?
Un poco de información: sé que es común en mi lugar de trabajo renovar los contratos 1 día antes de su finalización (cuando el empleado interesado va y lo solicita). Sin embargo, suelo pensar que si algo no está en papel y firmado, no existe. Entonces, cuando faltaban 2 semanas para el final del contrato y ninguna propuesta para uno nuevo, comencé la búsqueda de un nuevo trabajo.
Si bien me gusta mucho mi lugar de trabajo actual y mis compañeros de trabajo inmediatos y el gerente, no me gusta mucho la forma en que se administra la empresa en su conjunto. Dado que recibí ofertas que se traducen en una ubicación directa y un aumento de salario, básicamente estoy casi seguro de que me iré.
Mi pregunta es, si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no es poco profesional simplemente presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final simplemente darles la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro y simplemente ir a casa?
EDITAR: Para responder a las inquietudes más comunes en la sección de respuestas/comentarios:
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Si alguien tiene curiosidad sobre cómo sucedió todo esto al final, aquí hay un breve resumen:
Dado que tiene un contrato, debe revisar su contrato para asegurarse de que no haya cláusulas relacionadas con su vencimiento que puedan requerir ciertas acciones de su parte. (No soy abogado, por lo que si tiene preguntas al respecto, debe comunicarse con alguien calificado para interpretar contratos).
Si no hay nada en su contrato que lo obligue a proporcionar algún tipo de aviso, está perfectamente en su derecho de hacer lo que sugiere y simplemente terminar su último día de trabajo y listo.
Si, al final de tu último día, te despides de todos tus amigos y esta es la primera vez que se enteran de que te vas, podría sorprenderlos y crear una situación incómoda para ti y para ellos. Podría considerar darle a su gerente un aviso de que tiene la intención de terminar su contrato y marcharse. No tiene que dar ninguna explicación más allá del hecho de que el último día indicado en su contrato será su último día con la empresa.
Si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no actuar de manera poco profesional simplemente presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final simplemente darles la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro y simplemente ¿Vete a casa?
Sí, eso está perfectamente bien.
Si no desea extender su contrato, no hay necesidad de discutirlo (a menos que el empleador lo mencione primero).
really likes [...] workplace and immediate coworkers and manager
, ¿vale la pena agregar "y enviar un correo electrónico de 'adiós-gente-lo-mejor' a (antiguos) colegas?No, no, no, deshazte de la ansiedad de inmediato.
Para ti, lo importante no es la "salida", sino que has encontrado una mejor compañía. Esto significa que tienes suerte y debes manejar esto como un evento alegre.
Organice una pequeña fiesta de despedida, cuyo tamaño y medios dependen totalmente de la cultura de su lugar. Por ejemplo, en mi empresa actual, traería algunos prezels y algunas bebidas sin alcohol. O donas para todos, etc.
Conviértalo en un pequeño evento feliz al final de su penúltimo día de trabajo y simplemente recuerde los buenos momentos que pasaron juntos.
Obviamente, debe invitar a sus ex colegas unos días antes, y esta es una manera perfecta de comunicar su decisión.
Estimados colegas,
mi contrato termina en una semana, y por este medio los invito a mi fiesta de despedida el jueves a las 6pm. Se sirven comidas y bebidas, ¡solo traiga usted mismo!
RSVP y tuyo,
Como se ha dicho, me aseguraría de que no haya cláusulas con respecto al final del contrato.
La otra cosa es que usted ha dicho que le gusta la gente con la que trabaja. Sería sincero sobre la intención de irme, especialmente si va a haber problemas con que otra persona recoja su trabajo. Esto depende de usted y depende de si está seguro de que no habrá consecuencias negativas (dado que parece llevarse bien con su gerente, ese es el caso aquí, también puede haber leyes que lo protejan).
Estás jugando el juego de acuerdo con sus reglas. Considero un juego de poder terriblemente grosero de su parte dejar a sus trabajadores colgados hasta el último día: si luego deciden no extender el contrato, estás jodido y tienes que luchar para encontrar otro trabajo mientras tus costos corren.
Creo que les está haciendo un favor a sus colegas si la empresa aprende por las malas que jugar a ser Dios tiene su precio. El costo para usted puede hacer que luego le cause mala voluntad, y con tales políticas implementadas, no esperaría que sean demasiado razonables al respecto.
Es aceptable"? Solo ellos pueden responder si es aceptable para ellos, y sospecho que la respuesta sería "no". Desde una perspectiva externa, considero que su falta de voluntad para esperar hasta el último día para asegurarse de obtener una renovación es perfectamente razonable, pero es posible que no tenga la oportunidad de explicarlo.
Cuando tenga la oportunidad, decir "No quería esperar hasta el último día para obtener una oferta de extensión" no es realmente algo que deba ocultarle a un nuevo empleador.
Una cosa que no me queda clara: usted afirma "Sé que en mi lugar de trabajo es común renovar los contratos 1 día antes de que finalicen (cuando el empleado interesado va y lo pide)". ¿Qué sucede cuando el empleado interesado va y lo pide a tiempo en lugar de en su penúltimo día? ¿Están regañados? ¿Por qué sería común hacer las cosas de esta manera?
No ha dado ninguna razón por la que desea evitar decírselo antes de tiempo. Como tal, es mucho más profesional y cortés asegurarse de que sepan sobre su próxima ausencia. Se aplican todas las razones habituales para dar aviso:
Sabes que en la cultura de tu empresa es común que se renueve un contrato en el último minuto. Por lo que no le sorprendería que su gestión espere una renovación. Si bien es posible que no esperen uno, es mucho mejor dejar en claro que no renovará para que pueda estar seguro de que nadie se sorprenda. si sabesesta es una posibilidad, es muy descortés y poco profesional evitar intencionalmente abordarlo y correr el riesgo de causar problemas a alguien. Este riesgo es innecesario sin una buena razón. Decírselo es simplemente algo bueno (y por lo tanto correcto), ya sea que técnicamente sea necesario o no. Si te preocupa ser profesional, entonces querrás ser recordado como el tipo que hizo lo bueno y preparó a todos en lugar del tipo que simplemente se levantó y se fue un día sin previo aviso.
Además, mencionaste en los comentarios que ya intentaste preparar las cosas para tu partida. Eso es genial, pero estás asumiendo que no tienen cosas específicas que quieren que hagas y en las que no has pensado.
Si te llevas bien con todos, también puede ser hiriente. Es posible que algunos de sus compañeros de trabajo quieran almorzar con usted para despedirse, y no avisarles les privaría de la oportunidad.
Realmente creo que ya sabías todo esto intuitivamente, o no habrías sentido la necesidad de preguntar.
Más allá de toda la buena información publicada aquí, la empresa para la que trabaja puede estar ignorando la idea de que no quiera quedarse. "Por supuesto que no necesitamos que entrenes a un reemplazo, ¡te quedarás aquí para siempre! (reverberación)"
Esté preparado para que ahora le pregunten qué se necesitaría para que se quede, o incluso que quieran que se apresure y entrene a un reemplazo. Una vez que la realidad los golpea en la cara, pueden entrar en pánico.
Si te hacen una oferta, sé realista contigo mismo en cuanto a lo que te costaría quedarte. Si no pueden igualarlo o mejorarlo, te sugiero que sigas con tu rumbo actual. Parece que comprende que la forma en que funciona una empresa puede ser tan importante, si no más importante, como cuánto paga.
Entrenar a un reemplazo rara vez es divertido. Lo he hecho ya veces tuve que hacerlo en 1/10 del tiempo que debería haber tomado, dejándome con la sensación de haber hecho un mal entrenamiento. Incluso cuando hay "mucho aviso", a veces recibirá un aviso de última hora para capacitar a alguien, como si fuera una ocurrencia tardía.
O bien, creen que solo necesitaban su puesto durante el (breve) período de su contrato. Si esto es cierto, esté preparado para futuras llamadas después de que finalice su contrato, cuando le pregunten cómo hizo su trabajo. Depende de ti si los ayudas o no. Si lo hace, asegúrese de que le paguen por su tiempo en lugar de donarlo. Una advertencia a eso es si son los compañeros de trabajo en lugar de la empresa que lo llaman para pedir ayuda. Entonces depende de su reflejo de "qué buen tipo soy" si solicita el pago. Para mantener la amistad, diría que seas un poco amable, pero no demasiado. También tenga en cuenta que la empresa podría estar obligando a sus compañeros de trabajo a llamarlo con la idea de que pueden obtener trabajo gratuito de usted de esta manera.
He visto varios lados de la "llamada de ayuda". Un tipo que conozco tomó algunas llamadas de pago y arregló a la compañía para que no lo molestaran más. Otro tipo recibe llamadas ocasionales de asistencia paga incluso años después de que terminó su empleo. Otro chico que conozco es llamado constantemente para pedir ayuda gratuita y no sabe cómo parar.
Al final, todo se trata de ti. Ser amable al salir por la puerta y mantener una buena referencia también se trata de usted y su futuro empleo. Parece que ya ha ido "más allá" de su puesto y el aviso que va a dar mañana lo refuerza, así que tengo que estar de acuerdo en que está haciendo lo correcto.
¡Buena suerte!
Mi pregunta es, si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no es poco profesional simplemente presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final simplemente darles la mano a todos, desearles todo lo mejor en el futuro y simplemente ir a casa?
Está bien, pero es posible que no quieras manejarlo así. Debido a que se trata de un contrato a plazo fijo, no tiene ninguna obligación legal o profesional de tratar estas últimas semanas como un período de preaviso. Pero es posible que desee hacerlo de todos modos. Estás en una de esas partes del lugar de trabajo donde hay doble rasero en juego como resultado del desequilibrio de poder entre el empleador y el empleado. Es total y absolutamente irrazonable esperar hasta los últimos meses para hablar de renovar contratos a largo plazo, y mucho menos hasta el último día. Por eso, suponer que su contrato no se renovará es completamente razonable.
Pero en este caso, el empleador ha dejado en claro informalmente que quiere renovar los contratos de sus empleados el último día, lo que genera la expectativa de que dichos empleados les tomen la palabra. Pero desde el punto de vista del empleado, eso es profesional y, a menudo, financieramente irresponsable. En resumen, el empleador no está siendo razonable.
Entonces, cuando se trata de una situación como esta, dependerá de usted comunicar las cosas claramente y es vital que tome el camino correcto aquí y actúe y parezca actuar profesionalmente. Si bien podría simplemente despedirse el último día y pasar a cosas más grandes y mejores, no querrá sorprender a su empleador de esa manera porque, en última instancia, podría reflejarse negativamente en usted, incluso si simplemente están cosechando lo que he sembrado.
En su comunicación con su empleador antes de esto, debería haber dejado excepcionalmente claro que una renovación de última hora no es una opción para usted. Alguna variación de lo siguiente habría funcionado:
Si no puede renovar mi contrato antes del X , tendré que asumir que no se renovará y comenzaré a buscar trabajo. Si decide que desea renovar mi contrato después de eso, es probable que no pueda aceptarlo.
Según su descripción, hizo todo esto sin obtener una reacción real de su gerencia. Eso está en ellos. Les diste toda la información que necesitaban y decidieron no tomar ninguna medida más. Ahí es donde termina su responsabilidad.
Pero cuando se trata de manejar su partida, aún querrá tratar esas últimas semanas como un período de aviso . Si es posible y aceptable, enviaría un correo de renuncia anticipada, tal vez una semana antes de su último día, para explicar cuándo será su último día y darles a sus colegas la oportunidad de despedirse o hacer las preguntas finales antes de irse. Hacer eso también tendrá la ventaja de señalar claramente que no tiene la intención de renovar su contrato. Su gerencia ya debería haberse dado cuenta de eso, pero según sus respuestas hasta ahora, no me sorprendería si reaccionaran sorprendidos.
Antes de enviar un correo de este tipo, probablemente primero deba enviar un correo a su(s) gerente(s) directo(s) y Recursos Humanos para confirmar su último día y preguntar sobre el procedimiento de salida. Algunas empresas son extrañas cuando los empleados anuncian que se van y se espera que los contactes primero y luego hables sobre la comunicación con el resto de la oficina. Pero en su caso, el correo anterior podría ser suficiente, usted está en mejores condiciones para juzgar eso.
Para resumir, si bien estaría bien simplemente irse en su último día, debe tratar esto de manera un poco más profesional. Es posible que su gerencia no merezca esa consideración, pero hacer lo contrario tiene algunos riesgos para su reputación y sus compañeros de trabajo podrían considerarlo extraño.
Entonces esta empresa insiste en renovar su contrato el último día. O no, obviamente. Entonces, desde su punto de vista, si confía en esto, es posible que se quede sin trabajo sin previo aviso. Obviamente eso es algo que debes evitar. Su gerente puede querer que se quede, puede incluso necesitar que se quede, y luego alguien superior decide que no hay dinero. Cualquier daño a la empresa es autoinfligido por su parte. Nada por lo que sentirse mal
Sería amable de su parte si le dijera a su gerente que le diga con 14 días de anticipación que su contrato finaliza y se va, si tiene un nuevo trabajo. Si todavía estás buscando, obviamente no les dices nada hasta que hayas firmado para el nuevo trabajo. Apesta para sus colegas y gerente, pero eso no es su culpa.
Kaz
Simba
jane s
msur
daniel haton