¿Hacer preguntas de logística durante una entrevista?
Antecedentes: Soy un estudiante universitario de segundo año que actualmente trabaja en mi camino hacia un título de ingeniería informática. A pesar de ser muy joven, tengo 3 años de experiencia en una empresa de software Fortune 500, con experiencia tanto en control de calidad de software como en ingeniería de software real.
La semana pasada, tuve un par de entrevistas con una empresa sobre una posible pasantía de verano. Tuve una por teléfono con RR. HH., que básicamente fue solo una entrevista de eliminación, y luego una entrevista en video real con los dos "gerentes de contratación", que en realidad eran solo miembros del equipo para el que iba a trabajar. Originalmente, había postulado para el equipo de ingeniería de software, ya que soy muy adecuado para ese puesto, pero me contactaron y me entrevistaron para el "equipo de lanzamiento". Durante la entrevista inicial, el representante de recursos humanos dejó en claro que este puesto no era técnico y no requería habilidades de programación. Me pareció mucho papeleo y comunicación con todos los equipos de programación reales.
Ambas entrevistas fueron muy bien, quedaron impresionados con mi currículum hasta este momento y, personalmente, me sentí sobrecalificado para el puesto. Sin embargo, cuando pregunté acerca de la vivienda y la compensación, pareció 'irritar' a los entrevistadores. Dejaron en claro que los estipendios de vivienda no fueron provistos por la empresa, a pesar de que están ubicados en uno de los lugares más caros para vivir en el país. Cuando le pregunté acerca de la compensación, el representante de recursos humanos no estaba seguro de la respuesta y expresó mucha sorpresa cuando le dije que ganaba $ 16.50 por hora en mi último trabajo de programación. Cuando les pregunté a los gerentes de contratación, ellos tampoco supieron una respuesta, pero bromearon diciendo que cualquier salario debería estar bien ya que muchas pasantías no son pagadas. Me mantuve amable, pero no me divirtió mucho esta respuesta. La mayor parte de mi dinero para vivir durante el año escolar proviene de trabajos de verano, y teniendo en cuenta que ya tengo una ventaja inicial en experiencia, las pasantías no remuneradas son solo una pérdida de tiempo. De ninguna manera expresé esta opinión, pero las pasantías no remuneradas son casi desconocidas en el campo de la ingeniería, y escuchar que planeaban ofrecerme un salario bajo me desanimó un poco.
En general, sentí que las entrevistas fueron muy bien y que era casi un zapato para el trabajo, tenía experiencia trabajando en lanzamientos como desarrollador de software, por lo que trabajar como pasante de lanzamiento en un alto nivel habría sido fácil. Sin embargo, recibí un correo electrónico esta mañana de RR. HH. en el que se decía que iban a seguir adelante con otros candidatos con más experiencia en el campo de la ingeniería. ¿Ahuyenté a los entrevistadores hablando de compensación y estipendios de subsistencia? ¿No son estas preguntas que debería estar haciendo hasta que me ofrezcan el trabajo? Mi hermanastro obtuvo una pasantía en una empresa en Houston y le dieron un estipendio de mudanza de $ 8000, junto con un salario muy alto y un estipendio de vivienda, pero ¿no es razonable que yo espere algo como esto?
Estaba legítimamente interesado y emocionado por el trabajo, sin embargo, siento que podría haber asustado a los entrevistadores. El hecho de que estén "buscando candidatos con más experiencia" parece una excusa. Cualquiera con más experiencia que yo esperaría la misma información que yo, posiblemente más. ¿No debería esperar esto de una entrevista de pasantía?
No, no es irrazonable indicar sus requisitos de compensación al principio del proceso de entrevista. Le evita a usted y a los entrevistadores perder el tiempo hablando de un trabajo que no habría tomado de todos modos porque el salario es demasiado bajo. De hecho, no es raro que indique sus requisitos salariales directamente en su solicitud. Muchas empresas incluso piden esto.
Tal vez su hermanastro consiguió un trabajo con una mejor compensación, pero ese era un trabajo diferente , no el trabajo para el que estaba siendo entrevistado. El trabajo para el que se entrevistó estaba por debajo de su salario, por lo que no era adecuado para usted, incluso si el trabajo en sí hubiera sido interesante.
Además, no debe prestar atención a los motivos indicados en las cartas de rechazo. Por lo general, son falsos de todos modos.
Lo más importante que debe recordar es que mientras lo entrevistan a usted, usted también los entrevista a ellos.
No es inapropiado hacer preguntas que son importantes para decidir si aceptaría o no una oferta.
Sin embargo, le advierto que no debe juzgar cuál debe ser su compensación por lo que obtiene otra persona ni debe mirar los beneficios individuales, como estipendios o gastos de mudanza, sino la compensación total y cuáles son sus propias necesidades.
¿Qué sería mejor para ti, 8.000 dólares para mudarte, o un salario 2.000 más alto que el que te ofrecía la compensación por los gastos de mudanza? Estas son cosas que debes tener en cuenta. Personalmente, fui a trabajar para empresas donde la compensación era más baja, pero la oportunidad de ascender fue excelente.
Si no pueden o no quieren satisfacer sus necesidades, es la compañía equivocada para usted. Y estoy de acuerdo con Philipp. Ignora cualquier cosa en las cartas de rechazo. Son todas mentiras.
Puede que no lo parezca ahora, pero esta es una experiencia realmente valiosa para el futuro. Acostumbrarse a preguntar sobre el pago y otros beneficios durante el proceso de contratación es importante y, como han dicho otros, es algo completamente legítimo para preguntar. El proceso de la entrevista está ahí para que ambas partes se sondeen mutuamente y vean si son una buena pareja, así como las empresas no siempre quieren contratar a los solicitantes, a veces los solicitantes no quieren trabajar para las empresas. Sentirse cómodo con esto ahora lo ayudará a tomar decisiones profesionales mejor informadas en el futuro.
¿Los asustaste al preguntar? Casi seguro. Parece que estaban buscando un pasante no remunerado para realizar algunas tareas de nivel inferior durante el verano. Esto es bastante común y, para el negocio, no tiene sentido gastar una fortuna en estos pasantes (la moralidad de eso es un tema aparte).
Definitivamente parece una experiencia de aprendizaje, pero no debes dejar que te desanime.
La mejor de las suertes para conseguir una ubicación más adecuada.
Algunas firmas, y no siempre las más pequeñas, o las menos reputadas, tienen como doctrina utilizar en la medida de lo posible a los becarios para reducir costes. Puedes pensar que funciona bien, o no. Pero algunas empresas realmente funcionan así.
Esta firma, obviamente, pertenece a esa categoría. Lo que significa que nunca planearon pagarte y esperaban que hicieras un buen trabajo a cambio de nada.
Si no puede pagar una pasantía no remunerada, entonces es bueno que rechazaron su oferta. Hay otras firmas con otras políticas más favorables a los internos. Simplemente, no es algo que sepa hasta que realmente tiene una entrevista con ellos, o tiene una conversación con personas que ya tienen la información.
Hacer preguntas de logística es más que razonable: no dejó pasar una oportunidad aquí; esquivaste una bala al hacerlo.
Leí su descripción como: La empresa buscaba a alguien para hacer trabajo no remunerado. Cualquier persona calificada (y no calificada para el caso) merece algún tipo de compensación por su trabajo. La compensación no necesita ser monetaria. Sin embargo, estaban ofreciendo:
En serio, sigue haciendo cualquier tipo de preguntas que puedan ayudarte a encontrar una pasantía en la que obtengas al menos dos de los puntos anteriores. Lo mismo ocurre con el trabajo en la vejez, pero luego definitivamente debe involucrarse el pago para ganarse la vida.
Esto me huele a mala fe .
Cuando le pregunté acerca de la compensación, el representante de recursos humanos no estaba seguro de la respuesta y expresó mucha sorpresa cuando le dije que ganaba $ 16.50 por hora en mi último trabajo de programación. Cuando les pregunté a los gerentes de contratación, ellos tampoco supieron una respuesta, pero bromearon diciendo que cualquier salario debería estar bien ya que muchas pasantías no son pagadas.
¿Cómo podría un representante de recursos humanos presentarse a una entrevista y no tener idea del nivel de compensación?
Debe haber estado mintiendo, ser incompetente o ambas cosas.
Antecedentes: soy gerente de contratación en una empresa de tecnología.
Sospecho que el problema es que te equivocaste en el momento de la discusión. Sin duda, es apropiado que cualquier candidato para un puesto, ya sea interno o contratado con experiencia, debe discutir la compensación y los términos. Sin embargo, no es normal hacer esto hasta el momento en que se ha hecho una oferta.
En esta etapa del proceso de la entrevista, tal como lo ha descrito, todavía está siendo evaluado. Algunos de los aspectos bajo consideración serán su ajuste personal, habilidades interpersonales y juicio profesional. Desafortunadamente, al iniciar las discusiones de compensación en esta etapa del proceso de la entrevista, se ha hecho un flaco favor.
Desde el punto de vista de sus compañeros, ha demostrado falta de juicio al hacerles las preguntas equivocadas (se espera que comprenda que los ingenieros no manejan las discusiones sobre salarios). Desde el punto de vista de RRHH, se le puede considerar ingenuo, o incluso presuntuoso, al asumir que el puesto era suyo antes de que se hiciera la oferta. En conjunto, estos factores diluirán su posición inicial de ser un candidato fuerte sobre la base de la experiencia comercial previa.
Lamentablemente, el hecho de que no haya recibido una oferta no es sorprendente. Sin embargo, es poco probable que se deba a su suposición de que están buscando a alguien más barato.
Como consejo general, al hacer preguntas en una entrevista es mejor limitarlas a la organización, el trabajo y las personas. Es mejor posponer las discusiones sobre la compensación hasta que la organización haya expresado su interés en contratarlo.
Hacer la pregunta es una buena idea. Siempre debes preguntar, y de hecho ni siquiera voy a las entrevistas sin saber que están ofreciendo dentro de mi rango de salario. Si no están dispuestos a ofrecer aquello por lo que yo estoy dispuesto a trabajar, entonces continuar es simplemente hacerles perder el tiempo a todos.
Sin embargo, lo único que podría haber sido un error es esto:
"gerentes de contratación", que en realidad eran solo miembros del equipo para el que iba a trabajar
Las personas con las que va a trabajar generalmente no saben lo que está ganando y se sentirían incómodas por las discusiones sobre lo que usted o ellos están ganando. Los reclutadores y alguien que va a ser sus gerentes son las únicas personas con las que debe hablar sobre el salario.
Agregaré otro punto de vista no mencionado hasta ahora: su pregunta parece mostrar un poco de indignación de su parte acerca de cómo reaccionaron los entrevistadores y que bromearon en una entrevista. Ciertamente puedo entender que las entrevistas son muy importantes para ti y, por lo tanto, tiendes a darle peso a cada palabra que dices, sin embargo:
Cuando hable con personas de recursos humanos o especialmente con miembros del equipo, tenga en cuenta que son personas totalmente normales como usted y como yo. Probablemente no recibieron ninguna capacitación formal para realizar este tipo de entrevistas y, especialmente para los miembros del equipo, la situación no es tan importante para ellos. Desde su punto de vista, se están tomando media hora de su ajetreado día y charlando con alguien. Puede que lo encuentres poco profesional, pero eso no cambia el hecho.
Su trabajo no es hacerte sentir especialmente bien, sino simplemente encontrar a alguien que pueda trabajar para ellos o con ellos. Si están contando chistes sobre salarios, déjalo a un lado. El único "significado" que puedes leer es que el lugar y el momento no eran correctos para hablar de salarios, y que el tono en esa empresa parece ser bastante informal. Si sabe que no se siente cómodo en un lugar de trabajo donde se hacen bromas, entonces puede tenerlo en cuenta. (Nota: si un tipo de recursos humanos comienza a contar chistes, me preocuparía: de esas personas esperaría profesionalismo incluso al tratar con personas muy nuevas).
Todo esto será diferente cuando tenga muchos años de experiencia, haya escrito algunos libros, sea conocido en sus círculos, etc. Pero en la etapa actual, simplemente hable con la gente, relájese, aprenda a leer entre líneas y tómelo como es. Es muy bueno que mantuvieras la compostura y no dijeras mucho sobre lo que te ofendió.
Querrá prestar mucha atención cuando se siente frente a su contrato con un bolígrafo en la mano. Entonces es hora de asegurarse de que no se perdió nada. Hasta entonces, todo son solo palabras.
mert karakaya
Daniel
cdkMoose
mert karakaya
cdkMoose
mert karakaya
cdkMoose
mert karakaya
Córcega
HLGEM
Stannius
Dupontrocks11
reirab
gbjbaanb
Agente_L
grfrazee
Jeremy Holovacs
poligorial