Fui a una entrevista y dije que mi expectativa salarial es X+. Me preguntaron mi salario actual y dije Y (en realidad tengo Z salario que es menor que Y pero siento que estoy mal pagado en la empresa actual).
Luego, después de unos días, me ofrecieron un salario igual a mi salario actual. Además, el correo de oferta no incluía ningún período mínimo de compromiso. Les respondí que me cuesta más dada mi experiencia y quiero al menos X(X>Y).
Me llamaron para una entrevista técnica presencial en la que me fue bien. Esta vez mencionaron que también quieren al menos 1 año de compromiso mínimo, mientras que en su oferta inicial no se habló de compromiso. También me pidieron que presentara mi hoja de salario actual como prueba de mi salario actual (que obviamente es más bajo que lo que reclamé) y que si pudiera establecer que mi salario actual es Y, podría obtener el salario esperado (X).
Ahora, obviamente, no puedo mostrarles mi hoja de salario, que es menos de lo que reclamé, entonces, ¿cómo debo proceder? ¿Debo rechazar la oferta especificando alguna otra razón (como la cláusula de compromiso mínimo) o ?
Además, como no hay "RRHH" en la empresa, el jefe del departamento de ingeniería me entrevistó. ¿Se pasó de la raya al pedirme mi hoja de salario o se debería esperar que lo manejara de una manera diferente a como lo hizo?
¿Alguna sugerencia de cómo debo manejar esta situación?
Estoy pensando en las siguientes opciones:
¿Cuáles crees que podrían ser otras opciones?
Limpiar el aire:
X -> mi salario esperado
Y -> dije tengo esta cantidad de salario actual
Z -> Mi salario actual real
Creo que es muy descarado pedir un talón de pago. No tengo idea si es ilegal, pero esto realmente no importa.
Rechazaría rotundamente tal petición. Simplemente diga "no, no le daré mi hoja de pago" y déjelos responder de alguna manera. No entre en una discusión sobre por qué no lo proporcionará, simplemente diga "no".
Es mejor abstenerse de hablar sobre su salario actual, ya que no es realmente pertinente y generalmente lo usa el empleador para saber "cuán bajo llegará". Sí, a menudo preguntan, pero es preferible retroceder y restringir la negociación salarial a lo que pides y lo que ofrecen para el nuevo puesto.
De esa manera nunca más te encontrarás con una situación como esta.
Del mismo modo, con la oferta en general, si no desea aceptar, simplemente diga que no. No es necesario que explique en gran detalle, solo diga que no está interesado en aceptar el trabajo.
Tienes pocas opciones (como se ha señalado). Déjame decirte cómo lo manejaría.
Expresaría sorpresa y decepción. También, con una actitud de justa indignación, expresaría conmoción porque básicamente me están llamando mentiroso. Les diría: "Entiendo que lo quieran, pero si este es un requisito, tendré que pasar el trabajo porque no solo parece que estaríamos comenzando sin confianza, sino que como cuestión por principio, no comparto esa información con nadie, ni lo haría después del trabajo".
Permítanme reiterar que esto es lo que le diría a cualquiera y nunca mentiría sobre mi salario. Te está llamando mentiroso y comienza el trabajo sobre una base de desconfianza .
Si quiere contratarme, tiene que haber algo de confianza y si quiere mi talón de pago, entonces esa confianza ya se ha ido, si no de ellos, ciertamente de mí.
Ahora, obviamente, no puedo mostrarles mi hoja de salario, que es menos de lo que reclamé, entonces, ¿cómo debo proceder?
Parece que tus alternativas son:
No es muy raro que se les pregunte sobre el historial salarial mientras intentan medir las expectativas. Creo que es un enfoque completamente inmaduro, BS, no bien pensado, pero tengo la sensación de que ha sido tan común durante un tiempo que la gente lo hace porque no saben nada mejor y no han pensado demasiado al respecto. O tal vez leyeron un blog que decía que todos los chicos geniales están preguntando sobre el historial salarial y eso es suficiente para ellos. Sin embargo, creo que nunca he oído hablar de alguien que solicite una hoja de salario. Mi experiencia ha sido que era simplemente un espacio en blanco para completar en la sección de historial laboral de la solicitud.
Como se ha mencionado en al menos otra respuesta, probablemente no debería haber falsificado información en primer lugar. Pero eso no significa que deba cancelar el proceso en este momento. Esta es una oportunidad para tener una buena conversación con el jefe de ingeniería para mejorar la situación o al menos darse cuenta de que este no es el lugar adecuado para usted.
Ciertamente me negaría a proporcionarles cualquier hoja de salario o talón de pago o cualquier documentación como "prueba". El hecho es que tienen trabajo que debe hacerse y vale una cierta cantidad de dinero para la empresa para hacer ese trabajo (dentro de un rango pequeño, por supuesto). Su capacidad para cumplir con su parte del acuerdo (es decir, proporciono mano de obra a cambio de una cierta cantidad de compensación) no depende de cuánto dinero haya ganado en el pasado. Puedes hacer el trabajo o no.
Por lo tanto, debe tener una discusión con el jefe de ingeniería (no por correo electrónico; debe ser una discusión en tiempo real, preferiblemente en persona o al menos por teléfono) sobre esta solicitud. Debe explicar que no va a proporcionar la hoja de salario porque no deberían haberla solicitado en primer lugar **. Debe preguntarle cómo esa información es relevante para este proceso. Y, si esta persona sigue presionándolo, entonces si puede hacerlo de una manera no combativa, pregúntele cómo, si el salario que ofrece puede cambiar en función de un factor que no es relevante para el trabajo en sí, entonces podría ¿El monto del salario que se ofrece también cambia según su género, edad, raza, etc.? Esos también son factores que son irrelevantes para su capacidad para realizar este trabajo, y si van a ser subjetivos en un nivel, ¿puede confiar en que no lo serán en esos otros niveles? La habilidad y la experiencia afectan cuán productivo puede ser, por lo que tiene sentido pagar más por un candidato más capacitado y/o experimentado, pero el historial salarial no afecta directamentese correlaciona con la habilidad o la experiencia, por lo que no debe usarse para medir tales cosas.
Entonces, nuevamente, tenga una conversación para explicar que no los proporcionará porque debe recibir una compensación por lo que hará por ellos, no por lo que hizo por los empleadores anteriores. Y si este jefe de ingeniería dice que es un requisito difícil que proporcione esta prueba, entonces puede cancelar cortésmente el proceso de entrevista, explicando que dicho requisito le indica que esta no es una empresa que se esfuerza por tratar a sus empleados de manera justa. y que si así es como funciona el proceso de la entrevista, entonces no está convencido de que, cuando llegue el momento de su revisión anual, será evaluado en función de lo que realmente hizo en lugar de algún otro factor arbitrario.
** Dado que ya ha respondido a su pregunta sobre el salario anterior, es posible que deba confesar que proporcionó información "inexacta" debido a que sabe cómo se usaría y no desea que le paguen menos de lo debido para que vuelva a recibir un pago deficiente. Puede explicar que parte de por qué está buscando un nuevo puesto se debe a que está mal pagado, por lo que les proporcionó la cantidad que debería haberle pagado. Y , si están dispuestos a pagar X si puede probar que está ganando Y, entonces deberían estar dispuestos a pagar X período, Fin de la discusión.! Claro, es posible que estés tratando con personas que tienen una visión del mundo estrecha/inmadura que podrían sentirse "engañadas" para darle a alguien un gran aumento de sueldo (en cuyo caso, ¿realmente quieres trabajar para estas personas?). O, por el contrario, podría estar tratando con personas que tienen la cabeza bien puesta y se dan cuenta de que pagar a las personas lo que valen ayuda cuando se trata de la retención de empleados. Sin mencionar que en los casos en que pagarle a alguien lo que vale el trabajo da como resultado un aumento sustancial debido a que la persona estaba mal pagada anteriormente, es muy probable que la persona ingrese con una actitud muy positiva, haga mucho trabajo y aprecie la compañía suficiente para quedarse por un tiempo. Sin embargo, dado que están pidiendo una hoja de salario, es más probable que sea lo primero. Pero bueno, no pasa nada por tener esa discusión ;-).
Yo mismo he estado en esta situación. Estuve 7 u 8 años trabajando en empresas emergentes, de las cuales fui cofundador, por lo tanto, me pagaron menos, ya que a todos los empleados se les ofreció salarios de mercado. Completar un historial de salarios me pondría (bastante injustamente) en una gran desventaja. Por lo tanto, simplemente dejé vacías esas casillas en la solicitud, y si la compañía estaba convencida de ello, podían preguntar, de lo contrario, podían ignorarlo. Una vez me entrevisté en una empresa donde el personal de recursos humanos estaba fuera de la ciudad debido a una adquisición reciente, por lo que un vicepresidente de ingeniería se hizo cargo de esa parte del proceso de entrevista. Esta persona me pidió mi salario anterior. Le pregunté: "¿Cómo es eso relevante? ¿No deberías pagarme lo que vale el trabajo?" A lo que esta persona respondió: "Es relevante porque si ganó mucho más que el rango para esta posición, entonces no aceptarías el recorte salarial. Y si ganaste mucho menos que el rango de este puesto, {algo_estúpido_que_no_puedo_recordar}". decidir si un recorte salarial es aceptable o no.
si pudiera establecer que mi salario actual es Y, podría obtener el salario esperado (X).
Esto debería verse como una gran señal de alerta y, en este punto, sugiero encarecidamente buscar en otra parte. No necesita justificar su expectativa de salario basándose en nada más que sus habilidades y experiencia.
El hecho de que te digan abiertamente que su oferta depende de lo que hayas hecho anteriormente sugiere que 1) no conocen tu valor y están buscando una confirmación externa o 2) no están interesados en pagar tu valor, solo el mínimo. pueden salirse con la suya.
En cualquier caso, es probable que el ambiente de trabajo no sea bueno, ya que probablemente se le pedirá repetidamente que justifique su valor para la empresa.
Dicho esto, estoy de acuerdo con otros aquí que sugieren que 1) no mientas y 2) no compartas la información de tu salario en primer lugar.
Si no tiene el coraje de decir: "No voy a compartir mi historial salarial con usted, sin embargo, estoy buscando un puesto con un salario de X". entonces, por lo general, puede pacificar tales solicitudes con la siguiente declaración:
Mi empleador anterior considera que la información salarial es confidencial y no puedo compartir detalles específicos.
Como empleado, a menudo tendrá que firmar NDA, y la mayoría de los empleadores consideran confidencial la información salarial, restringiendo activamente el acceso a ella y protegiéndola de otras maneras para que no se use fuera del departamento de recursos humanos.
Te metiste en un rincón al hacer demasiado de tu salario actual. En el futuro, debe ceñirse a sus expectativas, independientemente del salario actual.
Sin embargo, muchos gerentes de contratación querrán un salario actual. Estoy seguro de que hay algunas preguntas de intercambio de pila sobre el razonamiento detrás de esto si quieres más. Personalmente, no me gusta y he estado en la posición en la que sentí que estaba mal compensado. Yo también he estado en lo contrario. Ser altamente compensado puede ser un obstáculo ya que la posición abierta de las empresas puede no tener ese tipo de rango.
Es un poco tarde en el presente, pero en el futuro, nunca exageres algo que se pueda verificar.
O bien, podría intentar la ruta ética. Se honesto.
Cometí un error al decirle que mi salario anterior era Y. Esta no es información que debería haber proporcionado durante la entrevista de trabajo y me niego a proporcionar más documentación o discusión sobre esa información. Todavía estoy muy interesado en proceder con el puesto con una oferta de X, que es necesaria para que esto proceda.
Bajo ninguna circunstancia proporcione más información sobre este tema, o cualquier información falsa.
Transaccionalmente, quieren tu talón porque saben que estás mintiendo, o creen que estás mintiendo porque ese salario está por encima del mercado. Si eres lo suficientemente tonto como para mentir, también eres lo suficientemente tonto como para ignorar por completo las tasas del mercado y, posiblemente, tu propio lenguaje corporal.
Ahora te están desafiando a duplicar. Para ver lo que vas a hacer. Probablemente solo lo estén viendo retorcerse por diversión, pero también han dejado la puerta abierta a la posibilidad de que su salario sea ese y tal vez no entiendan qué es el mercado. Tus opciones son:
Supongo que podrías enhebrar la aguja diciendo " Yfue el salario que recuerdo que me dijeron en mi última revisión. Esta es la primera vez que realmente miro mis talones de pago, y ahora que lo estoy No se ve bien. ¿Me estoy perdiendo algo?" No muy bien, más bien una obra de teatro de Ave María.
Si definitivamente desea este trabajo, sin perder parte de su reputación desde el principio, debe negarse cortésmente a mostrarles su talón de pago por razones de confidencialidad. Esto generalmente no es una mentira, porque, en muchos países, la hoja de pago contiene información personal (religión, estado civil, hijos, etc.). Dígales que su salario actual no importa, pero que les exige que paguen ese monto para comunicarse con usted.
No admita que dijo una mentira, aunque esto puede suceder fácilmente en el fragor de una entrevista de trabajo y no puede considerarse una mentira grave (más bien, una exageración). O esto dañará tu reputación y retirarán totalmente la oferta, o dañará tu reputación y te chantajearán moralmente y recibirás una oferta de pago mucho más baja de lo que aspirabas.
No agregue otra mentira abierta encima de eso. Tal vez ya sospechen y si se vuelven más sospechosos, pueden sentirse motivados a hacer algunas investigaciones. La doble mentira podría estallarle en la cara, incluso después de haber sido contratado para el trabajo.
Para aquellos que dicen que nunca les han pedido talones de pago y que nunca los proporcionarían, su historial laboral es muy diferente al de muchos. Por ejemplo, he ocupado puestos en el Departamento de Defensa de EE. UU. que requerían una autorización de seguridad. Todos y cada uno de ellos han requerido verificaciones de antecedentes completas que incluirán el historial salarial completo. Algunos están abiertos y solicitan registros de impuestos y talones de pago, mientras que otros simplemente asumieron que yo sabía que, como parte de la verificación de antecedentes, les estaba dando permiso para ver eso. Las discrepancias entre lo que dije y lo que encontraron en ese cheque habrían sido motivo de despido inmediato. Si se tratara de una discrepancia importante, eso se consideraría fraude y podría ser procesado, ya que tienen un documento legal firmado por mí que indica los números incorrectos.
Además, para estas posiciones, una verificación financiera y de crédito era obligatoria como un componente clave en la verificación de seguridad debido al hecho de que los ingresos no explicados son una señal de alerta de seguridad como una deuda excesiva.
Con los puestos del Departamento de Defensa, surge otro factor en el sentido de que se puede exigir a los empleadores que verifiquen el historial salarial si la persona será un empleado de facturación directa con un contrato del gobierno. El empleador puede ofrecer un salario prevaleciente, pero no inflacionario. Es decir, básicamente podían ofrecerme cualquier cosa en una amplia gama que prevalecía para mi puesto, pero también tenía que cumplir con un criterio que no podía ser más que un porcentaje dado sobre mi salario anterior si hubiera estado trabajando en un puesto similar. . Esto les dio el requisito de no solo verificar por sí mismos que yo era sincero, sino que tenían que demostrarle al auditor del Departamento de Defensa que no estaban aumentando los salarios de la industria al ofrecer aumentos masivos para atraer a los empleados de sus competidores y aumentar los precios de los contratos.
En el sector privado ocupé un cargo que me permitió manejar el movimiento de grandes sumas de dinero de la empresa y los programas que auditaban ese dinero. Una vez más, por seguridad, como condición de empleo, tuve que aceptar la divulgación financiera completa para que la empresa tuviera acceso a mi historial salarial, incluso sin los talones, entonces, ¿por qué iba a chillar? Yo no tenía que dar ese consentimiento, pero tenían todo el derecho de pedirlo y negarse a contratar si yo no lo daba.
¿Esta empresa tiene motivos similares para preguntar? Probablemente no, pero es posible. Lo más probable es que simplemente hayan captado la indirecta de que el OP está siendo menos honesto y quiere pruebas de cualquier manera. Se han ofrecido, demuéstranos que fuiste sincero y te pagaremos. Es probable que ni siquiera les importe el número, estén dispuestos a pagar, pero tengan la sospecha de que mentiste. Si mentiste, no tienen motivos para creer nada más de lo que dijiste, o cualquier cosa que digas en el futuro, así que no te sirven de nada. Es una lección objetiva que no existe una pequeña mentira en una entrevista, y si es un elemento verificable, puede pagar el precio. Como alguien que ha estado en el lado de la contratación, puedo decirle que, para usted, no presentar un talón de pago que coincida con lo que dijo sería el final de la historia.
Mentiste. Hiciste algo mal. Comenzaste una relación profesional sobre una base de desconfianza. Sin duda, puede tratar de encontrar una manera de salir de esto, pero sería mejor aceptar las consecuencias. Lo que se siembra de recoge.
Eso no quiere decir que la empresa tuviera razón al pedirle su salario anterior. Pero dos errores no hacen un acierto. Debería haber encontrado una manera de evitar revelar su salario anterior y anclar su nuevo salario en lo que realmente vale sin mentir. Como no lo hiciste, tienes estas opciones:
Niéguese a mostrarles su talón de pago usando otra mentira piadosa, con la esperanza de conseguir el trabajo.
Muchas personas ya han ofrecido consejos sobre cómo hacer esto.
Niéguese a mostrarles su talón de pago sin mentir, con la esperanza de conseguir el trabajo.
Puede negarse a mostrárselo sin dar ningún motivo, o afirmar que no se siente cómodo compartiendo esto. Esto podría funcionar si realmente no les importara el talón de pago y fuera solo una cuestión de diligencia debida superficial. También podrías fingir indignación, aunque eso es simplemente duplicar tu primera mentira.
Admite que mentiste y espera conseguir el trabajo.
Si te sorprendió la pregunta cuando te la hicieron por primera vez y te sentiste atrapado por las circunstancias, podrías explicarlo. Si conscientemente eligió mentir cuando le preguntaron, entonces es poco probable que admitirlo le consiga el trabajo.
Especialmente si no está desesperado y puede darse el lujo de seguir buscando, estas opciones le permiten aceptar la responsabilidad de mentir.
Admite que mentiste y aléjate del trabajo.
Similar a la opción anterior, pero acepta el resultado probable sin ponerlo a usted ni a los reclutadores en la posición incómoda de continuar una relación laboral.
Sin mencionar el problema del talón de pago, aléjese con gracia del trabajo.
Podrías usar frases como "Encontré otras oportunidades" o "Las circunstancias han cambiado y esto ya no es adecuado para mí".
De repente deja de tener contacto con ellos y aléjate.
Esto no es muy profesional, lo que podría volver a morderte, pero es la opción más fácil a corto plazo.
En mi opinión, pedir un comprobante del salario actual es de mala educación. La información sobre las tasas de mercado y los salarios está disponible para que las empresas la obtengan y es bastante fácil para una empresa saber si alguien está mintiendo. Nunca me han pedido que proporcione pruebas de lo que gano, aunque nunca le he mentido al respecto a un empleador.
Nunca hay una razón para que una empresa o individuo pida una prueba, si cree que el salario que un candidato dice que gana actualmente está en línea con el mercado y/o lo que está dispuesto a pagar, ese debería ser el único factor decisivo.
Si actualmente está en la posición X y dice que le pagan $ 120k cuando solo le pagan $ 100k, pero el mercado dice que, en promedio, alguien con su experiencia en el campo elegido gana $ 130k, entonces eso es bastante fácil. hacer ejercicio.
Mentir sobre su salario actual puede ser algo con lo que mucha gente no esté de acuerdo, pero si actualmente está siendo mal pagado en comparación con otras personas en su industria, entonces no puedo ver el daño personalmente. Sobre todo sabiendo que las empresas pueden obtener fácilmente información sobre los salarios del mercado para comparar.
Hay cosas peores sobre las que podrías mentir (como tu experiencia). No digo que mentir esté bien, pero en la escala de la deshonestidad es bastante bajo. La conclusión es: si la empresa está dispuesta a pagar, ¿cuál es el daño?
No puedo decir que sé qué es lo mejor que se puede hacer, pero me encantaría saber que regresaste con ellos y les dijiste:
"Tengo que confesarte, cuando me preguntaste cuánto ganaba antes, exageré la cantidad. Lo siento, pero para ser honesto, tenía miedo de que si te decía la cantidad real, me hicieras una oferta". eso fue demasiado bajo. Escuché que eso sucede, y realmente siento que valgo X ".
"No me sorprendería si ya no estás interesado en mí, pero si por casualidad lo estás, en realidad estaba haciendo Y. Pero me temo que no me siento cómodo mostrándote mi hoja de salario".
"Nuevamente, me disculpo por no haber sido completamente honesto antes".
En la mayoría de las empresas, mentir durante el proceso de entrevista es motivo de despido inmediato. Además, ganar un salario más alto del que de otro modo hubieras obtenido a través de tus mentiras puede ser legalmente un fraude.
Su mejor apuesta es alejarse del trabajo. Deja de devolverles las llamadas. Esto sucede todo el tiempo cuando las personas aceptan una oferta diferente.
Entonces, no vuelvas a mentir. Cuando se le pregunte por su salario actual, diga "No creo que sea relevante", o diga cuál es, pero diga que cree que está siendo mal pagado.
Simplemente juegue duro y no proporcione la boleta de pago. El hecho de señalar que están haciendo una solicitud muy inusual (lo cual es cierto) y dejar en claro que no te sientes cómodo obedeciendo no significa que hayas mentido. Además, no te sientas mal por mentir, todo esto es parte de las negociaciones y es probable que al principio hayan tratado de rebajarte tanto.
Sus opciones son aproximadamente:
Reconozca , discúlpese profusamente y espere que sea suficiente o acepte su juicio de retirar la oferta. Ser capaz de admitir las malas acciones y aceptar las consecuencias de sus errores son rasgos admirables, pero cualquiera puede adivinar si la mentira superará esto y sus habilidades y conducirá a una oferta.
Envía la hoja sin decir nada. Esto podría funcionar si el propósito es simplemente demostrar que está empleado (aunque una mejor opción es ver si puede obtener una prueba simple de empleo que no indique su salario de su empleador actual), pero si es para el propósito de confirmar su salario, esto probablemente no ayudará.
Rechazar la oferta por alguna otra razón. Esto no lo ayuda en absoluto: todas las demás opciones al menos tienen la posibilidad de que aún termine obteniendo el trabajo. En realidad, supongo que una forma en que te ayuda es que puedes evitar quemar puentes y volver a aplicar más tarde.
Negarse a proporcionar la hoja sobre la base de que contiene otra información privada o por alguna otra razón. Esto parece difícil de justificar, ya que su salario, que ya proporcionó, podría muy bien ser la información más importante en la hoja y cualquier otra cosa que probablemente descubran si lo emplean.
Podría ser útil tratar de desviar esto hacia alguna otra prueba de empleo (por ejemplo, darles los datos de contacto de alguien en recursos humanos o su gerente puede confirmar su empleo), si el problema está relacionado, al menos en parte, con la necesidad de probar el empleo.
La primera opción es la mejor, pero ninguna de estas son buenas opciones, ya que ya estás en una posición bastante mala debido a la mentira en primer lugar.
Cualquier cosa que implique aceptar la oferta sin decir la verdad conlleva el riesgo de que descubran la verdad en una etapa posterior y despidan instantáneamente su empleo sobre la base de que usted mintió. La probabilidad de que lo descubran aumenta considerablemente si la cantidad que indicó está fuera del rango de pago de su empresa o área (ver Glassdoor) o si su salario se puede averiguar por otros medios.
Es posible que te pidan tu hoja de salario porque ya sospechan, en cuyo caso negarse puede simplemente no salir bien. O porque es una práctica estándar en el área o la empresa, en cuyo caso una negativa podría simplemente quitar la oferta de la mesa.
Lo que comúnmente se recomienda es simplemente negarse a declarar su salario actual durante las negociaciones salariales para una oferta. Si hace esto, negarse a proporcionar una hoja de salario es perfectamente comprensible.
No tengo idea de si existe alguna ley con respecto a que se le pida que proporcione su hoja de salario; lo dudo, pero tendrá que consultar a un abogado para confirmarlo.
Nunca, nunca muestres debilidad.
Exageraste tu salario, ok, ahora hazte cargo. Cuando se le pida que proporcione su talón de pago, diga simplemente: "Ya le dije cuánto gano y cuánto espero que me paguen. Si no está dispuesto a creerme en mi palabra, esta relación comercial nunca va a funcionar. Me gustaría trabajar aquí, y creo que a ustedes les gustaría que yo trabajara aquí, así que para proceder necesito un salario X y ustedes necesitan confiar en mí. Al contratarme, verán que obtenga exactamente lo que está pagando. ¿Tenemos un trato?"
Entonces te dirán que sí o que no, pero te respetarán por mantener tus cartas cerca (ya sea que les hayas tirado un farol o no, sobre lo cual se preguntarán). Si consigues el trabajo, realmente sobresáltate. Si no lo hace, no se preocupe, pero la próxima vez no empiece con lo que hizo. Lidera con lo que sabes que es la tasa de mercado más un porcentaje por tu experiencia.
Solo entrégales un talón de pago bimensual. Di que eso es todo lo que pudiste conseguir.
"¡Oye, esto no se suma al salario que dijiste que ganaste!"
"Sí, estaba incluyendo mi bono de fin de año. Este paysub no tiene eso allí porque lo recibo en enero.
Hecho y hecho.
Ya mentiste para conseguir este trabajo, así que vuelve a mentir con Photoshop. Haga una fotocopia de su hoja de salario, luego fotografíela con su teléfono o escanéela. Edite los números con gimp o photoshop o equivalente. Impresión.
Deberían pagarte lo que creen que vales. Deberías aceptar trabajos que te paguen lo que crees que vales. Lo que le han pagado en el pasado es un indicador débil de su valor para su empleador potencial. Cada empleo es único. Son malos gerentes que confían en el juicio de su jefe actual sobre su valor, deben hacer su propia tarea. Pero como no están haciendo el trabajo, apestan como gerentes de contratación, son flojos y merecen un documento retocado.
enderland
Myles
Lilienthal
lector de matemáticas