Estoy siendo ascendido y mi salario va a disminuir.

Mis posibilidades serían amenazar con irme (eso sí es posible) o dejar de trabajar horas extras (no tan fácil).

Estás olvidando una posibilidad: puedes rechazar la promoción. ¹ Una promoción debe tratarse como cualquier otra oferta de trabajo y eso significa que debe negociar el salario . Parece que te has perdido un paso esencial en todo este proceso.

Dígale lo siguiente a su gerente oa la persona que le ofreció la promoción.

Me emociona saber que la promoción de la que hablamos está sobre la mesa, pero me gustaría tener la oportunidad de negociar los detalles. Como mencioné, en realidad me llevaría a casa menos por mes, mientras que mis responsabilidades aumentarían y eso no es algo que pueda aceptar con la conciencia tranquila. Basado en mi investigación [ ¡que debes hacer lo antes posible! ] Creo que un salario de $X tiene sentido.

Luego trate la conversación resultante como cualquier otra negociación salarial. Asegúrese de obtener la oferta por escrito y asegúrese de que la persona con la que está hablando realmente pueda aprobar ese salario. Su supervisor suena un poco cobarde, por lo que es posible que desee que Recursos Humanos o la alta dirección aprueben la oferta final antes de aceptarla.

Por cierto, esto es una tontería:

La explicación "oficial" que me han dado para esta situación es que debería ver estas 2 cosas por separado. En cierto modo obtuve un aumento de sueldo que no es tan malo y por otro lado me dan un ascenso que me abre nuevas puertas dentro de la empresa.

¿ Abriendo puertas ? ¿Ha estado en un puesto de gestión durante dos años sin promoción (o presumiblemente un aumento) y tienen el descaro de decirle que esto finalmente "abrirá puertas"? no _ Si niegan su solicitud de tener un paso de negociación real o se apegan a un aumento insignificante, entonces también debe mantenerse firme. Si bien, por supuesto, no conozco los detalles de su situación, si su salario ha permanecido estancado durante los últimos 2 o 3 años mientras asumía un puesto administrativo, un aumento del 10 o 20 % no sería tan extraño. Sospecho que está muy por debajo de la tasa de mercado para su posición.

Mientras tanto, te sugiero que actualices tu currículum. Parece que usted es un empleado valioso y su gerencia inmediata lo ama, por lo que podría tratarse de recursos humanos o de la alta gerencia tratando de aprovecharse. Pero si no puede obtener un salario decente en su empresa actual, no debe mantener la esperanza de que obtendrá un aumento "eventualmente". Algunas empresas simplemente no dan prioridad a pagar a las personas lo que valen y la única solución real para obtener un salario competitivo es seguir adelante.

^{1 - Un problema que veo para su situación particular es que puede ser una promoción simbólica, ya que básicamente ya tiene un rol administrativo. Si sus responsabilidades no van a cambiar con esta promoción, entonces no tiene mucho sentido rechazarla. Todavía puede intentar negociar, pero tiene menos influencia en esa discusión. Si no funciona, lo mejor que puede hacer es aceptar el ascenso, obtener ese cambio de título y comenzar a buscar trabajo.}

Uno de mis ascensos me costó alrededor del 20% de mi salario neto, ya que pasé de ser un gerente inferior (y obtuve un montón de pago de horas extra) a un gerente con un salario mejor, pero sin horas extra.

Sin embargo, necesitaba hacer eso en el camino, ya que era un paso esencial en la trayectoria profesional en esa organización, ¡lo que me llevó a un rol, salario y oportunidades futuras mucho mejores!

Fue un desafío durante un año, pero valió la pena.

Debe analizar los pros y los contras con mucho cuidado, y determinar cuánto confía en la línea "abriendo puertas". En el papel que desempeñaba, las trayectorias profesionales estaban muy bien definidas, por lo que tenía una gran seguridad sobre lo que sucedería. ¿Tienes eso?

No he aceptado la oferta y estoy tratando de pensar qué puedo decir para negociar un mejor trato.

¿Hay algo que pueda intentar decir en tu opinión?

Puedes decir que estás decepcionado con la oferta. Y puede explicar que esto lo dejará con una disminución neta en el salario, y que esperaría que pudieran ajustar la oferta para que, como mínimo, lo recuperen. Si yo fuera el gerente, este sería un argumento poderoso.

Entra en la discusión con una idea clara de lo que quieres, con lo que estás dispuesto a conformarte y lo que harás si no lo consigues. No querrás reaccionar emocionalmente o sin haber pensado en las consecuencias.

Puede aceptar su oferta final, rechazar la oferta o (supongo) renunciar en el acto.

Cada una de estas opciones tiene consecuencias.

Aceptar su oferta final podría darte menos salario del que esperabas, pero siempre puedes tratar de encontrar un trabajo más lucrativo en otro lugar y luego irte.

Rechazar la oferta podría retener su salario actual. Pero podría significar que no se le volverá a ofrecer un ascenso en esta empresa.

Renunciar en el acto puede hacerte sentir mejor, pero entonces no tienes trabajo y podrías tener dificultades financieras si no puedes encontrar uno nuevo rápidamente.

Esto nos sucede a todos (o al menos a la mayoría) de nosotros cuando hacemos la transición de un rol menor en una gran empresa médica a una más grande. Apesta, y siempre puedes rechazar la promoción, pero probablemente no deberías. En un momento, por ejemplo, ganaba $14.50 por hora. Pero yo era un empleado por hora y trabajaba de 50 a 60 horas a la semana. Así que ganaría $797.50 - $1015 por semana, o $41,000 - $52,000 por año. Pero el ascenso que me ofrecieron incluía un salto a $19.00 la hora, pero era salario. Por un lado, eso es un aumento de $4.50, todo al mismo tiempo. Pero también significó, para mí, una posible reducción de salario, o al menos un punto de equilibrio.

Si está hablando de un recorte salarial de unos pocos miles de dólares anuales, entonces probablemente debería aceptarlo. Dices que no es fácil para ti no trabajar horas extras, bueno, considera que serás el nuevo jefe. Hazlo facil. Si no quiere hacer eso, implemente algún tipo de arreglo de tiempo flexible.

Con su nueva posición de "gerencia" viene el poder y la capacidad de implementar estas cosas y hacer las cosas de la manera que considere mejor. Eso no quiere decir que pueda ir en contra de la estructura del negocio, pero puede encontrar formas de obtener lo que quiere y lo que quiere la empresa.

Volviendo a mi ejemplo, como nuevo jefe del departamento, pude cambiar el horario de todos de 6 am a 2:30 pm con un almuerzo de media hora a 1 pm a 9 pm con un almuerzo de 1 hora (mi departamento realmente odiaba las mañanas). Luego, unos meses más tarde, pude lograr que todos tuvieran fines de semana de 3 días cada semana. Llegar más tarde y tener fines de semana de 3 días valió la pena el aumento salarial.

Dicho esto, si la promoción no es una promoción y es solo un aumento, entonces sería mejor rechazarla.

Otra cosa a considerar. Cuando pasa de un empleado "regular" a un empleado "gerencial", por lo general los beneficios son muy diferentes. Es posible que desee calcular eso también. Volviendo a mi ejemplo, como empleado de nivel "gerente", me ofrecieron una mejor combinación de 401k, un mejor plan de seguro médico (durante el próximo período de inscripción) y mejores opciones de vacaciones.

Además, una vez que das el salto al salario, es un mundo muy diferente cuando llega el momento de los aumentos. Incluso si no está haciendo nada diferente, se le considera un empleado más valioso.

Ahora sé que está pasando de un salario con una almohadilla del 10% a un salario sin una almohadilla del 10%, pero considere qué otras cosas gana al tomar su decisión. Recuerde que está bien decir que no o renegociar.

La explicación "oficial" que me han dado para esta situación es que debería ver estas 2 cosas por separado.

Esa no es una posición totalmente irrazonable. Sé que lo que te importa al final del día es cuánto dinero tienes en el bolsillo, pero el 10 % extra que ganas en horas extras es realmente dinero extra con el que no deberías contar. Ese 10% podría desaparecer mañana. Si el nuevo trabajo viene con, digamos, un aumento del 5%, ese es un 5% con el que puede contar.

Ya sea que acepte la promoción o no, las cosas podrían cambiar en el proyecto de tal manera que ya no tendrá tantas oportunidades para las horas extra. El nuevo gerente puede encontrar algunas formas de hacer que su trabajo sea más eficiente, de modo que pueda hacer el mismo trabajo en menos tiempo. O pueden darse cuenta de que, dado que la empresa ha estado pagando constantemente un 10% adicional en horas extras, el grupo debe tener poco personal y que contratar a otra persona en realidad reduciría los costos.

Entonces, si estuviera administrando su grupo, ¿ podría encontrar formas de hacer las cosas más eficientes? ¿Podría reducir la cantidad total de horas extras que la empresa tiene que pagar? ¿Podría administrar el grupo de una manera que garantizara que los proyectos se realicen con estimaciones de tiempo razonablemente precisas y de alta calidad, de modo que no se requieran horas extra? ¿Cree que podría rechazar las demandas de la alta dirección de hacer más constantemente con el personal fijo?

Si hace un buen trabajo como gerente, entonces dentro de 6 meses o un año tendrá buenos resultados que puede señalar, y eso solo es evidencia de que podría merecer un aumento de salario. Si puede demostrar que reduce los costos al hacer que el grupo sea más eficiente, entonces ese es un argumento aún más convincente a su favor.

No podemos decirle si aceptar la oferta actual, pedir más o rechazarla. Pero su éxito como gerente dependerá en parte de su capacidad para considerar las cosas desde la perspectiva de la empresa y comprender cómo habrá cambiado su papel en el grupo. Trate de tener una visión a largo plazo y comprender el potencial de esta oportunidad en lugar de centrarse solo en su resultado final actual. ¡Buena suerte!

Debe resolver una cosa antes de ir demasiado lejos en esto, especialmente si va a aceptar la sugerencia que muchos otros aquí han sugerido y rechazar la promoción.

Debe averiguar si rechazar la promoción significaría que abandonaría la empresa pronto. No es raro en situaciones como esta que la empresa prefiera trasladar a las personas a un esquema de pago diferente, y si no quieren estar en el nuevo esquema de pago, rescindir sus contratos lo antes posible.

En un trabajo que tuve hace unos años, a un compañero de trabajo que era consultor se le ofreció ser contratado como empleado de tiempo completo (había estado allí unos cinco años en ese momento). Con eso trae todas las ventajas del estado FTE (en los EE. UU., así que no mucho) pero, por supuesto, un recorte salarial (incluso después de las consideraciones fiscales; era un empleado de tiempo completo de una firma de consultoría, por lo que un empleado W2 de su último empleador con beneficios (mediocres)).

Eventualmente decidió rechazar el cambio de estado, como probablemente lo habría hecho yo, y no renovó su contrato seis meses después. La empresa se estaba moviendo para reducir su dependencia de consultores en tierra (pasando al modelo FTE + offshore), de ahí la oferta de trabajo. Esto no fue una sorpresa para él, ya que sabía que este era su objetivo, pero es algo que debe saber que también es posible en su situación.

Incluso si no están cambiando estas cosas a nivel mundial, si es solo en su situación, aún es posible que rechazar una promoción podría indicar que no tendrá más prospectos en la empresa y es posible que no tenga una posición en algún momento en el futuro. Es muy probable que no tengas un futuro a largo plazo si rechazas la promoción, por supuesto; pero ten en cuenta las consecuencias a corto plazo y prepara tu currículum.

Eso no significa que no rechazaría la promoción de todos modos; es casi seguro que lo haría, a menos que determinara que me llevaría a obtener mejores ofertas de otras compañías, y casi con seguridad me iría tan pronto como razonablemente pudiera, pero solo sea consciente de la posibilidad de que la búsqueda de empleo pudiera tener alguna urgencia.

Si se trata de una empresa grande con mucho espacio para avanzar, entonces tal vez considéralo, de lo contrario, la principal alternativa es votar con los pies.

Desafortunadamente, es difícil resolver los problemas de pago insuficiente. Incluso si tuerces su brazo, la cantidad adicional que te ofrecerán será bastante pequeña y una vez que lo hagas serás percibido como un empleado "difícil". Piénsalo: si exiges más dinero cuando te ascienden, ¿qué efecto crees que tendrá en su disposición a ascenderte de nuevo?