¿Cómo puedo hacer que mi empresa reduzca mi pago debido a la mala calidad del trabajo del consultor anterior para el cliente?

Luego

¿Cómo puedo hacer que mi empresa reduzca mi pago debido a la mala calidad del trabajo del consultor anterior para el cliente?

Trabajo para una empresa de consultoría como desarrollador en Italia. Hace un mes, un cliente importante exigió el reemplazo de un desarrollador que trabajaba allí en un proyecto debido a preocupaciones sobre la calidad de su trabajo. Una semana y una entrevista más tarde me pusieron en su proyecto y tuve la oportunidad de ver el trabajo que heredé, que fue horrible. Alerté al gerente del proyecto y al cliente de los problemas con el código que están poniendo en riesgo la próxima versión. Es comprensible que estén molestos y exijan un reembolso por el trabajo realizado por el consultor anterior.

Mi gerencia acordó reembolsar al cliente por un mes completo, pero me informaron que tomarán ese dinero de mi salario . Están diciendo que no quieren iniciar procedimientos legales para recuperar el dinero del consultor anterior.

Ahora disfruto lo que hago, pero obviamente trabajo por dinero y no veo cómo soy responsable de los problemas de los consultores anteriores. ¿Cómo puedo rechazar esta decisión? ¿O debería hablar con un abogado en lugar de tratar de resolver esto?

Por lo que parece relevante: no soy un empleado de PARTITA IVA ( IVA ); Tengo un contrato canónico de duración indeterminada.

jane s

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Dmitri Grigoriev

Esto es tan obviamente ilegal que me sorprende que siquiera tengas que preguntar.

smci

@DmitryGrigoryev: el punto no es que sea ilegal. El punto es cómo ser adecuadamente asertivo y salir del punto delicado sin ser despedido o culpado por el trabajo del consultor anterior y la reputación dañada. (Nunca debería haberse lanzado en paracaídas en un proyecto de desastre 2 días antes del lanzamiento). Incluso comprar el tiempo de unas pocas semanas puede marcar una gran diferencia. Alternativamente, puede ser hora de irse de inmediato.

Dmitri Grigoriev

@smci No estoy seguro de cuánto más asertivo puede uno ser cuando le dice a su jefe que está haciendo algo ilegal.

smci

@DmitryGrigoryev: todavía te estás perdiendo el punto. No se trata de quién tiene razón o quién está equivocado, ni siquiera de documentarlo por escrito. Se trata de cómo salir de la situación sin ser estafado o culpado o sin dañar la reputación, o al menos minimizando el daño de la rigidez/culpabilidad/representación. Digamos que retienen 5000 EUR, ¿OP realmente gastaría 10 000 EUR en tarifas o ingresos no percibidos y más de 6 meses para recuperarlos?

Dmitri Grigoriev

@smci Si la empresa realmente deja de pagar por un trabajo entregado, habrá que demandar y buscar otra fuente de ingresos mientras tanto. Incluso si demandar a su empleador se ve mal.

smci

@DmitryGrigoryev: nadie en su sano juicio incurriría en una pérdida neta de (digamos) 10 000 EUR y desperdiciaría (digamos) más de 6 meses para tirar los dados y tal vez recuperar 5000 EUR. Tú tampoco lo harías. Eso es lo que significa "daños no recuperables económicamente".

Jonathan Cowley-Thom

Quiero decir... parece que debería ser ilegal, pero estamos hablando de Italia. "Consultar a un abogado" es realmente la única respuesta válida a esta pregunta.

cristiano

Sería justo deducir el salario faltante de su tiempo de trabajo. También igualmente ilegal.

Sean Duggan

Si bien no es legal que retiren su pago, en el futuro, es posible que desee hablar con su gerente (y documentar la situación) antes de llevárselo al cliente.

Bob Jarvis - Слава Україні

Independientemente de cómo funcione esto, deberías estar buscando otro trabajo. La mejor de las suertes.

usr-local-ΕΨΗΕΛΩΝ

Divulgar el nombre de la empresa. Mantenga un registro de sus declaraciones y esté preparado para divulgarlas también para defenderse de la demanda por difamación obvia.

PoloHoleConjunto

¿¿QUÉ?? ¿Quieren descontar su sueldo, por la incompetencia de otra persona? ¿Y creen que esto evitará problemas legales? Guau.

timmy

Pregunta: ¿Esto es explícitamente dinero del salario o dinero de bonificación que está combinando con el salario? Puede haber una distinción legal entre "sueldo/salario" y "primas". En los EE. UU., hemos visto recientemente que los ejecutivos de Wells Fargo han perdido el dinero que les pagaron retroactivamente. Estos no eran parte de su sueldo/sueldo, pero eran parte de sus bonificaciones por desempeño. No es raro que las bonificaciones se nieguen o se requiera que se devuelvan después de que se hayan otorgado si (más tarde) se determina que se violaron los términos de la bonificación. Sin embargo, su situación sigue siendo extraña incluso si se trata de sus bonos.

dick

Dado que tiene un contrato con su empleador, la deducción de su salario en una decisión unilateral es obviamente ilegal. Su contrato de trabajo básicamente establece que usted hace un determinado trabajo y, a cambio, obtiene una cierta cantidad de dinero por este trabajo. Por lo tanto, reducir esta cantidad es un incumplimiento del contrato y, por lo tanto, es ilegal. Primero debe hablar con su jefe (en la empresa A) y decirle que no acepta ninguna deducción de su salario. Si aún insisten, hágales saber que esto es ilegal. Si aún insisten, escale el problema a Recursos Humanos. Si aún no hay una solución, es posible que desee hablar con un abogado y, al mismo tiempo, buscar un nuevo trabajo.

Su pago no se puede deducir simplemente porque tiene un bajo rendimiento. Más aún si alguien más tiene un rendimiento inferior al esperado.

Puede que no haya sido la decisión más inteligente culpar de los problemas al consultor anterior (que es su compañero de trabajo), pero en su lugar debería haber señalado los problemas con el código sin culpar a nadie. Es comprensible que su gerente en la empresa A no esté contento con este error de su parte y es posible que reciba una advertencia (o incluso que lo despidan; aunque esto es bastante extremo), pero no pueden simplemente deducir su pago.

chris pfohl

"al mismo tiempo buscar un nuevo trabajo" parece la línea más pertinente aquí. El empleo es una relación entre dos partes. Si una de las partes no demuestra respeto, necesariamente resultará en una ruptura en la relación.

Mołot

"pero en cambio, debería haber señalado los problemas con el código" y con 5 minutos de mirar el repositorio, todos sabrían que el compañero de trabajo exacto tiene la culpa. Creo que esta distinción no existe, no realmente. Especialmente que OP simplemente "alertó (...) de los problemas con el código", muy posiblemente ni siquiera fue OP quien llamó nombres aquí.

Zibbobz

@Molot Incluso cuando la culpa es obvia, pintar un cuadro nunca es apropiado, o para ser más precisos, te pone en el lugar independientemente de cuán apropiada haya sido la culpa.

Mołot

@Zibbobz pero no veo que OP admita que nombró a la persona cuya culpa fue. Traté de señalar que OP probablemente solo informó sobre el código incorrecto (eso es lo que escribió, al menos en la revisión actual de la pregunta) y la impresión de que nombró al codificador incorrecto proviene de lo obvio que era para todos los que escribieron ese código.

Luego

@Mołot como entendiste, no dije el nombre de mi colega, pero era bastante obvio quién hizo el lío...

Zibbobz

@Anon Parece que informaste correctamente entonces, mis disculpas por atribuir erróneamente la forma en que presentaste los hechos.

BeboyConozcoCosas

Deducir su pago es obviamente ilegal. ¿Qué ley está violando?

Jeutnarg

@IDrinkandIKnowThings sea cual sea la ley contractual que exista en Italia: es una suposición muy segura de que no existe ninguna disposición en el contrato de OP que permita la deducción arbitraria de salarios por el desempeño negativo de otros

luk32

@Jeutnarg No es realmente tan seguro. Podrían argumentar que OP tuvo la culpa directa de tener una pérdida, ya que informó al cliente, despojando a la empresa de una posible opción de manejar esto internamente. Lo legal no es simple sentido común. Deducir el pago es ciertamente legal en algunas circunstancias, solo necesita probarlas, y de repente se vuelve turbio. Incluso si OP defendió, el caso obviamente no está claro y hasta que no se establezcan los fallos, no se pueden hacer suposiciones. Sin duda, se debe consultar a un abogado.

Córcega

Limpiar el lío de un desarrollador terrible debería hacer que le paguen MÁS, no MENOS.

TodosLosReyesCaballos

Buena respuesta, pero para el último párrafo. Realmente, la víctima culpando al OP por un "error" que usted supone que cometió (pero en realidad no lo hizo) e insinuando que podrían ser despedidos legalmente por hacer el mismo trabajo para el que fueron contratados no es útil.

Lilienthal

Van a tomar ese dinero de mi salario.

Ja. Así no es como funcionan estas cosas. Las leyes laborales de Italia son bastante complejas, pero existe una "ley de salarios justos". Los empleados tienen derecho a un salario que, como mínimo, se acerque al promedio de su industria y ese promedio probablemente no sea 0. Más allá de eso, también está el simple asunto de que una relación empleador-empleado se considera universalmente como una transacción comercial en la que intercambia su tiempo para su dinero y eso generalmente se describe en un contrato que incluirá salario. No pueden simplemente decidir no pagarle.Esto es claramente ilegal y nunca se sostendrá en los tribunales, aunque esta situación nunca debería llegar tan lejos. En la mayoría de los países, hay una fecha límite en la que debe recibir el pago de las horas trabajadas y, si lo dejan pasar, la burocracia se pone en marcha y el empleador comienza a acumular multas y cargos por pagos atrasados. A menudo, el pago del salario se realizará automáticamente, e Italia parece tener un sistema similar para pagar los salarios perdidos a los empleados.

Este no es un consejo legal ya que mi conocimiento de la ley laboral italiana es limitado. Querrá ponerse en contacto con su equivalente de un Ministerio de Trabajo o Departamento de Trabajo, o un grupo de Defensa de los Empleados para obtener asesoramiento legal real.

Están diciendo que no quieren iniciar procedimientos legales para recuperar el dinero del consultor anterior.

Y tendrían que hacer lo mismo para quitártelo.

Más allá de las cuestiones legales, esto también es completamente absurdo. No tienes la culpa aquí. El desarrollador anterior lo arruinó, incluso si pudieran exigir que le devolvieran su salario, lo que legalmente no pueden hacer. Exigir restitución por trabajo de mala calidad también suele considerarse poco ético, al menos en las culturas de oficina occidentales. El mal desempeño es motivo de despido, pero nunca da derecho al empleador a exigir la devolución de su salario. Eso es solo un costo de hacer negocios y esos siempre deben ser asumidos por la empresa, nunca por los empleados.

¿Y ahora que?

Bueno, primero debe responder a este correo de manera adecuada. La incredulidad y el ridículo serían las emociones con las que iría aquí. Un guión de muestra:

Puedo ver por qué la empresa ha solicitado un reembolso y por qué ha decidido concederlo teniendo en cuenta la importancia de su negocio para nosotros. Pero obviamente no renunciaré a nada de mi salario por esto. Mi trabajo hasta ahora ha sido de un alto nivel y siempre he recibido buenas críticas al respecto. El hecho de que el desarrollador anterior dejara caer la pelota es preocupante, pero no es mi culpa y no es mi responsabilidad asumir esta carga financiera. Estoy francamente sorprendido de que sugiera un arreglo tan extraño y no sepa que sería ilegal retener mi pago por las horas/días que he trabajado.

Agregue algo como "por favor, confirme que me seguirán pagando normalmente". Un lenguaje muy directo sería apropiado aquí, pero obviamente debe ser profesional en todas las comunicaciones aquí.

Con suerte, esto debería ser suficiente para aclarar cualquier malentendido que pueda haber en el trabajo o, si realmente son serios, para que se den cuenta de que lo que están haciendo es una locura. Si encuentra algún tipo de resistencia, es hora de involucrar a Recursos Humanos en esto, escalar a una gerencia superior o buscar un abogado.

jane s

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Ese tipo

@Jane_S Si bien un par de esos comentarios estaban fuera de tema, no creo que algunos de esos comentarios, los que señalaron que este enfoque es innecesariamente combativo, debieron eliminarse.

José

No creo que los moderadores puedan (fácilmente) mover algunos pero no todos los comentarios al chat. Mover todo al chat es lo normal en este caso.

DJClayworth

Si bien estoy totalmente de acuerdo con las otras respuestas en que sería ilegal retenerle el pago. Creo que hay otro aspecto que vale la pena mirar.

Si descubre un trabajo deficiente que ha realizado su empresa , generalmente es una mala idea comenzar por señalarlo al cliente. Es mucho mejor llevar la información a su propia empresa en primera instancia y dejar que ellos se ocupen del problema. Puedo pensar en varias formas en que la compañía podría haber manejado esto que podría haber evitado que se necesitara el reembolso. Tenga en cuenta que no estoy defendiendo nada encubierto ni un encubrimiento, solo permito que la empresa administre cómo se divulga la información.

Entonces, en cierto sentido , es posible que le haya costado a su empresa esa cantidad de dinero . No voy a repetir los otros consejos sobre cómo responder a esto.

EDITAR: la escala de tiempo descrita por Anon en los comentarios habría hecho que hacer algo diferente fuera muy difícil, pero dejaré esta respuesta como referencia para otros.

Luego

Yo también pensé eso, pero el lanzamiento tenía que ser como 2/3 días después, y perder el tiempo contactando a mi compañía y dejándolos aprovechar o manejar las noticias (tenga en cuenta que el código es un desastre no era algo sorprendente), llevaría a un mal lanzamiento y quizás también una peor imagen de mi empresa. por otro lado, señalar de inmediato el problema me dio tiempo para poner razonablemente una tapa en el código para permitir que el lanzamiento funcione

DJClayworth

Esa escala de tiempo hace la diferencia. Supongo que también mantuvo informada a su empresa.

Luego

el escenario era algo así como: Anon, eche un vistazo al código, señor, el código es un completo desastre, si lo publicamos, el lanzamiento DEFINITIVAMENTE no funcionará bien, arreglemos eso, me pondré en contacto con su empresa Considere también que mi jefe fue en la computadora conmigo cuando estaba leyendo código, también podría haber sido una especie de prueba de mi habilidad, considerando la habilidad de mi colega

Stannius

Puede haber sido un error hablar mal del código del consultor anterior al cliente. Pero eso es irrelevante. Es ilegal y una locura tratar de deducir el costo del salario del OP.

DJClayworth

@stannius Gracias por reforzar el punto que hago en la oración inicial.

Jack Aidley

Si le costó dinero a la compañía o no, es completamente irrelevante. Le deben su salario a pesar de todo.

gnasher729

@DJClayworth: La empresa habría perdido ese dinero porque hizo un mal trabajo. El hecho de que el cliente descubra el mal trabajo no significa que pierda dinero por el descubrimiento, pierde dinero por el mal trabajo. Entonces, perder este dinero no es un daño causado por el OP.

DJClayworth

@JackAidley Exactamente mi punto.

DJClayworth

@gnasher729 Mi punto es que si Anon hubiera actuado de manera diferente, la empresa podría haber resuelto el problema sin incurrir en pérdidas. (Aunque gracias a los comentarios parece que probablemente no fue así).

joojaa

@DJClayworth Bueno, probablemente, pero incluso si la compañía hiciera eso, lo más probable es que simplemente le echaran la culpa a Anon. La cuestión es que probablemente sabían antes de que comenzara, en algún nivel, que no había forma de que llegara a tiempo y estaban listos para sacrificarlo...

BgrTrabajador

Los contratos son muy estrictos en Italia y, a menos que haya firmado uno que no sea estándar, tienen tablas específicas de salarios mínimos y salarios por hora/mensuales claramente definidos.

Hay casos muy limitados en los que su empleador puede restar cualquier cantidad de ella, y eso es si usted causa daño económico a su empresa deliberadamente (esto tiene que estar muy bien documentado) o si renuncia repentinamente sin dar su aviso.

Lea su contrato de principio a fin y vea si hay cláusulas específicas que podrían aplicarse, luego verifique con su empleador si se le pagará normalmente. Si no, comuníquese inmediatamente con un abogado o con su sindicato.

Tomará un tiempo recuperar su dinero y probablemente perderá algo, ya que es un proceso largo y costoso (la ley italiana es para usted). También comenzaría a pulir mi currículum, ya que su entorno de trabajo se volverá tóxico si decide demandar a su empleador.

EDITAR (gracias a luk32): es posible que su empleador considere que le dice al cliente un daño directo a la empresa, por lo que podría tener alguna base legal para deducir su pago, sin embargo, lo que hizo debe estar bien documentado y generalmente debe ser encontrado haber sido malicioso más allá de toda duda.
Puede haber regulaciones para la deducción de pago debido a daños intencionales en su contrato.
Si este parece ser el caso, comuníquese inmediatamente con un abogado .

Myles

Muy importante verificar que se le pagará con normalidad o no. Algo que parece tan extraño podría reducirse fácilmente a una falta de comunicación.

doppelgreener

“Sin embargo, el acto debe estar bien documentado y por lo general debe ser malicioso sin dudas”. - ¿Es eso lo que querías escribir?

BgrTrabajador

@doppelgreener He editado la respuesta, ¿está más clara?

doppelgreener

@BgrWorker ¿Es "malicioso" ("caracterizado por malicia; con la intención o la intención de hacer daño") en realidad la palabra que quiere usar allí? Usted está diciendo que la acción que tomó el autor de la pregunta generalmente se encontrará con la intención de hacer daño sin dudas.

José

@doppelgreener Hice una pequeña edición para aclarar esa parte, creo que era obvio para mí lo que significaba OP, pero definitivamente no está claro en el sentido del idioma inglés (debido al par de palabras que faltan). No implica que la acción haya sido maliciosa, pero implica que se debe encontrar que la acción ha sido maliciosa para que sea procesable. BgrWorker, si esto no es lo que pretendía decir, me disculpo y por favor vuelva.

doppelgreener

Ah, ahora creo que lo estoy entendiendo, que para que haya motivos para una acción legal, ¿se les exigiría que descubran que sus acciones fueron maliciosas sin dudas?

José

Así lo interpreto @doppelgreener.

Pampa Nello

Estoy de acuerdo con las otras respuestas sobre el comportamiento poco ético de su empresa actual y también sobre el hecho de que es un movimiento ilegal.

Como italiano que ha tenido algún problema con empleadores anteriores, puedo aconsejarle que busque la ayuda de un sindicato. Dependiendo del área donde vivas, podrías tener diferentes opciones; sin embargo, si vives en un área rural (digamos una provincia del sur del país), busca ayuda de alguno grande como Cgil, Cisl o Uil; si estás en una ciudad o algo así, los Cobas también están bien.

Incluso si usted no es parte de sus organizaciones, llámelos, programe una cita y hable con ellos. Suelen ser amables y conocedores, le dirán sus derechos y las obligaciones de la empresa.

Es probable que te propongan que les escribas haciendo referencia a alguna ley para defender tus derechos, y en caso de respuesta negativa, te pedirán que te unas a ellos (la cuota anual es muy baja), y luego te defenderán. tú.

La situación que describió podría ser una en la que la empresa está tratando de explotar su falta de conocimiento de las normas que regulan el mercado legal. Hay una gran probabilidad de que si llegas al punto en que el sindicato los contactará, intentarán llegar a un acuerdo de inmediato, porque sabrán que estás listo para luchar.

Además, como una de las reglas básicas de la vida en Italia, ¡haz todas las comunicaciones sobre este tema por escrito! Por ningún motivo acepte una respuesta oficial sin una respuesta por escrito, si algo se decide en una reunión, pídales que lo pongan por escrito, y luego en caso de estar de acuerdo o no en base a lo que está escrito. Nunca antes.

Pequeña edición, los abogados también son un recurso valioso, pero son más caros y, en mi opinión, debería intentar primero con un sindicato.

11684

Donde vivo, algunos (¿todos?) los sindicatos incluyen paquetes de seguros opcionales (a precios bajos) entre sus afiliados, entre los que suele estar el seguro de honorarios legales ("rechtsbijstandsverzekering" en holandés).

Pampa Nello

En Italia, te ayudarán con cuestiones legales relacionadas con el trabajo (o incluso impuestos y vivienda) utilizando recursos internos, en caso de que también tengan equipos legales que trabajen para ellos. Las empresas lo saben y por ello están más dispuestas a buscar un acuerdo con el sindicalista, en lugar de acudir a los tribunales.

Comodín

He leído todas las otras respuestas, y solo falta una cosa importante en todas ellas.

No actúes antes de tiempo. En particular, no se niegue repentinamente a trabajar cuando no se ha perdido un cheque de pago.

Que te digan que el dinero saldrá de tu salario es, por supuesto, indignante. Pero, si aún no ha salido, existe la posibilidad de que esta escandalosa acción se detenga antes de que realmente se ejecute.

Eso no significa que metas la cabeza en la arena. Significa que no asumes que la información que te dieron era oficial.

Si asume que esta declaración sin sentido es una tontería y obviamente no tendrá efecto, y la comunica desde ese punto de vista, tiene una buena oportunidad de hacer que eso se haga realidad.

En otras palabras, responda al correo electrónico (¿supongo que era un correo electrónico?) con algo como esto:

Oye, entiendo tu frustración con la carga financiera impuesta por reembolsar el dinero del cliente por el mal trabajo de mi predecesor. Obviamente, eso no se debió a mi trabajo, así que como mi trabajo ha sido y sigue siendo de alta calidad, continuaré esperando mi salario habitual según nuestro contrato.

Estoy seguro de que puedo contar con la oficina de finanzas para cumplir con el deber de la empresa de depositar directamente mi salario, como de costumbre, en la fecha ___.

Hágame saber cualquier otra solicitud/pregunta/sugerencia técnica con respecto a la limpieza del código XYZ para nuestro cliente ABC; Le doy al asunto máxima prioridad.

En otras palabras, llame su farol. Minimiza el problema. Incluso si la persona que dijo que no se le pagará es un alto ejecutivo, hay muchas personas que tienen que cooperar para reducir su pago. (La persona que llama a la compañía de nómina, la persona que firma los cheques, etc.) Y existe al menos la posibilidad de que esas personas consulten el asunto. Especialmente si continúa comunicándose de manera positiva y abordando el problema.

Sí, puedes convertirlo en un gran problema. Pero, ¿qué tal dejar eso para que lo hagan ellos ?

Si su pago aún no se ha atrasado, simplemente minimice el problema, ríase de él como una tontería obvia e ilegal, y continúe haciendo un buen trabajo.

Mayou36

Incluso si me gusta su enfoque, tenga en cuenta que las formas legales en Italia "no funcionan", por lo que si necesita algo de presión de su parte (como no trabajar más). No digo que sea lo primero que debería hacer el OP, pero aún lo consideraría como una opción (mala pero probablemente necesaria).

Comodín

@ Mayoo36 de hecho, si el pago realmente se detuvo, como en: ningún depósito en el momento en que debería haber ocurrido, quizás más un margen de dos días, entonces es hora de un alegre "ciao" y una nota suave en el sentido de que: "es no parece una forma probable de mantener o recuperar la confianza del cliente, y el dinero que paga, para dejar que su trabajo languidezca aún más , pero le desea suerte a la gerencia para encontrar un programador tan bueno como usted que esté dispuesto a trabajar gratis. . Y permaneces felizmente listo para resolver los problemas y salvar el día si te pagan, y no estarás trabajando hasta que ellos lo hagan". :)

Carreras de ligereza en órbita

Hay varios problemas con la redacción sugerida. En primer lugar, "oye", no. En segundo lugar, su premisa es que te deben pagar porque tu trabajo es de buena calidad; no, se le debe pagar porque esa es la condición de empleo. "Estoy seguro de que puedo contar con" Obviamente no, de lo contrario no estarías escribiendo, así que eso es un poco sarcástico. "Le doy máxima prioridad al asunto" Tu jefe establece tus prioridades, no tú

Carreras de ligereza en órbita

@Wildcard: No hay necesidad de ser grosero. Simplemente proporcioné comentarios de mis compañeros, ya que no solo es mi derecho sino también mi deber. Puede optar por integrar mis comentarios para mejorar su respuesta, o puede ignorarlos; totalmente de ti.

Comodín

@BoundaryImposition lo siento, ese comentario fue mucho más contundente de lo necesario; lo he quitado Me preocupa menos la redacción exacta cuando propongo algo para un idioma extranjero. El objetivo de mi enfoque no son los aspectos legales y contractuales, sino simplemente ser y representarse a uno mismo como parte de la solución y no como parte del problema. Amenazar o insinuar un litigio PUEDE ser necesario si un cheque de pago se retiene de hecho, pero definitivamente lo convierte a usted en parte del problema (dolor de cabeza) para la gerencia, no en parte de la solución.

Comodín

Y, la calidad y el VALOR del trabajo es la única razón por la que a alguien se le debe pagar, siempre, punto. Cualquier otra base para recibir el pago, como simplemente porque alguien accedió legalmente a pagarle (ya sea que su trabajo realmente le proporcione valor o no), será nervioso y temporal y no brindará seguridad laboral en absoluto.

Thern

@Wildcard: Ser capaz de deducir el pago debido a la falta de calidad y valor del trabajo sería una invitación abierta para que demasiados empleadores poco razonables minimicen deliberadamente la calidad y el valor del trabajo de sus empleados para evitar o reducir el pago. Incluso si eso es perjudicial a largo plazo para la empresa, aún así se hará. Por lo tanto, el acuerdo legal debe ser la razón para recibir el pago y es el argumento más seguro en el que confiar.

Comodín

@Nebr, vea el comentario anterior, especialmente la palabra "debería". Además, de hecho, se está haciendo eco de mi propio punto cuando hace referencia al daño a la empresa a largo plazo si no paga de manera justa por el valioso trabajo realizado. Si su única justificación para que le paguen es que la empresa está legalmente obligada a pagarle, a la larga tendrá problemas , como ya dije. Los servicios o productos valiosos e intercambiables producidos personalmente son las únicas cosas que realmente pueden proporcionar seguridad laboral a largo plazo. O la seguridad de la vida, para el caso.

Pedro

No veo cómo soy responsable de los problemas de los consultores anteriores.

Eso es irrelevante. Incluso si usted fuera responsable, todavía están violando sus derechos al descontar su pago. Por eso también no quieren iniciar un proceso contra el consultor anterior: No pueden.

Lo único que pueden hacer para obtener ese dinero es pedirles a usted y al consultor anterior que les den el dinero, y esperar que usted acepte dárselo.

Primero, asegúrese de tener una prueba escrita de que les dijo que no estaba de acuerdo en regalarles el dinero.

Si tienes los fondos para esperar unas semanas, espera hasta recibir tu salario mensual* y si es poco, notifícales el saldo pendiente que te deben.

Si no resuelven el problema en ese momento, comuníquese con un abogado.


*Aquí espero que tenga un pago mensual como parte de su contrato. Si acordó un pago único solo después del final de un par de meses de trabajo, reduzca sus pérdidas y corra.

gnasher729

Una cosa que no se ha mencionado: incluso si la empresa tuviera una buena razón legal para querer dinero de usted, no se les permite descontar su pago. Es ilegal, incluso si pudieran probar, por ejemplo, que usted destruyó intencionalmente la propiedad de la empresa o algo similar, y que les debía dinero por ese motivo.

La única forma en que podrían proceder legalmente en tal caso sería pagar su salario y luego llevarlo a los tribunales. Es altamente ilegal tratar de tomar el atajo de no pagar su salario.

Otra cosa que no se ha mencionado: intencionalmente no pagar su salario puede contar como despido constructivo. Ya es bastante malo si una empresa se queda sin dinero, pero es peor si simplemente se niegan a pagar. Puede discutir esto con la empresa cliente y posiblemente con un abogado laboral, pero existiría la posibilidad de trabajar como contratista para la empresa cliente, lo que probablemente sería más dinero para usted y menos dinero para pagar.

Armada

Esto suena como una empresa tóxica. ¿Cree USTED que es aceptable que le reduzcan el sueldo por algo que hizo otra persona? Absolutamente no.

Fue una mala idea contarle al cliente sobre el trabajo de los desarrolladores anteriores: debería haber mantenido la boca cerrada, haber hecho el trabajo por el que se le paga y cobrar su recibo de sueldo. Deje que sus superiores se preocupen por los plazos.