¿Cómo puedo usar mi maestría para obtener un salario más alto?
Casi he terminado mi maestría en ciencias de la computación. Me he entrevistado en muchas empresas, donde me dijeron que no creen que una maestría sea necesaria para un desarrollador de software.
No dan ninguna preferencia especial a un titular de maestría: a sus ojos, tenemos el mismo valor que un ingeniero de software con una licenciatura. Pensé que el título avanzado mejoraría mi salario, pero recibo el mismo salario que los estudiantes de licenciatura.
¿Cómo puedo usar mi maestría para obtener un salario más alto?
EDITAR: Debo agregar que actualmente soy ingeniero de software y desarrollo aplicaciones para iPhone (de ahí el nombre). Significa que actualmente estoy trabajando en la industria y "no estoy fuera de contacto con las tecnologías actuales", como comentan algunas personas.
En general, he encontrado útil la siguiente estrategia:
Aplicar a puestos de trabajo en un grado de pago más alto. No te pagarán más si no pides más.
Asegúrese de incluir el título de maestría en su currículum.
Cuando se le pregunte sobre proyectos que haya realizado en el pasado, asegúrese de usar su disertación como ejemplo. Esto ayuda a mostrar el valor de su título: le brinda una experiencia valiosa que puede aplicar en el futuro.
Por ejemplo, mi disertación fue sobre la agrupación léxica de resúmenes de trabajos académicos como técnica para refinar los resultados de búsqueda. A menudo uso la historia de cómo encontré todas las formas incorrectas de hacerlo como un ejemplo de cómo aprender del fracaso: mi conclusión fue que ninguna de las técnicas que usé proporcionó resultados aceptables. También lo uso como un ejemplo de trabajo con bibliotecas desconocidas, o un ejemplo de cómo obtener rápidamente conocimiento del dominio (no estaba particularmente familiarizado con las estadísticas o varias técnicas de análisis semántico antes de comenzar la investigación). Por supuesto, también es un buen ejemplo de un problema difícil resuelto en Java (el lenguaje con el que estoy más familiarizado), o de usar una API basada en web (que hice para obtener resultados de búsqueda en primer lugar), o cualquiera de las otras técnicas que empleé en el producto terminado.
Solicitar el mismo tipo de trabajos a los que se postulan los graduados de licenciatura y esperar que ofrezcan X dólares más al año debido a su título no es una estrategia viable. No espere que le paguen por las iniciales. Pero SÍ espere que le paguen por sus habilidades. Solicite trabajos que requieran capacidades que usted tiene y que un recién graduado no tiene, y preséntese a las entrevistas listo para demostrar estas habilidades. El hecho de que los obtuviste al obtener una Maestría no es relevante para los empleadores. El hecho de que los tengas lo es, pero tendrás que demostrarlos.
No te conozco a ti ni a tu programa, pero supongo que las habilidades que tienes por encima de un recién graduado son:
Haga una lista propia que detalle lo que es bueno de usted que no es bueno de un graduado de licenciatura típico. Ponga estas viñetas en su currículum o en su carta de presentación. Practica responder a las preguntas de la entrevista de una manera que las pruebe. De esta manera, obtendrá un trabajo que valora estas cosas: un trabajo que un típico graduado de licenciatura no obtendría.
Fuera de la academia, usted está en una industria que no le da importancia a los títulos o certificaciones (por supuesto, esto varía de una compañía a otra).
Un estudiante universitario se especializa en ser capaz de retener la información proporcionada. Un estudiante de posgrado debe saber cómo encontrar, consumir, analizar y comunicar su comprensión e interpretación del conocimiento.
Algunas empresas quieren empleados que puedan comunicarse bien. Para otros, simplemente están contentos si son una persona de nivel de entrada y lanzan algo de código.
Vas a tener que esperar hasta que adquieras algo de experiencia práctica. La combinación de la práctica y su trabajo de posgrado debería convertirlo en un candidato más atractivo para el siguiente nivel. Esto no ocurrirá porque tenga un título, sino porque puede aplicar su conjunto de habilidades superiores. Apreciarán tus habilidades analíticas, pero no porque tengas un título de posgrado.
Una vez más, no todas las empresas valorarán algunas de las habilidades interpersonales.
La respuesta es obvia: encuentre un puesto en el que su título avanzado valga más dinero.
No será fácil. A veces, las nuevas empresas utilizan las credenciales de sus empleados para ayudar en la búsqueda de financiación adicional. Eso pasó conmigo una vez.
Dijiste: "Pensé que el título avanzado mejoraría mi salario". ¿Qué te llevó a creer eso? ¿Has trabajado antes o eres un recién graduado?
En general, la experiencia triunfa sobre los títulos. Pero a veces, en igualdad de condiciones, un título puede ayudar.
Como gerente con importantes responsabilidades de contratación, quería ofrecer mis 2 centavos por usted. Este no es un paralelo directo ya que estoy en una industria diferente, pero el simple hecho es que muchas empresas, especialmente aquellas que contratan para un proyecto específico, tienen un trabajo fijo y un precio fijo (o al menos un rango de salario pequeño).
A menudo tengo que ofrecer puestos a personas a tarifas por debajo de lo que creo que valen, simplemente porque el proyecto que solicitaron no puede pagar el salario que creo que se merecen.
Esto es especialmente cierto para las personas sin mucha experiencia y que solo tienen títulos de posgrado. Independientemente del título, si no tienen una experiencia laboral relevante, aún tengo que dedicar tiempo a capacitar a la persona y ellos aún necesitan tiempo para aprender cómo es estar en el mundo real. Tal vez su título les dé más información sobre las habilidades requeridas y les permita retomar el trabajo más rápido, pero eso no cambia los plazos ni los presupuestos.
Eso no quiere decir que su título de posgrado no valga nada, pero en general es útil para obtener la entrevista o el trabajo, y no necesariamente para determinar cuánto le pagan, a menos que el trabajo requiera específicamente un conocimiento más profundo en el teoría de un sujeto.
A menos que vaya a la investigación o la academia, una maestría en este campo es solo una pérdida de dinero. Son contraproducentes, especialmente si obtienes uno antes de obtener experiencia en que las empresas no ven la necesidad de gastar más para alguien sin experiencia y una maestría, cuando ni siquiera requieren un título.
Si desea utilizar su maestría, vaya a una empresa que esté investigando o solicite empleos en el gobierno. ¿Pero los trabajos ordinarios de desarrollo web o aplicaciones empresariales? No, no necesitan ni quieren pagar por tu maestría.
Sin conocer los detalles de su programa, diría que comienza a buscar trabajos que sean específicos de lo que estudió para su maestría. Buscar un trabajo de programación estándar y corriente sería una pérdida de esfuerzo y tiempo (y dinero) para obtener su Maestría.
Algunos programas de investigación aceptarán títulos avanzados (aunque supongo que la mayoría está buscando un doctorado). Mire las vacantes con Microsoft Research para ver si hay algo que le convenga.
Has perforado profundamente en el campo. Hay menos trabajos que requieren su experiencia, pero también menos personas calificadas. Debe concentrarse en esas oportunidades como un láser.
Hay una baja probabilidad de que una maestría sea relevante para cualquier trabajo de programación en particular y una ventaja sobre una licenciatura. Por eso los Másteres no otorgan una ventaja salarial frente a los Grados con 2 años de experiencia. Cuando yo era gerente de desarrollo de software, no había diferencia en el desempeño de Licenciatura vs Maestría. Descubrí que los doctorados son los mejores basados en los fundamentos del oficio y mejores en el aprendizaje autodirigido y la automotivación.
Para obtener una maestría, debe realizar más aprendizaje autodirigido que cuando era estudiante universitario, lo que da como resultado una mayor probabilidad de que haya aprendido a aprender. Y ahí es donde puede estar su ventaja como graduado de maestría. Si desea mantener una larga carrera en el desarrollo de software, debe aprender constantemente, y si ha aprendido a aprender, eso es de gran ayuda. Eso es lo que podría ayudar a obtener una ventaja salarial.
Habiendo dicho todo eso, cuanto más grande es la organización, menos capaces son para medir el desempeño y la contribución de los miembros individuales. Por lo tanto, deben confiar en representantes como credenciales y certificaciones. En organizaciones más pequeñas, podría ser un desertor de la escuela secundaria o un doctorado, pero su desempeño será claro para todos. (Y he visto desarrolladores terribles con una maestría y grandes desarrolladores con poca educación formal). Por lo tanto, una maestría otorga una ventaja salarial en una gran organización.
Desafortunadamente, encontrará que personas como yo que no tienen títulos formales también ganarán tanto como usted. Un título en este campo solo parece ser bueno para poner el pie en la puerta. También puede ser útil al solicitar puestos gerenciales. Si tuviera que ir a la escuela... Lo más probable es que sea sobre un tema más relacionado con los negocios o algo más que disfruto porque no hay forma de que pueda recuperar el dinero para obtener un título. La certificación es incluso dudosa, pero al menos brindan el beneficio adicional si son certificados de Microsoft que pueden ayudar a su empresa a convertirse en un socio en el que pueden encontrar valor.
Probablemente pueda obtener un mayor aumento de sueldo participando en algunos proyectos paralelos/de código abierto utilizando las habilidades que cree que un futuro empleador desearía y luego regresando a la escuela para aprender un montón de material que probablemente nunca usará.
Tengo 15 años de experiencia en una profesión técnica. Tengo 2 maestrías. Mi opinión es la calidad de mi trabajo y la calidad con la que me califican durante la evaluación técnica es lo que debería hacerme ganar un salario más alto. No el pedazo de papel. Si la hoja de papel es tan valiosa, debería mostrarse en la calidad de mi trabajo y cómo lo califico en una pantalla técnica.
Me he sentido muy frustrado con Recursos Humanos en el pasado cuando entrevisto a alguien que creo que es excelente, no tiene un título universitario, por lo que Recursos Humanos les ofrece menos dinero y los perdemos. Esto tiende a suceder mucho con la contratación del gobierno. El gobierno piensa que los pedazos de papel te hacen más calificado. Bueno, tengo que trabajar con esta persona, solo quiero que produzca. Cuando haces una profesión técnica por un tiempo y das muchas entrevistas (y salto mucho de trabajo, así que también tomo muchas entrevistas), sabes qué preguntar. Usted sabe el tipo de respuestas que está buscando.
Si estoy entrevistando a alguien y le hago preguntas técnicas y habla sobre su título de posgrado de Harvard (esto ha sucedido), es una gran rebaja. Responde la pregunta. Enséñame lo que puedes hacer.
Dicho esto, estoy bastante seguro de que mis maestrías me ayudarán a obtener más dinero. Yo no hago las reglas, juego con ellas. Creo que es tonto. Creo que lo bueno que soy es lo que debería darme más dinero.
Una licenciatura significa alguien que tiene una base sólida en el campo. Maestro significa alguien que tiene más que solo la base y puede maniobrar a través de cosas más complejas. PhD significaría alguien que se ha especializado y tiene un conjunto de habilidades único.
Desafortunadamente, la industria del software cambia cada pocos años, por lo que es probable que haya dominado algo obsoleto. También hay una suposición en la industria en la que las personas que obtienen más títulos y tienen más certificaciones son en realidad menos capaces y están menos motivadas que las que solo tienen títulos. La industria del software valora a las personas que hacen cosas y menosprecia a quienes aprenden demasiada teoría. Tendrás que parecer más humilde para evitar el estereotipo.
La forma más fácil es morder la bala y tomar el salario más bajo que están dando. Si ha aprendido algo de los Maestros, debe tener un conjunto de habilidades más alto, mejores aptitudes y debe ascender rápidamente en la escala salarial y el rango.
Sin embargo, los maestros son capaces de realizar una investigación mejor y más disciplinada que alguien con una licenciatura. Como se mencionó, puedes ir a la academia. Los institutos de investigación privados también suelen buscar investigadores, especialmente en temas como la optimización.
Como la industria de la computación hace poca investigación especializada, busque trabajos en electricidad, telecomunicaciones y otras formas de ingeniería. Si se especializa en bases de datos y demás, busque trabajos de TI de back-end en empresas como Kellog's, Target u hospitales que requieren una gran cantidad de recopilación de datos y logística.
En la mayoría de las empresas de TI, los investigadores son promovidos, no contratados, por lo que tendrá que abrirse camino desde cero si elige esa dirección.
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