Estoy en los EE. UU. y tengo 30 años de experiencia con un montón de empresas diferentes, trabajando en alta tecnología y en la industria del software. Tengo muchos enlaces, habilidades y educación que han llevado mi currículum a cinco páginas.
¿Cómo puedo reducir la duración de mi experiencia pasada, habilidades y educación sin cambiar mis habilidades y logros?
He sido consultor durante 20 años, por lo que mi currículum probablemente sea similar al suyo. Pongo cosas en mi currículum que me hacen ver como un buen candidato para el puesto específico que estoy solicitando. Yo formateo mi currículum así:
Habilidades Estas son habilidades que se aplican al puesto que busco. Incluyo mi evaluación del nivel de experiencia (Experiencia, Avanzado, Experto) para cada habilidad y habilidades grupales que naturalmente van juntas. Solo enumero las habilidades que son importantes para el trabajo y no son habilidades generales. ¿Por qué mencionaría mi capacidad para usar MS Office? Si está incluido en los requisitos del trabajo, lo incluiré, pero de lo contrario, ¿por qué molestarse?
Título y Certificación Tengo 20 años de experiencia - Enumero mi título y certificaciones. Lo que mi GPA, mayor, menor, cualquier otra basura sobre la universidad ya no es importante. Entonces BS en CS de SIU está bien. Las certificaciones que obtuve en 2000 pero que no están actualizadas son irrelevantes. No quiero hablar sobre mi NT4.0 MCSE con ningún empleador, ¿por qué lo incluiría en la lista?
Mis trabajos y responsabilidades más recientes : incluyo un pequeño resumen de los proyectos en los que trabajé y cualquier cosa que parezca aplicarse al puesto que estoy solicitando.
Una lista condensada de trabajos más antiguos Generalmente el empleador y la posición. Solo enumero compromisos importantes aquí. Y condensar trabajos más pequeños en los que trabajé para una sola empresa consultora en el trabajo. Que tenía trabajo es importante. Más allá del programador consultor, a nadie le importa realmente lo que hice allí. Si lo hacen, preguntan.
Esto depende del lugar del mundo en el que te encuentres y del tipo de trabajo que estés solicitando.
Entiendo que el "currículum de una página" es estándar en los EE. UU., pero en el Reino Unido o Australia, por ejemplo, se recomendarían más a menudo dos páginas, mientras que en países como Alemania o sectores como el académico de los EE. UU., un historial profesional completo sería esperarse. (Gracias tehnyit y Jeff O )
Sin embargo, cuando no se espera un CV completo, piense en su currículum o CV como un resumen de su Curriculum vitae completo , adaptado a cada solicitud de empleo. Incluya las habilidades y la experiencia que son relevantes para el trabajo que está solicitando y omita todo lo que no sea relevante.
Si está escribiendo un CV para ir a un sitio web de búsqueda de carreras, debe pensar de manera diferente nuevamente. Incluya las cosas con las que desea trabajar ahora , pero omita las cosas con las que no desea trabajar. Por ejemplo, si tiene 3 años de experiencia en la selección (una habilidad inusual en estos días), pero no quiere volver a ese momento en su carrera nuevamente, deje su experiencia en la selección de su CV en línea.
En su mayoría, estos CV en línea se utilizan para filtrar candidatos por palabras clave, por lo que si no quiere que los reclutadores lo molesten y lo contacten sobre trabajos que no le interesan, asegúrese de no incluir esas habilidades.
Otro aspecto, como sugiere Sam Woods , es la antigüedad del puesto que estás solicitando. Incluso en el Reino Unido, no esperaría que una solicitud para un puesto de trabajo de verano (pasante) proporcionara un CV tan largo como el de alguien con 20 años de experiencia que solicita un puesto de alto nivel.
En última instancia, su currículum/CV es su oportunidad de venderse a sí mismo . No digas que tienes grandes dotes comunicativas , demuéstralo con tu CV.
Una vez entrevisté a un contratista con un CV de aproximadamente 16 páginas. Parecía enumerar todos los proyectos en los que habían trabajado y estaba a doble espacio, presumiblemente para facilitarme la toma de notas. El 95 % de esos proyectos eran completamente irrelevantes para mí: podrían haber condensado trivialmente su CV en dos o más páginas, lo que al menos les habría proporcionado una entrevista.
Finalmente, mantenga un CV completo actualizado como referencia, si tiene toda la información que necesita a mano, hace que sea mucho más fácil copiarlo y pegarlo para generar esos CV personalizados altamente efectivos .
Soy un gerente que lee currículums de vez en cuando y 5 páginas es demasiado.
Lo importante que debe recordar es que su currículum es un folleto, no su autobiografía. El único propósito es intrigar al gerente de contratación lo suficiente como para querer hablar con usted en persona, no enumerar todos los logros de toda su carrera.
Probablemente pueda acortarlo un poco mencionando algunos ejemplos de logros y dejando en claro que son solo algunos ejemplos de muchos. Otra técnica es poner la versión más completa (resúmenes de proyectos, elogios, etc.) en un sitio web y poner una URL en el currículum en caso de que el gerente de contratación quiera investigar más a fondo.
Cuando leo currículums, quiero un documento muy breve que responda estas preguntas básicas en aproximadamente este orden:
Espero que un currículum no cuente la historia completa. Para eso están las entrevistas. No se estrese por exprimir cada detalle de cada trabajo en el que haya trabajado.
También tengo mucha experiencia y mi currículum tiene dos páginas.
En general, solo debe mostrar los últimos diez años de experiencia. Esa experiencia es irrelevante para un gerente de contratación y solo lo coloca en la página "es demasiado viejo". Los empleadores no están realmente interesados en más que eso y mostrar más te dará una vía rápida a la pila de discriminación por edad.
He aquí algunos consejos sobre cómo condensé mi currículum.
Deshazte de cualquier sección de objetivos. Esos son solo espacio desperdiciado.
Puede consolidar múltiples trabajos de contratación (si es necesario) en una lista general en lugar de 10 trabajos de 6 meses seguidos. Algo como
Consultor 2005-2008 para empresa ABC, empresa GEH, empresa XYZ. Realizado...
se asegura de que las habilidades se enumeren en el lugar que ocupe la menor cantidad de espacio, una tabla en lugar de una lista línea por línea. Esta lista es principalmente para búsquedas de palabras clave de todos modos.
He reorganizado el mío para que la primera Sección sea Logros. Eso ocupa una página y contiene solo las cosas más importantes que he hecho que son relevantes para el puesto que solicito. Es posible que necesite tener varias versiones de esto. Asegúrese de usar términos comerciales y no solo técnicos (en un nivel superior, esperaría que pensara en términos comerciales y no solo técnicos, puede salirse con la suya solo en términos técnicos en niveles inferiores, pero en el nivel superior esto es lo que te distingue de la manada). Sin embargo, no ignore los logros técnicos, quiere que sepan que sabe lo que hace. Cuantificar si es posible. Muestre datos de mejora del rendimiento, dinero ahorrado, tiempo ahorrado, clientes insatisfechos, premios importantes, etc. Si es un presentador en una conferencia o ha escrito un libro sobre el tema, etc., vaya aquí.
La segunda página tiene la lista de habilidades, una lista de 1-2 líneas de los trabajos y los deberes generales (puede usar más para los dos últimos trabajos). Luego, mi educación.
Y recuerde que no necesita mostrar más atrás que los últimos diez años. A nadie le interesa lo que hiciste hace 30 años, sin importar lo orgulloso que estés de ello personalmente.
Intentaría recortarlo a no más de 3 páginas.
Leo muchos currículos y aunque personalmente no me importa leer los largos, se vuelve tedioso a menos que esté muy bien escrito y el contenido sea atractivo. Eso es más difícil de hacer cuanto más largo sea el currículum.
Digamos que has trabajado en 100 proyectos. Tratar de decirme cómo se relacionan los 100 con el puesto que ofrezco sin redundancia es difícil. Simplemente elija y elija los que tengan el mayor impacto y déjelo así. De lo contrario, podría haber una posibilidad de que pierda interés una vez que vea el primer contenido "repetido" o no relacionado.
Por cierto, los currículums cortos demuestran su capacidad para destilar y comprender lo que es REALMENTE importante para el asunto en cuestión. Si enumera 5 páginas y no TODAS son impresionantes, hace más daño que bien.
Sí, lo llamaría demasiado tiempo.
Siempre trato de reducir mi currículum a 1 página, aunque a veces tengo que conformarme con 2. Si es más largo, creo que puedes eliminar elementos sin importancia.
Algunos consejos para acortarlo:
No olvide que puede repasar sus habilidades/experiencia con más detalle durante la entrevista. Tu currículum es simplemente tu boleto para conseguir la entrevista. Úselo para resaltar puntos que conducirán a temas de conversación durante la entrevista donde podrá ampliar sus habilidades y experiencia, no para enumerar todo sobre usted y lo que sabe.
Algunas personas ni siquiera leen el currículum con demasiada atención hasta justo antes de la entrevista, o ven un currículum más largo como perjudicial para un candidato, por lo que un currículum más largo en realidad puede hacer más daño que bien.
Soy gerente y hago bastantes entrevistas. Solo imprimiré y leeré sus dos primeras páginas (doble cara, una página de árbol muerto). Cualquier cosa más allá de eso probablemente me esté haciendo perder el tiempo.
Si no pudo resumir sus habilidades relevantes en dos páginas, probablemente tendrá problemas para escribir informes, correos electrónicos, informes de errores, comentarios de código, especificaciones de diseño, etc., breves y precisos.
Si desea enumerar muchas empresas, adelante. Solo da una línea para cada uno.
Salva un árbol, y mi tiempo.
Haz tu mejor esfuerzo para reducirlo a dos páginas.
He revisado bastantes currículos y, por lo general, reviso las habilidades, la educación y luego algunas de las entradas de experiencia laboral más recientes del candidato. Luego, si parece que él o ella puede tener lo que necesitamos, lo traeremos para una entrevista.
Una vez que retroceda más allá de algunos trabajos, comenzaría a enumerar las entradas como solo un resumen: enumere la empresa, los años trabajados y las habilidades/tecnologías utilizadas. Dudo que muchos desarrolladores / gerentes de contratación realmente lean los detalles de lo que estaba haciendo en el trabajo X hace 15 años.
Hago una buena cantidad de contrataciones para talentos tecnológicos experimentados.
No lo contratan en función de su currículum, por lo que no necesita todo lo que ha hecho en él. El currículum es tu oportunidad de conseguir una entrevista, nada más. Por lo tanto, desea mostrar las mejores cosas sobre usted, y un currículum de 5 páginas solo diluirá ese mensaje y disminuirá sus posibilidades de obtener una entrevista.
Un currículum de 1 a 2 páginas como máximo es lo que desea. Resalte las mejores cosas que ha hecho y muestre las cualidades que la gente busca en un empleado, como la ética de trabajo, la pasión, etc.
La entrevista es su lugar para elaborar detalles específicos y lo que no pudo incluir en el currículum.
¡Buena suerte!
Depende de quién esté leyendo.
Si está solicitando un trabajo y está compitiendo contra docenas de otros candidatos potenciales, 5 páginas de información jugarán en contra de su ventaja. El reclutador generalmente necesita revisar una gran cantidad de CV y probablemente no se molestará en leer el tuyo. O si lo hacen, no será en detalles, e inevitablemente repasarán información vital. En este caso, lo mejor es la concisión. Intente todo lo que pueda para que solo las partes relevantes de su carrera quepan en una página, envíela y espere lo mejor.
Sin embargo, esta no es la única situación en la que envía su currículum. Leí muchas veces que la mayoría de los puestos se ocupan de boca en boca (en lugar de la búsqueda anónima de CV). Un amigo de un amigo, un ex compañero de trabajo, un miembro de su grupo de usuarios local, ... La creación de redes le permitirá obtener entrevistas mucho más fácilmente que publicar su currículum en una bolsa de trabajo en línea o algo por el estilo. En ese caso, se ha hecho un contacto preliminar y es más probable que el entrevistador se tome su tiempo para leer tus responsabilidades en tu último trabajo o ese proyecto genial que hiciste en la universidad.
Finalmente, solo mencionaré que 5 páginas es demasiado largo, incluso para el escenario de "boca a boca". Para el reclutador, 5 páginas es una tarea. Eso no es algo que quieras darle. Puedes ir a 2, tal vez 3 si es necesario. Sin embargo, me gusta mantener algunas experiencias (un poco menos relevantes pero igualmente increíbles) fuera de mi currículum para poder mencionarlas "casualmente" durante la entrevista. Eres mucho más de lo que dice tu currículum. Mantén esto en mente.
Mi posición es que el currículum es una breve descripción de su experiencia laboral. Trato de incluir 1 párrafo de detalles para cada trabajo, y dado que he trabajado para algunas empresas durante 10 años y otras durante 3 meses, un párrafo por cada asignación de contrato de 3 a 6 meses en los últimos 3 años rápidamente llenar una página.
Si usted es un contratista y ha contratado durante los últimos 15 años, podrá llenar fácilmente 5 páginas con una breve sinopsis de cada tarea. Fui un FTE durante los primeros 17 años de mi carrera laboral y era difícil llenar una sola página de un currículum en ese entonces; los siguientes 2 años estuvieron llenos de trabajos por contrato y llenaban una sola página solos.
La conclusión es que la regla de una sola página era habitual en una era en la que muchas personas podían obtener un trabajo fuera de la escuela y trabajar allí por el resto de su carrera laboral; o las personas que solo permanecieron 5 años en un trabajo se consideraron "empleados". Hoy en día, es probable que tenga muchas carreras totalmente diferentes durante su vida laboral y muchos trabajos diferentes. Un currículum que refleje las nuevas realidades del lugar de trabajo requiere mucho más que el tradicional 1 página.
Piensa en tu audiencia. Quieren saber de lo que eres capaz con el menor esfuerzo. Cuanto antes llegue a un punto de venta y cuanto más fácil sea encontrar esos puntos de venta, mejor. Por lo general, condenso la experiencia laboral irrelevante en una sola línea o hago una referencia de "detalles a continuación" de una línea para preservar la cronología (para que las personas no piensen que tiene grandes lagunas en su historial de trabajo) y muevo los detalles al final.
Del mismo modo con las habilidades, evite distraerse de sus fortalezas diluyéndolas con habilidades que, en el mejor de los casos, solo ha tocado. Tiendo a crear una subcategoría de habilidades "expuestas/nivel de entrada en el mejor de los casos" en la parte inferior de una lista de habilidades. Si hay cosas que sabe que todos agregan a sus currículums en su campo, mantenga su propia mención de cosas muy breves o inexistentes si son cosas que solo vienen con el territorio de sus otros conjuntos de habilidades. Por ejemplo, hago desarrollo web del lado del cliente. Todo el mundo es consciente de los estándares/cumple con los estándares. Una breve mención en algún lugar para dejar en claro que eres consciente de que tales cosas importan es más que suficiente, pero he visto más de unos pocos currículums que lo dividen en múltiples viñetas, lo que es una pérdida de espacio.
Agregar cosas menos relevantes o redundantes para la cantidad es un error. Si eres honesto y abierto sobre lo que eres bueno y lo que no, les ahorras tiempo a todos y los empleadores lo aprecian cuando cortas el toro. Esperaría que este sea un fenómeno bastante universal, pero he recibido muchos comentarios positivos sobre mis currículos en los EE. UU.
Cinco páginas probablemente no sean necesarias (y el papel no es barato), pero lo importante es que obtengan una buena estimación de sus habilidades y experiencia relevantes hojeando las páginas uno y dos, y si tiene suerte, la página tres cuando se conviertan en interesado. Así que no se trata de la duración, se trata de la rapidez con la que llegas a las cosas que les importan.
Y no tenga miedo de jugar un poco con el protocolo de currículum haciendo cosas como quitar cosas irrelevantes del camino. Están buscando a alguien que resuelva un problema, no a alguien a quien acosar a la policía de currículums. Si es obvio que se esfuerza por hacer que su currículum sea más relevante para un trabajo específico, eso solo lo hará lucir bien.
no puedes
La clave aquí es el compromiso,
La idea de incluir todo en un currículum es probablemente una mala idea. No te vende, pero puede confundir a tu empleador y dejarlo pensando, si tiene tanto talento, por qué está desempleado. Estas pequeñas cosas importan en la vida real. Con una habilidad en el currículum, realmente está enfocando su mente y energía en ese trabajo, eso hace una gran diferencia para el empleador.
No estoy diciendo que lo que has logrado en 30 años no hayan sido logros. Lo fueron, pero si no son relevantes, no pertenecen al currículum. Estoy hablando de habilidades técnicas aquí. Si eres un experto en programación C++, no eres apto para Java.
Otro punto que quiero resaltar es que si no tienes un área de habilidades en la que quieras trabajar, probablemente sea tu culpa. El currículum generalizado no funciona en el campo técnico, debe tener un enfoque y experiencia en esa área.
Algunos consejos:
Si un empleador no necesita una habilidad técnica, agregarla no agrega valor. Puede distraer al empleador y puede que simplemente diga que no encaja bien.
Destacando nuevamente, haga que su currículum sea revisado por al menos una persona. En algún lugar dijeron que un currículum debe ser revisado por 7 personas antes de implementarlo. Es difícil juzgar el valor de su currículum usted mismo porque lo escribió.
Puedo darte mi ejemplo. En un momento tuve 4 currículums, todos enfocados en diferentes áreas y sé que también puede ser bastante vergonzoso. Mis habilidades eran, soy
Resumir todas estas habilidades en un currículum probablemente sería desastroso. así que tuve
*Curriculum de Ingeniería Eléctrica
*Resumen C/C++
*Curriculum de desarrollador web
En todos mis currículums, nunca me centré en el material de FPGA porque no quería trabajar en él, aunque había diseñado mi propia propiedad intelectual en Xilinx FPGA. Algunos de mis proyectos en EE estaban bastante logrados, los omití por completo en el resumen de C ++.
Después de tener estos múltiples currículums, un amigo mío los revisó y me aconsejó que siguiera con el currículum de desarrollador web y lo seguí (también me había decidido en ese momento). He sido feliz desde entonces :)
Si bien el currículum de una página no es tan importante últimamente, aún debe poner las cosas más importantes dentro de las primeras 2 páginas como máximo.
La razón de esto es que el gerente de contratación, que es una persona muy ocupada en general, debería poder echar un vistazo a su currículum y decidir si debe o no continuar con una evaluación adicional. De mis tratos con algunas personas, es útil suponer que la persona que recibe tiene ADD.
En segundo lugar, normalmente se entiende, al menos en el mundo del desarrollo de software y TI en general, que las tecnologías utilizadas hace más de 5 años pueden no ser tan relevantes hoy en día, por lo que lo que sabe ahora y lo que puede hacer ahora es más importante, lo que puede no ser cierto. para todas las industrias, pero ciertamente es cierto para algunas.
Mi regla para enviar un currículum a una solicitud de empleo/reclutador es que no debe tener más de una hoja de papel de tamaño estándar (Carta de EE. UU. en los EE. UU., A4 prácticamente en cualquier otro lugar), a doble cara.
El frente soy yo, mi información de contacto, mis habilidades (en orden de fortaleza y relevancia para el trabajo) y mi puesto actual de empleador/resumen del trabajo.
El reverso enumera mi historial laboral, educación, intereses personales relevantes (p. ej., mantengo algunos puertos para el Proyecto FreeBSD ; eso es relevante cuando solicito trabajo de administrador del sistema) y una nota de que las referencias están disponibles a pedido.
Este currículum, más una carta de presentación personalizada que explique por qué quiero trabajar para $_COMPANY y por qué creo que encajaría bien, debería ser suficiente para decidir si quieren entrevistarme o solicitar más información sobre alguna habilidad específica o experiencia previa. trabajo.
Como alguien que tiene que revisar currículums, tengo una fuerte preferencia por la brevedad de este formato: me dice lo que necesito saber para decidir si quiero entrevistarlo. Si trae un currículum más largo a la entrevista, no me importa, especialmente si menciona puestos/experiencia/habilidades relevantes con mayor detalle. Muestra un nivel de preparación y respeto por el proceso de la entrevista.
En general, el límite absoluto con el que estoy dispuesto a lidiar son dos páginas a doble cara. La persona que envíe dicho currículum debe tener una experiencia sustancial (>15 años) y debe enumerar algunos de los grandes jugadores en el campo en su currículum, con una impresionante lista de logros (si su currículum ha crecido a dos páginas y todavía está enumerando "Trabajo de verano cortando césped" hay algo gravemente mal).
En mi humilde opinión, esto está relacionado con la siguiente ecuación:
# pages ~ expected salary / # of candidates
lo que básicamente significa que cuantos más candidatos haya y menor sea el salario esperado, menos tiempo pasará el reclutador con tu CV.
Entonces, para una posición general, una página es suficiente. Si se postula como el próximo director ejecutivo, ciertamente puede escribir 5 páginas o un libro.
Además de la broma, supongo que te haces una idea.
Trabajo en TI y mi CV tiene 5 páginas, con mucho espacio y fácil de ver. Estoy seguro de que no obtendré el puesto si tengo que competir con otros 100, pero sé que hay como máximo otros 10 candidatos y soy "listo para usar", así que funcionó bastante bien. para ahora.
No está mal ser diferente, si estás postulando a un puesto que requiere que alguien sea "diferente", al contrario. Pero sé que ya lo sabías :-)
Estoy en una situación similar después de 15 años en ingeniería de software. No quiero recortar mi CV porque algunas de las cosas que he hecho siguen siendo relevantes (algunas no lo son) y me seguirían interesando si me ofrecieran a hacerlo de nuevo. Algunas personas pueden estar interesadas en cómo ha progresado mi carrera y también pueden encontrar algo interesante que hice hace algunos años.
Sin embargo, puedo simpatizar con la persona que lee mi CV, así que hago lo siguiente:
Todavía necesito eliminar de mi CV las palabras clave en las que me encuentran para trabajos que ya no quiero hacer (por ejemplo, como ColdFusion que hice en 1999 y no quiero volver). Algunos agentes de contratación ignoran el hecho de que los trabajos que ha realizado hace diez años pagan la mitad de lo que le pagan ahora y aún sienten la necesidad de enviarle trabajos similares.
Un currículum debe ser lo más breve posible. Habiendo dicho eso, tu CV de 5 páginas es enorme (sin importar cuánta experiencia tengas).
Soy ingeniero SW con 12 años de experiencia, con varios proyectos a mis espaldas. Una vez recibí un currículum de un ingeniero con 10 años de experiencia. Era muy largo y estaba escrito en un lenguaje que no se entendía fácilmente. Después de la primera página me rendí.
Por lo tanto, le recomendaría tener dos versiones de CV: una breve condensada (no debe tener más de 2 páginas) y otra larga con todos los detalles.
Personalización : solo incluya información que sea relevante para el puesto al que se postula. Eso significa que tendrá un CV diferente para cada aplicación. También significa que debe investigar muy a fondo su puesto objetivo y su empleador y descubrir qué están buscando. Cuando solicito un puesto de investigación, hago hincapié en mis habilidades de investigación. Cuando solicito un puesto de desarrollo de software, enfatizo mis habilidades de TI.
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