Deducción en salario [cerrado]

Ihtisham khan

Deducción en salario [cerrado]

Acabo de unirme a una empresa en Dubái hace 25 días como inspector de seguridad.

De acuerdo con el acuerdo y el documento de oferta, se supone que me deben pagar 3500 AED por mes, pero hoy mi gerente me llamó para decirme que solo pueden pagarme 2500 AED por mes debido a la falta de experiencia en el campo de la seguridad.

Esta deducción fue hecha por nuestro GM. Estoy realmente sorprendido después de esto. GM dijo que me despedirá si no estoy de acuerdo con esto.

¿Qué debería hacer ahora? Mi médico todavía está en espera.

Capitán Emacs

¿Tienes un contrato, firmado por ellos?

Stephan Branczyk

Póngase en contacto con su embajada. Pídeles consejo. Es posible que puedan derivarlo a un abogado laboral y otros recursos. Luego cambie su nombre en StackOverflow. No publiques tu nombre real en Internet por algo como esto. Desafortunadamente, he oído muchas cosas malas como esta en Dubái. bbc.com/capital/story/20140217-oasis-or-mirage-for-expats

akaioi

Desde un punto de vista contractual e incluso moral, tienes toda la razón. Tienes un contrato escrito y lo están violando.

Ahora aquí está el problema...

Va a ser difícil lograr que tosen la masa sin presentar una demanda. Lo que ciertamente envenenaría el pozo con su patrón. Sin mencionar que el costo de una demanda puede exceder la cantidad por la que está peleando.

Consejos de alto nivel : en este punto, estoy pensando que necesita encontrar otro trabajo. Empieza a mirar. Considere cuánto tiempo lleva encontrar un trabajo en su parte del mundo.

Mientras tanto... tu GM está tratando de que aceptes otro salario "voluntariamente", para que no tengas ningún motivo de queja en el futuro. Eso no es gran cosa, ya que planeas irte (¿verdad?). Así que ahora estás en el primer punto de decisión. ¿Qué hacer inmediatamente? Opciones:

  • Acepte el recorte salarial : este es el curso más seguro (y menos satisfactorio), pero no quiere correr el riesgo de que lo despidan antes de encontrar su nuevo puesto.

  • Acepte el recorte salarial, pero no retroactivamente . Es decir, le deben ~1 mes a la tarifa original por contrato, pero aceptará la tarifa más baja en el futuro. Un poco más arriesgado, pero eso es lo que haría, suponiendo que tuviera suficiente reserva financiera en caso de que se enojen y me dejen ir.

  • Dígales que los está obligando a cumplir con su contrato : esa es la opción más satisfactoria, pero por lo que ha dicho anteriormente, disfrutará en la playa mientras encuentra un nuevo trabajo.

Bien, una vez que encuentres tu nuevo trabajo, ¿entonces qué? Uno o más de estos:

  • Abraza la serenidad , solo disfruta de ser tú

  • Venganza a través de Glassdoor : varios sitios permiten calificaciones de empresas. Puedes atacarlos allí por lo que han hecho.

  • Venganza en la corte de reclamos menores: en mi país (EE. UU.), por montos menores a $ 5000 USD, puede ir a esta corte más pequeña y menos aterradora. Si hay un equivalente en Dubai, puede demandarlos por la cantidad que realmente le pagaron de menos. Puede hacer esto, si está dispuesto a invertir un día en ello, y si los EAU $ 1000 o más son lo suficientemente importantes.

Probablemente haría un poco de los tres.

Stephan Branczyk

Encontrar un nuevo puesto en Dubai puede ser imposible si tiene un "contrato limitado". Es posible que deba pagar el resto de su salario no devengado a su empleador por el resto de su contrato. Y ninguna otra empresa en Dubái puede contratarlo si la empresa original no acepta transferir su visado a la nueva empresa. telegraph.co.uk/finance/personalfinance/expat-money/11898598/…

akaioi

@StephanBranczyk ese es un buen punto; puede haber muchos más giros legales locales de los que la gente en mi cuello del bosque sabe. Debería editar para mencionar que mi consejo está fuertemente influenciado por el entorno estadounidense en el que vivo.