Canadiense quiere ir a EE. UU. para reuniones

Mi esposo es un canadiense de 62 años. Fue contratado por una empresa canadiense para ir a Detroit a monitorear un avión registrado en Canadá mientras lo mantiene una empresa estadounidense. Se le ha negado la entrada a los EE.UU. Lo acosaron, le tomaron huellas dactilares y lo cachearon. Su afirmación es que está aceptando un trabajo en EE. UU. Fue contratado por una empresa canadiense y pagado por ellos. Los está ayudando a traer negocios a los Estados Unidos. ¿Pueden rechazar su entrada? ¿Cómo arreglamos esto? No podemos cruzar ni siquiera para asistir a la iglesia ahora sin problemas. No podemos permitirnos un abogado para luchar contra esto. Presentamos una denuncia, pero esto solo agravó más al agente del TLCAN.

Sí, pueden hacer eso. Un contratista que quiera trabajar en los EE. UU. debe tener permiso para trabajar en los EE. UU., sin importar quién pague las facturas. Supongo que un agente de Aduanas y Protección Fronteriza le negó la entrada a su esposo. El TLCAN es un acuerdo comercial, no una agencia gubernamental.
El TLCAN es un tratado de libre comercio. No tiene nada que ver con personas que cruzan fronteras. Además, a todos los extranjeros que ingresan a los EE. UU. se les toman las huellas dactilares y los cacheos no son inusuales. Aunque entiendo que está molesto por la situación, probablemente sería útil centrarse en los detalles de la situación de su esposo y la razón declarada por la que se le negó la entrada, en lugar de su descontento por la forma en que lo trataron mientras se lo negaban.
@DavidRicherby A los canadienses ciertamente no se les toman las huellas dactilares de manera rutinaria al ingresar a los EE. UU. (ni tampoco los estadounidenses que ingresan a Canadá). Existe la categoría de visa TN bajo el TLCAN que casi no tiene papeleo para el trabajo temporal hasta algunos años, pero solo califican ciertas personas con credenciales.
No es una respuesta a sus preguntas pero, por lo que vale, he tenido el mismo problema como ciudadano estadounidense que trabaja para una corporación estadounidense con plantas de fabricación en Canadá. Al ingresar a Canadá, si dije que estaba allí para reuniones, estaba bien. Pero todo lo demás estaba prohibido.

Respuestas (1)

Hay una diferencia crucial entre ser contratado por una empresa canadiense y ser contratado (como empleado) por una empresa canadiense.

Un empleado de una empresa extranjera que va a los EE. UU. como representante de esa empresa para velar por sus intereses allí, de manera integral para los negocios de la empresa extranjera fuera de los EE. UU., puede hacerlo con una visa de negocios (o cualquiera que sea la la formalidad correcta para un ciudadano canadiense en lugar de una visa es), desde la decisión de Matter of Hira de 1966.

Sin embargo, si su esposo es un contratista , entonces todo eso no se aplica. Como contratista, cuenta como una "compañía en sí mismo", y lo que se propone hacer equivaldría a establecer una tienda en los EE. UU . para su empresa unipersonal y allí producir un servicio que venderá a un cliente canadiense. Eso significa que necesita tener un permiso de trabajo para trabajar por cuenta propia, lo que probablemente no será fácil (no parece haber ninguna categoría de visa que obviamente se aplique a esa situación).

(El razonamiento detrás de esta distinción es que se considera razonable que una empresa extranjera quiera que una de sus personas de confianza sea la que se ocupe de sus intereses comerciales, pero si no tienen uno propio disponible y están dispuestos a que sus intereses sean representados por un consultor externo, deberían estar tan contentos de contratar a un extranjero estadounidense como lo están de contratar a un extranjero canadiense).

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