Trabajo para una empresa de consultoría como desarrollador en Italia. Hace un mes, un cliente importante exigió el reemplazo de un desarrollador que trabajaba allí en un proyecto debido a preocupaciones sobre la calidad de su trabajo. Una semana y una entrevista más tarde me pusieron en su proyecto y tuve la oportunidad de ver el trabajo que heredé, que fue horrible. Alerté al gerente del proyecto y al cliente de los problemas con el código que están poniendo en riesgo la próxima versión. Es comprensible que estén molestos y exijan un reembolso por el trabajo realizado por el consultor anterior.
Mi gerencia acordó reembolsar al cliente por un mes completo, pero me informaron que tomarán ese dinero de mi salario . Están diciendo que no quieren iniciar procedimientos legales para recuperar el dinero del consultor anterior.
Ahora disfruto lo que hago, pero obviamente trabajo por dinero y no veo cómo soy responsable de los problemas de los consultores anteriores. ¿Cómo puedo rechazar esta decisión? ¿O debería hablar con un abogado en lugar de tratar de resolver esto?
Por lo que parece relevante: no soy un empleado de PARTITA IVA ( IVA ); Tengo un contrato canónico de duración indeterminada.
Dado que tiene un contrato con su empleador, la deducción de su salario en una decisión unilateral es obviamente ilegal. Su contrato de trabajo básicamente establece que usted hace un determinado trabajo y, a cambio, obtiene una cierta cantidad de dinero por este trabajo. Por lo tanto, reducir esta cantidad es un incumplimiento del contrato y, por lo tanto, es ilegal. Primero debe hablar con su jefe (en la empresa A) y decirle que no acepta ninguna deducción de su salario. Si aún insisten, hágales saber que esto es ilegal. Si aún insisten, escale el problema a Recursos Humanos. Si aún no hay una solución, es posible que desee hablar con un abogado y, al mismo tiempo, buscar un nuevo trabajo.
Su pago no se puede deducir simplemente porque tiene un bajo rendimiento. Más aún si alguien más tiene un rendimiento inferior al esperado.
Puede que no haya sido la decisión más inteligente culpar de los problemas al consultor anterior (que es su compañero de trabajo), pero en su lugar debería haber señalado los problemas con el código sin culpar a nadie. Es comprensible que su gerente en la empresa A no esté contento con este error de su parte y es posible que reciba una advertencia (o incluso que lo despidan; aunque esto es bastante extremo), pero no pueden simplemente deducir su pago.
Van a tomar ese dinero de mi salario.
Ja. Así no es como funcionan estas cosas. Las leyes laborales de Italia son bastante complejas, pero existe una "ley de salarios justos". Los empleados tienen derecho a un salario que, como mínimo, se acerque al promedio de su industria y ese promedio probablemente no sea 0. Más allá de eso, también está el simple asunto de que una relación empleador-empleado se considera universalmente como una transacción comercial en la que intercambia su tiempo para su dinero y eso generalmente se describe en un contrato que incluirá salario. No pueden simplemente decidir no pagarle.Esto es claramente ilegal y nunca se sostendrá en los tribunales, aunque esta situación nunca debería llegar tan lejos. En la mayoría de los países, hay una fecha límite en la que debe recibir el pago de las horas trabajadas y, si lo dejan pasar, la burocracia se pone en marcha y el empleador comienza a acumular multas y cargos por pagos atrasados. A menudo, el pago del salario se realizará automáticamente, e Italia parece tener un sistema similar para pagar los salarios perdidos a los empleados.
Este no es un consejo legal ya que mi conocimiento de la ley laboral italiana es limitado. Querrá ponerse en contacto con su equivalente de un Ministerio de Trabajo o Departamento de Trabajo, o un grupo de Defensa de los Empleados para obtener asesoramiento legal real.
Están diciendo que no quieren iniciar procedimientos legales para recuperar el dinero del consultor anterior.
Y tendrían que hacer lo mismo para quitártelo.
Más allá de las cuestiones legales, esto también es completamente absurdo. No tienes la culpa aquí. El desarrollador anterior lo arruinó, incluso si pudieran exigir que le devolvieran su salario, lo que legalmente no pueden hacer. Exigir restitución por trabajo de mala calidad también suele considerarse poco ético, al menos en las culturas de oficina occidentales. El mal desempeño es motivo de despido, pero nunca da derecho al empleador a exigir la devolución de su salario. Eso es solo un costo de hacer negocios y esos siempre deben ser asumidos por la empresa, nunca por los empleados.
Bueno, primero debe responder a este correo de manera adecuada. La incredulidad y el ridículo serían las emociones con las que iría aquí. Un guión de muestra:
Puedo ver por qué la empresa ha solicitado un reembolso y por qué ha decidido concederlo teniendo en cuenta la importancia de su negocio para nosotros. Pero obviamente no renunciaré a nada de mi salario por esto. Mi trabajo hasta ahora ha sido de un alto nivel y siempre he recibido buenas críticas al respecto. El hecho de que el desarrollador anterior dejara caer la pelota es preocupante, pero no es mi culpa y no es mi responsabilidad asumir esta carga financiera. Estoy francamente sorprendido de que sugiera un arreglo tan extraño y no sepa que sería ilegal retener mi pago por las horas/días que he trabajado.
Agregue algo como "por favor, confirme que me seguirán pagando normalmente". Un lenguaje muy directo sería apropiado aquí, pero obviamente debe ser profesional en todas las comunicaciones aquí.
Con suerte, esto debería ser suficiente para aclarar cualquier malentendido que pueda haber en el trabajo o, si realmente son serios, para que se den cuenta de que lo que están haciendo es una locura. Si encuentra algún tipo de resistencia, es hora de involucrar a Recursos Humanos en esto, escalar a una gerencia superior o buscar un abogado.
Si bien estoy totalmente de acuerdo con las otras respuestas en que sería ilegal retenerle el pago. Creo que hay otro aspecto que vale la pena mirar.
Si descubre un trabajo deficiente que ha realizado su empresa , generalmente es una mala idea comenzar por señalarlo al cliente. Es mucho mejor llevar la información a su propia empresa en primera instancia y dejar que ellos se ocupen del problema. Puedo pensar en varias formas en que la compañía podría haber manejado esto que podría haber evitado que se necesitara el reembolso. Tenga en cuenta que no estoy defendiendo nada encubierto ni un encubrimiento, solo permito que la empresa administre cómo se divulga la información.
Entonces, en cierto sentido , es posible que le haya costado a su empresa esa cantidad de dinero . No voy a repetir los otros consejos sobre cómo responder a esto.
EDITAR: la escala de tiempo descrita por Anon en los comentarios habría hecho que hacer algo diferente fuera muy difícil, pero dejaré esta respuesta como referencia para otros.
Los contratos son muy estrictos en Italia y, a menos que haya firmado uno que no sea estándar, tienen tablas específicas de salarios mínimos y salarios por hora/mensuales claramente definidos.
Hay casos muy limitados en los que su empleador puede restar cualquier cantidad de ella, y eso es si usted causa daño económico a su empresa deliberadamente (esto tiene que estar muy bien documentado) o si renuncia repentinamente sin dar su aviso.
Lea su contrato de principio a fin y vea si hay cláusulas específicas que podrían aplicarse, luego verifique con su empleador si se le pagará normalmente. Si no, comuníquese inmediatamente con un abogado o con su sindicato.
Tomará un tiempo recuperar su dinero y probablemente perderá algo, ya que es un proceso largo y costoso (la ley italiana es para usted). También comenzaría a pulir mi currículum, ya que su entorno de trabajo se volverá tóxico si decide demandar a su empleador.
EDITAR (gracias a luk32): es posible que su empleador considere que le dice al cliente un daño directo a la empresa, por lo que podría tener alguna base legal para deducir su pago, sin embargo, lo que hizo debe estar bien documentado y generalmente debe ser encontrado haber sido malicioso más allá de toda duda.
Puede haber regulaciones para la deducción de pago debido a daños intencionales en su contrato.
Si este parece ser el caso, comuníquese inmediatamente con un abogado .
Estoy de acuerdo con las otras respuestas sobre el comportamiento poco ético de su empresa actual y también sobre el hecho de que es un movimiento ilegal.
Como italiano que ha tenido algún problema con empleadores anteriores, puedo aconsejarle que busque la ayuda de un sindicato. Dependiendo del área donde vivas, podrías tener diferentes opciones; sin embargo, si vives en un área rural (digamos una provincia del sur del país), busca ayuda de alguno grande como Cgil, Cisl o Uil; si estás en una ciudad o algo así, los Cobas también están bien.
Incluso si usted no es parte de sus organizaciones, llámelos, programe una cita y hable con ellos. Suelen ser amables y conocedores, le dirán sus derechos y las obligaciones de la empresa.
Es probable que te propongan que les escribas haciendo referencia a alguna ley para defender tus derechos, y en caso de respuesta negativa, te pedirán que te unas a ellos (la cuota anual es muy baja), y luego te defenderán. tú.
La situación que describió podría ser una en la que la empresa está tratando de explotar su falta de conocimiento de las normas que regulan el mercado legal. Hay una gran probabilidad de que si llegas al punto en que el sindicato los contactará, intentarán llegar a un acuerdo de inmediato, porque sabrán que estás listo para luchar.
Además, como una de las reglas básicas de la vida en Italia, ¡haz todas las comunicaciones sobre este tema por escrito! Por ningún motivo acepte una respuesta oficial sin una respuesta por escrito, si algo se decide en una reunión, pídales que lo pongan por escrito, y luego en caso de estar de acuerdo o no en base a lo que está escrito. Nunca antes.
Pequeña edición, los abogados también son un recurso valioso, pero son más caros y, en mi opinión, debería intentar primero con un sindicato.
He leído todas las otras respuestas, y solo falta una cosa importante en todas ellas.
No actúes antes de tiempo. En particular, no se niegue repentinamente a trabajar cuando no se ha perdido un cheque de pago.
Que te digan que el dinero saldrá de tu salario es, por supuesto, indignante. Pero, si aún no ha salido, existe la posibilidad de que esta escandalosa acción se detenga antes de que realmente se ejecute.
Eso no significa que metas la cabeza en la arena. Significa que no asumes que la información que te dieron era oficial.
Si asume que esta declaración sin sentido es una tontería y obviamente no tendrá efecto, y la comunica desde ese punto de vista, tiene una buena oportunidad de hacer que eso se haga realidad.
En otras palabras, responda al correo electrónico (¿supongo que era un correo electrónico?) con algo como esto:
Oye, entiendo tu frustración con la carga financiera impuesta por reembolsar el dinero del cliente por el mal trabajo de mi predecesor. Obviamente, eso no se debió a mi trabajo, así que como mi trabajo ha sido y sigue siendo de alta calidad, continuaré esperando mi salario habitual según nuestro contrato.
Estoy seguro de que puedo contar con la oficina de finanzas para cumplir con el deber de la empresa de depositar directamente mi salario, como de costumbre, en la fecha ___.
Hágame saber cualquier otra solicitud/pregunta/sugerencia técnica con respecto a la limpieza del código XYZ para nuestro cliente ABC; Le doy al asunto máxima prioridad.
En otras palabras, llame su farol. Minimiza el problema. Incluso si la persona que dijo que no se le pagará es un alto ejecutivo, hay muchas personas que tienen que cooperar para reducir su pago. (La persona que llama a la compañía de nómina, la persona que firma los cheques, etc.) Y existe al menos la posibilidad de que esas personas consulten el asunto. Especialmente si continúa comunicándose de manera positiva y abordando el problema.
Sí, puedes convertirlo en un gran problema. Pero, ¿qué tal dejar eso para que lo hagan ellos ?
Si su pago aún no se ha atrasado, simplemente minimice el problema, ríase de él como una tontería obvia e ilegal, y continúe haciendo un buen trabajo.
No veo cómo soy responsable de los problemas de los consultores anteriores.
Eso es irrelevante. Incluso si usted fuera responsable, todavía están violando sus derechos al descontar su pago. Por eso también no quieren iniciar un proceso contra el consultor anterior: No pueden.
Lo único que pueden hacer para obtener ese dinero es pedirles a usted y al consultor anterior que les den el dinero, y esperar que usted acepte dárselo.
Primero, asegúrese de tener una prueba escrita de que les dijo que no estaba de acuerdo en regalarles el dinero.
Si tienes los fondos para esperar unas semanas, espera hasta recibir tu salario mensual* y si es poco, notifícales el saldo pendiente que te deben.
Si no resuelven el problema en ese momento, comuníquese con un abogado.
*Aquí espero que tenga un pago mensual como parte de su contrato. Si acordó un pago único solo después del final de un par de meses de trabajo, reduzca sus pérdidas y corra.
Una cosa que no se ha mencionado: incluso si la empresa tuviera una buena razón legal para querer dinero de usted, no se les permite descontar su pago. Es ilegal, incluso si pudieran probar, por ejemplo, que usted destruyó intencionalmente la propiedad de la empresa o algo similar, y que les debía dinero por ese motivo.
La única forma en que podrían proceder legalmente en tal caso sería pagar su salario y luego llevarlo a los tribunales. Es altamente ilegal tratar de tomar el atajo de no pagar su salario.
Otra cosa que no se ha mencionado: intencionalmente no pagar su salario puede contar como despido constructivo. Ya es bastante malo si una empresa se queda sin dinero, pero es peor si simplemente se niegan a pagar. Puede discutir esto con la empresa cliente y posiblemente con un abogado laboral, pero existiría la posibilidad de trabajar como contratista para la empresa cliente, lo que probablemente sería más dinero para usted y menos dinero para pagar.
Esto suena como una empresa tóxica. ¿Cree USTED que es aceptable que le reduzcan el sueldo por algo que hizo otra persona? Absolutamente no.
Fue una mala idea contarle al cliente sobre el trabajo de los desarrolladores anteriores: debería haber mantenido la boca cerrada, haber hecho el trabajo por el que se le paga y cobrar su recibo de sueldo. Deje que sus superiores se preocupen por los plazos.
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Dmitri Grigoriev
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