Creo que un empleador cree que soy mucho más hábil de lo que realmente soy. ¿Debo avisarles con antelación, antes de aceptar la oferta de trabajo?

Respuesta corta: no.

Para empezar, está asumiendo que el empleador piensa que usted es más competente de lo que realmente es. Sin embargo, te han puesto a prueba y saben exactamente en qué terreno te encuentras. Nunca intentes adivinar lo que otros están pensando, nunca.

¿Qué pasa si saben que no eres exactamente lo que querían pero valoran tu carácter (prestarán más atención a esto como una pequeña empresa nueva)?

¿Qué pasa si saben que usted podría estar por debajo de las expectativas PERO están dispuestos a hacerlo ya que están pagando por debajo del mercado?

Hicieron una entrevista. Es su responsabilidad evaluar al candidato y comprender qué tan bueno será para un puesto determinado. Diablos, claramente saben que solo tienes un año de experiencia, no puedes ser un experto, sería poco realista.

¿Qué puedes hacer?

En lugar de tratar de adivinar sus pensamientos, debe evaluar sus propios pensamientos.

Un buen profesional siempre aceptará un trabajo si sabe que puede hacerlo. Es como un código de conducta no escrito. Esto no significa que deba conocer todos los idiomas, todos los marcos desde cero; sin embargo, significa que debe tener la capacidad de recoger estas cosas en caso de que las necesite para el trabajo. Me preocupa cuando dices que "odias" la animación o que "apestas". Es obvio que necesitará trabajar en ello en este rol, así que pregúntese claramente:

"¿ Seré feliz aprendiendo herramientas/tecnologías de animación para desempeñar este papel?"

Parece ser un profesional de TI bastante joven con un año de experiencia y, para mí, parece que tiene mucha menos confianza de la que debería tener. También suena inseguro acerca de lo que le gustaría hacer.

Aclara estas cosas, preocúpate por tu futuro y menos por el de ellos.

Buena suerte.

Hace muchos, muchos años obtuve mi primer trabajo técnico real , y poco después de que me contrataran se supo que me habían confundido con un experto en DOS (mientras que en realidad, casi nunca antes había usado una PC, ya que había usado casi exclusivamente Apple ][s, ZX-80s y -81s, Ataris, etc.). (Sí, esto fue hace tanto tiempo).

Cuando me di cuenta de que me habían confundido con un experto en DOS, fui a hablar con mi jefe. Me encantó su reacción:

No te preocupes por eso. Tú serás. Mientras tanto, no mientas, finge.

¿Sabes que? Después de un mes de arduo trabajo, leyendo todo lo que pude encontrar, etc., de hecho era su experto residente en DOS.

Si está ansioso y dispuesto a trabajar duro y está interesado en las tecnologías que necesitan y en las que es débil, trabaje duro tanto antes como después de su fecha de inicio para ponerse al día. No serás un experto, pero con 1 o 2 años de experiencia, no deberían esperar uno. Las empresas emergentes tienen que ver con dar la mano a lo que se necesita, ya sea que lo hayas hecho antes o no, y no dejarte intimidar por lo que no sabes.

Si desea consultar con ellos sobre esto antes de aceptar, organice una reunión cara a cara, no por correo electrónico o por teléfono. Eso le permitirá manejar la conversación con mucha más fluidez y dejar que lo presionen con los detalles, etc. Pondría las debilidades en la línea de "Solo quiero asegurarme de que soy lo suficientemente fuerte en lo que necesitas para que sea un activo".

Como alguien que regularmente ha tenido que contratar (ya veces despedir) personas a lo largo de su carrera, no puedo imaginar tener un problema con alguien que viene a esa conversación. Me gustaría contratarlos más , no menos. Si tienen un problema con eso y retiran la oferta, considéralo una bala esquivada.

Respuesta corta: No , porque a menos que no estés dispuesto a aprender, los tendrás pronto.

Respuesta detallada:

Parece que le falta confianza en su capacidad para adaptarse al trabajo. Hay algunos datos que debes tener en cuenta:

• Un empleador casi nunca espera que domines todas las habilidades en la solicitud de trabajo , especialmente cuando requiere uno o dos años de experiencia. Depende de él saber cuáles son los más importantes y lo que podrías aprender después. Y para un desarrollador full-stack, la parte artística a menudo no es la más importante.
• La "experiencia requerida" es a menudo más alta que la experiencia real requerida. Si quiere a alguien con tres años de experiencia, dirá que se requieren de 3 a 6 años de experiencia, no de 0 a 3. Dijeron 1-2 años, tienes uno, es una combinación perfecta. (Nota personal: comencé un trabajo con 1,5 años de experiencia, en la oferta de trabajo se "requerían" de 3 a 6 años).
• Estás aplicando a una startup. Es más importante poder acertar en un área amplia que ser especialista en un área como lo exigen las grandes empresas. No esperan que seas un "especialista" en tantos temas.
• Tienes permitido fallar . Si realmente terminas sin ser un buen candidato para el trabajo, tendrás que aprender muchas habilidades y algunos conocimientos sobre ti mismo. Fracasar en un trabajo es diferente a fracasar en tu carrera. La mayoría de las empresas emergentes terminan fracasando y usted se está uniendo a una, por lo que es mejor que esté preparado para esta opción.

Finalmente, me gustaría terminar con una cita famosa que encontré aquí y allá en la web de Richard Branson :

Sabiendo todo eso, si todavía crees que no eres el adecuado para el puesto, podrías hablar con tus futuros colegas, no dejes que esta aprensión te preocupe demasiado.

No

Como alguien que nunca ha tenido toda la experiencia requerida para ninguno de mis trabajos, ni siquiera lo pienses. Los mejores puestos son aquellos para los que estás un poco menos calificado, así es como te calificas . Solo prepárate para dedicar una parte de tus fines de semana/noches a proyectos paralelos y blogs sobre lo que estás haciendo en el trabajo.

Las nuevas empresas rara vez buscan a alguien que pueda hacer el trabajo directamente de todos modos, buscan personas que crezcan en el trabajo (especialmente por 60k al año).

No veo en ninguna parte que mintiera en su entrevista, entró sin calificar en la mayoría de sus criterios y todavía quieren contratarlo. Si fuera yo y necesitara el trabajo, aceptaría el trabajo, cualquier cosa que no pudiera manejar se lo haría saber. Es bastante poco realista de su parte esperar que incluso alguien con 2 años de experiencia pueda comenzar a trabajar en todo.

Personalmente, creo que necesitan a alguien que les diga lo que necesitan y cualquier empresa emergente que probablemente vaya a alguna parte no esperaría que usted logre todo sin ayuda, sino que les aconseje cómo lograrlo y tenga suficientes habilidades generales para saber lo que se necesita.

Sin embargo, va a ser un trabajo duro, mire de cerca cuánto necesita el trabajo primero. Por otra parte, podría ser la oportunidad de hacer su carrera.

Huelo a pescado.

No estoy seguro de su ubicación, pero $ 58k para un desarrollador de software es muy barato en cualquier área metropolitana de EE. UU. Básicamente te están contratando gratis, ¿por qué debería importarles lo bien que lo haces? Sé que tu situación parece peculiar, pero todo lo que está pasando aquí es muy, muy simple: eres muy, muy barato. Estoy un poco frustrado por las otras respuestas, ya que tratan sobre cómo navegar una situación común con una posición respetada y firme, es decir, abordan el hecho de que nadie tiene las calificaciones perfectas y así es como la gente crece, o se trata de cómo manejar la rutina de inicio donde la ambición y el "ajuste" superan la habilidad.

Pero, ¿lanzar un producto en dos meses con alguien que necesita al menos ese tiempo para escribir la primera línea de código? No se trata del síndrome del impostor. No se trata de que creen un puesto en el que puedas crecer. No se trata de su entusiasmo por una contratación ambiciosa a pesar de la combinación de habilidades. Si la empresa fuera Google o Facebook o una empresa de tecnología financiera o publicidad, o una startup respaldada por ex-Googlers o Facebookers o Peter Thiel, se trataría de todas esas cosas. Se trata de si estas personas realmente han liberado algo en su vida.

Entonces, ¿qué les pasa por la cabeza? Bueno, evaluar una startup es realmente difícil si no tienes experiencia en negocios y nunca has estado en esta posición. Muchas personas (no todas, esta es solo una carrera) trabajan en una importante empresa de tecnología y obtienen esas conexiones y educación antes de embarcarse en ella.

Dicho esto, en mi opinión, y desde mi experiencia, el puesto podría muy bien mantenerlo en una buena trayectoria profesional. ¿Puedes vivir razonablemente cómodamente con $58k y ahorrar al menos algo de dinero? (Pista: en Nueva York, Boston, la Bahía, etc., la respuesta es "no".) Entonces, incluso si sus fundadores son unos completos fraudes, aprenderá muchas cosas locas tratando de mantener unida una startup para ellos, que van desde negocios y gestión de productos y proyectos y mantener un equipo unido a tecnologías que ni siquiera sabía que existían. Otra carrera es usar esas habilidades tecnológicas para conseguir el trabajo de tus sueños en una importante empresa de tecnología. Hay una fuerte caída en el salario al principio, pero invertir en habilidades es más importante.

Por la tangente, solo voy a lanzar la idea: considere negociar duro. Depende mucho de lo que creas que son sus capacidades de pago. Es posible conseguir mucho más capital, pero es dinero falso, así que no lo sobrevalores, aunque puede tener el beneficio auxiliar de promover tu rango social en el equipo, y conseguir un abogado si el capital es importante para ti. Dándoles el beneficio de la duda, claramente están enamorados de ti, como lo indica su disposición a tomar una combinación de habilidades tan incompleta. Les encantaría que pensaras que eso te haceel desesperado, pero mira a través de él: lo son. Su parte sería algo como: "Tendré grandes expectativas de aprender todas estas tecnologías conocidas. Soy extremadamente experto en hacer esto y dada la carga y lo difícil que es encontrar a alguien capaz de esto, con la ambición que se necesita". para unirme a una startup, me gustaría reconsiderar significativamente mi paquete de pago antes de comenzar". (Doble tangente: no se preocupe realmente por cambiar de opinión. La contratación implica drama. Cuanto más drama, mejor para usted).

Creo que principalmente sufres del síndrome del impostor . ¿Sabes con certeza que te van a llamar mucho para animar cosas? ¿O la empresa simplemente agregó ese requisito con la esperanza de encontrar a alguien para hacer sinergia con otro empleado? Siempre y cuando no hayas mentido en tu currículum, no veo por qué necesitas recordarles cosas que más o menos ya saben.

La otra parte de esto es, ¿qué tan rápido puedes adquirir estas habilidades? Mi experiencia en el desarrollo de software es que cada trabajo requiere que salga y aprenda algo nuevo, y no siempre es el trabajo de la persona que contrata asegurarse de que sepa esto de antemano. A veces los requisitos cambian, a veces traer un consultor hace que uno se dé cuenta de que hay una mejor manera de satisfacer las demandas, y así sucesivamente. Mi filosofía es que un buen desarrollador nunca dice "No puedo hacer eso", descubren cómo debe hacerse y luego descubren los aspectos técnicos por su cuenta si es necesario.

Sí, los enviaría por correo/llamaría, pero con precaución. Trate de verlo desde su perspectiva, ¿qué pasaría si liderara una startup? ¿Querría un correo electrónico honesto o una sorpresa?

Es su decisión contratarlo en función de la información de la entrevista. Me doy cuenta de que tienes algunos " podría haber sonado mejor de lo que era ". Si bien eso es normal hasta cierto punto, das la impresión de que lo hiciste demasiado.

De ahí pueden salir algunas opciones:

• Retiran su oferta
• Aprecian la honestidad y nada cambió.
• Valoran la honestidad y reducen la oferta

Si no los envía por correo y acepta la oferta, existe la posibilidad de que salga como usted temía. Las cosas van mal, pierdes tu tiempo, el tiempo de ellos, no obtienes una buena referencia...

Aunque los llamaría/enviaría un correo electrónico, no diría/enviaría tanto como dice el tema. Lo mantendría mucho más corto . Tenga en cuenta que tiene mucho cuidado aquí, es mejor que conozcan su conjunto de habilidades y decidan que todavía vale la pena , entonces se está hablando mal de sí mismo.

Buen día,
Con respecto a la entrevista y oferta de trabajo que tuvimos recientemente, tengo la sensación de que doy la impresión de que domino las 7 habilidades requeridas.
Dado que su empresa es una startup, quiero ser honesto y asegurarme de que estamos en la misma sintonía para evitar situaciones dolorosas.
Domino x, y, z en una extensión profesional, a, b, c son un trabajo en progreso pero mejorando. Q es algo con lo que tengo una experiencia mínima ya que mis habilidades gráficas no son las de un diseñador.

Sí, definitivamente deberías enviarles un correo electrónico sobre eso.

Esta es una empresa nueva con 3 empleados.

Como se trata de una startup muy joven, el ritmo al que se realiza el trabajo sería enorme y aprender todo el software (requerido para un desarrollador de pila completa) sobre la marcha está fuera de discusión. Y no quieres ser una piedra de molino para ellos.

Generalmente, las empresas piden más de lo que realmente quieren, en los anuncios y anuncios de trabajo. Por lo tanto, podrían estar de acuerdo con que usted no conozca algunas tecnologías que tenían en sus publicaciones.

Entonces, simplemente envíe un correo honesto a Recursos Humanos (en este caso, al que tomó su entrevista o a cualquiera de los fundadores) sobre las tecnologías de las que no tiene ni idea. Y confíe en usted mismo para un aprendizaje sobre la marcha de tecnologías en las que tiene una experiencia de nivel principiante.

¿Por qué debería enviarlos por correo honestamente?

Porque se trata de una empresa emergente y usted sería uno de sus miembros principales, por lo que no querrá ser deshonesto con ellos. Y las nuevas empresas generalmente no tienen bonos de empleo, e incluso pueden despedirlo por tener un desempeño tan malo, especialmente cuando el lanzamiento del producto está a la vuelta de la esquina. Entonces, eso no sería realmente bueno para tu futuro.

Es una empresa emergente.

Inicialmente, es posible que dichas empresas no puedan pagar un salario lo suficientemente bueno como para contratar a un desarrollador hábil, exitoso y competente con la educación adecuada. Las horas extras no pagadas son probables en un equipo pequeño. Las tareas mundanas como el doblaje como administrador del sistema son probables. Más riesgos de perder el trabajo si la empresa quiebra. Hay razones por las que las empresas emergentes pueden no parecer los mejores lugares para trabajar para muchos candidatos.

Y no necesariamente mucha libertad para la iniciativa, tal vez quieran mantener el control del proceso de desarrollo y guiar todo estrictamente de la manera que lo imaginan. Y no necesariamente muchas oportunidades de promoción, tal vez solo planean contratar a alguien más competente si el negocio comienza a crecer. Y tal vez solo quieran el prototipo que está programado para ser reescrito más tarde en otro lenguaje de programación.

Como resultado, pueden tolerar un revelador menos hábil. Tal vez esperan que aprendas mientras trabajas. Muchos desarrolladores progresan sobre su operador.

Por lo tanto, mi consejo: acepta el trabajo, pero prepárate para realizar las tareas asignadas, incluso si requiere un esfuerzo significativo. Solo rechace esta propuesta si cree que requerirán algo que nunca logrará después de unas horas de horas extras no pagadas. Prepárate para este tiempo extra, seguro.

Sí. Recuérdales que no eres muy bueno en el lado de la animación.

Si no tienes trabajo ahora, entonces un poco de algo es mejor que un montón de nada. Así que te despiden... duele un poco, pero estabas buscando trabajo cuando lo conseguiste. Ofrezca hacer el trabajo por contrato por 3/7 que comenzó hasta que obtengan un reemplazo. O algo.

Es posible que lo contraten porque les gustó su personalidad, tal vez una vez que comience, lo verán genial en 3/7 cosas, y obtendrán a alguien más que es bueno en los gráficos pero apesta en descanso y formará un equipo.

TL; DR: la empresa está contenta con usted, la pregunta restante es si está contento con el trabajo o no . Si no sabe si lo es o no, no dude en llamarlos y pedirles que hablen más sobre el puesto.

El reclutamiento es una calle de doble sentido: se trata de que la empresa encuentre a alguien que quiera, y también se trata de que usted encuentre el trabajo y la empresa que desea.

La lista de reclutamiento tenía muchas habilidades requeridas. No los conociste a todos. Esto está bien, nadie lo hace nunca .

La siguiente etapa fue la entrevista: aquí es donde ambas partes pueden profundizar más para descubrir si el ajuste es bueno o no. Le preocupaban las 7 habilidades, así que preguntó al respecto. Recibiste la respuesta de que "sí, necesitarás realizar las 7 de esas habilidades".

La empresa quedó satisfecha contigo y te ofreció el trabajo. No es necesario que los llame por teléfono y les recuerde que carece de experiencia en animación, ya han juzgado que su experiencia es suficiente .

Lo que no sé es si quieres el trabajo o no. ¿Posiblemente tú tampoco?

• Si definitivamente quieres el trabajo y aceptas que tendrás que hacer algo de animación, ¡adelante!
• Si no quieres el trabajo porque hay demasiada animación, recházalo.
• Si no está seguro porque no sabe en grado suficiente cuánta animación está involucrada, ¡llame por teléfono y pregunte! O envíe un correo electrónico y solicite una conversación telefónica para analizar más a fondo el puesto.
• O, si realmente desea el trabajo, pero solo si no hay animación, comuníquese con ellos y dígales "Aceptaría el trabajo si pudiera eliminar las responsabilidades de animación".

No acepte la oferta. No es necesario que explique por qué, pero puede hacerlo si lo desea.

Es obvio que el trabajo no es para ti. No importa si el empleador piensa que quiere contratarte. Sabes que no quieres hacer animación, querrán que hagas animación; esta no es una buena combinación.

Hay muchos trabajos por ahí, encuentre uno en el que se sienta cómodo. Incluso si descubre que le faltan algunas habilidades (y todavía quieren contratarlo), será mucho más feliz si las habilidades que está aprendiendo en el trabajo son las habilidades que realmente quieres desarrollar.

Brutal respuesta:

Ve a por ello.

Esta es una startup muy pequeña (3 personas) y no tienen mucho dinero (¿ofrecen $ 58K para un desarrollador completo con habilidades adicionales ?)

La empresa no llegará a la primera ronda de financiación, sin importar lo bueno que seas en el trabajo. Así que acepte el trabajo, adquiera la experiencia y manéjelo durante el mayor tiempo posible. Cuando golpee el iceberg, tendrá (digamos) tres meses trabajando como desarrollador de pila completa en una empresa nueva. El fracaso de la empresa no se debe a usted, por lo que no se contaminará. Puede seguir adelante y no ganará $ 58K en el próximo trabajo, será mucho más.